eden dostawca czy wielu - co faktycznie decyduje o powodzeniu wyjazdu integracyjnego
Pytanie o liczbę dostawców wraca przy każdym wyjeździe. Zwykle za późno - kiedy pierwsza umowa jest już podpisana. Zamawiać wszystko osobno - hotel, catering,...
Znajdź poradę po tytule albo przejdź bezpośrednio do wybranego tematu prawa pracy. Wszystkie materiały pozostają dostępne w zwykłym HTML.
eden dostawca czy wielu - co faktycznie decyduje o powodzeniu wyjazdu integracyjnego
Pytanie o liczbę dostawców wraca przy każdym wyjeździe. Zwykle za późno - kiedy pierwsza umowa jest już podpisana. Zamawiać wszystko osobno - hotel, catering,...
Umowa zlecenie, staż, pierwsza praca - czy taki dochód wystarczy do pożyczki online?
Pierwsza wypłata rzadko wiąże się z umową o pracę na czas nieokreślony. Częściej źródłem dochodu jest kilkumiesięczna umowa zlecenia, praktyki studenckie lub etat...
Na jakim etapie rozwoju firma potrzebuje kancelarii? Od założenia spółki do wejścia inwestora
Większość przedsiębiorców szuka prawnika dopiero wtedy, gdy coś już się wydarzyło: kontrahent nie płaci, wspólnik chce odejść, a inwestor prosi o dokumenty,...
Jak dać podwyżkę i obniżyć koszty? Oto benefit, z którym oszczędzasz!
Podwyżka zwiększa satysfakcję pracownika i… koszty zatrudnienia. Czy da się wzmocnić wartość pakietu wynagrodzenia bez dokładania firmie kolejnego cyklicznego...
Szkolenie z dofinansowania PFRON ? jak uzyskać pierwsze środki na pracownika z niepełnosprawnością?
Dofinansowanie z PFRON na wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością wpływa na konto i wydaje się, że najtrudniejsze firma ma już za sobą. Tymczasem to właśnie...
Kontrahent nie zapłacił, a wypłaty muszą wyjść. Co zrobić z niezapłaconą fakturą
Najgorsze w niezapłaconej fakturze nie jest to, że ktoś jest nam winien pieniądze. Najgorsze jest to, że pierwszego dnia miesiąca i tak trzeba przelać wynagrodzenia,...
Zatrudnianie obcokrajowców przestało być rozwiązaniem awaryjnym. Dla wielu firm z logistyki, sektora FMCG i branży elektrotechnicznej to dziś stały element polityki...
Jak schodołaz ułatwia codzienne przemieszczanie się?
Schody są jednym z najczęstszych problemów do pokonania, z jakimi mierzą się osoby o ograniczonej mobilności. Mogą utrudniać wyjście z mieszkania, dotarcie do...
Czy podróż do pracy za granicę to czas pracy? Kiedy godziny w busie liczą się do wynagrodzenia
Podróż do pracy za granicę jest czasem pracy tylko w określonych sytuacjach: w Polsce wtedy, gdy przypada w godzinach pracy z rozkładu, gdy w trakcie jazdy pracujesz albo...
Myślisz o rozwoju w HR? Sprawdź, czego naprawdę warto się dziś nauczyć
Jeśli kojarzysz HR głównie z rekrutacją, widzisz tylko część tej pracy. Specjalista może zajmować się także zatrudnieniem, dokumentacją pracowniczą, czasem pracy,...
Jak wykorzystać materiały drukowane do budowania rozpoznawalności marki?
We współczesnym świecie pełnym reklam i treści wizualnych, ważne jest stworzenie wysokiej jakości materiałów, które angażują zmysł dotyku. Buduje to głębsze...
Niemiecka wypłata to nie wszystko. Co jeszcze powinieneś dostać od pracodawcy?
Praca zarobkowa w Niemczech wiąże się nie tylko z regularnym wynagrodzeniem na koncie, ale również z określonymi dokumentami oraz świadczeniami, do których prawo ma...
Rekrutacja międzynarodowa pracowników ? jak skutecznie i bezpiecznie rekrutować za granicę?
W wielu branżach niedobór pracowników stał się jednym z kluczowych wyzwań dla firm. Dotyczy to szczególnie sektorów takich jak produkcja, logistyka, budownictwo czy...
Ile kosztuje kurs na koparki - konkretne widełki i pułapki cenowe
Zadzwoń do pięciu ośrodków szkoleniowych i zapytaj o cenę kursu na koparki. Dostaniesz pięć różnych odpowiedzi, a różnice potrafią sięgać nawet 2000 zł za coś,...
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę ? ile naprawdę czeka się na decyzję
Ustawa o cudzoziemcach daje wojewodzie 60 dni na wydanie decyzji o zezwoleniu na pobyt czasowy. Bieg tego terminu jest jednak zawieszony z mocy przepisu do 4 marca 2027 roku, a...
Od technika do eksperta. Gdzie naprawdę znajdziesz pracę po kryminalistyce?
Studia dla technika kryminalistyki dają szansę na rozwój pasji i zdobycie naprawdę interesujących informacji. Co równie istotne, wybór takiego kierunku może zapewnić...
Gry integracyjne dla pracowników - pomysły na event firmowy, który zapadnie w pamięć
Kiedy planujesz wspólny wyjazd, z pewnością zależy Ci na autentycznych emocjach oraz przełamaniu biurowej rutyny. Tradycyjne biesiady ustępują dziś miejsca działaniom...
Kim jest kryminolog? Sprawdź, czym zajmuje się ten specjalista i czy to zawód dla Ciebie!
Jeśli kryminologia kojarzy Ci się z serialowym specjalistą, który przyjeżdża na miejsce zbrodni i po kilku minutach wskazuje sprawcę — czas na małe sprostowanie....
Budżet reklamowy w małej firmie. Na co idą pieniądze i jak to rozliczyć?
Panel Google Ads pewnej firmy budowlanej pokazywał koszt konwersji 35,97 zł i ponad dwa tysiące konwersji w kwartale. Klient w tym samym czasie widział u siebie niewiele...
Co dzieje się z pieniędzmi w OFE i na subkoncie ZUS po śmierci? Kto może je otrzymać?
Po śmierci ubezpieczonego w OFE albo na subkoncie ZUS mogą pozostać środki, o których jego bliscy zwyczajnie nie wiedzą. Czasem przypadają małżonkowi, czasem osobie...
Ile kosztuje prawnik w Wielkiej Brytanii? Praktyczny przewodnik
Koszt usług prawnika w Wielkiej Brytanii to jedno z najczęstszych pytań, ale nie da się podać jednej stałej ceny. Końcowa kwota zależy od wielu rzeczy: jaki to typ...
Radca prawny Tychy - charakterystyka zawodu i ciekawostki
Radca prawny jest jednym z najważniejszych zawodów prawniczych funkcjonujących w Polsce. Może udzielać porad prawnych, przygotowywać dokumenty, reprezentować klientów...
Rozpoczęcie pracy na stanowisku C-level: B2B, kontrakt menedżerski czy umowa o pracę?
CEO może otrzymać wynagrodzenie na poziomie 30 tys. zł miesięcznie, ale sposób ułożenia współpracy ma znaczenie nie tylko dla wysokości kosztów po stronie firmy....
Gemini w Google Docs czy Google Cloud Document AI - które narzędzie spełni potrzeby Twojej firmy?
Google oferuje dwa różne narzędzia AI do pracy z dokumentami: jedno pomaga pisać i analizować teksty, a drugie automatycznie wyciąga dane z tysięcy plików. Poniższe...
Umowa zlecenia i B2B po nowych interpretacjach GIP: pięć sygnałów ostrzegawczych dla przedsiębiorcy
Nazwa umowy nie przesądza o tym, czy strony łączy zlecenie, kontrakt B2B czy stosunek pracy. Decydują rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków. Pierwsze interpretacje...
Jak dostosować budynek do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową?
Dostosowanie budynku do potrzeb osób z ograniczoną mobilnością wymaga spojrzenia na obiekt z perspektywy jego użytkownika. Liczy się nie tylko możliwość przekroczenia...
Jak wygląda współpraca z agencją opieki od pierwszego kontaktu
Decyzja o skorzystaniu z usług agencji opieki zwykle dojrzewa stopniowo. Często poprzedzają ją tygodnie obserwowania, że senior coraz gorzej radzi sobie z codziennymi...
Jak wybrać kurs dla opiekunki, który realnie podniesie kwalifikacje
Wybór kursu dla opiekunki osób starszych, chorych lub niesamodzielnych nie powinien sprowadzać się wyłącznie do ceny, długości zajęć czy atrakcyjnie brzmiącego...
Urlop z tytułu zgonu bliskiej osoby
Po śmierci bliskiej osoby pracownik zwykle ma prawo do urlopu okolicznościowego, ale liczba dni zależy od stopnia pokrewieństwa i tego, co mówi Kodeks pracy oraz...
Kredyt dla młodych małżonków - jak znaleźć korzystną ofertę w morzu dostępnych opcji?
Pierwszy wspólny kredyt hipoteczny to dla wielu par ważny finansowy krok po ślubie. Bank nie patrzy jednak tylko na sumę dochodów. Sprawdza stabilność zatrudnienia,...
Zmiana pracy a kredyt. Jak przejście do nowego pracodawcy wpływa na Twoją zdolność kredytową?
Zmiana pracy zwykle zaczyna się od wyższej pensji, lepszej ścieżki rozwoju, spokojniejszego grafiku albo stanowiska z większą odpowiedzialnością. W życiu zawodowym...
Twoje CV czyta algorytm. UE reguluje AI w rekrutacji
Zanim Twoją aplikację zobaczy człowiek, zwykle przechodzi ona przez system, który ocenia dopasowanie do oferty i decyduje, czy ktokolwiek ją w ogóle otworzy. Unia...
Zerwana plomba z licznika energii elektrycznej - kto odpowiada?
Plomba na liczniku energii nie jest drobnym dodatkiem technicznym. To zabezpieczenie, które potwierdza, że układ pomiarowy nie był otwierany ani modyfikowany. W praktyce...
Karta Nauczyciela 2026 - zatrudnienie, czas pracy, urlopy i rozwiązanie stosunku pracy
Karta Nauczyciela w 2026 r. reguluje kluczowe zasady zatrudniania nauczycieli, ich czasu pracy, urlopów oraz zakończenia stosunku pracy, ale nie w każdej szkole i nie w...
Czas pracy nauczyciela: pensum, godziny ponadwymiarowe i zadania dodatkowe
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, ale pensum obejmuje tylko część tych obowiązków: przede wszystkim...
Reforma PIP 2026 - nowe uprawnienia inspekcji pracy i ryzyka dla firm
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie jest już projektem: zasadnicza część zmian obowiązuje od 8 lipca 2026 r. Największą zmianą jest możliwość stwierdzenia przez...
Kontrola PIP i ZUS w firmie - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Kontrola PIP i kontrola ZUS dotyczą innych obowiązków pracodawcy, choć w jednej sprawie mogą się na siebie nakładać. PIP bada przede wszystkim przestrzeganie prawa...
Decyzja PIP o ustaleniu stosunku pracy - co oznacza dla pracodawcy i pracownika
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w określonych przypadkach wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna, współpraca...
Zwolnienie pracownika 2026 - wypowiedzenie, dyscyplinarka i ochrona
Zwolnienie pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo w innym przewidzianym prawem trybie. Dla pracownika kluczowe jest szybkie ustalenie, jaki tryb...
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - kiedy musi być konkretna?
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Nie wystarczy jednak dowolne hasło:...
Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy - terminy i roszczenia
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma co do zasady 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę, a nie od dnia, w którym kończy się okres...
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe - różnice i przykłady
Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe powstają według innych zasad i w innym momencie są ustalane. Przekroczenie normy dobowej można zwykle stwierdzić po zakończeniu...
Nadgodziny 2026 - limity, dodatki i czas wolny
Nadgodziny w 2026 r. trzeba rozliczać według systemu i rozkładu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz dnia, w którym praca została wykonana. Samo pozostanie po...
Nowe przepisy antymobbingowe 2026 - co zmieniają dla pracownika i pracodawcy?
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu została ogłoszona 4 sierpnia 2026 r., ale zacznie obowiązywać 5 listopada 2026 r. Do tego dnia stosuje się dotychczasową...
Mobbing i dyskryminacja w pracy - dowody, procedury i roszczenia
Podejrzewasz mobbing lub dyskryminację w pracy? Najpierw trzeba ustalić, z jakim naruszeniem masz do czynienia, ponieważ mobbing i dyskryminacja mają inne przesłanki, a...
Mobbing w 2026 r. - definicja, przykłady i minimalne zadośćuczynienie
W 2026 r. przepisy o mobbingu zmieniają się w trakcie roku. Do 4 listopada obowiązuje dotychczasowa definicja wymagająca uporczywego i długotrwałego nękania lub...
Regulamin pracy, wynagradzania i ZFŚS - obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i regulamin ZFŚS dotyczą różnych obszarów i nie zawsze są obowiązkowe u tego samego pracodawcy. Kluczowe są liczba...
Wypadek przy pracy - procedura, protokół i świadczenia
Po wypadku przy pracy liczy się nie tylko leczenie, ale także szybkie zgłoszenie zdarzenia, zabezpieczenie dowodów i prawidłowe przeprowadzenie postępowania...
BHP w pracy - obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale pracownik również ma konkretne obowiązki i uprawnienia. Jeżeli stanowisko jest...
Praca zdalna okazjonalna - limit 24 dni, wniosek i odmowa pracodawcy
Okazjonalna praca zdalna jest możliwa maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym i tylko na wniosek pracownika. Sam wniosek nie daje jednak prawa do pracy z domu -...
Praca zdalna i hybrydowa 2026 - prawa pracownika i obowiązki firmy
Praca zdalna i hybrydowa nie oznacza, że pracownik pozostaje poza ochroną Kodeksu pracy. Przepisy określają m.in. sposób uzgadniania miejsca pracy, obowiązki dotyczące...
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja - prawa pracownika i obowiązki firmy
Restrukturyzacja firmy może prowadzić do likwidacji stanowisk, wypowiedzeń zmieniających albo zwolnień grupowych, ale sama nazwa procesu nie pozbawia pracownika ochrony....
Wypowiedzenie umowy przez pracownika, terminy, forma i skutki
Pracownik może sam wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny i bez uzyskiwania zgody pracodawcy. Trzeba jednak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia, skutecznie...
Obowiązki pracownika, lojalność, polecenia i odpowiedzialność
Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie, stosować się do zgodnych z prawem poleceń, chronić mienie pracodawcy i przestrzegać zasad obowiązujących w...
Urlopy pracownicze 2026 - wypoczynkowy, opiekuńczy, rodzicielski i okolicznościowy
Urlopy pracownicze w 2026 r. różnią się celem, wymiarem, odpłatnością i terminem złożenia wniosku. Inne zasady dotyczą urlopu wypoczynkowego, inne pięciodniowego...
Urlop wypoczynkowy 20 czy 26 dni - jak ustalić staż urlopowy
20 dni urlopu przysługuje przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat, a 26 dni po osiągnięciu co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia i...
Potrącenia z wynagrodzenia - zgoda pracownika, limity i kwoty wolne
Pracodawca nie może dowolnie pomniejszać wynagrodzenia pracownika. Niektóre potrącenia są dopuszczalne bez jego zgody, inne wymagają pisemnego oświadczenia, a...
Podwyżka obiecana przez pracodawcę - czy można jej dochodzić?
Pracodawca obiecał podwyżkę, ale nie podpisał aneksu do umowy albo mimo ustaleń nadal wypłaca dotychczasową pensję? Dochodzenie wyższego wynagrodzenia jest możliwe,...
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia - odsetki, PIP i rozwiązanie umowy
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w ustalonym terminie. Jeżeli pieniądze nie trafią do pracownika na czas, może on żądać odsetek ustawowych za...
Odprawa emerytalna i rentowa - komu przysługuje i kiedy ją wypłacić
Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy....
Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika - kiedy jest bezprawne?
Pracodawca co do zasady nie może samodzielnie obniżyć wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę bez zachowania właściwego trybu zmiany warunków...
Nagroda jubileuszowa - staż pracy, wysokość, dokumenty i błędy pracodawcy
Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi wtedy, gdy przewidują ją przepisy dotyczące jego grupy zawodowej, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub inne...
Jak sprawdzić pasek wynagrodzenia? Lista najczęstszych błędów
Kwota przelewu jest niższa, niż się spodziewasz, na pasku wynagrodzenia brakuje dodatku albo nie zgadzają się składki? Aby sprawdzić poprawność wypłaty, porównaj...
Dodatek za pracę w nocy - jak go obliczyć i komu przysługuje?
Dodatek za pracę w nocy wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku podstawą obliczeń jest 4806 zł brutto, ale...
Dodatek stażowy - kiedy przysługuje i czy wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Dodatek stażowy, nazywany również dodatkiem za wysługę lat, nie przysługuje automatycznie każdemu pracownikowi. Prawo do niego zależy od przepisów dotyczących danego...
Dodatek funkcyjny po zmianie stanowiska - kiedy przysługuje wyrównanie?
Zmiana stanowiska pracy nie zawsze oznacza utratę dodatku funkcyjnego. Jeżeli pracodawca odbiera pracownikowi funkcję kierowniczą lub przestaje wypłacać dodatek, trzeba...
Wynagrodzenie za pracę w 2026 roku: składniki, terminy wypłaty i ochrona
W 2026 roku pracownik zatrudniony na pełny etat powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie, ale prawidłowość wypłaty zależy nie tylko od stawki...
Równe wynagrodzenie za taką samą pracę - jak dochodzić roszczeń
Pracownik wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinien otrzymywać wynagrodzenie ustalone według obiektywnych i jednakowych kryteriów. Sama...
Minimalne wynagrodzenie 2026, co wlicza się do pensji minimalnej
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Nie oznacza to jednak, że sama pensja...
Minimalna stawka godzinowa 2026 - zlecenie, usługi i wyjątki
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy objętych ustawą umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Gwarancja dotyczy każdej...
Jawność wynagrodzeń, jakie informacje może uzyskać kandydat i pracownik
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat do pracy ma prawo otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale. Pracownik może natomiast...
Zmiana grafiku z dnia na dzień - kiedy pracownik może odmówić?
Pracodawca informuje wieczorem, że następnego dnia masz przyjść na inną zmianę albo stawić się w pracy mimo zaplanowanego wolnego. Czy musisz się zgodzić? Zmiana...
Zadaniowy czas pracy - kiedy jest legalny i jak kontrolować zadania?
Zadaniowy czas pracy jest legalny, gdy uzasadnia go rodzaj, organizacja lub miejsce wykonywania pracy, a przydzielone obowiązki można wykonać w granicach obowiązujących...
Wyjście prywatne w godzinach pracy - odpracowanie i ewidencja
Wyjście prywatne w godzinach pracy wymaga co do zasady zgody pracodawcy. Jeżeli pracownik złoży wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, a następnie odpracuje...
Szkolenie obowiązkowe a czas pracy, dzień wolny i wynagrodzenie
Obowiązkowe szkolenie zlecone przez pracodawcę co do zasady wlicza się do czasu pracy, również wtedy, gdy odbywa się po zakończeniu zmiany lub w dniu wolnym. Nie zawsze...
System równoważny czasu pracy - kiedy można pracować po 12 godzin?
W systemie równoważnego czasu pracy pracodawca może zaplanować zmianę trwającą nawet 12 godzin, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja. Nie oznacza to...
Spóźnienie do pracy - odpracowanie, potrącenie z pensji i kara porządkowa
Spóźnienie do pracy nie oznacza automatycznie obowiązku odpracowania każdej minuty ani prawa pracodawcy do nałożenia kary pieniężnej. Pracodawca może jednak co do...
Skrócony tydzień pracy - kiedy można pracować mniej dni w tygodniu?
Skrócony tydzień pracy pozwala pracownikowi wykonywać obowiązki przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy odpowiednim wydłużeniu poszczególnych dniówek, maksymalnie do 12...
Ruchomy czas pracy - jak wprowadzić i rozliczać godziny?
Ruchomy czas pracy pozwala ustalać różne godziny rozpoczynania pracy albo umożliwia pracownikowi samodzielny wybór godziny rozpoczęcia pracy w określonym przedziale. Aby...
Przerywany czas pracy - przerwy i wynagrodzenie za czas przerwy
W systemie przerywanego czasu pracy pracodawca może zaplanować jedną przerwę trwającą maksymalnie 5 godzin w ciągu doby. Przerwa nie jest wliczana do czasu pracy, ale co...
Przerwy w pracy przy komputerze - zasady i obowiązki pracodawcy
Pracownik wykonujący pracę przy monitorze ekranowym ma prawo do regularnego odciążenia wzroku. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednią zmianę rodzaju wykonywanych...
Przerwa na karmienie dziecka a rozkład czasu pracy - jak ją uwzględnić?
Przerwy na karmienie dziecka piersią wliczają się do czasu pracy, dlatego pracownica może wykonywać obowiązki krócej, zachowując wynagrodzenie za całą zaplanowaną...
Praca w porze nocnej - dodatki, limity i przeciwwskazania zdrowotne
Za każdą godzinę faktycznej pracy w ustalonej porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, nawet jeżeli nocne zmiany zdarzają się sporadycznie. Nie...
Praca w niedzielę i święto - kiedy trzeba oddać dzień wolny?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi co do zasady przysługuje inny, cały dzień wolny, nawet jeśli pracował tylko kilka godzin. Za niedzielę wolnego należy...
Podróż służbowa a czas pracy - kiedy godziny są płatne?
Nie każda godzina spędzona w podróży służbowej jest godziną pracy. Co do zasady przejazd przypadający na normalne godziny pracy zalicza się do czasu pracy, natomiast...
Odpoczynek dobowy i tygodniowy - kiedy można go skrócić?
Pracownikowi przysługuje zasadniczo co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie pracowniczej oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu....
Jak sprawdzić, czy grafik pracy jest zgodny z Kodeksem pracy?
Aby sprawdzić, czy grafik pracy jest zgodny z Kodeksem pracy, trzeba zweryfikować liczbę zaplanowanych godzin, system czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy i...
Indywidualny rozkład czasu pracy - wniosek pracownika i zgoda pracodawcy
Pracownik może wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy, np. o rozpoczynanie pracy godzinę wcześniej lub później niż pozostali zatrudnieni. Zgodnie z art. 142...
Grafik pracy bez podpisu pracownika - czy jest wiążący?
Grafik pracy bez podpisu pracownika może być wiążący. Kodeks pracy nie wymaga co do zasady, aby pracownik podpisywał harmonogram lub wyrażał zgodę na każdą...
Dyżur pracowniczy w domu - kiedy wlicza się do czasu pracy?
Dyżur pracowniczy pełniony w domu co do zasady nie jest wliczany do czasu pracy, jeżeli pracownik pozostaje jedynie w gotowości i faktycznie nie wykonuje pracy. Do czasu...
Czas pracy w delegacji zagranicznej - przejazd, odpoczynek i dodatki
Sam fakt przebywania w delegacji zagranicznej nie oznacza, że cały czas od wyjazdu do powrotu jest czasem pracy. Trzeba oddzielić godziny wykonywania obowiązków, przejazd...
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego - normy, przerwy i zgoda lekarza
Pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady obowiązuje maksymalnie 7 godzin pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przy lekkim stopniu...
Brak grafiku pracy - jakie prawa ma pracownik?
Brak grafiku pracy nie zawsze oznacza naruszenie przepisów. Jeżeli godziny pracy wynikają już z umowy, regulaminu lub innego źródła, pracodawca może nie mieć...
Ewidencja czasu pracy - co musi zawierać i kto może ją sprawdzić
Ewidencja czasu pracy nie jest tym samym co lista obecności. Powinna pokazywać rzeczywisty czas wykonywania pracy, nadgodziny, pracę w nocy, dni wolne, dyżury i...
E-maile i telefony po godzinach pracy, czy to czas pracy
Odebranie służbowego telefonu, odpisanie na e-mail lub wykonanie zadania po zakończeniu rozkładowych godzin może być czasem pracy. Decyduje nie sam fakt otrzymania...
Czas pracy 2026 - normy, systemy i okresy rozliczeniowe
W 2026 r. podstawowe normy czasu pracy nadal wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale legalny grafik zależy także od systemu czasu pracy,...
Zmiana rodzaju umowy o pracę - aneks czy nowa umowa?
Rodzaj umowy o pracę - np. z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony - można w czasie trwania zatrudnienia zmienić pisemnym porozumieniem stron, potocznie...
Zatrudnienie osoby niepełnoletniej - zgody, badania i czas pracy
Zatrudnienie osoby niepełnoletniej wymaga najpierw ustalenia jej wieku i podstawy prawnej pracy. Inne zasady dotyczą pracownika młodocianego zatrudnionego na umowę o...
Zatrudnienie cudzoziemca na umowę o pracę - obowiązki pracodawcy
Zatrudnienie cudzoziemca na umowę o pracę wymaga równoległego sprawdzenia legalności pobytu, prawa do wykonywania pracy oraz obowiązków wynikających z Kodeksu pracy....
Zakaz pracy u konkurencji w czasie zatrudnienia - jak go zapisać?
Zakaz pracy u konkurencji w trakcie zatrudnienia nie powstaje automatycznie tylko dlatego, że pracownik podpisał umowę o pracę. Jeżeli pracodawca chce ustanowić umowny...
Wypowiedzenie zmieniające a aneks - czym się różnią?
Aneks, czyli porozumienie zmieniające, działa wtedy, gdy pracownik i pracodawca zgodzą się na nowe warunki. Wypowiedzenie zmieniające jest natomiast jednostronną...
Umowa o pracę na część etatu - jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych?
Przy zatrudnieniu na część etatu sama informacja "1/2 etatu" lub "3/4 etatu" nie wystarcza. Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy strony powinny ustalić w umowie limit...
Umowa o pracę bez miejsca pracy - czy taki zapis jest dopuszczalny?
Umowa o pracę powinna określać miejsce lub miejsca wykonywania pracy. Pozostawienie tej kwestii całkowicie poza umową jest niezgodne z art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu...
Umowa na zastępstwo - prawa pracownika i zakończenie zatrudnienia
Umowa na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony zawieraną po to, aby czasowo zastąpić pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności. Osoba zatrudniona...
Praca zdalna w umowie o pracę - jakie zapisy warto dodać?
Jeżeli praca zdalna ma być stałym elementem zatrudnienia, najlepiej jasno uzgodnić jej podstawowe, trwałe zasady już przy zawieraniu umowy o pracę. Nie wszystko jednak...
Praca u dwóch pracodawców - konflikt interesów i obowiązek lojalności
Pracownik może co do zasady pozostawać jednocześnie w stosunku pracy z dwoma pracodawcami. Sam fakt podjęcia drugiego zatrudnienia nie oznacza naruszenia obowiązków...
Praca próbna bez umowy - jakie roszczenia ma kandydat?
Samo nazwanie kilku godzin lub dni wykonywania obowiązków "pracą próbną" nie oznacza, że mogą one odbywać się poza prawem. Jeżeli kandydat faktycznie wykonywał...
Praca hybrydowa w umowie - zasady obecności w biurze
Praca hybrydowa oznacza w świetle Kodeksu pracy częściowe wykonywanie pracy zdalnej. Przepisy nie określają jednak, że pracownik ma być w biurze np. dwa albo trzy dni w...
Nieprawdziwe informacje w CV - kiedy mogą uzasadniać zwolnienie z pracy
Nieprawdziwa informacja w CV nie oznacza automatycznie, że pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. Najwięcej zależy od tego, czego dotyczyła nieprawda, czy...
Najczęstsze błędy w umowach o pracę na czas określony
W umowie o pracę na czas określony problemem może być nie tylko błędna data zakończenia zatrudnienia. Częste pomyłki dotyczą limitu 33 miesięcy i trzech umów,...
Lojalka szkoleniowa przy zatrudnieniu - kiedy trzeba zwrócić koszty?
Podpisanie przy zatrudnieniu tzw. lojalki szkoleniowej nie oznacza, że każde odejście z pracy powoduje obowiązek zwrotu pełnych kosztów szkolenia. W przypadku pracownika...
List intencyjny przed zatrudnieniem - czy wiąże pracodawcę?
List intencyjny przed zatrudnieniem nie wiąże pracodawcy automatycznie tylko dlatego, że został podpisany i wskazuje stanowisko lub wynagrodzenie. O skutkach prawnych...
Aneks do umowy o pracę - kiedy wymaga zgody pracownika?
Aneks do umowy o pracę jest co do zasady porozumieniem stron, dlatego pracodawca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi jego treści. Jeżeli pracownik nie zgadza się...
Umowa zlecenia zamiast etatu - kiedy grozi ustalenie stosunku pracy?
Umowa zlecenia nie chroni firmy przed ustaleniem stosunku pracy, jeżeli zatrudniony faktycznie pracuje osobiście, odpłatnie, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie...
Umowa o pracę 2026 - rodzaje, limity i najważniejsze ryzyka
Umowa o pracę w 2026 r. może być zawarta na okres próbny, czas określony albo czas nieokreślony. Rodzaj umowy wpływa między innymi na limity zatrudnienia terminowego,...
Umowa na okres próbny po zmianach - kiedy można ją ponowić?
Po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca może ponownie zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na okres próbny tylko wtedy, gdy nowa umowa dotyczy...
Umowa na czas określony, limit 33 miesięcy i wyjątki w praktyce
Umowy na czas określony między tym samym pracownikiem i pracodawcą co do zasady nie mogą trwać łącznie dłużej niż 33 miesiące ani występować w liczbie większej...
Kontrakt B2B jak etat - ryzyka dla firmy i wykonawcy
Kontrakt B2B nie chroni przed uznaniem współpracy za stosunek pracy, jeżeli w praktyce wykonawca pracuje osobiście, pod kierownictwem firmy oraz w miejscu i czasie przez...
Źródła prawa pracy - kiedy stosować Kodeks pracy, układ, regulamin i umowę
W sporze o uprawnienie pracownicze nie wystarczy sprawdzić samego Kodeksu pracy. O odpowiedzi często decyduje to, czy daną kwestię reguluje ustawa szczególna, układ...
Zasada uprzywilejowania pracownika - kiedy zapis umowy jest nieważny?
Umowa o pracę nie może pozbawiać pracownika uprawnień ani pogarszać jego sytuacji poniżej poziomu wynikającego z przepisów prawa pracy. Jeżeli konkretny zapis jest...
Uprawnienia pracownicze, których nie można zrzec się w umowie
Pracownik nie może skutecznie zgodzić się w umowie na warunki mniej korzystne niż gwarantowane przez przepisy prawa pracy. Jeżeli taki zapis się pojawi, co do zasady jest...
Roszczenia pracownika przed sądem pracy - od czego zacząć?
Jeżeli pracodawca nie wypłacił należności, rozwiązał umowę niezgodnie z prawem albo naruszył inne uprawnienie pracownicze, pierwszym krokiem nie jest samo skierowanie...
Pracownik czy samozatrudniony - jak ocenić realny stosunek pracy?
O tym, czy osoba jest pracownikiem czy rzeczywiście prowadzi samodzielną działalność na B2B, nie decyduje nazwa umowy, wpis do CEIDG ani fakt wystawiania faktur. Jeżeli...
Najczęstsze błędy w stosowaniu Kodeksu pracy przez małe firmy
Mała firma nie jest zwolniona z podstawowych obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. Najwięcej problemów powstaje zwykle nie z braku dobrej woli, lecz z upraszczania...
Dowody w sprawie pracowniczej: e-maile, grafiki, SMS-y i świadkowie
W sporze pracowniczym samo przekonanie o słuszności roszczenia nie wystarcza. Trzeba wskazać fakty i dowody, które pozwolą sądowi odtworzyć rzeczywisty przebieg...
Domniemanie stosunku pracy - jakie dowody są najważniejsze?
Przy tzw. domniemaniu stosunku pracy nie chodzi o samą nazwę umowy. Jeżeli osoba wykonuje za wynagrodzeniem pracę określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego, pod jego...
Dokumentacja pracownicza 2026 - co powinno być w aktach osobowych?
W 2026 r. akta osobowe pracownika składają się z pięciu części: A, B, C, D i E. Nie cała dokumentacja kadrowa trafia jednak do teczki osobowej - ewidencję czasu pracy,...
Zmiany w prawie pracy 2026 - co musi wiedzieć pracownik i pracodawca
Rok 2026 przyniósł kilka zmian, które wpływają bezpośrednio na urlop, staż pracy, rekrutację, dokumentację kadrową, wypłatę ekwiwalentu i kontrolę umów...
Kodeks pracy 2026, najważniejsze prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy w 2026 r. określa najważniejsze zasady zatrudnienia na umowie o pracę: od rekrutacji i zawarcia umowy, przez wynagrodzenie, czas pracy, urlopy i BHP, aż po...
Jak obliczyć wysokość składki zdrowotnej dla firmy? Oto prosty wzór!
O sposobie obliczania składki zdrowotnej dla jednoosobowej działalności gospodarczej decyduje wybrana forma opodatkowania. Na skali podatkowej wynosi ona 9% dochodu, na...
Agencja pracy tymczasowej - czym się zajmuje i kiedy warto z niej skorzystać?
Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a wraz z nim rosną oczekiwania zarówno pracodawców, jak i pracowników. Firmy potrzebują elastycznych rozwiązań kadrowych, które...
ESG w praktyce: Jak skutecznie wdrożyć strategię w firmie?
Strategia ESG to już nie tylko modny trend, ale konieczność biznesowa, która determinuje przyszłość przedsiębiorstw na konkurencyjnym rynku. Rosnące wymagania...
Prowadzenie ksiąg rachunkowych w spółce z o.o.: obowiązki, terminy i ryzyka
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to jedna z najpopularniejszych form prowadzenia biznesu w Polsce. Wraz z jej założeniem pojawia się jednak obowiązek, którego...
Reforma PIP 2026: nowe uprawnienia inspektorów pracy i konsekwencje reklasyfikacji umów B2B
8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy, które gruntownie zmienią zasady kontroli stosunku pracy w Polsce. Inspektor pracy zyska uprawnienie do wydania decyzji...
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.
Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) to najpopularniejsza forma prowadzenia biznesu w Polsce, ceniona za prostotę założenia i niskie koszty obsługi. Z czasem...
Dokumentacja BHP w wielu polskich zakładach produkcyjnych pełni jedną funkcję – spokojnie czeka w szufladzie na wizytę inspektora. To złudzenie bezpieczeństwa...
Dlaczego warto korzystać z pomocy sprawdzonych biur rachunkowych? Sprawdź!
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga nie tylko dobrego pomysłu na biznes, ale także odpowiedniego zarządzania dokumentacją finansową oraz podatkową....
Fundacja rodzinna - nowoczesne rozwiązanie dla przedsiębiorców i rodzinnego majątku
W ostatnich latach coraz więcej przedsiębiorców szuka skutecznych sposobów na zabezpieczenie majątku oraz uporządkowanie kwestii związanych z sukcesją biznesu. Jednym z...
Jak aranżacja miejsca pracy wpływa na komfort i efektywność pracowników?
Jeszcze kilkanaście lat temu miejsce pracy kojarzyło się głównie z biurkiem, komputerem i wygodnym krzesłem. Pracodawcy skupiali się przede wszystkim na wynagrodzeniu,...
W dobie walki o talenty biuro musi oferować standardy, których brakuje w domowym zaciszu. Strategia office-magnet to nie tylko designerskie wnętrza, ale przede wszystkim...
Ochrona pracownika w praktyce - kiedy warto skonsultować się z prawnikiem
Kodeks pracy daje pracownikowi szereg uprawnień, ale samo posiadanie praw nie oznacza, że łatwo ich dochodzić. Pracodawca dysponuje zwykle działem kadr, biurem prawnym i...
Prezenty firmowe: przy jakich okazjach warto docenić pracowników?
W świecie biznesu coraz częściej zauważamy, że dobrze dobrany prezent firmowy przestaje być jedynie dodatkiem, a staje się świadomym narzędziem budowania relacji....
Przelew zagraniczny walutowy - jak tanio go wykonać z ZEN.COM?
Chcesz zrobić przelew zagraniczny i od razu wiedzieć: ile zapłacisz, ile dotrze do odbiorcy i jak długo to potrwa? W ZEN.COM sprawdzasz wszystkie te informacje przed...
Praca zdalna a bezpieczeństwo danych - co musisz wiedzieć, zanim otworzysz laptopa w kawiarni
Praca zdalna z kawiarni, hotelu czy coworkingu brzmi wygodnie, ale wymaga większej ostrożności niż praca przy biurku w domu. Wystarczy chwila nieuwagi, aby poufne...
Koszty zatrudnienia pracowników z zagranicy w Polsce - ile wynoszą?
Zatrudnienie pracownika z zagranicy w Polsce trzeba policzyć szerzej niż samo wynagrodzenie brutto. W budżecie pojawiają się standardowe koszty pracownicze, takie jak...
Detektyw bez ryzyka. Jak PrywatnyDetektyw.pl zmienia rynek usług detektywistycznych w Polsce
W rejestrze MSWiA figuruje obecnie ponad 1300 firm detektywistycznych . W Google na frazę „prywatny detektyw" wyskakuje kilkanaście tysięcy wyników. A mimo to...
Cyfrowa zmiana w firmach nie przypomina już odległej prognozy. Wchodzi do działów HR, kadr, obsługi klienta, sprzedaży i administracji, często po cichu, razem z nowym...
Odszkodowanie za opóźniony lub odwołany lot: Rola pośredników i przewoźników
Zakup biletów lotniczych za pośrednictwem internetowych pośredników (Online Travel Agencies – OTA) stał się standardem w dobie cyfryzacji. Platformy te oferują...
Jak rozliczyć PIT-37 krok po kroku - PIT-11, ulgi i zwrot podatku dla pracownika w 2026 roku
Każdego roku od 15 lutego do 30 kwietnia miliony pracowników w Polsce muszą rozliczyć się z urzędem skarbowym. Dla większości osób zatrudnionych na umowę o pracę,...
Oszustwo na bitcoina - jakie masz prawa i jak działać krok po kroku?
Nowi użytkownicy wchodzą na rynek kryptowalut, by szybko zarobić, ale tę samą przestrzeń bezlitośnie wykorzystują zorganizowane grupy przestępcze. Jednak co robić,...
W jaki sposób przestrzegać ochrony danych osobowych pracowników przy tworzeniu dokumentacji?
Wyciek danych osobowych pracowników to jedno z najpoważniejszych naruszeń, jakich może dopuścić się pracodawca i jedno z najłatwiejszych do uniknięcia. Kluczem jest...
KSeF w e-commerce 2026: Jak przygotować sklep internetowy na sprawne wystawianie e-faktur?
Rozwijający się e-commerce wymaga zoptymalizowanych działań nie tylko w zakresie marketingu i promocji, ale także wystawiania faktur i księgowania ich. W 2026 podstawą...
Koniec z wyjazdami w ciemno - jak siła społeczności pomaga weryfikować opinie o agencjach?
Decyzja o podjęciu zatrudnienia w obcym kraju to zawsze potężny skok adrenaliny. Szczególnie, gdy stawką jest wyjazd do zupełnie obcego domu i wejście w czyjąś...
Działalność nierejestrowana w dropshippingu
Dropshipping zachęca niskim progiem wejścia i możliwością sprzedaży bez konieczności korzystania z magazynu. Poza tym można go prowadzić, nie mając firmy. Czy jest to...
Certyfikat KSeF - jak wygenerować i czym jest MCU?
MT: Certyfikat KSeF i MCU. Jak nadać uprawnienia? MD: Jak wygenerować certyfikat KSeF przez Moduł Certyfikatów i Uprawnień (MCU)? Jak zalogować się do KSeF? Wprowadzenie...
Jak rozliczyć podatek z Niemiec i uzyskać zwrot?
Praca w Niemczech jest dla wielu Polaków sposobem na wyższe zarobki, jednak wiąże się także z obowiązkiem rozliczenia podatku dochodowego. W wielu przypadkach pracownicy...
Jak się ubrać do pracy zimą? Nakładanie warstw jest niezbędne
Każdy, kto pracuje na świeżym powietrzu, wie, że kluczem do całodziennego komfortu termicznego jest inteligentne nakładanie warstw odzieży. Zapewnia to ciepło,...
Jak odróżnić objawy demencji od choroby alzheimera?
Wieczorne pogorszenie nastroju, niepokój i dezorientacja potrafią zaskoczyć nawet wtedy, gdy dzień przebiegał spokojnie. U osób z zaburzeniami pamięci takie zmiany mogą...
System do rejestracji czasu pracy a prawo pracy: co trzeba zapewnić, żeby ewidencja była poprawna?
Błędy w ewidencjonowaniu czasu pracy to najczęstsza przyczyna przegranych procesów o wynagrodzenie za nadgodziny. W polskim systemie prawnym domniemywa się, że...
Jak przygotować się do przesłuchania w sprawie karnej?
Przesłuchanie w sprawie karnej to moment, który u większości osób wywołuje stres, niepewność i obawę przed popełnieniem błędu. To naturalne – w końcu każda...
Jak program do faktur obsługuje odrzucenie faktury przez KSeF?
Gdy Krajowy System e-Faktur (KSeF) odrzuca fakturę, może to wywołać poważne trudności dla firmy. Problemy takie jak błędny numer NIP, niewłaściwe formatowanie danych...
Zakaz konkurencji po pracy a brak odszkodowania
Jeżeli po ustaniu zatrudnienia obowiązuje zakaz konkurencji, pracodawca musi wypłacać uzgodnione odszkodowanie, nie niższe niż ustawowe minimum. Brak zapłaty może...
Zakaz konkurencji w umowie B2B
Zakaz konkurencji w umowie B2B może być dopuszczalny, ale nie powinien blokować całej działalności przedsiębiorcy. Najbezpieczniej negocjować precyzyjny zakres zakazu,...
Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy
Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające...
Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do...
Umowa zlecenie zamiast umowy o pracę
Umowa zlecenie może zostać uznana za stosunek pracy, jeżeli faktycznie praca była wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez firmę oraz za...
Montaż wideo na umowie o dzieło a ZUS
Stały montaż wideo wykonywany w siedzibie stacji, według grafiku, na jej sprzęcie i pod bieżącym nadzorem może nie spełniać cech umowy o dzieło. Sama nazwa umowy nie...
Dziecko z cukrzycą w przedszkolu a leki
Nauczyciel w przedszkolu co do zasady nie może być zmuszony do rutynowej obsługi pompy insulinowej ani podawania leków dziecku przewlekle choremu. Takie czynności...
Likwidacja firmy a zwolnienie pracowników
Przy zamknięciu jednoosobowej działalności gospodarczej umowy o pracę nie wygasają automatycznie. Pracodawca powinien rozwiązać je za porozumieniem stron albo przez...
Zmiana etatu na zlecenie dla studenta
Rozwiązanie umowy o pracę ze studentem i zawarcie z nim umowy-zlecenia jest możliwe, także tego samego dnia, ale tylko wtedy, gdy nowa współpraca rzeczywiście nie ma...
Zmiana zaszeregowania po podniesieniu kwalifikacji
Ukończenie studiów albo zmiana stanowiska w podmiocie leczniczym nie zawsze oznacza automatyczną zmianę kategorii zaszeregowania. Decydują przede wszystkim przepisy...
Renta z tytułu niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy i odprawa rentowa
Jeżeli pracownik czeka jeszcze na decyzję ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy, nie powinien podpisywać ogólnego podania o rozwiązanie umowy tylko...
SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie
SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie...
Odwołanie wicedyrektora szkoły a rezygnacja
Wicedyrektor szkoły nie powinien pochopnie składać rezygnacji z funkcji, jeżeli nie ma pewności, że to dla niego korzystne. Rezygnacja uruchamia odwołanie za...
Powierzenie księgowej obowiązków kadr i płac
Pracodawca nie może dowolnie przerzucić na księgową pełnych obowiązków kadrowo-płacowych, jeżeli nie wynikają one z umowy, zakresu czynności ani kwalifikacji...
Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym przed emeryturą?
Ochrona przedemerytalna co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie daje pracownikowi bezkarności. Jeżeli dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych...
Rozwiązanie umowy z art. 53 Kodeksu pracy a odprawa i odszkodowanie
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy zwykle nie daje samo w sobie prawa do odprawy ani odszkodowania. Inaczej...
W wielu firmach obszar rekrutacji i HR aktywizuje się dopiero wtedy, gdy pojawia się wakat albo presja na wynik. Decyzje zapadają szybko, często równolegle z realizacją...
Jak uporządkować proces serwisowy dzięki kodom QR i DDP?
W wielu firmach proces serwisowy nie jest problemem technicznym, tylko informacyjnym. Urządzenia działają, serwisanci są dostępni, ale kluczowe dane są rozproszone:...
Zwolnienia grupowe przy restrukturyzacji - prawo pracy w realiach kryzysu przedsiębiorstw
Zwolnienia grupowe przy restrukturyzacji należą do najtrudniejszych zagadnień prawa pracy, zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. W praktyce są one często...
Radca prawny - kim jest, czym się zajmuje i dlaczego warto skorzystać z jego usług?
Współczesne realia prawne są niezwykle skomplikowane. Przepisy zmieniają się niemal z dnia na dzień, a ich interpretacja wymaga specjalistycznej wiedzy i doświadczenia....
Co to jest rezydencja podatkowa?
Rezydencja podatkowa to istotny status prawny, który określa, w jakim państwie osoba zobowiązana jest do rozliczania swoich dochodów, w tym tych uzyskanych za granicą....
Legalna praca w opiece w Niemczech. Co naprawdę gwarantuje bezpieczeństwo opiekunki?
Wyjazd do pracy w opiece w Niemczech to dla wielu osób sposób na stabilne zatrudnienie i godne zarobki. Jednak prawdziwe poczucie bezpieczeństwa daje tylko praca legalna z...
Kiedy możliwa jest redukcja oprocentowania kredytu?
Redukcja oprocentowania kredytu jest możliwa dzięki sankcji kredytu darmowego. Złożenie oświadczenia o skorzystaniu z sankcji kredytu darmowego w banku czy firmie...
Biuro rachunkowe czy księgowa na etat? Porównanie kosztów i ryzyk w 2026
W 2026 roku wybór między etatem a usługą to decyzja o procesie, a nie o samej cenie. Księgowa na etat daje bliskość i szybkie ustalenia wewnątrz firmy, ale wymaga...
KSeF dla JDG od 2026. Wszystko, co musi wiedzieć właściciel mikro i małej firmy
Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rewolucja w fakturowaniu, która wkrótce stanie się obowiązkowa. Dla właściciela jednoosobowej firmy oznacza on pełną cyfryzację...
KSeF bez tajemnic - praktyczny poradnik dla firm i biur rachunkowych
Krajowy System e-Faktur zmienia sposób dokumentowania sprzedaży i zakupów w Polsce. Przejście na faktury ustrukturyzowane to nie tylko nowy obowiązek, ale także realna...
Kupuj tanio, buduj zgodnie z potrzebami - projekty domów katalogowych gotowe na zmiany.
Rozpoczynając proces inwestycyjny, stajemy przed koniecznością posiadania profesjonalnej dokumentacji. Możemy pójść od samego początku dwiema drogami – zamówić...
Tłumaczenie dokumentów w obrocie prawnym i zawodowym - jak uniknąć błędów przy formalnościach?
W dobie powszechnej mobilności zawodowej oraz zacierania się granic na rynku pracy, dokumentacja w języku obcym stała się codziennością. Niezależnie od tego, czy...
Biegły rewident - prestiżowy zawód dla osób z pasją do finansów i audytu
Pracujesz w księgowości i zastanawiasz się, jakie kolejne kroki możesz podjąć w swojej karierze? A może dopiero planujesz swoją przyszłość zawodową i szukasz...
Kiedy zlecić obsługę kadr i płac zewnętrznej firmie?
Polskie prawo pracy i system podatkowy należą do jednych z najbardziej skomplikowanych w Europie. Dla wielu przedsiębiorców prowadzenie działu personalnego to ciągłe...
Bezpieczeństwo na budowie: wymogi Unii Europejskiej w praktyce
Bezpieczeństwo na budowie to priorytet zarówno dla pracowników, jak i inwestorów. W krajach Unii Europejskiej obowiązują szczegółowe regulacje dotyczące minimalnych...
Pracownicy z zagranicy: szukać samodzielnie czy skorzystać z doradztwa HR?
Firmy coraz częściej sięgają po pracowników z zagranicy, bo rynek pracy szybko się zmienia i nie zawsze da się znaleźć odpowiednie osoby lokalnie. Taki proces wymaga...
Zatrudnianie cudzoziemców w branży gastronomicznej - ważne aspekty podatkowe i kadrowe
Branża gastronomiczna od lat zmaga się z niedoborem pracowników. Rosnące koszty, sezonowość, długie godziny pracy i naturalna rotacja sprawiają, że znalezienie...
Jak bezpiecznie podejmować decyzje finansowe online?
Coraz więcej decyzji finansowych zapada w internecie: od otwierania kont, przez podpisywanie umów, po sprawdzanie wiarygodności kontrahentów. To wygodne i szybkie, ale...
Szklany sufit w dziale kadr? Sprawdź, jak kompetencje prawne otwierają drzwi do zarządu
W wielu firmach przez lata powtarzał się ten sam schemat: dział kadr miał dbać o dokumenty, pilnować terminów i trzymać pieczę nad aktami osobowymi. Pracownicy HR byli...
Uprawnienia budowlane - to warto wiedzieć przed egzaminem!
Zastanawiasz się nad zdobyciem uprawnień budowlanych? Świetnie. To krok, który naprawdę może zmienić Twoją karierę – pozwala samodzielnie prowadzić budowy,...
Czy w 2026 roku warto jechać do pracy w opiece seniora w Niemczech?
Rok 2026 zapowiada się jako kolejny okres dużego zapotrzebowania na specjalistów zajmujących się seniorami, dlatego opieka w Niemczech pozostaje jednym z najbardziej...
Zatrudnienie w branży medycznej - co warto wiedzieć, zanim podejmiesz pracę u dentysty?
Rozważasz karierę w stomatologii? Gabinet dentystyczny to miejsce pełne wyzwań, gdzie technologia spotyka się z emocjami pacjentów. Ta praca wymaga precyzji i odporności...
Kompleksowa księgowość dla przedsiębiorstw - stawiajmy na sprawdzone rozwiązania rachunkowe
Kompleksowa księgowość dla przedsiębiorstw - dlaczego warto postawić na sprawdzone rozwiązania rachunkowe? Prowadzenie biznesu, niezależnie od jego wielkości,...
Kontrole skarbowe 2025 - mniej kontroli, ale 99,2% wykrywa nieprawidłowości. Jak się zabezpieczyć?
Ministerstwo Finansów konsekwentnie zmienia podejście do nadzoru nad podatnikami. Rok 2025 potwierdza trend: liczba kontroli skarbowych maleje , ale jednocześnie rośnie...
Zakaz konkurencji w umowie B2B
Zakaz konkurencji w umowie B2B może być ważny także po zakończeniu współpracy, ale jego zakres powinien być proporcjonalny, konkretny i uzasadniony interesem...
Jak urządzić biuro przyjazne pracownikom? Ergonomia i wygoda w praktyce
Współczesne biuro przestało być jedynie miejscem wykonywania obowiązków zawodowych; stało się złożonym ekosystemem, który bezpośrednio kształtuje produktywność,...
Ile kosztuje rozwód w 2025 roku? Najważniejsze informacje
Planujesz rozwód i zastanawiasz się, na jakie koszty musisz się przygotować? Choć podstawowa cena za postępowanie rozwodowe jest stosunkowo niska, na kolejnych etapach...
Najpopularniejsze benefity pracownicze - jak wybrać najlepsze?
Świadczenia pozapłacowe stały się integralnym elementem polityki zatrudnienia w wielu firmach. Choć wynagrodzenie wciąż ma największe znaczenie przy wyborze miejsca...
Praca zdalna a ochrona danych: czy pracodawca może narzucić VPN lub antywirus?
Praca zdalna stała się zjawiskiem masowym, które zmieniło krajobraz organizacji pracy w Polsce i na świecie, ale niesie ze sobą skomplikowane wyzwania w zakresie...
Kiedy krosty to nie problem dermatologiczny tylko infekcja wymagająca antybiotyku?
Choć zmiany skórne w postaci krost najczęściej kojarzą się z trądzikiem pospolitym, w niektórych przypadkach mogą świadczyć o rozwijającej się infekcji...
Skuteczna rekrutacja, czyli jak znaleźć dobrego specjalistę
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy sprawia, że rekrutacja specjalistów staje się coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorstw. Rosnące oczekiwania kandydatów,...
Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego co do zasady nie można zwolnić od dnia objęcia ochroną do zakończenia urlopu. Inaczej może być jednak u pracodawcy...
Urlop rodzicielski przy pracy w kilku szkołach a zasiłek z ZUS
Praca w kilku szkołach sama w sobie nie pozbawia nauczyciela prawa do urlopu rodzicielskiego ani zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe jest to, czy każde zatrudnienie jest...
Likwidacja darmowego transportu do pracy - czy to zgodne z prawem?
Pracodawca co do zasady nie ma ustawowego obowiązku zapewniania pracownikom bezpłatnego dojazdu z domu do zakładu pracy. Inaczej może być jednak wtedy, gdy darmowy...
Czy pracodawca może zakazać wnoszenia telefonu do pracy?
Pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów w pracy, a w wyjątkowych sytuacjach także zakazać ich wnoszenia na określony teren zakładu. Taki zakaz musi...
Zwolnienie z pracy bez wcześniejszych zastrzeżeń - czy zgodne z prawem?
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wcześniejszego upomnienia, ale w piśmie musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, jeżeli chodzi o umowę na czas określony...
Rozliczanie nadgodzin i pracy w niedziele - co należy się pracownikowi
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi co do zasady przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%, chyba że nadgodziny zostaną prawidłowo...
Praca zdalna z zagranicy a powrót do Polski na żądanie pracodawcy
Praca zdalna z zagranicy jest możliwa tylko wtedy, gdy miejsce wykonywania pracy zostało wskazane przez pracownika i uzgodnione z pracodawcą. Sama wcześniejsza zgoda,...
Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika
Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo...
Zmiana pensum i przydział godzin nauczyciela
Dyrektor szkoły ma szeroką swobodę w planowaniu arkusza organizacyjnego i przydziale godzin, ale nie może powierzać nauczycielowi zajęć bez wymaganych kwalifikacji ani...
Absencja pracownika pełniącego funkcję radnego a odpracowanie czasu pracy
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika będącego radnym powiatu od pracy zawodowej, jeżeli jest to potrzebne do udziału w pracach organów powiatu. Takie zwolnienie...
Kiedy nauczyciel może przejść na emeryturę?
Nauczycielka, która kończy 60 lat, co do zasady może ubiegać się o emeryturę z ZUS, ale wypłata świadczenia wymaga prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Samo...
Wypowiedzenie zmieniające a pozorna likwidacja stanowiska pracy
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które...
Urlop i czas pracy w małej firmie - czy można odpracowywać brakujące godziny?
W małej firmie pracodawca może elastycznie układać grafik, ale musi przestrzegać norm czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, zasad rozliczania nadgodzin oraz...
Przeniesienie nauczyciela a odprawa po likwidacji oddziału
Nauczyciel mianowany, który zgodził się na przeniesienie na inne stanowisko w tej samej szkole, co do zasady kontynuuje ten sam stosunek pracy. Sama likwidacja oddziału nie...
Zwolnienia grupowe przy restrukturyzacji firmy
Pracodawca zatrudniający 55 osób podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, jeżeli w okresie 30 dni zamierza rozwiązać umowy z co najmniej 10 pracownikami z przyczyn...
Nagroda jubileuszowa, emerytura i L4
Jeżeli pracownik uczelni przechodzi na emeryturę, a do nagrody jubileuszowej brakuje mu mniej niż 12 miesięcy, przepisy mogą pozwalać na wypłatę nagrody mimo...
Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta
Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że...
Urlop wychowawczy a dodatkowa praca - B2B, dzieło i ZUS
Na urlopie wychowawczym można podjąć dodatkową pracę, prowadzić działalność gospodarczą albo wykonywać umowę cywilnoprawną, ale tylko wtedy, gdy nie wyłącza to...
Zmiana systemu czasu pracy a obniżenie wynagrodzenia
Pracodawca może zmienić organizację czasu pracy, ale nie zawsze może zrobić to zwykłym poleceniem. Jeżeli likwidacja systemu czterobrygadowego oznacza realne obniżenie...
Praca w niedzielę na targowisku - rozliczenie i dzień wolny
Praca w niedzielę na targowisku może być dopuszczalna, ale nie oznacza to, że pracodawca może rozliczać ją zupełnie jak zwykły dzień pracy. Co do zasady za pracę w...
Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem
Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze...
Skierowania na badania pracowników produkcyjnych i magazynowych a czynniki szkodliwe
W skierowaniu na badania profilaktyczne należy opisać rzeczywiste warunki pracy na stanowisku lub stanowiskach, na których pracownik ma pracować. Nie powinno się wpisywać...
Jak zatrudnić nianię, aby miała staż pracy?
Rodzic jako osoba prywatna może legalnie zatrudnić nianię na umowę o pracę, umowę zlecenia albo umowę uaktywniającą. Jeżeli niani zależy na uprawnieniach...
Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie
Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu...
Zadaniowy czas pracy kierowcy a urlop za dzień rozpoczęcia pracy
Pracodawca co do zasady nie może wymagać od kierowcy podpisania urlopu tylko dlatego, że po wolnym weekendzie rozpoczyna zadanie w poniedziałek o godz. 22:00, 23:00 albo...
Ograniczenie godzin religii w szkole a prawa nauczyciela
Od 1 września 2025 r. nauka religii w szkołach jest przewidziana w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo. Dla katechetów może to oznaczać ograniczenie godzin,...
Rozwiązanie umowy po długotrwałej chorobie a odprawa i zasiłek
Po długotrwałej chorobie pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ale tylko po upływie ustawowych okresów ochronnych i nie...
Uszkodzenie samochodu służbowego przez pracownika
Pracownik może odpowiadać za uszkodzenie samochodu służbowego, ale pracodawca nie powinien automatycznie potrącać kosztów naprawy z wynagrodzenia. Kluczowe są dowody:...
Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne
Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1...
Błąd w świadectwie pracy po urlopie rodzicielskim
Świadectwo pracy powinno rzetelnie wskazywać wykorzystane urlopy związane z rodzicielstwem oraz właściwe podstawy prawne. Jeżeli pracodawca powołał uchylony przepis...
Wypowiedzenie umowy o pracę, dyscyplinarka i błędne świadectwo pracy
Pracodawca nie może skutecznie odmówić przyjęcia wypowiedzenia ani oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Takie pismo działa wtedy, gdy dotarło...
Czas pracy, rozliczanie minut i nadgodzin
Pracodawca nie może dowolnie zaokrąglać czasu pracy do pełnych godzin albo kwadransów, jeżeli w tym czasie pracownik faktycznie pozostaje do jego dyspozycji i wykonuje...
Instrukcje BHP przy maszynach i urządzeniach
Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom aktualne i zrozumiałe instrukcje BHP dotyczące obsługi maszyn oraz innych urządzeń technicznych, jeżeli są używane w...
Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu...
Zwolnienie z pracy w samorządzie a ochrona przedemerytalna
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, jeżeli...
Umowa zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę i zawarcie z tą samą osobą umowy zlecenia jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy faktyczny sposób wykonywania obowiązków nie ma cech stosunku...
Redukcja godzin religii w szkole a stan nieczynny nauczyciela
Od 1 września 2025 r. nauka religii w szkołach publicznych odbywa się zasadniczo w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo. Jeżeli z tego powodu katecheta zatrudniony...
Ewidencja czasu pracy a wypowiedzenie umowy
Sam fakt wpisywania w ewidencji stałych godzin pracy nie musi uzasadniać wypowiedzenia ani zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli pracownik faktycznie przepracowywał wymagany...
ZFŚS a prywatność pracownika i dane rodziny
We wniosku o świadczenie z ZFŚS trzeba podać dane wymagane regulaminem funduszu, ale tylko w zakresie niezbędnym do oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Samo...
Zwolnienie lekarskie w ciąży a działalność gospodarcza
Jeżeli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i przechodzisz na zwolnienie lekarskie w ciąży, nie powinnaś wykonywać pracy zarobkowej ani faktycznie...
Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce
Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych...
Benefity dla pracowników - dlaczego są tak ważne? Jakie wybrać?
Benefity dla pracowników to dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawców, które uzupełniają standardowe wynagrodzenie i stanowią istotny element strategii HR. Mogą...
Skrócenie awansu nauczyciela kontraktowego
Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego do 31 sierpnia 2022 r. i nie został nauczycielem mianowanym, może korzystać z przepisów przejściowych po...
Czy studenta na umowie-zleceniu można wysłać za granicę?
Student lub słuchacz do 26. roku życia może wykonywać umowę-zlecenie za granicą, jeżeli wynika to z umowy albo aneksu i nie narusza rzeczywistego charakteru...
Długie L4 a etat, ZUS i składki emerytalne
Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego pracownik najczęściej powinien złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale...
Urlop rodzicielski dla ojca, kiedy i jak można go wykorzystać?
Tak. Jeżeli matka dziecka wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego po urodzeniu jednego dziecka, ojciec będący pracownikiem może skorzystać ze swojej...
Księgowość: Kluczowe aspekty przygotowania sprawozdań do sądu
Księgowość odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży. Jest to dziedzina, która nie tylko umożliwia...
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - jak to działa?
Dwa etaty - czy można legalnie pracować w dwóch firmach?
Praca na dwóch etatach jest co do zasady legalna i nie wymaga zgody pracodawcy. Ograniczenia mogą wynikać przede wszystkim z zakazu konkurencji, odrębnych przepisów...
Urlop dla poratowania zdrowia przed emeryturą nauczycielską
Nauczyciel, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia tylko do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc...
Trener personalny - Jakie warunki trzeba spełniać, by dostać taką pracę?
Zawód trenera personalnego staje się coraz bardziej popularny i pożądany. Dynamiczny wzrost zainteresowania zdrowym stylem życia, aktywnością fizyczną i dbaniem o...
Samochód służbowy po wypowiedzeniu - czy pracodawca może go odebrać?
Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje pracy z powodu urlopu albo zwolnienia z obowiązku...
Uwaga na reklamy na Instagramie: influencerzy pod lupą UOKiK
Jeszcze kilka lat temu nikt nie przypuszczał, że kilka słów wypowiedzianych przez ulubioną influencerkę może zostać uznane za naruszenie prawa. A jednak –...
Dlaczego kasa fiskalna to niezbędny element każdej firmy?
Kasa fiskalna to nie tylko urządzenie rejestrujące sprzedaż, ale także kluczowy element wspierający zgodność z przepisami podatkowymi. Jej funkcje, takie jak...
Skan umowy o pracę a ważność zatrudnienia
Przesłanie skanu podpisanej umowy o pracę może skutecznie wiązać strony, choć sam skan co do zasady nie zastępuje klasycznej formy pisemnej z własnoręcznym podpisem....
Podatek katastralny to podatek naliczany od wartości nieruchomości. Występuje w kilku krajach europejskich i pozaeuropejskich, natomiast obecnie nie został ustanowiony w...
Łączenie etatu z własną działalnością - kiedy jest legalne?
Pracownik może łączyć etat z działalnością gospodarczą, kontraktem B2B albo drugim zatrudnieniem, o ile nie narusza zakazu konkurencji, odrębnych przepisów ani...
Czy pracodawca może jednostronnie zmienić godziny pracy?
Pracodawca może organizować pracę i zmieniać godziny w grafiku, ale tylko w granicach umowy, regulaminu pracy, obowiązującego systemu czasu pracy oraz przepisów o...
Wypowiedzenie umowy o pracę czy porozumienie stron - co wybrać?
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie z zarzutami i jednocześnie propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron, powinien najpierw ocenić skutki obu dokumentów....
Premia uznaniowa a regulaminowa - zmiana zasad premiowania
Pracodawca może zmieniać zasady premiowania tylko z zachowaniem przepisów prawa pracy i procedur obowiązujących dla regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo...
Pominięcie przy premii, czy to nierówne traktowanie pracownika?
Jeżeli premia jest wypłacana innym osobom na takim samym stanowisku, a tylko jeden pracownik zostaje pominięty bez jasnego uzasadnienia, warto najpierw sprawdzić regulamin...
Pracownik ubiegający się o udzielenie kredytu zgłasza się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Takie dokumenty są wymagane...
Jak działa prawnik rodzinny i kiedy jest niezbędny?
W sytuacjach prawnych dotyczących życia rodzinnego, nieocenioną rolę pełni prawnik rodzinny. To właśnie ten specjalista wspiera klientów w sprawach rozwodowych,...
Urlop w okresie świątecznym - czy pracodawca może go narzucić?
Pracodawca nie może jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu z następnego roku przed jego nabyciem. Urlop bieżący powinien być udzielany zgodnie z planem...
Odprawa emerytalna po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie zawsze oznacza natychmiastową utratę prawa do korzystniejszej odprawy emerytalnej. Decydujące są: data rozwiązania układu, data...
Zwrot dodatków po zawieszeniu nauczyciela
Po ostatecznym uniewinnieniu w postępowaniu dyscyplinarnym nauczyciel może żądać zwrotu kwot wynagrodzenia zatrzymanych z powodu zawieszenia, w tym co do zasady dodatku...
Kredyt konsolidacyjny to rozwiązanie, które pozwala połączyć kilka zobowiązań finansowych w jedno, ułatwiając spłatę zadłużenia i często obniżając miesięczne...
Wykorzystywanie seksualne w pracy
Miejsce pracy stanowi pole do przeróżnych nadużyć, najcięższe z nich często przybierają formę przestępstw. Klasycznym przykładem jest oczekiwanie obcowania...
Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
Jeżeli zwolnienie lekarskie przypada na zaplanowany urlop wypoczynkowy, urlop nie powinien być rozliczony jako wykorzystany. Pracodawca ma obowiązek przesunąć...
Dodatek za nadgodziny w kwartalnym okresie rozliczeniowym
W kwartalnym okresie rozliczeniowym nadgodziny dobowe i przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy rozlicza się według Kodeksu pracy, harmonogramu oraz...
Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela a błędnie obliczony staż pracy
Prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia zależy m.in. od zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć oraz od co najmniej 7 lat pracy w szkole w...
Kwalifikacje nauczyciela bibliotekarza w szkole specjalnej
Zaświadczenie wójta wydane na podstawie przepisów dotyczących stanowisk w bibliotekach nie przesądza o kwalifikacjach do pracy jako nauczyciel bibliotekarz w bibliotece...
Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy
Jeżeli przebranie się w odzież roboczą, założenie środków ochrony albo mycie po zmianie jest konieczne ze względu na charakter pracy, przepisy BHP, wymagania sanitarne...
Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?
Co do zasady nauczyciel może korzystać z urlopu wychowawczego u jednego pracodawcy i pracować u drugiego, jeżeli ta praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad...
Delegacja służbowa a rodzic dziecka do 8 lat
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 lat co do zasady nie może być bez swojej zgody delegowany poza stałe miejsce pracy. Dotyczy to także ojca, jeżeli...
Awans nauczyciela kontraktowego na mianowanego
Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 31 sierpnia 2022 r. i nie został jeszcze nauczycielem mianowanym, co do zasady korzysta z przepisów...
Niepłacący pracodawca a upadłość firmy
Jeżeli pracodawca przez kilka miesięcy nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Nie traci przez to prawa...
Czy sprzątaczka w szkole musi uruchamiać alarm?
Sprzątaczka w szkole nie powinna samodzielnie uruchamiać alarmu, jeżeli nie została do tego upoważniona, przeszkolona i zapoznana z zasadami odpowiedzialności za...
Praca na dwóch oddziałach szpitalnych a wynagrodzenie
Szpital może zmieniać organizację pracy i wydawać polecenia służbowe, ale tylko w granicach umowy o pracę, kwalifikacji pracownika, przepisów o czasie pracy oraz zasad...
Utrata pracy - co dalej i jak sobie radzić?
W dzisiejszych czasach niepewność na rynku pracy budzi obawy wielu osób. Nagle pojawiająca się utrata stałego źródła dochodu może znacząco wpłynąć na stabilność...
Delegacja, nadgodziny i integracja - prawa pracownika
W delegacji trzeba odróżnić samą podróż od faktycznego wykonywania pracy. Przejazd poza zwykłymi godzinami pracy co do zasady nie jest nadgodzinami, ale praca dla...
Dodatek motywacyjny nauczyciela w ciąży i na urlopie macierzyńskim
Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu...
Kwalifikacje pedagoga szkolnego po zmianie przepisów
Wieloletnia praca jako pedagog szkolny i uzyskanie stopnia nauczyciela dyplomowanego nie zawsze automatycznie rozstrzygają spór o kwalifikacje. Kluczowe jest porównanie...
Jak sprawdzić, czy agencja pracy działa legalnie?
Szukając pracy, wiele osób, przeszukuje portale z ogłoszeniami lub zwraca się bezpośrednio do agencji pracy. Jednak przed podjęciem współpracy, warto sprawdzić...
Ubezpieczenie grupowe w miejscu pracy czy indywidualna polisa - co wybrać?
Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia. Jest to rozwiązanie korzystne pod względem finansowym, które daje jednak...
Wypowiedzenie umowy o współpracę bez konsekwencji
Umowę o współpracę na samozatrudnieniu zwykle ocenia się według jej treści, a nie samej nazwy. Jeżeli w praktyce jest to umowa o świadczenie usług, do jej...
Kradzież w sklepie a odpowiedzialność zleceniobiorcy
Zleceniobiorca nie odpowiada automatycznie za każdą stratę powstałą w sklepie. Zleceniodawca musi wykazać podstawę odpowiedzialności, wysokość szkody, winę oraz...
Urlop dla poratowania zdrowia po macierzyńskim
Nauczycielka po zwolnieniu lekarskim w ciąży oraz po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia, jeżeli spełnia warunki z...
Czy pracodawca może narzucić termin urlopu?
Pracodawca nie powinien dowolnie ustalać terminów urlopu wypoczynkowego bez uwzględnienia zasad z Kodeksu pracy. Inaczej ocenia się jednak urlop bieżący, inaczej zaległy...
Czy pracodawca ma obowiązek finansowania okularów przy pracy przed komputerem?
Pracodawcy w Polsce są zobowiązani do refundacji kosztów okularów dla pracowników spędzających większość pracy przed komputerem – wynika to z przepisów Kodeksu...
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Upadłość firmy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Jeżeli sąd ogłosił upadłość, czynności wobec pracowników wykonuje co do zasady syndyk, a pracownik...
Nagroda jubileuszowa a praca w gospodarstwie rolnym
Pracownik samorządowy może doliczyć do stażu pracy określone okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, ale musi je prawidłowo udokumentować. Ma to bezpośredni...
Wnioski, formularze, druki - wzory dokumentów
W dobie cyfryzacji i usprawniania procesów administracyjnych coraz częściej sięgamy po wzory wniosków, formularze i inne dokumenty dostępne online. Dzięki takim...
Czy pracodawca może narzucić dodatkowe obowiązki bez zgody pracownika?
Pracodawca może wydawać polecenia dotyczące pracy, ale nie każde dodatkowe zadanie można narzucić bez zmiany warunków zatrudnienia. Granicą są umowa o pracę, rodzaj...
Wypowiedzenie umowy przez nauczyciela po urlopie
Nauczyciel może złożyć wypowiedzenie także po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, ale tryb zależy od tego, czy nadal obowiązuje umowa terminowa, czy doszło do...
Pomówienie nauczyciela na radzie pedagogicznej
Jeżeli na radzie pedagogicznej pod nieobecność nauczyciela rozpowszechniono nieprawdziwe zarzuty, może to naruszać jego dobra osobiste, a w poważniejszych przypadkach...
Zakaz konkurencji i poufność w branży meblarskiej
Umowa o zakazie konkurencji może ograniczać dodatkową pracę kierownika produkcji, projekty wykonywane dla innych firm oraz współpracę z podmiotami działającymi w tej...
W życiu każdego przedsiębiorcy nadchodzi moment kiedy postanawia, bądź jest zmuszony do tego, aby zakończyć swoją pracę lub odsunąć się w cień. Powody tego mogą...
Zasiłek chorobowy po wygaśnięciu powołania
Po wygaśnięciu stosunku pracy z powołania pracownik może nadal otrzymywać zasiłek chorobowy, ale po ustaniu ubezpieczenia świadczenie wypłaca co do zasady ZUS i...
Pracownik administracyjny w szpitalu a grupa zaszeregowania i wynagrodzenie
Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o...
Zmiana pensum nauczyciela mianowanego
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania co do zasady nie wręcza się wypowiedzenia zmieniającego z Kodeksu pracy. Zmiana pensum, rodzaju przydzielonych zajęć...
Nadgodziny w banku a odpoczynek dobowy i praca nocna
Praca po kilkanaście lub ponad 20 godzin przy wdrożeniu systemu może oznaczać jednocześnie nadgodziny, naruszenie odpoczynku dobowego i obowiązek prawidłowego...
Czy sprzątaczka w szkole musi pracować na podwórku?
Dyrektor szkoły może wydawać sprzątaczce polecenia dotyczące pracy, ale tylko wtedy, gdy mieszczą się one w rodzaju umówionej pracy, są zgodne z prawem i nie...
Pracodawca odmawia umowy na czas nieokreślony
Pracodawca nie zawsze musi od razu zaproponować umowę na czas nieokreślony, ale przy umowach terminowych obowiązują ustawowe limity. Po ich przekroczeniu umowa może stać...
Chorobowe podczas okresu wypowiedzenia
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia nie przedłuża wypowiedzenia i samo w sobie nie jest podstawą do dyscyplinarki. Pracownik ma prawo korzystać z L4, jeżeli...
Informowanie klientów o odejściu pracownika - kto decyduje?
Pracodawca co do zasady może poinformować współpracowników, klientów lub dostawców o odejściu pracownika, jeżeli jest to potrzebne do organizacji pracy, przekazania...
Strażak w gminnej straży pożarnej a świadectwo pracy
Strażak zatrudniony w gminnej zawodowej straży pożarnej zasadniczo nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach z załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych, ale...
Błąd w wypłacie pensji - czy trzeba oddać pieniądze?
Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu...
Rezygnacja z dodatku stanowiskowego a wypowiedzenie umowy o pracę
Rezygnacja z dodatku stanowiskowego albo funkcji zastępcy głównego księgowego nie zawsze oznacza utratę pracy. Kluczowe jest to, czy funkcja i dodatek są częścią...
Zakaz konkurencji w umowie zlecenia ochroniarza - co można zrobić?
Zakaz konkurencji w umowie zlecenia ochroniarza może być skuteczny, ale nie każdy zapis automatycznie zamyka drogę do pracy na tym samym obiekcie dla innej firmy. Trzeba...
Czy likwidację stanowiska trzeba wpisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje w nim tryb i podstawę prawną ustania...
Termin w postępowaniu dyscyplinarnym nauczyciela
Rzecznik dyscyplinarny co do zasady ma 3 miesiące od wszczęcia postępowania wyjaśniającego na skierowanie wniosku do komisji dyscyplinarnej albo umorzenie sprawy. Termin...
Powołanie w wyniku konkursu a 1-miesięczne wypowiedzenie
Jeżeli pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może skorzystać z...
Niższe wynagrodzenie od kolegów na tym samym stanowisku
Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy...
Umowa z opiekunką osoby starszej
Opiekunkę osoby starszej można zwykle zatrudnić na podstawie umowy o świadczenie usług, potocznie nazywanej umową-zleceniem, jeżeli współpraca nie ma cech stosunku...
Zmiana godzin pracy i obniżenie etatu przez pracodawcę
Pracodawca nie może dowolnie skracać zaplanowanej zmiany, a potem żądać odpracowania godzin w wolną sobotę. Czas pracy trzeba planować w harmonogramie, z zachowaniem...
Mobbing, L4 i ochrona pracownika - co widzi pracodawca?
Pracownik, który z powodu mobbingu traci zdrowie psychiczne, może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli lekarz stwierdzi czasową niezdolność do pracy. Przyszły...
Czy pracodawca musi płacić za czas dojazdu do pracy?
Sam dojazd z domu do stałego miejsca pracy co do zasady nie jest czasem pracy i pracodawca nie musi za niego płacić. Inaczej może być, gdy pracownik nie ma rzeczywiście...
Umowa o odpowiedzialności materialnej z datą wsteczną
Pracownik nie powinien podpisywać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej z nieprawdziwą datą wsteczną, zwłaszcza gdy nie przeprowadzono aktualnego remanentu i...
Rozwiązanie umów o pracę przy outsourcingu i pracownicy chronieni
Koniec umowy outsourcingowej z kontrahentem nie oznacza automatycznie, że pracodawca może rozwiązać umowy o pracę z osobami wykonującymi dotychczas te zadania. Trzeba...
Zakaz konkurencji dla fryzjera na umowie-zleceniu
Pracodawca może proponować zakaz konkurencji, ale jego skuteczność zależy od rodzaju umowy, zakresu zakazu, czasu trwania, ewentualnej rekompensaty i proporcjonalności...
Zatrudnienie emeryta u dotychczasowego pracodawcy
Emeryt może ponownie pracować u dotychczasowego pracodawcy zarówno na podstawie umowy na czas określony, jak i nieokreślony. Sam status emeryta nie wyłącza limitów...
Powrót nauczyciela po długiej przerwie w pracy
Dawne zatrudnienie na podstawie mianowania nie zawsze oznacza, że po wieloletniej przerwie nauczyciel ma obecnie stopień nauczyciela mianowanego w rozumieniu Karty...
Czy obowiązkowe szkolenie pielęgniarki wlicza się do czasu pracy?
Tak. Jeżeli pielęgniarka uczestniczy w szkoleniu niezbędnym do wykonywania pracy albo odbywa je na polecenie przełożonego, szkolenie powinno być finansowane przez...
Kwalifikacje nauczyciela w DOREW/OREW
Sam tytuł magistra z turystyki i przygotowanie pedagogiczne co do zasady nie przesądzają o prawie do pracy jako nauczyciel w DOREW/OREW z dziećmi z niepełnosprawnością...
Ciąża w trakcie wypowiedzenia - ochrona pracownicy i zasiłek macierzyński
Jeżeli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może doprowadzić do ustania...
Dyrektor poradni bez statusu nauczyciela a dyscyplinarka
Dyrektor poradni pedagogicznej, który nie jest nauczycielem i został zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, co do zasady nie podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej przed...
Zakaz konkurencji po ustaniu pracy a brak odszkodowania
Zakaz konkurencji po ustaniu pracy nie zawsze jest nieważny tylko dlatego, że pracodawca jeszcze nic nie zapłacił. Kluczowe są: pisemna umowa, termin płatności...
Potrącenie za urlop bezpłatny - jak obliczyć wynagrodzenie?
Przy urlopie bezpłatnym wynagrodzenie obniża się tylko za okres faktycznej nieobecności, ponieważ za ten czas pracownik co do zasady nie zachowuje prawa do pensji. Kwotę...
Odpowiedzialność zleceniobiorcy za kradzież
Na zleceniobiorcę nie można nałożyć kary porządkowej tak jak na pracownika. Jeżeli jednak przez jego zawinione zachowanie doszło do kradzieży lub innej szkody,...
Dodatek wiejski dla nauczyciela pracującego w kilku szkołach
Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach na wsi albo w mieście do 5000 mieszkańców może mieć prawo do dodatku wiejskiego także wtedy, gdy w żadnej z tych szkół nie ma...
Brak wypłaty i świadectwa pracy po odejściu - co zrobić?
Jeżeli po odejściu z pracy pracodawca nie wypłacił zaległego wynagrodzenia albo nie wydał świadectwa pracy, pracownik może żądać zapłaty z odsetkami, wydania...
Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania co do zasady nie może zostać jednostronnie przeniesiony na inne stanowisko, jeżeli zmiana oznacza inne pensum i inny rodzaj...
Zwolnienie lekarskie u nowego pracodawcy a prawo do chorobowego
Jeżeli po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, wcześniejszy okres zatrudnienia wlicza się do okresu...
Trzynastka dla nauczyciela doradcy metodycznego - zasady przyznawania
Nauczyciel doradca metodyczny może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego także wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym pracował krócej niż 6 miesięcy, jeżeli...
Powrót do pracy po długim L4 a zwolnienie bez wypowiedzenia
Po wielomiesięcznym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może automatycznie rozwiązać umowy bez wypowiedzenia tylko dlatego, że pracownik długo chorował. Decydują...
Podwyżka wynagrodzenia w czasie L4 i urlopu macierzyńskiego
Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim albo później na urlopie macierzyńskim może być objęta podwyżką, jeżeli wynika ona z zasad obowiązujących u...
Pracodawca nie płaci za nadgodziny - co zrobić?
Pracodawca może rozliczyć nadgodziny czasem wolnym, ale tylko na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jeżeli czas wolny nie został udzielony prawidłowo albo do końca...
Pracownik niezdolny do pracy według lekarza a rozwiązanie umowy
Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę tylko dlatego, że lekarz medycyny pracy stwierdził...
Dzień wolny za pracę w sobotę - czy można oddać go godzinami?
Jeżeli sobota była dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, za pracę w tym dniu co do zasady przysługuje inny cały dzień...
Jak odejść z pracy, gdy firma ma problemy finansowe?
Gdy pracodawca ma problemy finansowe, samo ryzyko opóźnień w wypłacie nie daje jeszcze automatycznie prawa do odejścia z dnia na dzień. Pracownik może jednak wybrać...
Ciągłe zastępstwa za nieobecnego pracownika
Częste nieobecności współpracownika nie dają automatycznie podstaw do żądania jego ukarania, ale pracodawca ma obowiązek tak organizować pracę, aby nie przerzucać...
Zmiana stanowiska i pensji bez aneksu
Pismo podpisane przez osobę uprawnioną do działania za pracodawcę może być wiążące, nawet jeśli nie nazwano go aneksem. Kluczowe jest jednak, czy dokument zawiera...
Zwiększ swoją wartość na rynku pracy - ulepsz swój angielski!
Żyjemy w czasach, w których sprawne posługiwanie się językiem angielskim często jest nie tylko atutem, ale również koniecznością.
Lista obecności online - dane w chmurze dostępne o każdej porze i z każdego miejsca
Papierowe listy obecności przechodzą do lamusa. Przedsiębiorcy coraz chętniej decydują się na elektroniczne systemy do rejestracji i rozliczania czasu pracy, w których...
Ile wynosiokres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednym z kluczowych momentów zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Zrozumienie obowiązujących okresów...
Skuteczne zarządzanie kadrami i czasem pracy: Outsourcing płacowy i implementacja systemu SAP HR
Skuteczne zarządzanie kadrami i czasem pracy jest obecnie jednym z najważniejszych elementów sukcesu każdej firmy. W odpowiedzi na te wyzwania coraz więcej...
Delegacja, diety i zwrot kosztów dojazdu oraz noclegu
Prawo do diety, kilometrówki i zwrotu kosztów noclegu zależy przede wszystkim od tego, czy wyjazd jest podróżą służbową pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy, czy...
Zatrudnienie w urzędzie gminy bez naboru po zastępstwie
Zatrudnienie w urzędzie gminy na stanowisku urzędniczym co do zasady wymaga otwartego i konkurencyjnego naboru. Wyjątek dla umowy na zastępstwo nie oznacza automatycznego...
Przeciwwskazania do pracy na wysokości a zwolnienie
Pracodawca nie powinien zmieniać skierowania na badania tak, aby ukryć faktyczną pracę na wysokości. Skierowanie musi rzetelnie opisywać warunki pracy, bo od tego zależy...
Renta z ZUS a rozwiązanie umowy o pracę
Przyznanie renty z ZUS z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Pracownik może zakończyć zatrudnienie za porozumieniem...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a utrata bonusu rocznego
Podpisanie porozumienia albo aneksu skracającego zatrudnienie może wpłynąć na prawo do bonusu rocznego, ale nie zawsze oznacza jego definitywną utratę. Kluczowe jest to,...
Odszkodowanie za niezgodne wypowiedzenie umowy o pracę
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na likwidację stanowiska, pracownik może zakwestionować wypowiedzenie przed sądem pracy. Kluczowe jest...
Praca na nowych zasadach bez awansu - prawa pracownika
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez aneksu, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy: na maksymalnie 3 miesiące w...
Zwrot kosztów szkolenia po odejściu z pracy
Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę po szkoleniu finansowanym przez pracodawcę, może być zobowiązany do zwrotu kosztów tylko w przypadkach i granicach...
Odprawa nauczyciela po urlopie macierzyńskim
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nie musi podpisywać porozumienia obniżającego etat, jeżeli nie zgadza się na zmianę warunków pracy. Odmowa sama w sobie...
Czy pracodawca może narzucić termin urlopu bieżącego?
Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie narzucić pracownikowi terminu urlopu bieżącego, jeżeli w zakładzie nie ma planu urlopów. W takiej sytuacji termin urlopu...
Urlop pracownika medycznego po 10 latach pracy - ile godzin?
Pracownik medyczny zatrudniony na pełen etat, który ma co najmniej 10 lat stażu urlopowego, co do zasady ma 26 dni urlopu. Jeżeli obowiązuje go dobowa norma 7 godzin i 35...
Przeniesienie z pracy biurowej w teren
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, ale tylko przy spełnieniu warunków z Kodeksu pracy: musi istnieć uzasadniona potrzeba, wynagrodzenie nie może...
Komisja konkursowa a obowiązki służbowe nauczyciela
Nauczyciel szkoły publicznej korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych wtedy, gdy zdarzenie następuje podczas wykonywania obowiązków służbowych...
Czy pracodawca musi zapewnić wygodną odzież roboczą?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, gdy wymagają tego przepisy BHP, technologia, względy sanitarne albo ryzyko zniszczenia...
Pracodawca nie przyznał podwyżki - czy to zgodne z prawem?
Pracodawca co do zasady nie ma automatycznego obowiązku przyznania podwyżki każdemu pracownikowi. Jeżeli jednak podwyżki otrzymała porównywalna grupa pracowników, a...
Urlop rodzicielski a zmiana pracodawcy - ile urlopu i zasiłku?
Zmiana pracodawcy nie powoduje automatycznie utraty niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego. Jeżeli pracownik nadal mieści się w ustawowym terminie i ma niewykorzystaną...
Zmiana pracy podczas urlopu wychowawczego - wypowiedzenie i nowa praca
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Nie trzeba najpierw rezygnować z urlopu, a okres wypowiedzenia biegnie normalnie,...
Zmiana regulaminu pracy a dodatkowy urlop po dziecku
Pracodawca może przyznać pracownikom dodatkowy urlop związany z narodzinami dziecka, ale późniejsze odebranie takiego benefitu zależy od tego, gdzie został zapisany: w...
Odprawa dla nauczyciela: wypowiedzenie czy porozumienie stron?
Nauczyciel, który otrzymuje wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych w szkole, powinien bardzo ostrożnie podchodzić do propozycji zamiany wypowiedzenia na porozumienie...
Korekta świadectwa pracy a warunki szczególne
Pracodawca nie powinien automatycznie dopisywać do dawnych świadectw pracy informacji o pracy w szczególnych warunkach tylko dlatego, że pracownik złożył taki wniosek....
Rozwiązanie umowy z nauczycielem w czerwcu a koniec pracy we wrześniu
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w szkole feryjnej co do zasady rozwiązuje umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia....
Dyżury nauczycieli przedmiotowych w przedszkolu - czy to zgodne z prawem?
Dyrektor szkoły może organizować zastępstwa i wydawać pracownikom polecenia dotyczące pracy, ale polecenie dyżuru w oddziale przedszkolnym musi mieścić się w...
Wynagrodzenie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 3/4 etatu
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na 3/4 etatu ma prawo co najmniej do wynagrodzenia minimalnego proporcjonalnego do wymiaru etatu. Od 1...
Instalacja gazowa w przedsiębiorstwie
Ogrzewanie gazowe to rozwiązanie, które można zastosować nie tylko w domu, ale również w firmie. Co więcej, gaz do ogrzewania budynków może płynąć nie tylko z...
Rozliczenie podróży służbowej w weekend
Powrót z podróży służbowej w sobotę nie zawsze daje pracownikowi prawo do dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe jest to, czy w czasie przejazdu pracownik wykonywał pracę,...
Czy ekwiwalent za urlop podwyższa zasiłek chorobowy?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy co do zasady nie podwyższa podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ani zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski, jeżeli...
Odmowa pracy zdalnej rodzicowi dziecka do lat 4
Rodzic dziecka do ukończenia 4. roku życia może złożyć wniosek o pracę zdalną, a pracodawca zasadniczo powinien go uwzględnić. Odmowa jest dopuszczalna tylko wtedy,...
Nagroda jubileuszowa i szkolenia w weekend
Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia nadal pozostaje zatrudniony i przed rozwiązaniem umowy osiąga staż wymagany przez regulamin, co do zasady może nabyć prawo do...
Czy wypalenie zawodowe jest podstawą do L4?
Wypalenie zawodowe samo w sobie nie jest w Polsce samodzielną podstawą do wystawienia L4. Lekarz może jednak wystawić e-ZLA, jeżeli objawy związane ze stresem zawodowym...
Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność w pracy - kiedy jest możliwe?
Nieusprawiedliwiona nieobecność po zakończeniu zwolnienia lekarskiego może uzasadniać poważne konsekwencje wobec pracownika, w tym karę porządkową, karę pieniężną,...
Umowa na czas określony a urlop macierzyński - co po zakończeniu umowy?
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się z upływem terminu, na jaki została zawarta, także wtedy, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego....
Kilka umów o pracę na część etatu - skutki
Praca u trzech pracodawców na częściach etatu jest dopuszczalna, ale może zmienić miesięczną kwotę netto mimo tej samej łącznej kwoty brutto. Najczęściej wynika to...
Komisja antymobbingowa a pozew o mobbing
Pracodawca może wszcząć postępowanie antymobbingowe także wtedy, gdy pracownik nie złożył formalnego wniosku, ale w piśmie przedprocesowym zarzucił mobbing i...
PIT 37 - najpopularniejsza deklaracja podatkowa
PIT-37 to zdecydowanie najpopularniejsza deklaracja służąca do rocznych rozliczeń podatkowych. Jest przeznaczona dla podatników, którzy w roku podatkowym, wyłącznie za...
Rozliczenia dochodów z zagranicy. Czy trzeba rozliczać się w Polsce?
We współczesnym globalnym świecie, wiele osób podejmuje decyzję o pracy lub prowadzeniu działalności za granicą. Wraz z tą decyzją pojawia się kwestia czy osoby te...
Ekwiwalent za urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczyciel szkoły feryjnej może mieć prawo do urlopu uzupełniającego, jeżeli z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie wykorzystał w czasie ferii co najmniej 8...
Bezpodstawne oskarżenie o mobbing - jak reagować jako przełożony?
Bezpodstawne oskarżenie o mobbing nie powinno być ignorowane ani załatwiane wyłącznie nieformalną rozmową. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, dlatego...
Długość okresu wypowiedzenia po niepełnych 3 latach pracy
Okres wypowiedzenia przy umowie o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, przy co najmniej 6 miesiącach - 1...
Zakaz konkurencji w umowie o dzieło
Zakaz konkurencji w umowie o dzieło może być dopuszczalny, ale jego skuteczność zależy od treści klauzuli, czasu trwania zakazu, zakresu ograniczeń i wpływu na...
Rozwiązanie umowy z pracownikiem na długim L4
Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy...
Wyrównanie nagrody jubileuszowej za staż
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej według rzeczywistego, udokumentowanego stażu pracy, a nie według daty pierwszej wypłaty nagrody u danego...
Likwidacja firmy, świadectwo pracy i odprawy
Pracodawca może sprostować błędne świadectwo pracy także z własnej inicjatywy, ale powinien doręczyć pracownikowi poprawiony dokument i zachować dowód doręczenia....
Powrót do pracy w ciąży a likwidacja stanowiska
Pracownica w ciąży co do zasady nie może zostać zwolniona przez pracodawcę, także wtedy, gdy wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca likwiduje jej...
Zmiana czasu pracy na system czterobrygadowy
Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową i system czterobrygadowy, ale tylko z zachowaniem przepisów o czasie pracy, odpoczynku, dniach wolnych oraz właściwym trybie...
Odszkodowanie uzupełniające po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik, z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania z Kodeksu pracy, a w szczególnych przypadkach także...
Awans bez podwyżki po rekrutacji wewnętrznej
Jeżeli po rekrutacji wewnętrznej pracownik faktycznie wykonuje nowe, bardziej odpowiedzialne obowiązki, ale nie otrzymał obiecanej podwyżki, kluczowe znaczenie ma to, co...
Zwolnienie lekarskie w ciąży po ustaniu umowy
Po rozwiązaniu umowy o pracę zwolnienie lekarskie w ciąży może być kontynuowane, ale nie wynika automatycznie z samego faktu ciąży. Konieczna jest rzeczywista...
Degradacja pracownika i obniżenie wynagrodzenia
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo...
Zmiana stanowiska a odpowiedzialność za mienie
Zmiana stanowiska pracy nie powinna pozostawiać pracownika z faktyczną odpowiedzialnością za magazyn, do którego nie ma już dostępu ani którym nie zarządza. Trzeba...
Zmiana stanowiska pod naciskiem pracodawcy
Pracodawca nie może dowolnie zmienić pracownikowi stanowiska ani obniżyć wynagrodzenia, jeżeli są to warunki wynikające z umowy o pracę. Najczęściej potrzebne jest...
Czy można skrócić 6-miesięczny okres wypowiedzenia?
Przy stażu pracy wynoszącym prawie 5 lat ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. Jeżeli jednak w umowie wpisano 6 miesięcy, taki zapis nie zawsze jest...
Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze
Dodatek stażowy nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r. pełnoetatowy pracownik powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto z tych składników...
Limit kilometrów w samochodzie służbowym
Pracodawca może określić zasady prywatnego korzystania z samochodu służbowego, w tym wprowadzić limit kilometrów, zakaz wyjazdów zagranicznych albo odpłatność. Takie...
Zmiana części etatu na inne stanowisko
Pracodawca nie może jednostronnie zmienić umowy o pracę aneksem. Aneks wymaga zgody pracownika, dlatego nie ma obowiązku podpisywania dokumentu, który przenosi część...
Czy dyrektor może wysłać nauczyciela na emeryturę?
Osiągnięcie wieku emerytalnego przez nauczycielkę nie daje dyrektorowi prawa do "wysłania" jej na emeryturę. Przejście na emeryturę zależy od decyzji pracownika....
Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu po L4?
Po powrocie z długiego L4 pracodawca nie może co do zasady wysłać pracownika na bieżący urlop tylko dlatego, że nie ma dla niego projektu lub zadań. Jeżeli pracownik...
Potrącenie za odzież roboczą po zwrocie
Pracodawca co do zasady nie może obciążyć pracownika kosztem odzieży roboczej tylko dlatego, że umowa o pracę rozwiązała się przed końcem przewidzianego okresu...
Odprawa przy likwidacji stanowiska pracy - kiedy przysługuje?
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista...
Ciąża pracownicy delegowanej do Niemiec a ZUS
Pracownica zatrudniona przez polską agencję i delegowana do pracy w Niemczech może korzystać z polskiej ochrony związanej z ciążą, jeżeli jej stosunek pracy i...
Przydział godzin przez nowego dyrektora szkoły
Dyrektor szkoły może prowadzić zajęcia tylko w ramach posiadanych kwalifikacji i z uwzględnieniem obniżonego pensum wynikającego z przepisów Karty Nauczyciela oraz...
Awans nauczyciela po likwidacji stażu kontraktowego
Po reformie awansu zawodowego nauczycieli nie można już kontynuować stażu na stopień nauczyciela kontraktowego na starych zasadach. Osoba, która nie uzyskała tego...
Praca dodatkowa osoby niepełnosprawnej u tego samego pracodawcy
Osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może wykonywać dodatkową pracę u tego samego pracodawcy tylko wtedy, gdy nie prowadzi to do naruszenia...
Awans księgowej na głównego księgowego w JST
Awans księgowej na stanowisko głównego księgowego w jednostce samorządowej może być dokonany bez naboru, jeżeli spełnione są warunki awansu wewnętrznego oraz...
Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa emeryta
Pracujący emeryt może otrzymać odprawę emerytalną, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę pozostaje w związku z definitywnym przejściem na emeryturę i wcześniej nie...
Czy szef może kazać pracować dla drugiej firmy?
Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie nakazać pracownikowi wykonywania pracy dla innej, odrębnej firmy, zwłaszcza bez wynagrodzenia i bez odpowiedniej podstawy w...
Umowa na zastępstwo a inne stanowisko pracy
Umowa na zastępstwo jest umową na czas określony zawieraną w konkretnym celu: przejęcia pracy nieobecnego pracownika. Jeżeli osoba zatrudniona na zastępstwo faktycznie...
Biuro rachunkowe i umowa o pracę
Można jednocześnie prowadzić biuro rachunkowe i pracować jako księgowa na podstawie umowy o pracę. Warunkiem jest prawidłowe rozdzielenie obowiązków, czasu pracy,...
Czy w świadectwie pracy wpisuje się przyczynę wypowiedzenia?
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania...
Praca na L4 i kontrola zwolnienia lekarskiego
Pracownik na L4 nie może wykonywać pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem, nawet gdy lekarz zaznaczył, że chory może chodzić. Pracodawca...
Przerwa między umowami przy przejściu na emeryturę
Przy przejściu na emeryturę nie ma obowiązkowej 3-miesięcznej przerwy między umowami o pracę. Kluczowe jest formalne rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy przed...
Przeniesienie pracowników do nowej firmy a ciąża i macierzyński
Przeniesienie pracowników do nowej firmy może nastąpić automatycznie, jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części, albo za zgodą pracownika, gdy strony...
Upalne dni mogą być wyzwaniem dla komfortu w biurze. Gdy temperatura na zewnątrz wzrasta, ważne jest, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Jednym z...
Podstawowe prawa konsumenckie, które warto znać
Znajomość praw konsumentów jest absolutnie kluczowa nie tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą, ale również dla nabywców towarów, którzy w ten...
Niewykorzystany urlop przed zakończeniem umowy o pracę
Przy zakończeniu umowy w trakcie roku pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Jeżeli przysługujący urlop został już...
Nadgodziny w ciąży i ukrycie ciąży przed pracodawcą
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, nawet gdy sama chce tak pracować. Zgoda pracownicy nie uchyla tego zakazu....
Wypowiedzenie umowy o pracę w ciąży
Pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Jeżeli wypowiedzenie zostało...
Agresja przełożonego a mobbing - jak bronić godności pracownika?
Agresja werbalna, zastraszanie, pomówienia lub celowe izolowanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli tworzą uporczywy i długotrwały mechanizm nękania albo...
Działalność gospodarcza na urlopie zdrowotnym nauczyciela
Sam aktywny wpis działalności gospodarczej w CEIDG nie zawsze wystarcza do odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. Kluczowe jest ustalenie, czy nauczyciel w...
Przedłużenie umowy o pracę po porodzie
Jeżeli umowa o pracę na czas określony kończy się dopiero po porodzie, co do zasady nie przedłuża się już automatycznie z mocy prawa. Pracodawca może jednak podpisać...
Odmowa badań lekarskich w okresie wypowiedzenia
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi przejść badania kontrolne, także wtedy, gdy złożył wypowiedzenie. Pracodawca nie ma obowiązku zwolnić go z...
Pominięcie w podwyżce inflacyjnej po urlopie macierzyńskim
Jeżeli podwyżka inflacyjna została przyznana wszystkim albo określonej grupie pracowników, pominięcie osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego, wypoczynkowego lub...
Zmiana pracy po wypadku przy pracy
Po wypadku przy pracy można poprosić pracodawcę o lżejszy zakres zadań, ale samo życzenie pracownika nie zawsze wiąże pracodawcę. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie...
Kiedy biegnie okres wypowiedzenia po propozycji porozumienia?
Jeżeli pracownik składa tylko propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia nie zaczyna biec, dopóki pracodawca nie wyrazi zgody albo...
Nieformalna propozycja wypowiedzenia po urlopie rodzicielskim
Ustna informacja pracodawcy, że nie zamierza dalej współpracować z pracownikiem, co do zasady nie jest jeszcze formalnym wypowiedzeniem. Pracownik nie musi podpisywać...
Umowa B2B: choroba, urlop i kara umowna
W umowie B2B nie działa automatyczna ochrona typowa dla stosunku pracy: płatny urlop, wynagrodzenie chorobowe ani zakaz kar porządkowych z Kodeksu pracy. Jeżeli strony...
Ukryta rekrutacja przez inną firmę - czy to legalne?
Ukryta rekrutacja jest dopuszczalna, ale nie może służyć obejściu przepisów o zatrudnieniu, agencjach zatrudnienia ani ochronie danych kandydatów. Kluczowe jest to, kto...
Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast urlopu złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale nie poniżej połowy pełnego etatu. Pracodawca musi...
Nagroda jubileuszowa nauczyciela a godziny ponadwymiarowe
Nagroda jubileuszowa nauczyciela powinna być obliczona od wynagrodzenia miesięcznego należnego w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze dla...
Odmowa wykonania polecenia służbowego
Pracownik co do zasady musi wykonywać polecenia dotyczące pracy, ale tylko wtedy, gdy nie są sprzeczne z prawem ani z umową o pracę. Odmowa może być uzasadniona, jeżeli...
Błędne świadectwo pracy a zasiłek dla bezrobotnych
Błędny wpis w świadectwie pracy, np. wskazanie porozumienia stron zamiast wypowiedzenia przez pracodawcę, może opóźnić wypłatę zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik...
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Mobbing w pracy trzeba udowodnić konkretnymi faktami: powtarzającymi się zachowaniami, ich długotrwałością, skutkami dla pracownika oraz związkiem tych zachowań z...
Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do premii rocznej
Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zawsze pozbawia pracownika prawa do premii rocznej. Decydujące znaczenie ma przede wszystkim to,...
Zmiana pracy a 3-miesięczne wypowiedzenie
Przy zmianie pracy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem nie warto opierać się wyłącznie na ustnej obietnicy zatrudnienia. Bezpieczniejsze jest podpisanie umowy o pracę z...
Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a studia doktoranckie
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Samo rozpoczęcie kształcenia w...
Dwa etaty na uczelni a podstawowe miejsce pracy
Nauczyciel akademicki może pracować u więcej niż jednego pracodawcy, ale podstawowe miejsce pracy może być tylko jedno. Jeżeli uczelnia Y wymaga wskazania jej jako...
Rekompensata nauczycielska a brak świadectwa pracy
Brak świadectwa pracy z dawnych lat nie musi przekreślać możliwości wykazania pracy nauczycielskiej w szczególnym charakterze na potrzeby rekompensaty. Najpierw warto...
Podstępne zwolnienie nauczyciela - jak dochodzić swoich praw?
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny nie traci od razu ochrony. Jeżeli w szkole powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze, a ma wymagane kwalifikacje,...
Nagroda jubileuszowa po 50 latach w spółdzielni
Jeżeli układ zbiorowy pracy przewiduje ostatnią nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, pracownik co do zasady nie nabywa z samego układu roszczenia o nagrodę za 50...
Połączenie spółek a rezygnacja pracownika z dalszej pracy
Połączenie spółek co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umów o pracę. Najczęściej dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, a...
Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne i nie może dopuścić go do pracy bez orzeczenia o braku...
Błędny współczynnik podwyżki wynagrodzenia
Jeżeli podpisała Pani dokument z błędnym, zaniżonym współczynnikiem pracy, warto niezwłocznie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków...
Wyrównanie dodatku stażowego po jego podwyższeniu
Po uzupełnieniu dokumentów potwierdzających staż pracy pracodawca powinien przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić różnicę za okres nieprzedawniony. Co do zasady...
L4 po urlopie dla poratowania zdrowia a badania kontrolne nauczyciela
Nauczyciel może otrzymać L4 po urlopie dla poratowania zdrowia i po urlopie uzupełniającym, jeżeli rzeczywiście jest czasowo niezdolny do pracy, a lekarz wystawi e-ZLA....
Choroba nowotworowa a umowa na czas określony
Pracownik co do zasady nie musi informować pracodawcy o rozpoznaniu choroby nowotworowej. Pracodawca nie powinien znać diagnozy, lecz może otrzymać zwolnienie lekarskie...
Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela pracującego w dwóch szkołach
Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach może nabywać prawo do nagrody jubileuszowej w każdym stosunku pracy, jeżeli w danej szkole osiągnie wymagany staż...
Wypowiedzenie umowy B2B w okresie wypowiedzenia
Przy umowie B2B druga strona może złożyć własne wypowiedzenie także wtedy, gdy wcześniej zrobił to wykonawca. Nie oznacza to automatycznego "nadpisania" wypowiedzenia,...
Rezygnacja pielęgniarki oddziałowej przed końcem kadencji
Pielęgniarka oddziałowa zatrudniona na czas nieokreślony może dążyć do wcześniejszego powrotu na stanowisko odcinkowe, ale co do zasady nie składa wypowiedzenia samego...
Urlop macierzyński i wypoczynkowy a koniec umowy
Gdy umowa o pracę na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego, pracownik nie może już po tej dacie wykorzystać urlopu...
Dodatek funkcyjny przy zastępstwie głównej księgowej
Osoba zastępująca główną księgową może zachować dodatek funkcyjny także w czasie urlopu zastępowanej pracownicy, jeżeli faktycznie nadal wykonuje jej obowiązki i...
Dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem
Ten sam pracownik może mieć dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy tylko wtedy, gdy druga umowa obejmuje faktycznie inny rodzaj pracy lub wyraźnie odmienny zakres...
Umowa-zlecenie jak umowa o pracę - co zrobić?
Jeżeli zlecenie było wykonywane w stałych godzinach, w miejscu wskazanym przez firmę i pod bieżącym kierownictwem, może zostać uznane za stosunek pracy niezależnie od...
Czas pracy radcy prawnego przy kilku etatach
Radca prawny może być zatrudniony równolegle u kilku pracodawców, także na więcej niż jeden etat, ponieważ przepisy nie wprowadzają jednego łącznego limitu etatów...
Leczenie odwykowe a zwolnienie z pracy
Pracownik, który rozpoczyna leczenie odwykowe, nie musi ujawniać pracodawcy diagnozy ani rodzaju terapii. Musi jednak szybko usprawiedliwić nieobecność i zadbać o...
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego
Pracownica może wypowiedzieć umowę o pracę także w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Ochrona związana z macierzyństwem ogranicza przede wszystkim...
Epilepsja pracownika - obowiązki pracodawcy i badania
Dwa napady padaczkowe w pracy oraz informacja o nowej diagnozie wymagają od pracodawcy niezwłocznej reakcji, nawet gdy pracownik ma jeszcze terminowo ważne orzeczenie...
Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim
Pracownica w ciąży korzysta z silnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale przepisy przewidują kilka wyjątków oraz szczególne zasady dla umów...
Działalność w Polsce i praca w Niemczech a ZUS
Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie realnie pracujesz na umowie o pracę w Niemczech, zasadą jest podleganie ubezpieczeniom społecznym...
Zatrudnienie u dwóch pracodawców a urlop wypoczynkowy
Przy równoległym zatrudnieniu urlop wypoczynkowy ustala się co do zasady odrębnie dla każdego stosunku pracy. Urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy nie powinien...
Ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika a zwolnienie dyscyplinarne
Ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika nie zawsze jest automatycznie "tajemnicą zawodową", ale może naruszać prywatność tej osoby, zasady ochrony danych, obowiązek...
Umowa zlecenia po umowie o pracę
Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy faktycznie zmienia się sposób wykonywania pracy. Sama zgoda pracownika i nowa nazwa umowy...
Rozliczenie nadgodzin i urlopu po wypowiedzeniu umowy
Po wypowiedzeniu umowy pracodawca może wyznaczyć urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale niewykorzystany urlop musi rozliczyć ekwiwalentem. Nadgodziny trzeba...
Dodatkowe obowiązki w pracy a zgoda pracownika
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę, ale tylko przy spełnieniu warunków z Kodeksu pracy. Stałe dołożenie obowiązku kierowcy co do zasady wymaga...
A1 dla pracownika w Portugalii: delegacja czy oddelegowanie?
Zaświadczenie A1 potwierdza właściwe ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych, ale samo nie przesądza, czy miesięczny wyjazd pracownika do Portugalii jest...
Epilepsja pracownika a obowiązki pracodawcy
Napad padaczkowy w miejscu pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik nie może dalej pracować. Pracodawca musi jednak ocenić ryzyko, zapewnić pierwszą pomoc i...
Zimna szatnia i łaźnia w pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne spełniające wymagania BHP, w tym odpowiednią temperaturę. Zbyt...
Ryczałt za nadgodziny w umowie o pracę
Ryczałt za nadgodziny można stosować tylko w określonych sytuacjach, przede wszystkim wobec pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy. Nie jest to...
Praca hybrydowa a odrabianie dni w biurze
Praca hybrydowa jest obecnie częścią regulacji o pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Pracodawca powinien określić zasady jej wykonywania, a grafik i dni pracy w biurze nie...
Ochrona przed zwolnieniem po 182 dniach choroby
Po wykorzystaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub...
Redukcja etatu i wynagrodzenia w szpitalu - co może zrobić pracownik?
Pracodawca nie może dowolnie obniżyć etatu i wynagrodzenia. Zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika wymaga porozumienia zmieniającego albo...
Błędnie wpisane 26 dni urlopu w umowie o pracę
Błędnie wpisany w umowie wyższy wymiar urlopu nie zawsze oznacza automatyczne prawo do dodatkowych dni. Jeżeli zapis był świadomym, korzystniejszym ustaleniem stron,...
Posłużenie się fałszywym dyplomem w pracy
Użycie podrobionego dyplomu przy rekrutacji może być kwalifikowane jako posłużenie się fałszywym dokumentem z art. 270 Kodeksu karnego. Nie usuwa odpowiedzialności to,...
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, także po wręczeniu wypowiedzenia. Pracownik nie musi wtedy przychodzić do...
Praca w nadgodzinach w ciąży - konsekwencje dla pracownicy i pracodawcy
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Zakaz ten jest bezwzględny: nie uchyla go zgoda pracownicy, chęć dorobienia ani ustne...
Umowa lojalnościowa przy umowie na czas określony
Jeżeli umowa o pracę na czas określony po prostu kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, co do zasady nie jest to sytuacja dająca pracodawcy prawo...
Urlop nauczyciela zerówki po przeniesieniu ze szkoły
Nauczyciel, który przechodzi z klas I-III do oddziału przedszkolnego, co do zasady zmienia zasady korzystania z urlopu: zamiast urlopu wykorzystywanego w ferie szkolne...
Porozumienie stron przy likwidacji stanowiska pracy - skutki dla pracownika
Podpisanie porozumienia stron przy likwidacji stanowiska pracy zwykle oznacza zgodę pracownika na termin zakończenia umowy wskazany w dokumencie. Nie stosuje się wtedy...
Urlop uzupełniający nauczyciela po urlopie zdrowotnym
Nauczyciel szkoły feryjnej, który z powodu urlopu dla poratowania zdrowia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii, może żądać urlopu uzupełniającego w...
Brak odbicia karty pracy a kara nagany
Pracodawca może ukarać pracownika naganą za naruszenie zasad potwierdzania obecności w pracy, ale tylko wtedy, gdy zachowane są wymogi Kodeksu pracy i można przypisać...
Praca nauczyciela w szczególnym charakterze - 12/18 etatu i dwie szkoły
Praca nauczycielska jest co do zasady pracą w szczególnym charakterze. Wymiar 12/18 oznacza dwie trzecie obowiązkowego pensum, a więc przekracza połowę tego wymiaru. Sam...
Rezygnacja po podpisaniu listu intencyjnego
Podpisanie listu intencyjnego albo oferty pracy nie zawsze oznacza obowiązek podjęcia zatrudnienia. Kluczowe jest to, czy dokument jest tylko deklaracją zamiaru, czy zawiera...
Nagana a podwyżka wynagrodzenia w pracy
Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem...
Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim
Na urlopie macierzyńskim można zmienić pracodawcę: pracownica może złożyć wypowiedzenie, zawrzeć porozumienie stron albo rozpocząć pracę u innego pracodawcy,...
Aneks do umowy o pracę trudny do zaakceptowania - co zrobić?
Nie musisz podpisywać aneksu do umowy o pracę, jeżeli pogarsza on Twoje warunki zatrudnienia. Odmowa podpisania aneksu nie rozwiązuje automatycznie umowy - dotychczasowe...
Czy dyrektor szkoły może pracować w innej szkole?
Dyrektor szkoły publicznej prowadzonej przez samorząd co do zasady może podejmować dodatkową aktywność, także w szkole niepublicznej lub w stowarzyszeniu. Nie oznacza...
Emerytura z ZUS a praca w Islandii
Praca w Islandii nie zawsze powoduje zmniejszenie albo zawieszenie polskiej emerytury. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego limity dorabiania co do zasady nie mają...
Jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, za pracę w tym dniu co do zasady należy się inny cały dzień...
Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek znalezienia zastępcy
Pracownik, który składa wypowiedzenie umowy o pracę, co do zasady nie musi szukać osoby na swoje miejsce. Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracodawcę nie blokuje jego...
Świadczenie kompensacyjne i własna firma
Nauczyciel mianowany, który chce po urlopie dla poratowania zdrowia przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, powinien dobrze zaplanować datę rozwiązania...
Wcześniejsze wyjście z pracy a odpracowanie godzin
Pracodawca może żądać odpracowania wcześniejszego wyjścia przede wszystkim wtedy, gdy było to zwolnienie od pracy na wniosek pracownika w celu załatwienia spraw...
Natychmiastowe rozwiązanie umowy-zlecenia a kary finansowe
Umowę-zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli umowa nie przewiduje okresu wypowiedzenia,...
Okres wypowiedzenia a urlop bieżący i zaległy
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu...
Zwolnienie nauczyciela podczas świadczenia rehabilitacyjnego
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może zostać zwolniony z powodu długotrwałej choroby dopiero po spełnieniu warunków z Karty Nauczyciela. Przyznanie...
Zwolnienia grupowe a odmowa nowych warunków pracy
Zamknięcie zakładu w jednej lokalizacji nie zawsze oznacza, że każdy pracownik automatycznie korzysta z takich samych warunków zwolnienia grupowego. Kluczowe są liczba...
Dojazdy do pracy w różne części kraju a dieta i delegacja
Nie każdy wyjazd do pracy w innym mieście jest podróżą służbową. Jeżeli umowa jako miejsce pracy wskazuje określony obszar, region albo całą Polskę, regularne...
Przymusowy urlop i odrabianie godzin - prawa pracownika
Pracodawca nie może dowolnie wysyłać pracownika na wolne do odrobienia, narzucać urlopu bezpłatnego ani kazać pracować w dniu takiego urlopu. Jeżeli pracownik jest...
Praca w sobotę rodzica dziecka do 8 lat
Rodzic wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie może być bez swojej zgody zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie...
Oddelegowanie po urlopie wychowawczym do innego miasta
Po urlopie wychowawczym pracodawca powinien dopuścić pracownika do dotychczasowej pracy, a gdy nie jest to możliwe - do pracy równorzędnej albo odpowiadającej...
Urlop wychowawczy a zwolnienia grupowe
Urlop wychowawczy daje ochronę przed zwykłym wypowiedzeniem, ale przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika ochrona może być...
Wypowiedzenie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy
Podpisanie umowy o pracę z późniejszą datą rozpoczęcia zatrudnienia nie blokuje możliwości rezygnacji z tej pracy. Umowę można co do zasady wypowiedzieć jeszcze...
Nagroda jubileuszowa nauczyciela przedszkola a emerytura
Nauczyciel może otrzymać nagrodę jubileuszową wcześniej tylko w szczególnej sytuacji: gdy stosunek pracy rozwiązuje się w związku z przejściem na emeryturę lub...
Ciągłe wysyłanie w długie delegacje - prawa pracownika
Jeżeli w umowie o pracę jako miejsce pracy wpisano Warszawę, pracodawca może polecić wyjazd służbowy poza tę miejscowość, ale delegacja powinna mieć charakter...
Zwolnienie pracownika, który otrzymał rentę
Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i samo w sobie nie zawsze wystarcza do zwolnienia. Pracodawca musi...
Dodatkowe obowiązki nauczyciela bibliotekarza
Nauczyciel bibliotekarz może otrzymać doraźne zastępstwo, ale nie powinno to stale blokować pracy biblioteki ani zastępować zaplanowanych obowiązków bibliotecznych....
Zasiłek dla bezrobotnych a 90 dni oczekiwania
W sprawach dotyczących zasiłku dla bezrobotnych kluczowe jest odróżnienie dnia rejestracji od dnia, od którego świadczenie faktycznie przysługuje. W opisanej sytuacji z...
Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa po ustaniu zatrudnienia
Po rozwiązaniu umowy pracownik może mieć prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, jeżeli ustanie zatrudnienia pozostaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę...
Umowa o zachowaniu poufności a praca u konkurencji
Umowa o zachowaniu poufności co do zasady nie blokuje podjęcia pracy u konkurencji, chyba że zawiera także odrębny zakaz konkurencji. Pracownik nadal musi jednak chronić...
Okres wypowiedzenia umowy B2B - jak dochodzić swoich praw?
W umowie B2B zasadą jest to, co strony wpisały do kontraktu, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu cywilnego. Jeżeli umowa przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia i...
Kasjer w urzędzie gminy a obowiązek konkursu
Przejście ze spółki komunalnej do urzędu gminy zwykle nie jest przeniesieniem pracownika samorządowego w rozumieniu ustawy. Jeżeli faktycznie ma być wykonywana praca na...
Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia a wypowiedzenie
Samo złożenie wniosku o urlop dla poratowania zdrowia nie daje nauczycielowi automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem ani ograniczeniem zatrudnienia. Decydujące są...
Zwolnienie z pracy bez pisemnego wypowiedzenia - prawa pracownika
Zwolnienie pracownika bez pisemnego wypowiedzenia jest naruszeniem przepisów, ale nie zawsze oznacza, że stosunek pracy nadal trwa. Jeżeli pracodawca faktycznie złożył...
Nagroda jubileuszowa w gminnym SPZOZ po 45 latach
Pracownik gminnego SPZOZ co do zasady nie jest pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. Dlatego samo podporządkowanie zakładu gminie nie...
Obniżenie etatu nauczyciela przed emeryturą, kiedy jest możliwe?
Nauczycielowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, przysługuje obecnie ochrona przed wypowiedzeniem także wtedy, gdy jest zatrudniony na podstawie...
Pracodawca nie stwierdził mobbingu po zgłoszeniu - czy grożą konsekwencje?
Niepotwierdzenie mobbingu przez pracodawcę albo komisję antymobbingową nie oznacza automatycznie, że pracownik dokonał fałszywego oskarżenia. Kluczowe jest to, czy...
Urlop zdrowotny nauczyciela a działalność gospodarcza
Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia tylko wtedy, gdy spełnia warunki z art. 73 Karty Nauczyciela i uzyska właściwe orzeczenie lekarskie albo...
Kiedy pracodawca musi wypłacić dodatek wyrównawczy?
Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej można w niektórych sytuacjach wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, ale nie zawsze oznacza to prawo do dodatku...
Praca zdalna z Polski dla francuskiego pracodawcy
Powrót do Polski i dalsza praca zdalna dla francuskiego pracodawcy jest możliwa, ale zwykle oznacza polską rezydencję podatkową, samodzielne zaliczki na PIT oraz...
Śmierć pracodawcy - wynagrodzenie, świadectwo pracy i spadkobiercy
Jeżeli zmarł pracodawca będący osobą fizyczną, pracownik powinien ustalić, czy ustanowiono zarząd sukcesyjny, czy doszło do przejęcia zakładu pracy oraz kto...
Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa nauczyciela
Nauczyciel kończący zatrudnienie może mieć prawo zarówno do odprawy związanej z przejściem na emeryturę, jak i do nagrody jubileuszowej. Od 1 stycznia 2026 r....
Zmiana porozumienia stron na dyscyplinarkę - czy pracodawca może to zrobić?
Pracodawca nie może jednostronnie "zamienić" podpisanego porozumienia stron na rozwiązanie umowy z winy pracownika. Może jednak przed ustaloną datą zakończenia stosunku...
Błąd w kasie fiskalnej a obciążenie pracownika
Pracodawca nie może automatycznie obciążyć pracownika kwotą wynikającą z błędu kasy, programu lub raportu. Musi wykazać naruszenie obowiązków, winę pracownika,...
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny - czy trzeba odrabiać godziny?
Zadaniowy czas pracy nie oznacza pracy "bez norm". Zadania powinny być ustalone tak, aby dało się je wykonać w wymiarze wynikającym z Kodeksu pracy - co do zasady 8 godzin...
Obrażanie nauczyciela przez rodzica - jak się bronić?
Rodzic ma prawo złożyć skargę na nauczyciela, ale nie może go znieważać, pomawiać ani naruszać jego dóbr osobistych. Nauczyciel podczas lub w związku z pełnieniem...
Polecenia dyrektora a obowiązki nauczyciela
Dyrektor szkoły może powierzać nauczycielowi zadania wynikające z organizacji pracy szkoły, planu pracy, statutu i nadzoru pedagogicznego, o ile mieszczą się one w...
Zwolnienie pracownika z powodu likwidacji stanowiska i odprawa
Likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy jest rzeczywista, konkretna i należycie udokumentowana. Samo wpisanie w...
Okres rozliczeniowy od niedzieli a 35 godzin odpoczynku
Jeżeli okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę, nie zawsze trzeba przesuwać pracę w poniedziałek tak, aby zaczynała się dopiero po 35 godzinach. Kluczowe jest...
Dwie umowy o pracę a nagroda jubileuszowa
Pracownik może mieć równolegle dwie umowy o pracę, także z tym samym pracodawcą, jeżeli obejmują różny zakres obowiązków i nie służą obejściu przepisów o...
Odprawa dla pracującego emeryta po reorganizacji firmy
Pracujący emeryt nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że pobiera emeryturę. Przy reorganizacji zakładu kluczowe jest jednak, czy rozwiązanie umowy następuje z...
Okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym
Po urlopie wychowawczym pracownik ma prawo wrócić do pracy na dotychczasowe, równorzędne albo inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Jeżeli umowa zostanie...
Rolnik pracujący za granicą a KRUS
Rolnik ubezpieczony w KRUS, który stale pracuje za granicą, powinien zgłosić tę okoliczność do właściwej jednostki KRUS. Sama dalsza opłata składek nie przesądza o...
Delegacja na szkolenie w niedzielę - wynagrodzenie i odpoczynek
Wyjazd na obowiązkowe szkolenie w delegacji trzeba rozliczyć osobno jako czas podróży, czas szkolenia oraz należności z tytułu podróży służbowej. Co do zasady...
Kto może prowadzić usługi psychoterapeutyczne?
W Polsce nie ma jednej ustawy, która w prosty sposób przyznaje każdemu psychoterapeucie państwową licencję do prowadzenia prywatnego gabinetu. Nie oznacza to jednak...
Wynagrodzenie nauczyciela za wyjazd z uczniami za granicę
Wyjazd nauczyciela z uczniami za granicę najczęściej należy traktować jako podróż służbową, jeżeli odbywa się na polecenie dyrektora, jest czasowy i nie zmienia na...
Zwolnienie lekarskie a dyżur lekarza
Jeżeli lekarz jest zatrudniony na umowę o pracę i prawidłowo zgłosi chorobę, nie ma ogólnego obowiązku samodzielnego zapewniania zastępstwa na dyżur. Organizacja...
Zakaz konkurencji w umowie B2B
Sam zapis odsyłający do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji nie oznacza jeszcze automatycznego zakazu współpracy z inną firmą na B2B. Kluczowe jest to, czy umowa...
Dodatek wyrównawczy w okresie ochronnym przed emeryturą
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak...
Brak zapłaty za pracę w Niemczech przez pośrednika
Brak pisemnej umowy nie oznacza automatycznie, że nie można odzyskać wynagrodzenia za pracę wykonaną w Niemczech. Kluczowe jest ustalenie, kto był faktycznym pracodawcą,...
Jak odzyskać wynagrodzenie za urlop po rozwiązaniu umowy?
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do rozliczenia urlopu: za urlop faktycznie wykorzystany należy się wynagrodzenie urlopowe, a za urlop niewykorzystany -...
Dzień wolny za święto w sobotę a L4 i macierzyński
Święto przypadające w sobotę co do zasady obniża wymiar czasu pracy, dlatego pracodawca powinien tak zaplanować grafik, aby pracownik nie przepracował zbyt wielu godzin...
Rezygnacja z funkcji wicedyrektora a pełny etat
Rezygnacja z funkcji wicedyrektora nie oznacza automatycznie rozwiązania stosunku pracy ani zgody na ograniczenie etatu nauczyciela. Po odwołaniu z funkcji nauczyciel co do...
Nagana dla pracownika - procedura i terminy
Nagana dla pracownika jest karą porządkową, którą można zastosować tylko za naruszenia mieszczące się w Kodeksie pracy i po zachowaniu ustawowej procedury. Nie...
Zmiana etatu na 3/4 - skutki dla pracownika
Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć etatu z pełnego wymiaru do 3/4 bez zastosowania właściwej procedury. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo...
Urlop w okresie wypowiedzenia i odprawa
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik co do zasady ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno...
Nadgodziny nauczyciela w świetlicy
Nauczyciel świetlicy zatrudniony w pełnym wymiarze może mieć godziny ponadwymiarowe, jeżeli dyrektor przydzieli mu zajęcia ponad obowiązkowe pensum i są spełnione...
Delegacja zagraniczna bez terminu powrotu - prawa pracownika
Pracodawca może polecić wyjazd służbowy i w uzasadnionych sytuacjach przedłużyć delegację, ale nie oznacza to pełnej dowolności. Polecenie musi dotyczyć pracy, być...
Zmuszanie pracowników do rezygnacji z urlopu
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego ani do zrzeczenia się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Takie oświadczenie nie pozbawia...
Podsłuch w laptopie służbowym a prawa pracownika
Pracodawca co do zasady nie może potajemnie nagrywać dźwięku z laptopa służbowego ani podsłuchiwać pracownika bez jasnej podstawy, celu i wcześniejszej informacji. W...
Prezes spółki na emeryturze a ZUS
Prezes spółki z o.o. może po przejściu na emeryturę nadal pełnić funkcję w zarządzie. Najmniej obciążającą formą jest samo powołanie uchwałą wspólników, bez...
Czas służby żołnierza zawodowego - dyżury i godziny pracy
Czas służby żołnierza zawodowego nie jest rozliczany tak jak zwykły czas pracy pracownika. Obecnie regulują go przede wszystkim ustawa o obronie Ojczyzny oraz...
Oskarżenie o kradzież w pracy i zwolnienie dyscyplinarne
Oskarżenie pracownika o kradzież może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym, ale pracodawca musi mieć konkretne dowody, dochować terminów i prawidłowo wskazać...
Urlop wychowawczy na drugie dziecko
Urlop wychowawczy na drugie dziecko przysługuje na zasadach takich samych jak na pierwsze: co do zasady do 36 miesięcy na każde dziecko, jednak jeden miesiąc z tej puli...
Dofinansowanie z ZFŚS a dochody małżonka
Pracodawca prowadzący ZFŚS może wymagać informacji o dochodach małżonka lub innych osób pozostających z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, jeżeli jest to...
Jakie kwalifikacje musi mieć sekretarz gminy?
Sekretarz gminy musi spełniać szczególne wymagania z ustawy o pracownikach samorządowych, w tym mieć odpowiedni staż na stanowisku urzędniczym oraz kierowniczym...
Negatywne orzeczenie lekarza medycyny pracy a urlop bezpłatny
Pracodawca nie może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny po negatywnym orzeczeniu lekarza medycyny pracy. Urlop bezpłatny wymaga pisemnego wniosku...
Zlecenie w spółce cywilnej a zarzuty ZUS
Sam fakt, że ta sama osoba prowadzi jednoosobową działalność i jest wspólnikiem spółki cywilnej, nie przesądza jeszcze, że zlecenia w spółce są fikcyjne albo...
Kontrakt menedżerski a korzystanie ze środków ZFŚS
Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim może korzystać ze środków ZFŚS, ale nie dlatego, że sam kontrakt daje mu status pracownika. Podstawą musi być...
Zatrudnienie nauczyciela na czas określony
Kolejna umowa nauczyciela nie zawsze musi być umową na czas nieokreślony. Decyduje nie sama liczba umów, ale podstawa ich zawarcia, stopień awansu, przepisy przejściowe...
Służba wojskowa a umowa-zlecenie
Jeżeli wykonujesz pracę na podstawie umowy-zlecenia i rozpoczynasz służbę wojskową jako ochotnik, nie korzystasz automatycznie z ochrony przewidzianej dla pracowników...
Praca na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy
Podczas urlopu wychowawczego można pracować u dotychczasowego albo innego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy praca nie wyłącza możliwości osobistej opieki nad dzieckiem....
Praca z fałszywym dyplomem a emerytura
Używanie fałszywego albo nierzetelnego dyplomu może rodzić odpowiedzialność karną, także wtedy, gdy dokument został załatwiony przez inną osobę, a zainteresowany...
Podwyżka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie traci prawa do równego traktowania przy podwyżkach. Sam fakt choroby albo ciąży nie może być...
Zwrot kosztów dojazdu nauczyciela do ucznia na nauczaniu indywidualnym
Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie może żądać zwrotu kosztów dojazdu, jeżeli wyjazd odbywa się na polecenie pracodawcy poza miejscowość siedziby szkoły...
Wypłata kwoty po ugodzie sądowej: brutto czy netto?
Kwota ustalona w ugodzie z pracownikiem nie zawsze jest rozliczana tak samo. Decyduje nie sama nazwa świadczenia, lecz jego rzeczywisty charakter: zaległe wynagrodzenie,...
Czas pracy lekarza po cofnięciu klauzuli opt-out
Po cofnięciu klauzuli opt-out lekarz może być planowany do pracy co do zasady tylko do przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Limit obejmuje...
Odmowa stanowiska po szkole oficerskiej
Żołnierz służby kandydackiej kończący studia wojskowe co do zasady nie ma swobodnego prawa odmowy pierwszego stanowiska służbowego ani gwarantowanego czasu na...
Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego
Obecnie osoba rozpoczynająca pracę w szkole nie odbywa już stażu na nauczyciela kontraktowego w dawnym modelu awansu. Kluczowe znaczenie ma zatrudnienie zgodne z Kartą...
Nagroda jubileuszowa przy przejściu na emeryturę - jak jej nie stracić?
Nagroda jubileuszowa przy przejściu na emeryturę zależy od tego, czy dane przepisy lub regulamin płacowy w ogóle przewidują takie świadczenie oraz jak określają staż...
Nadgodziny osoby niepełnosprawnej - czas pracy i rozliczenie
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a praca ponad tę normę może...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a wypowiedzenie
Nie istnieje "wypowiedzenie za porozumieniem stron" - to dwa różne tryby zakończenia umowy o pracę. Porozumienie wymaga zgody pracodawcy, a zwykłe wypowiedzenie pracownika...
Obowiązki po pracowniku, który odszedł z pracy
Pracodawca może powierzyć pracownikowi część obowiązków po osobie, która odeszła z pracy, ale forma zależy od tego, czy są to zadania mieszczące się w...
Odprawa nauczyciela po wypowiedzeniu z art. 20 KN
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, co do zasady...
Wypowiedzenie umowy o pracę na odległość
Wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć także na odległość - z zagranicy, pocztą albo elektronicznie, jeżeli zachowana jest właściwa forma i można wykazać...
Rozliczenie pracy kierowcy samochodu do 3,5 tony za granicą
Kierowca samochodu dostawczego do 3,5 tony wykonujący trasy zagraniczne nie może być rozliczany dowolnie tylko dlatego, że pojazd nie zawsze podlega tachografowi. Trzeba...
Praca 8,5 godziny zamiast 8 - rozliczenie nadgodzin
Jeżeli pracownik ma według grafiku pracować do godziny zamknięcia sklepu, ale po tej godzinie musi jeszcze rozliczyć kasę, zamknąć stanowisko lub wykonać inne...
Przeniesienie na inne stanowisko i niższe zarobki
Po zmianie stanowiska pracownik nie zawsze zachowuje prawo do dodatków za noce, święta lub pracę zmianową. Co do zasady takie dodatki przysługują za faktycznie...
Kto poprawia świadectwo pracy po likwidacji zakładu?
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd, co do zasady poprawia je pracodawca. Gdy zakład już nie istnieje, trzeba najpierw ustalić, czy jest następca prawny, syndyk,...
Brak umowy po okresie próbnym i ochrona przedemerytalna
Jeżeli po zakończeniu umowy próbnej nadal wykonujesz pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak podpisu pod nową umową zwykle nie oznacza, że pracujesz bez żadnych...
Inna praca w okresie wypowiedzenia zmieniającego
Tak. Samo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego nie blokuje pracodawcy możliwości czasowego powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Musi...
Choroba zawodowa nauczyciela: procedura i świadczenia
Nauczyciel z wieloletnim stażem i udokumentowanym schorzeniem narządu głosu może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej. Sama dokumentacja medyczna nie wystarcza jednak do...
Nagana z datą wsteczną od pracodawcy
Pracodawca nie może skutecznie obejść terminów do nałożenia nagany przez wpisanie w piśmie wcześniejszej daty. Liczy się rzeczywisty przebieg sprawy: kiedy pracodawca...
Brak badań lekarskich a umowa o pracę
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, jeżeli badania są wymagane. Brak badań nie oznacza jednak, że można dowolnie...
Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - roszczenia pracownika
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do...
Imię i nazwisko pracownika na etykiecie towaru
Umieszczenie imienia i nazwiska magazyniera na etykiecie towaru nie zawsze jest zakazane, ale pracodawca musi wykazać konkretny cel, podstawę prawną i zgodność z zasadą...
Urlop dla opiekuna prawnego osoby ubezwłasnowolnionej
Opiekun prawny dorosłej osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej nie nabywa z tego powodu automatycznego prawa do urlopu okolicznościowego ani do 2 dni opieki z art. 188...
Skarga pracowników na kierownictwo
Skarga pracowników na kierownictwo nie jest automatycznie pomówieniem. Może jednak naruszać dobra osobiste albo wypełniać znamiona zniesławienia, jeżeli zawiera...
Zatrudnienie studenta jako sprzedawcy w sklepie
Jeżeli student ma codziennie obsługiwać sklep w ustalonych godzinach, pod nadzorem właściciela i bez realnej swobody organizacji pracy, bezpieczniejsza będzie umowa o...
Wypowiedzenie umowy kontraktowej - jak liczyć termin?
Dwumiesięczny termin wypowiedzenia umowy kontraktowej liczy się od chwili skutecznego doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie, chyba że sama umowa przewiduje inny sposób...
Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy
Jeżeli w czasie urlopu wychowawczego pracownica zajdzie w ciążę i po zakończeniu urlopu od razu przejdzie na zwolnienie lekarskie, zasadniczo nie musi wykonywać badań...
Konkurs na naczelną pielęgniarkę a umowa o pracę
Po wygranym konkursie na stanowisko naczelnej pielęgniarki pracownik nie musi automatycznie składać własnego wypowiedzenia. Zmiana może nastąpić przez porozumienie...
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców po 31 grudnia 1982 r. może zostać doliczona do pracowniczego stażu pracy, jeżeli była wykonywana w charakterze domownika i da się...
Ograniczenie etatu nauczycielce w ciąży
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania nie musi automatycznie zgadzać się na ograniczenie etatu do 1/2. Ograniczenie z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela wymaga zgody...
Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?
Jeżeli po ogłoszeniu upadłości pracownik nadal wykonywał pracę, syndyk nie może ignorować wypłaty pensji tylko dlatego, że masa upadłości ma problemy finansowe....
Czy dodatek stażowy wlicza się do trzynastki?
Dodatek stażowy co do zasady może zwiększać podstawę trzynastki, ale nie zawsze w pełnej wypłaconej kwocie. Jeżeli część dodatku przysługuje za okres choroby lub...
Brak kontaktu z pracodawcą po sprzedaży firmy - co zrobić?
Po sprzedaży firmy umowa o pracę zwykle nie rozwiązuje się automatycznie. Jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części, nowy pracodawca z mocy prawa...
Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia na zwolnieniu lekarskim
Nauczyciel może złożyć pisemny wniosek o urlop dla poratowania zdrowia także w czasie zwolnienia lekarskiego. Przepisy Karty Nauczyciela nie wymagają, aby przed...
Urlop bezpłatny nauczyciela - zasady, wniosek i skutki
Nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny, ale nie jest to urlop udzielany automatycznie. Decydują znaczenie ma podstawa prawna, wymiar zatrudnienia, uzasadnienie wniosku...
Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
Pracownica może złożyć wypowiedzenie albo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron także w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub...
Jak zatrudnić osobę w okresie ochronnym
Osobę w wieku przedemerytalnym można zatrudnić, ale trzeba odróżnić zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę od zwykłego wygaśnięcia umowy terminowej....
Pracownik bez doświadczenia przy kasie fiskalnej
Pracodawca może powierzyć obsługę kasy fiskalnej nowo zatrudnionemu pracownikowi, ale nie powinien dopuścić go do pracy bez wymaganego szkolenia BHP, instruktażu...
Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły
Przy przejściu nauczyciela na świadczenie kompensacyjne kluczowe jest, czy stosunek pracy kończy się na wniosek nauczyciela, czy z przyczyn organizacyjnych szkoły. Od tego...
Urlop dla poratowania zdrowia a emerytura nauczyciela z art. 88 i 88a KN
Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia tylko wtedy, gdy spełnia warunki z Karty Nauczyciela i nie blokują go uprawnienia emerytalne. Po zmianach...
Czy można cofnąć odejście z pracy za porozumieniem stron?
Po złożeniu wypowiedzenia albo podpisaniu porozumienia stron pracownik nie zawsze może po prostu zmienić zdanie. Cofnięcie oświadczenia zwykle wymaga zgody pracodawcy,...
L4 po urlopie a okres zasiłkowy
Kolejne zwolnienie lekarskie po krótkim urlopie nie zawsze otwiera nowy okres zasiłkowy. Jeżeli przerwa między niezdolnościami do pracy nie przekracza 60 dni, ZUS co do...
Czy pracodawca może wysłać pracownika na szkolenie poza miejscem pracy?
Pracodawca może kierować pracownika na szkolenie, ale nie zawsze może wymagać wyjazdu poza stałe miejsce pracy. Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8 lat nie...
Zabieg cieśni nadgarstka a zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Od prawie 20 lat wykonuję te same czynności obiema rękami. W zeszłym roku przeszedłem zabieg cieśni nadgarstka jednej ręki, a teraz czekam na zabieg drugiej...
Świadczenie kompensacyjne nauczyciela a świadectwo pracy
W świadectwie pracy nauczyciela trzeba wpisać rzeczywisty tryb rozwiązania stosunku pracy. Dla ZUS najważniejsze jest, aby z dokumentu wynikało, że odejście nastąpiło...
Podział klas na grupy na lekcjach języka obcego
Szkoła ma obowiązek podzielić uczniów na grupy na obowiązkowych zajęciach z języka obcego nowożytnego lub języka łacińskiego wtedy, gdy oddział liczy więcej niż...
Praca jako kurator społeczny podczas L4 w ciąży
W czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży nie należy wykonywać czynności, które mogą zostać uznane za pracę zarobkową albo za wykorzystywanie L4 niezgodnie z jego...
Nadgodziny za wycieczki z podopiecznymi opieki społecznej
Jeżeli pracownik warsztatu terapii zajęciowej lub innej jednostki opieki społecznej podczas wycieczki faktycznie opiekuje się podopiecznymi, nadzoruje ich bezpieczeństwo i...
Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach chorobowego
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracodawca nie zawsze może od razu rozwiązać umowę o pracę. Przy dłuższym zatrudnieniu ochrona trwa także przez pierwsze 3...
Urlop wychowawczy po macierzyńskim a L4 w ciąży
Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym pracownica może złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeżeli ma co najmniej 6 miesięcy stażu pracy. Pracodawca co do zasady musi...
Premia roczna po wypowiedzeniu stosunku pracy
Premia roczna po wypowiedzeniu umowy o pracę nie przepada automatycznie tylko dlatego, że pracownik odszedł z firmy. Decydujące jest to, czy świadczenie ma charakter...
Dyżury lekarza a klauzula opt-out - odpoczynek i wynagrodzenie
Lekarz zatrudniony w szpitalu na umowę o pracę nie zawsze może żądać wolnego poniedziałku tylko dlatego, że pełnił 24-godzinny dyżur w sobotę. Kluczowe jest to, czy...
Ograniczenie etatu nauczyciela a praca w dwóch szkołach
Sam fakt, że inny nauczyciel pracuje w dwóch szkołach, zwykle nie wystarcza, aby dyrektor musiał ograniczyć etat właśnie tej osobie. Przy zmniejszeniu liczby godzin...
Kradzież paliwa z TIR-a a obciążenie kierowcy
Pracodawca nie może automatycznie obciążyć kierowcy za skradzione paliwo tylko dlatego, że brak paliwa ujawniono po trasie. Musi wykazać podstawę odpowiedzialności,...
Likwidacja nagrody jubileuszowej a prawo do wypłaty
Nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom z samego Kodeksu pracy. Prawo do niej istnieje tylko wtedy, gdy wynika z ustawy szczególnej, układu zbiorowego,...
Położna na stanowisku pielęgniarki w DPS
Samo posiadanie dyplomu położnej i opłacanie składek w izbie nie daje prawa wykonywania zawodu pielęgniarki. Jeśli ma Pani wyłącznie prawo wykonywania zawodu...
Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
Sprawa dotyczy nadgodzin. Pracuję w dużej szwalni. Jest nas 30 pracowników. W tym miesiącu pracodawca zarządził już dwie soboty pracujące (po 8 godzin), oprócz pracy...
Ciągła praca na popołudniowej zmianie - mobbing czy nierówne traktowanie?
Pracodawca może organizować pracę na zmiany i ustalać grafik zgodnie z potrzebami zakładu, ale nie może robić tego dowolnie. Stałe kierowanie tych samych osób na...
Likwidacja stanowiska podczas L4 pracownika
Pracodawca co do zasady nie może wręczyć pracownikowi definitywnego wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego tylko dlatego, że zlikwidował jego stanowisko. Sama...
Odmowa przyjęcia zmienionych warunków pracy a mobbing
Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, ale przy prawidłowym wypowiedzeniu zmieniającym zwykle oznacza to rozwiązanie umowy z upływem okresu...
Śmierć pracodawcy a świadectwo pracy
Po śmierci pracodawcy prowadzącego jednoosobową działalność umowa o pracę co do zasady wygasa, chyba że działa zarząd sukcesyjny albo następuje przejęcie zakładu...
Emerytura nauczyciela z KN a ponowne zatrudnienie
Jeżeli nauczyciel spełnia warunki z art. 88 Karty Nauczyciela i przed złożeniem wniosku skutecznie rozwiązał stosunek pracy na swój wniosek, samo ponowne zatrudnienie po...
Łączenie pensum pedagoga i doradcy zawodowego
Dyrektor nie powinien samodzielnie i dowolnie zmieniać pensum pedagoga z 25/25 na 23/23 tylko dlatego, że nauczyciel ma dodatkowe kwalifikacje. Łączenie pensum jest...
Notatka służbowa nauczyciela sporządzona przez dyrektora
Dyrektor szkoły może sporządzić notatkę służbową z rozmowy z nauczycielem, jeżeli dokumentuje w niej przebieg rozmowy, zastrzeżenia organizacyjne lub wyjaśnienia...
Badania lekarskie do obsługi wózka widłowego
Pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie, jeżeli zamierza powierzyć mu obsługę wózka widłowego albo zmienić zakres obowiązków tak, że pojawią się...
Urlop zdrowotny a 20 lat pracy przy tablicy
Urlop dla poratowania zdrowia co do zasady nie jest okresem faktycznego wykonywania pracy nauczycielskiej, dlatego nie powinien być doliczany do 20 lat pracy przy tablicy...
Umowa lojalnościowa a wypowiedzenie z winy pracodawcy
Jeżeli pracodawca finansował szkolenie i podpisał z pracownikiem umowę lojalnościową, samo odejście z pracy może oznaczać obowiązek zwrotu części kosztów. Inaczej...
Odszkodowanie za cieśń nadgarstka jako chorobę zawodową
Zespół cieśni w obrębie nadgarstka może być uznany za chorobę zawodową, ale samo rozpoznanie neurologiczne ani skierowanie na operację nie wystarczą do wypłaty...
Czy L4 przesuwa początek urlopu wychowawczego?
Zwolnienie lekarskie nie przesuwa automatycznie początku urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik złożył skuteczny wniosek o urlop wychowawczy, urlop rozpoczyna się w...
Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem
Pracownik zatrudniony na stanowisku utworzonym dzięki środkom z urzędu pracy nie powinien automatycznie podpisywać porozumienia stron. Najpierw warto ustalić, jaki rodzaj...
Kwalifikacje do nauczania przedmiotów zawodowych w technikum
Magister filologii angielskiej z przygotowaniem pedagogicznym może uczyć przedmiotów zawodowych w technikum tylko wtedy, gdy dodatkowe wykształcenie obejmuje zakres danego...
Pominięcie pracownika przy podwyżce - czy to zgodne z prawem?
Pracownik nie ma automatycznego prawa do podwyżki tylko dlatego, że długo pracuje w firmie. Pracodawca musi jednak stosować jasne, obiektywne i niedyskryminujące kryteria,...
Nieobecność po L4 i zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik, który po zakończeniu L4 nie wraca do pracy i nie wyjaśnia nieobecności, może narazić się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie...
Porażenie prądem w pracy a wypadek przy pracy
Wypis ze szpitala i zwolnienie lekarskie mogą być ważnymi dowodami po porażeniu prądem w pracy, ale same nie zawsze przesądzają o uznaniu zdarzenia za wypadek przy...
Czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy w sprawie o mobbing?
Jeżeli pracownik wskazał Cię jako świadka w sprawie o mobbing, nie oznacza to jeszcze, że automatycznie będziesz zeznawać. Jeżeli jednak otrzymasz wezwanie z sądu, co...
L4 w ciąży przy pracy w dwóch szkołach
Przy dwóch umowach o pracę zasiłek chorobowy w ciąży ustala się co do zasady odrębnie z każdego trwającego stosunku pracy. Kluczowe jest, czy w dniu powstania...
Jak sprostować świadectwo pracy po latach?
Sprostowanie świadectwa pracy po wielu latach jest trudne, bo Kodeks pracy przewiduje krótkie terminy na złożenie wniosku i skierowanie sprawy do sądu pracy. Nie oznacza...
Renta z ZUS a zasiłek dla bezrobotnych
Osoba, która ma przyznane prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, co do zasady nie uzyska statusu bezrobotnego, a bez tego statusu nie przysługuje jej zasiłek dla...
Wynagrodzenie za wakacje nauczyciela zależne od wymiaru etatu
Wynagrodzenie za wakacje nauczyciela w szkole feryjnej zależy od tego, jaki wymiar zatrudnienia i jakie składniki wynagrodzenia obowiązują w okresie urlopu. Jeżeli czasowe...
Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy a emerytura
Pracownik samorządowy, któremu do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, może otrzymać ją wcześniej, jeżeli jego stosunek pracy ustaje w związku z...
Likwidacja pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego
Jeżeli pracodawca rzeczywiście jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość, może wypowiedzieć umowę także w czasie zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji nie...
Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy jest ważna?
Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży jest co do zasady ważne, także wtedy, gdy w dniu rozpoczęcia zatrudnienia pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie może...
Nieprzedłużenie umowy na macierzyńskim
Jeżeli umowa na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, co do zasady wygasa z upływem terminu, ale zasiłek macierzyński może być nadal wypłacany...
Badania wstępne nauczyciela w nowej szkole
Nauczyciel podejmujący dodatkową pracę w innej szkole nie zawsze musi wykonywać nowe badania wstępne. Może przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie, ale nowy dyrektor...
Nowa praca na wypowiedzeniu - czy można podpisać umowę-zlecenie?
Co do zasady pracownik może w okresie wypowiedzenia podpisać umowę-zlecenie albo rozpocząć współpracę z innym podmiotem, także wtedy, gdy dotychczasowy pracodawca...
Śmierć pracownika a świadectwo pracy - prawa rodziny
Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a pracodawca ma obowiązek sporządzić świadectwo pracy i włączyć je do akt osobowych. Rodzina może otrzymać dokument na...
Aneks do umowy o pracę a dodatkowe obowiązki
Pracownik nie musi podpisywać aneksu do umowy o pracę, jeżeli nie zgadza się na nowe obowiązki. Aneks jest porozumieniem stron, więc wymaga dobrowolnej zgody pracownika i...
Codzienne podpisywanie listy obecności a czas pracy
Pracodawca może określić sposób potwierdzania obecności w pracy, ale nie może obchodzić przepisów o czasie pracy. Jeżeli wymaga codziennego podpisywania listy...
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
Po martwym urodzeniu dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Od 6 sierpnia 2025 r. zasiłek macierzyński może być przyznany...
Praca pomocy nauczyciela w innych godzinach niż plan zajęć
Pomoc nauczyciela nie zawsze pracuje wyłącznie w godzinach zajęć konkretnego ucznia, ale dyrektor musi respektować umowę, wymiar etatu i obowiązujący rozkład czasu...
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych
Pracownik może zakończyć umowę z przyczyn zdrowotnych, ale tryb natychmiastowy nie zawsze zależy wyłącznie od jego decyzji. Bez zgody pracodawcy jest możliwy tylko w...
Wynagrodzenie z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy
Jeżeli prowizja była składnikiem wynagrodzenia za wykonaną pracę, rozwiązanie umowy o pracę samo w sobie nie odbiera prawa do jej wypłaty. Kluczowe są zasady...
Wypowiedzenie umowy o pracę z uczelnią prywatną
Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę może złożyć wypowiedzenie w każdym czasie, ale rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem semestru, z...
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne a emerytura nauczyciela
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie jest odliczane od podstawy późniejszej emerytury powszechnej. Skorzystanie z niego wyłącza jednak prawo do rekompensaty za...
Urlop wypoczynkowy a skierowanie do sanatorium z ZUS
Skierowanie do sanatorium z ZUS nie powinno odbierać prawa do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli na czas leczenia lekarz wystawi e-ZLA, nieobecność jest rozliczana...
Czy 800+ wliczamy do dochodu pracowników przy ZFŚS?
Przy świadczeniach z ZFŚS świadczenie wychowawcze, obecnie 800+, nie jest automatycznie wyłączone z oceny sytuacji materialnej pracownika. Decyduje przede wszystkim...
Urlop rodzicielski a druga ciąża - L4, umowa i urlop
Po urlopie rodzicielskim pracownica w kolejnej ciąży może rozpocząć zwolnienie lekarskie, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie musi wcześniej wracać do...
Brak skierowania na badania wstępne a rozwiązanie umowy
Pracodawca co do zasady nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy wydanego na podstawie skierowania. Brak skierowania na badania...
Wypowiedzenie umowy zlecenia czy porozumienie stron?
Przy umowie zlecenia możesz zaproponować rozwiązanie za porozumieniem stron albo złożyć jednostronne wypowiedzenie. Porozumienie wymaga zgody zleceniodawcy, a...
Kierowca zawodowy C+E a leczenie alkoholowe
Samo zgłoszenie się do poradni leczenia uzależnień nie przekreśla automatycznie możliwości pracy jako kierowca C+E. Decydujące jest aktualne orzeczenie lekarskie i...
Okres wypowiedzenia umowy na 5 lat - ile wynosi?
Przy umowie o pracę na czas określony zawartej na 5 lat okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obecnie przy stażu co...
Umowa na zastępstwo a odprawa przy likwidacji firmy
Pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo ma co do zasady takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony. Przy 4 latach zatrudnienia u tego...
Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez rodzica dziecka do 8 lat
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8 lat może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli nie wyraził na nią zgody. Ochrona obejmuje także pracę w porze...
Likwidacja stanowiska pracy podczas urlopu macierzyńskiego
Likwidacja stanowiska pracy w czasie urlopu macierzyńskiego nie oznacza automatycznie, że pracodawca może wypowiedzieć umowę. Sama reorganizacja firmy jest możliwa, ale...
Kiedy nauczyciel ma rozwiązać stosunek pracy
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy z końcem roku szkolnego po trzymiesięcznym wypowiedzeniu albo w innym terminie za...
Badania lekarskie a samochód służbowy pracownika
Pracownik administracyjny, który ma prowadzić samochód w ramach obowiązków służbowych, powinien mieć tę informację wpisaną w skierowaniu na badania profilaktyczne....
Nieodpłatna umowa zlecenia jest możliwa tylko wtedy, gdy z umowy albo okoliczności jasno wynika, że zleceniobiorca nie otrzyma wynagrodzenia. Nie może jednak służyć do...
Praca bez umowy a okres wypowiedzenia
Brak podpisanej umowy nie oznacza automatycznie, że można odejść z pracy z dnia na dzień. Jeżeli pracownik wykonuje pracę za wynagrodzeniem, pod kierownictwem...
Jak uzyskać kopię umowy od pracodawcy
Pracownik i były pracownik mogą żądać od pracodawcy kopii całości albo części dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentów dotyczących umowy o pracę oraz - jeżeli...
Ryczałt za godziny nadliczbowe - kiedy można go obniżyć?
Ryczałt za godziny nadliczbowe można stosować wobec pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, a jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu...
Rezygnacja ze stanowiska wicedyrektora szkoły - procedura i termin
Po rezygnacji wicedyrektora szkoły dyrektor powinien zasięgnąć wymaganych opinii i formalnie odwołać go ze stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu...
Zmiana miejsca pracy a wypowiedzenie zmieniające i odprawa
Przeniesienie pracownika do innego miasta zwykle wymaga porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli miejsce pracy jest określone w umowie. Pracownik może...
Praca w sobotę - kiedy pracodawca może jej wymagać?
Praca w sobotę nie zawsze narusza Kodeks pracy. Jeżeli sobota jest u pracownika zwykłym dniem pracy w harmonogramie, może być planowana, ale pracodawca musi zachować...
Urlop zdrowotny nauczyciela a L4 i świadczenie kompensacyjne
Po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel powinien przejść badanie kontrolne zlecone przez dyrektora. Bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy nie powinien...
Dni wolne dla kierowcy za pracę w soboty i niedziele
Kierowca zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do rozliczenia pracy w soboty, niedziele i święta na zasadach wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców oraz Kodeksu...
Wypowiedzenie umowy przez pracownika a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia
Pracownik, który sam wypowiada umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ma prawo do wynagrodzenia za czas, w którym stosunek pracy nadal trwa i pracownik pracuje...
Porzucenie pracy w okresie wypowiedzenia
Porzucenie pracy w okresie wypowiedzenia może skończyć się rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie oznacza jednak automatycznego obowiązku zapłaty...
Odmowa urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę - co robić?
Pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego albo przesunąć jego termin tylko wtedy, gdy ma ku temu realną podstawę wynikającą z organizacji pracy, planu urlopów lub...
Przejście nauczyciela do innej szkoły bez zgody organu
Nauczyciel, który nie chce korzystać z procedury przeniesienia do innej szkoły, może zakończyć dotychczasowy stosunek pracy i zawrzeć nową umowę z nową placówką. W...
Odprawa rentowa po rozwiązaniu umowy o pracę
Odprawa rentowa może przysługiwać także wtedy, gdy umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, jeżeli ustanie zatrudnienia pozostaje w związku z...
Urlop wychowawczy na trzecie dziecko - czy przysługuje kolejny urlop?
Pracownica może korzystać z urlopu wychowawczego na trzecie dziecko także wtedy, gdy wcześniej wykorzystała urlopy wychowawcze na starsze dzieci. Limit 36 miesięcy odnosi...
Emerytura nauczycielska z art. 88 po ukończeniu 60 lat
Nauczycielka urodzona w 1957 r. osiągnęła powszechny wiek emerytalny w 2017 r. Jeżeli do 31 sierpnia 2018 r. nie rozwiązała wymaganych stosunków pracy i nie złożyła...
Odpowiedź na zmianę warunków pracy i płacy
Pracownik nie musi od razu podpisywać aneksu ani zgadzać się na obniżenie stanowiska lub pensji. Inne skutki wywołuje jednak dobrowolne porozumienie zmieniające, a inne...
Społeczny inspektor pracy w szkole a ograniczenie etatu
Nauczyciel pełniący funkcję społecznego inspektora pracy korzysta ze szczególnej ochrony zatrudnienia. Dyrektor szkoły co do zasady nie może jednostronnie pogorszyć...
Umowa lojalnościowa w trakcie szkolenia
Umowa lojalnościowa za szkolenie może przewidywać zwrot kosztów, ale tylko na zasadach z Kodeksu pracy i co do zasady proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Sama kwota...
Czy można odmówić dodatkowej pracy od pracodawcy?
Pracodawca może zlecać dodatkowe zadania, jeżeli mieszczą się one w rodzaju pracy określonym w umowie i są zgodne z prawem. Sam wzrost liczby zadań nie zawsze oznacza...
Rozliczanie czasu pracy według grafiku
Jeżeli sobota jest zaplanowanym dniem pracy w harmonogramie, pracownik może pracować w tym dniu, o ile grafik zapewnia przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, normy czasu...
Wypowiedzenie pracy po wypadku a świadczenia ZUS
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy. Samo rozwiązanie umowy nie powoduje...
Ograniczenie etatu nauczyciela mianowanego
Dyrektor może zaproponować nauczycielowi mianowanemu ograniczenie etatu, jeżeli zmiany organizacyjne szkoły uniemożliwiają dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze i nie ma...
Praca w gospodarstwie rodziców a staż żołnierza
Okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat może zostać potwierdzony jako praca domownika, jeżeli była to stała praca w gospodarstwie, a nie tylko...
Ciąża po świadczeniu rehabilitacyjnym i nowe L4
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego i 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego nowe L4 w ciąży wymaga oceny, czy rozpoczął się nowy okres zasiłkowy. Kluczowe...
Opieka nad dzieckiem a okres zasiłkowy L4
Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem nie jest okresem Pani niezdolności do pracy, więc nie wlicza się do 182 dni okresu zasiłkowego z tytułu Pani choroby. Nie...
Długa choroba nauczyciela a rozwiązanie umowy o pracę
Przedłużająca się choroba nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie jest obecnie rozliczana według dawnego art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela, ponieważ ten...
Rezygnacja ze stanowiska dyrektora przedszkola
Dyrektor przedszkola może złożyć rezygnację ze stanowiska kierowniczego, ale samo pismo nie kończy funkcji. Konieczne jest odwołanie przez organ, który powierzył...
Urlop po chorobie i zajście w ciążę
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku przeszłam operację, po której przebywałam na zwolnieniu lekarskim (182 dni),...
Odprawa emerytalna profesora akademickiego z dwóch uczelni
Nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę ma obecnie prawo do jednorazowej odprawy z uczelni stanowiącej jego podstawowe miejsce pracy. Sama praca w dwóch uczelniach...
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę
Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przede wszystkim przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ta ochrona nie wyklucza jednak w każdej sytuacji rozwiązania umowy bez...
Ciąża po macierzyńskim a L4 i zasiłek
Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim można przejść na urlop wypoczynkowy, a następnie - przy kolejnej ciąży i wskazaniach lekarskich - na zwolnienie lekarskie. L4 w...
Szkolenie nauczyciela a odpracowanie godzin
Szkolenie zlecone przez dyrektora może być elementem czasu pracy nauczyciela, także gdy wypada poza zwykłymi godzinami zajęć. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa...
Odprawa rentowa i ekwiwalent za zaległy urlop po decyzji ZUS
Przyznanie przez ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę, ale po zakończeniu zatrudnienia może dawać prawo do odprawy...
Wypowiedzenie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy
Podpisaną umowę o pracę można wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Sam fakt, że pracownik nie rozpoczął wykonywania obowiązków, nie blokuje złożenia...
Świadczenie kompensacyjne nauczyciela, odprawa i stan nieczynny
Nauczyciel, któremu szkoła ogranicza etat z przyczyn organizacyjnych, powinien rozważyć nie tylko samo świadczenie kompensacyjne, ale też odprawę z art. 20 Karty...
Studium nauczycielskie a staż pracy
Okres nauki w studium nauczycielskim może mieć znaczenie przede wszystkim dla stażu urlopowego, jeżeli dokumenty potwierdzają ukończenie szkoły policealnej albo...
Wypadek przy pracy bez widocznego urazu, kto płaci za okulary?
Sam brak siniaków, złamania lub otarć nie przesądza, że nie doszło do wypadku przy pracy. Decydujące jest to, czy nagłe zdarzenie związane z pracą i wywołane...
Częste zmiany w grafiku pracy - co może pracodawca?
Pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego grafik dotyczy, a sam harmonogram co do zasady...
Świadectwo pracy bez pieczątki imiennej a ZUS
Brak pieczątki imiennej na świadectwie pracy co do zasady nie oznacza, że dokument jest nieważny. Przepisy wymagają podpisu pracodawcy albo osoby upoważnionej, a nie...
Ciągłość zwolnienia lekarskiego a okres zasiłkowy
Ciągłość zwolnienia lekarskiego ma dziś inne znaczenie niż przed zmianami przepisów. Co do zasady do jednego okresu zasiłkowego wlicza się nie tylko nieprzerwane L4,...
Aneksy do umowy zlecenia a umowa o pracę
Przepisy nie określają maksymalnej liczby aneksów do umowy zlecenia. Można je podpisywać wielokrotnie, jeżeli obie strony rzeczywiście zgadzają się na zmianę lub...
Wypowiedzenie umowy o pracę i L4 tego samego dnia
Jeżeli pracownik był obecny w pracy i wykonywał obowiązki, samo zwolnienie lekarskie wystawione na ten sam dzień zwykle nie blokuje wypowiedzenia umowy o pracę. Ochrona z...
Odmowa porozumienia stron a okres wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli dyrektor odmawia, nawet ustnie, umowa nie rozwiąże się w zaproponowanym terminie i...
Umowa o dzieło na organizację eventu reklamowego
Umowę o dzieło można zawrzeć z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, także przy organizacji eventu reklamowego. Kluczowe jest jednak takie opisanie...
Rezygnacja z funkcji wicedyrektora szkoły
Organ prowadzący zmusił mnie do złożenia u dyrektora szkoły pisma z rezygnacją z funkcji wicedyrektora. Czy mogę to pismo wycofać?
Naruszenie uprawnień osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma szczególne uprawnienia w pracy: co do zasady jego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin...
Urlop uzupełniający nauczyciela - kiedy przysługuje i ile trwa?
Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej ma prawo do urlopu uzupełniającego, jeżeli z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie wykorzystał w czasie ferii szkolnych...
Studia wyższe a staż do emerytury nauczyciela
Okres studiów wyższych może być zaliczony nauczycielowi do ogólnego stażu wymaganego przy emeryturze z art. 88 Karty Nauczyciela, jeżeli spełnia warunki okresu...
Mobbing i pomówienia w pracy - co zrobić?
Jeżeli współpracownicy lub przełożeni stale pomawiają, poniżają, izolują albo zastraszają pracownika, może to stanowić mobbing, naruszenie dóbr osobistych, a w...
Dodatkowa praca na urlopie górniczym
Co do zasady osoba korzystająca z urlopu górniczego może podjąć dodatkowe zajęcie, jeżeli nie jest to praca pod ziemią wykonywana na podstawie umowy o pracę albo umowy...
Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, nie obniża obowiązku zapewnienia pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli po pominięciu...
Podpisanie umowy o pracę w trakcie L4
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę w czasie jego zwolnienia lekarskiego, jeżeli obie strony chcą kontynuować zatrudnienie. Samo L4 nie blokuje...
Rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela mianowanego
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania co do zasady nie może jednostronnie odejść ze szkoły z dnia na dzień. Najszybszą bezpieczną drogą jest porozumienie stron...
Emerytura z art. 88 Karty Nauczyciela po zmianie wieku emerytalnego
Osoba urodzona w 1957 r., która osiągnęła 60 lat w 2017 r. i chciała skorzystać z emerytury na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela, musiała rozwiązać stosunek pracy i...
Odpowiedzialność pracownika za błędy w fakturach
Pracownik administracyjny może odpowiadać finansowo za błędy w fakturach, ale tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże winę, szkodę i związek między pomyłką a stratą....
Czy okresy zatrudnienia sumują się przy umowach?
Poprzednie zatrudnienie u tego samego pracodawcy nie zawsze wpływa na limit umów na czas określony. Inaczej liczy się limity z art. 25 1 Kodeksu pracy, a inaczej staż...
Wniosek o urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie
Jeżeli zwolnienie lekarskie kończy się przed pierwszym dniem zatwierdzonego urlopu wypoczynkowego, pracownik może rozpocząć urlop zgodnie z ustalonym terminem. Nie trzeba...
Pół etatu, weekend i groźba dyscyplinarki
Jeżeli weekend wynika z grafiku jako dzień pracy, sama niezgoda na warunki zatrudnienia nie usprawiedliwia nieobecności. Nieusprawiedliwione niestawienie się w pracy może...
Wyjście na siłownię podczas opieki nad dzieckiem
Wyjście na siłownię w czasie zwolnienia lekarskiego wystawionego na opiekę nad chorym dzieckiem może zostać uznane za wykorzystanie zwolnienia niezgodnie z jego celem....
Odpowiedzialność finansowa w okresie przyuczenia
Pracodawca nie może traktować okresu przyuczenia jako darmowej pracy bez umowy. Jeżeli osoba wykonuje obowiązki pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez...
Umowa nauczycielki w ciąży na zastępstwo a poród
Jeżeli nauczycielka jest zatrudniona na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, umowa co do zasady nie musi zostać przedłużona do dnia porodu. Wynika to...
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Ogłoszenie upadłości pracodawcy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Umowa trwa nadal, dopóki nie zostanie rozwiązana przez pracodawcę albo syndyka, przez...
Rezygnacja z przedwstępnej umowy o pracę
Jeżeli podpisałeś przedwstępną umowę o pracę i chcesz z niej zrezygnować, najpierw trzeba ustalić, czy był to tylko dokument zobowiązujący do zawarcia przyszłej...
Ciąża w okresie wypowiedzenia a przywrócenie do pracy
Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę, ochrona z art. 177 Kodeksu pracy może działać nawet wtedy, gdy o ciąży dowiedziała się...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela na czas określony
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może co do zasady rozwiązać ją wcześniej za wypowiedzeniem. Obecnie nie jest już potrzebny dawny...
Kwalifikacje nauczyciela języka angielskiego
Do nauczania języka angielskiego w szkole podstawowej nie zawsze jest konieczne magisterium z filologii angielskiej. Kluczowe jest to, czy dyplom, suplement i dokumenty...
Zaświadczenie do ZUS o pracy w szczególnych warunkach po likwidacji zakładu
Gdy zakład pracy został zlikwidowany, brak świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie przekreśla sprawy w ZUS. Trzeba ustalić, kto przejął akta osobowe,...
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem
Umowę o pracę nauczyciela zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać, ale dyrektor szkoły musi zachować szczególne zasady wynikające z Karty Nauczyciela i Kodeksu...
Urlop dla zatrudnionego na 1/8 etatu
Pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma urlop liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu, a następnie rozliczany w godzinach. Przy stażu krótszym niż 10 lat daje to 24 godziny...
Kiedy pracownik nie pracuje pełnych 8 godzin przy stanowisku?
Jeżeli pracownik od 6:00 do 14:00 pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie, a czas przed wejściem na stanowisko i po zejściu ze stanowiska przeznacza na czynności...
Delegowanie obywatela Ukrainy z Polski do UE
Polska firma może wysłać obywatela Ukrainy legalnie pracującego w Polsce do wykonania usługi w innym państwie UE, ale nie zawsze będzie to zwykła podróż służbowa....
Likwidacja miejsca pracy a ochrona przedemerytalna
Jeżeli pracownica ukończyła już 60 lat, co do zasady nie korzysta już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić sytuację, gdy...
Braki po inwentaryzacji po odejściu z pracy
Pracownik objęty wspólną odpowiedzialnością materialną nie powinien automatycznie płacić za braki wykazane dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe jest to, czy...
Zasiłek dla bezrobotnych a nagroda jubileuszowa
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych co do zasady wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej członka korpusu służby cywilnej....
Dwa etaty w tych samych godzinach pracy - czy to legalne?
Praca na dwóch etatach nie jest co do zasady zakazana, ale wykonywanie dwóch pełnych etatów w tych samych godzinach budzi poważne ryzyko prawne. Problemem jest nie sama...
Dzień wolny za pracę w sobotę - kiedy należy się zapłata?
Za pracę w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca co do zasady musi udzielić innego dnia wolnego do końca okresu...
Pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania
Pracownik nie może samodzielnie decydować, o której przychodzi do pracy i kiedy odbiera czas wolny za nadgodziny, jeżeli nie wynika to z umowy, regulaminu albo...
Roczne umowy na czas określony dla nauczyciela
Jeżeli nauczyciel przez kolejne lata otrzymuje roczne umowy, dyrektor musi wykazać konkretną podstawę z Karty Nauczyciela: rzeczywistą potrzebę wynikającą z organizacji...
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim a ryzyko zwolnienia
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie etatu, nie niżej niż do 1/2 pełnego wymiaru. Pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, ale...
Czy w pracy można słuchać muzyki przez słuchawkę?
Przepisy prawa pracy nie zakazują wprost słuchania muzyki przez jedną słuchawkę. O tym, czy jest to dopuszczalne, decydują przede wszystkim regulamin pracy, polecenia...
Nauczyciel radny a urlop dla poratowania zdrowia
Nauczyciel będący radnym nie jest automatycznie pozbawiony prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Sporne jest jednak, czy pobieranie diety radnego może zostać uznane za...
Czy pracodawca musi odpowiedzieć na wypowiedzenie pracownika?
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika ani odpisywać na nie osobnym pismem. Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy dotrze do...
Ekwiwalent za urlop po macierzyńskim i wychowawczym
Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracownica co do zasady nadal nabywa urlop wypoczynkowy, natomiast urlop wychowawczy może ograniczyć prawo do urlopu za kolejne...
Norma zadaniowa dla pracownika z niepełnosprawnością
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności co do zasady nie powinien mieć zadań zaplanowanych tak, jakby mógł pracować 8 godzin dziennie. Obniżona norma czasu...
Odmowa dodatkowej pracy za chorego pracownika
Pracownik co do zasady powinien wykonywać polecenia pracodawcy, także wtedy, gdy czasowo przejmuje część zadań nieobecnego współpracownika. Może jednak odmówić,...
Świadczenie kompensacyjne po urlopie zdrowotnym
Urlop dla poratowania zdrowia nie przekreśla możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, ale sam okres urlopu nie zawsze będzie liczony do...
Umowa-zlecenie w dzień ustawowo wolny od pracy
W sklepie spożywczym nie wystarczy podpisać umowy-zlecenia, aby legalnie powierzyć pracę w święto, np. 15 sierpnia. Trzeba odróżnić zwykłą możliwość zawarcia...
Ewidencja odzieży roboczej w formie elektronicznej
Pracodawca nie musi automatycznie prowadzić papierowej ewidencji odzieży roboczej, jeżeli dokumentacja jest prowadzona elektronicznie w sposób spełniający wymagania dla...
Czy pracownik może opuścić zakład pracy w czasie przerwy?
Pracownik ma prawo do przerwy w pracy, ale nie zawsze oznacza to pełną swobodę opuszczenia zakładu pracy. Jeżeli zasady wyjść w czasie pracy zostały prawidłowo...
Praca 14 godzin co drugi dzień a rozliczanie urlopu
Przy urlopie nie liczy się sama długość faktycznej zmiany, lecz obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy. Jeżeli w grafiku na dany dzień prawidłowo zaplanowano 14...
L4 od psychiatry a wyjazd za granicę
Samo zwolnienie lekarskie od psychiatry nie oznacza automatycznego zakazu wyjazdu za granicę. Wyjazd musi jednak służyć leczeniu lub rekonwalescencji, być zgodny z...
Zwolnienie od psychiatry a przerwa w L4
Samo zwolnienie od psychiatry po wcześniejszym L4 z powodu urazu kręgosłupa nie zawsze otwiera nowy okres zasiłkowy. Kluczowe jest to, czy między niezdolnościami do pracy...
Ograniczenie etatu nauczyciela a ochrona związkowa
Samo członkostwo innego nauczyciela w ZNP nie oznacza jeszcze bezwzględnego pierwszeństwa do godzin. Szczególna ochrona dotyczy tylko osób wskazanych przez związek...
Prawidłowe wyliczenie urlopu wypoczynkowego nauczyciela
Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej obejmuje cały okres ferii szkolnych, a nie tylko dni robocze. Jeżeli ferie zimowe trwają od 1 do 14 lutego,...
Zmiana przydziału godzin nauczyciela
Dyrektor szkoły może zmienić nauczycielowi przydział godzin na kolejny rok szkolny, jeżeli mieści się to w organizacji pracy szkoły, nauczyciel ma wymagane...
Brak aktu nauczyciela kontraktowego - jak uzyskać dokument
Jeżeli nauczyciel nie ma aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego, powinien najpierw ustalić, czy dokument został kiedyś wydany, a następnie wystąpić o odpis,...
Zwolnienie nauczyciela po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego nauczyciel powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku. Sam powrót z urlopu nie daje jednak...
L4 w ciąży po urlopie wychowawczym
Pracownica w drugiej ciąży nie otrzyma płatnego L4 za okres, w którym nadal przebywa na urlopie wychowawczym. Aby korzystać ze świadczeń chorobowych, musi najpierw...
Jak wynagradzać dyżury lekarskie?
Dyżur medyczny lekarza jest wliczany do czasu pracy i powinien być rozliczany według szczególnych zasad z ustawy o działalności leczniczej oraz Kodeksu pracy. Co do...
Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zgubione ubranie służbowe?
Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za zgubioną odzież lub obuwie robocze, jeżeli mienie zostało prawidłowo powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do...
Oświadczenie o braku postępowań sądowych
Pracodawca nie może dowolnie sprawdzać, czy wobec kandydata lub pracownika toczą się postępowania sądowe. Takie oświadczenie wolno żądać i weryfikować tylko wtedy,...
Prowizja pracownika a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Prowizja od sprzedaży wypłacana regularnie co miesiąc co do zasady wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako zmienny składnik wynagrodzenia. Przy jej...
Kwalifikacje do nauczania polskiego po filologii z PR
Ukończenie filologii polskiej ze specjalnością dziennikarstwo i public relations nie zawsze automatycznie daje kwalifikacje do nauczania języka polskiego w szkole...
Druga ciąża na urlopie wychowawczym a L4
Jeżeli w czasie urlopu wychowawczego pracownica dowie się o kolejnej ciąży, może zaczekać do końca urlopu albo zrezygnować z niego wcześniej. Samo zwolnienie lekarskie...
Badanie kontrolne po chorobie a kolejne L4
Po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni pracownik przed dopuszczeniem do pracy musi przejść badanie kontrolne u lekarza medycyny pracy. Jeżeli jednak przed...
Uzupełnienie etatu nauczyciela godzinami świetlicy
Po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczyciel nie ma automatycznego prawa do tych samych klas i tych samych godzin przedmiotowych. Dyrektor może tak ułożyć arkusz...
Czy przy przedłużeniu umowy na czas nieokreślony trzeba wystawić świadectwo pracy?
Jeżeli po zakończeniu umowy na czas określony pracodawca od razu, najpóźniej w ciągu 7 dni, zawiera z tym samym pracownikiem kolejną umowę, nie musi automatycznie...
Kolejna ciąża po urlopie macierzyńskim a L4 i urlop wypoczynkowy
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego pracownica, która jest ponownie w ciąży, może przedłożyć zwolnienie lekarskie i korzystać ze świadczeń...
Czy firma nadal używa Twojego certyfikatu?
Po zakończeniu współpracy firma nie powinna nadal wskazywać Pana jako osoby zarządzającej transportem, jeżeli faktycznie nie pełni Pan tej funkcji. Sam certyfikat nie...
Ustna umowa o pracę i brak wynagrodzenia
Brak pisemnej umowy nie oznacza, że pracownik traci prawo do wynagrodzenia. Jeżeli za zgodą pracodawcy wykonywał pracę w warunkach typowych dla stosunku pracy, może...
Przeniesienie nauczyciela i objęcie funkcji dyrektora
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole co do zasady wymaga jego zgody. Dotyczy to także sytuacji, gdy zmiana...
Nieprzedłużenie umowy o pracę przez pracownika
Jeżeli umowa o pracę na czas określony po prostu dobiega końca, pracownik nie musi składać wypowiedzenia ani uzasadniać, dlaczego nie chce podpisać kolejnej umowy....
Odejście z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca nie może jednostronnie wydłużyć tego terminu...
Minimalny dzienny wymiar czasu pracy
Przy zatrudnieniu na pół etatu Kodeks pracy nie przewiduje ogólnego minimalnego dziennego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że sam fakt zaplanowania 2 godzin pracy w danym...
Zwrot telefonu służbowego podczas L4
Pracownik na zwolnieniu lekarskim nadal pozostaje pracownikiem i co do zasady musi zwrócić telefon służbowy, laptop, klucze lub inne mienie pracodawcy, jeżeli pracodawca...
Adres świadka w sądzie, gdy go nie znasz
Jeżeli sąd wzywa do podania adresów świadków, nie zawsze trzeba znać ich prywatne adresy zamieszkania. Wystarczy wskazać taki adres, pod którym wezwanie może zostać...
Pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia umowy o pracę - co zrobić?
Pracodawca nie musi podpisywać ani "przyjmować" wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli i jest skuteczne, jeżeli...
Premia frekwencyjna - kiedy pracodawca może ją obniżyć?
Premia frekwencyjna może być zgodnym z prawem dodatkiem do wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy jej zasady są jasne, obiektywne i wynikają z umowy, regulaminu wynagradzania,...
Wypowiedzenie umowy-zlecenia bez ważnego powodu
Przy umowie-zleceniu zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, ale przy odpłatnym zleceniu wypowiedzenie bez ważnego powodu może rodzić obowiązek...
Kara porządkowa pracownika na urlopie
Pracodawca nie powinien nakładać kary porządkowej na pracownika przebywającego na urlopie, jeżeli wcześniej nie umożliwił mu wysłuchania. Sama informacja listowna nie...
Zasiłek macierzyński a dodatek komputerowy i premia
Premia i dodatek komputerowy nie zawsze są wypłacane osobno w czasie urlopu macierzyńskiego, ale mogą mieć wpływ na podstawę zasiłku macierzyńskiego. Decydują o tym...
Czy można zrzec się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Pracownik nie może skutecznie zrzec się ani urlopu wypoczynkowego, ani ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Takie oświadczenie, nawet złożone dobrowolnie przy...
Urlop wychowawczy po L4 bez badań okresowych
Po długim zwolnieniu lekarskim pracownik może przejść bezpośrednio na urlop wychowawczy bez wykonywania badań okresowych lub kontrolnych, jeżeli nie wraca do faktycznego...
Dni wolne w systemie 4-brygadowym
W systemie 4-brygadowym termin oddania dnia wolnego zależy od tego, czy chodzi o pracę w niedzielę, pracę w święto czy samo obniżenie wymiaru czasu pracy z powodu...
Zamiana dyżurów i zmian w pracy - czy potrzebna jest zgoda pracodawcy?
Pracownik nie powinien samodzielnie zamieniać dyżuru ani zmiany z innym pracownikiem, nawet gdy obaj zgadzają się na taką zamianę. O czasie i miejscu pracy decyduje...
Czy pracodawca może obciążyć pracownika za nieumyślny błąd?
Nieumyślny błąd w pracy nie oznacza automatycznie, że pracownik musi pokryć całą szkodę. Pracodawca powinien wykazać naruszenie obowiązków, winę, wysokość...
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę?
Pracodawca może polecić pracownikowi pracę w sobotę, jeżeli polecenie dotyczy pracy, jest zgodne z prawem i wynika z dopuszczalnych przyczyn, np. szczególnych potrzeb...
Odmowa wyjazdu w delegację przez pracownika
Pracownik co do zasady powinien wykonać zgodne z prawem polecenie wyjazdu w podróż służbową. Sama niechęć do opuszczenia domu zwykle nie wystarczy do odmowy delegacji....
Czy pracodawca może zlecić pracę w sobotę lub niedzielę?
Pracodawca może polecić pracę w sobotę lub niedzielę tylko w granicach przepisów o czasie pracy. Nie może przez kilka miesięcy po prostu dokładać szóstego albo...
Odmowa wyjazdu na delegację a małe dziecko
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia co do zasady nie może być bez swojej zgody delegowany poza stałe miejsce pracy. Dotyczy to także ojca...
Brak zgody pracodawcy na krótszy okres wypowiedzenia
Jeżeli w umowie o pracę wpisano 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a ustawowo po dwóch latach zatrudnienia przysługiwałby 1 miesiąc, pracownik nie zawsze może...
Żołnierz na zwolnieniu a komisja lekarska
Żołnierz zawodowy przebywający na zwolnieniu lekarskim co do zasady powinien stawić się na wezwanie wojskowej komisji lekarskiej, jeżeli został prawidłowo skierowany...
Od kiedy zaczyna się urlop zdrowotny nauczyciela?
Urlop dla poratowania zdrowia nie zaczyna się od samego złożenia wniosku. Podstawą jest orzeczenie uprawnionego lekarza medycyny pracy oraz udzielenie urlopu przez...
Przeniesienie nauczyciela z klas I-III do zerówki
Dyrektor szkoły nie zawsze może jednostronnie przenieść nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej do zerówki. Kluczowe jest to, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie...
Ile dni wolnych przysługuje kierowcy po 3 tygodniach w delegacji?
Sam pobyt kierowcy w delegacji i wypłata diet nie dają automatycznie prawa do dodatkowych dni wolnych. Kluczowe jest to, czy w czasie wyjazdu i po powrocie zachowano wymagane...
Odmowa udzielenia dni opieki nad dzieckiem w terminie
Pracownik wychowujący dziecko do 14 lat ma prawo do 2 dni albo 16 godzin płatnego zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym. Pracodawca nie może dowolnie odmówić tego...
Rozwiązanie umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem
Po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę pracownik może w terminie 2 miesięcy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym...
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia - odsetki i prawa pracownika
Pracownik ma prawo żądać odsetek ustawowych za opóźnienie, jeżeli pracodawca wypłacił wynagrodzenie po terminie. Nie trzeba wykazywać szkody ani winy pracodawcy -...
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie zwolnienia lekarskiego. Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem ze strony...
Dwie umowy na pół etatu a urlop wypoczynkowy
Przy dwóch odrębnych umowach o pracę urlop wypoczynkowy ustala się osobno u każdego pracodawcy. Sam fakt, że łącznie pracownik wykonuje pracę na cały etat, nie...
Mobbing w pracy a toksyczny współpracownik
Toksyczne, poniżające zachowania współpracownika mogą być mobbingiem, jeśli są uporczywe, długotrwałe i prowadzą do skutków opisanych w Kodeksie pracy. Za...
Czy dyrektor może zabrać nauczycielowi godziny?
Dyrektor szkoły co do zasady decyduje o organizacji pracy i podziale godzin, ale nie może dowolnie ograniczać etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,...
Nagana z ostrzeżeniem dla nauczyciela
Nagana z ostrzeżeniem jest karą dyscyplinarną przewidzianą w Karcie Nauczyciela, ale nie może jej samodzielnie wymierzyć dyrektor przedszkola. Taka kara wymaga...
Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego
Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu i nie powoduje samoczynnego przejścia na urlop macierzyński. Pracownica...
Czy pracodawca ma prawo nie płacić za L4 i urlop?
Przy umowie o pracę pracodawca nie może z góry ustalić, że nie zapłaci za urlop wypoczynkowy albo za prawidłowo udokumentowane L4. Prawo do urlopu jest niezbywalne, a za...
Średnia urlopowa nauczyciela po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
Nauczycielowi nie przysługuje osobna "średnia urlopowa za poprzedni rok". Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za okres faktycznie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, w...
Rozprawa sądowa a dzień wolny od pracy
Pracownik wezwany do sądu powinien zostać zwolniony od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie, czyli także na dojazd i powrót. Nie zawsze oznacza to cały...
Rażące niedbalstwo pracownika na wypowiedzeniu
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia także w okresie wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy wykaże ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych....
Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny
Bycie jedynym żywicielem rodziny nie daje samo w sobie ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik może jednak odwołać się do sądu pracy, jeżeli...
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę pracownik co do zasady może żądać odszkodowania, a nie...
Likwidacja oddziału a pracownik w wieku przedemerytalnym
Likwidacja oddziału spółki nie zawsze pozwala od razu wypowiedzieć umowę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. Jeżeli likwidowany jest tylko oddział, a nie...
Likwidacja działalności a rozwiązanie umowy z pracownikami
Pracodawca, który kończy działalność albo likwiduje stanowiska z przyczyn ekonomicznych, może rozwiązać umowy z pracownikami za porozumieniem stron albo za...
Jakie ciężary mogą przewozić kobiety w pracy?
Przepisy nie przewidują dziś jednego uniwersalnego limitu ciężaru tylko dlatego, że pracownikiem jest kobieta. Inaczej ocenia się jednak pracę kobiety w ciąży lub...
Równoważny czas pracy a nadgodziny i odpoczynek
W równoważnym systemie czasu pracy można zaplanować pracę dłuższą niż 8 godzin na dobę, zwykle maksymalnie do 12 godzin, ale tylko wtedy, gdy system został...
Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka - co wybrać?
Jeżeli pracodawca daje do wyboru redukcję etatu, porozumienie stron albo dyscyplinarkę, nie należy podpisywać niczego pod presją. Co do zasady najbezpieczniejsze dla...
Wezwanie do sądu w dzień wolny od pracy
Jeżeli rozprawa przypada w zaplanowanym dniu wolnym od pracy, pracownik co do zasady nie ma prawa do odbioru godzin ani dodatkowego dnia wolnego. Stawiennictwo w sądzie jest...
Wypadek przy pracy, 100% zasiłku i odszkodowanie
Stłuczenie palca, krwiak i obrzęk powstałe po uderzeniu przez dziecko podczas pracy mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, nawet gdy RTG nie wykazało złamania. Wiedza...
Dwie umowy o pracę a ciąża i zwolnienie lekarskie
Jeżeli pracownica ma dwie umowy o pracę u różnych pracodawców i lekarz stwierdzi niezdolność do pracy w ciąży, zwolnienie lekarskie co do zasady powinno objąć oba...
Urlop dla poratowania zdrowia a brak etatu
Nauczyciel może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia tylko wtedy, gdy spełnia warunki z Karty Nauczyciela, w tym jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas...
Świadectwo pracy na kilku stronach A4
Świadectwo pracy może składać się z kilku kartek A4. Przepisy nie wymagają, aby każda strona była parafowana ani aby dokument obowiązkowo miał numerację stron....
Oświadczenie o braku roszczeń od byłego pracownika - czy jest ważne?
Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego ani ekwiwalentu za urlop. Dlatego podpisanie przez byłego pracownika ogólnego...
Czy można odstąpić od aneksu do umowy o pracę?
Podpisanego aneksu do umowy o pracę co do zasady nie można jednostronnie odwołać tylko dlatego, że pracownik zmienił zdanie albo działał pod wpływem emocji. Aneks jest...
Pracodawca nie odprowadza składek ZUS - co zrobić?
Jeżeli pracodawca nie zgłosił pracownika do ZUS albo nie opłaca za niego składek, pracownik powinien najpierw potwierdzić nieprawidłowość w ZUS, a następnie wezwać...
Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę narusza Kodeks pracy, ale co do zasady może wywołać skutek rozwiązania stosunku pracy, jeżeli było jasnym...
Trzecia umowa na czas określony a ochrona przedemerytalna
Trzecia umowa na czas określony nie zawsze automatycznie staje się umową bezterminową. Obecnie trzeba badać limit 3 umów oraz łączny limit 33 miesięcy zatrudnienia...
Urlop wychowawczy a nagroda jubileuszowa
Okres urlopu wychowawczego wykorzystany u poprzedniego pracodawcy, także w firmie prywatnej, co do zasady wlicza się do stażu pracy potrzebnego do nagrody jubileuszowej...
Czy urzędnik gminy może rozdawać reklamy firmy?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może odpłatnie rozdawać petentom materiałów reklamowych prywatnej firmy w czasie pracy ani przy okazji...
Jak obciążyć pracownika za braki w towarze
Pracodawca może dochodzić od pracownika zapłaty za braki w towarze, jeżeli wykaże prawidłowe powierzenie mienia, wysokość szkody oraz warunki umożliwiające...
Emerytura nauczyciela z art. 88 KN i ponowna praca
Nauczyciel, który spełnia warunki do emerytury z art. 88 Karty Nauczyciela, co do zasady musi najpierw rozwiązać stosunek pracy, aby skorzystać z tego uprawnienia. Po...
Nadgodziny średniotygodniowe - kiedy powstają i jak je rozliczyć
Przekroczenie 40 godzin w jednym tygodniu nie zawsze oznacza nadgodziny średniotygodniowe. W systemie równoważnym czas pracy ocenia się w całym okresie rozliczeniowym,...
Umowa o pracę bez podpisu pracownika
Brak podpisu pracownika na umowie o pracę nie musi oznaczać, że stosunek pracy nie powstał. Jeżeli pracownik znał warunki zatrudnienia, rozpoczął pracę i przyjmował...
Nietypowe godziny pracy mogą być zgodne z prawem tylko wtedy, gdy mieszczą się w jednym z systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy i nie naruszają odpoczynku...
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy
Od 13 grudnia 2025 r. wypowiedzenie układu zbiorowego pracy reguluje ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, a nie uchylony art....
Czy pracodawca może wezwać do pracy na L4?
Pracodawca nie powinien wzywać pracownika do wykonywania pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, także wtedy, gdy zwolnienie dotyczy osobistej opieki nad chorą matką. W tym...
Służba wojskowa a umowa o pracę terminowa
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się w terminie wskazanym w umowie, nawet jeżeli pracownik został powołany do służby wojskowej. Samo powołanie nie...
Wynagrodzenie nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie zachowuje automatycznie całego dotychczasowego wynagrodzenia. Z mocy Karty Nauczyciela ma prawo przede...
Odprawa emerytalna nauczyciela po zwolnieniu z art. 20 KN
Nauczyciel zwolniony z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela może mieć również prawo do odprawy emerytalnej lub związanej z nauczycielskim...
Umowa na czas określony a odprawa przy zwolnieniu
Pracownik zatrudniony na umowie na czas określony może mieć prawo do odprawy, jeżeli pracodawca rozwiązuje z nim umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu...
Obelgi szefa a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Jeżeli szef stale poniża, obraża albo zastrasza pracownika, nie należy po prostu porzucać pracy. Bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zebranie dowodów i złożenie...
Odebranie godzin ponadwymiarowych nauczycielowi - czy można się odwołać?
Dyrektor szkoły może zmienić przydział godzin ponadwymiarowych nauczyciela, jeżeli wynika to z organizacji pracy szkoły i nie obniża obowiązkowego wymiaru zatrudnienia....
Zwolnienie po urlopie rodzicielskim - co może pracodawca?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu rodzicielskiego ani w czasie urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po nim, poza wyjątkami przewidzianymi w...
Stan nieczynny nauczyciela a zwolnienie lekarskie
Nauczyciel w stanie nieczynnym nadal pozostaje w stosunku pracy, ale co do zasady nie świadczy pracy i zachowuje wynagrodzenie przewidziane w Karcie Nauczyciela. Zwolnienie...
Praca na zleceniu a nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne może wykonywać dodatkową pracę, ale znaczenie mają zarówno rzeczywisty charakter czynności, jak i wysokość...
Fałszywe oskarżenia w pracy - jak się bronić
Jeżeli współpracownik przekazał pracodawcy nieprawdziwe informacje, warto najpierw zabezpieczyć dowody i zażądać wyjaśnienia sprawy w pracy. W zależności od...
Podjęcie pracy w czasie urlopu wychowawczego
Podczas urlopu wychowawczego można podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, prowadzić działalność, uczyć się albo szkolić, jeżeli nie wyłącza to...
Nagroda jubileuszowa po zmianie ZUZP
Pracodawca może zmienić zasady przyznawania nagród jubileuszowych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, ale mniej korzystne postanowienia nie zawsze zaczynają działać...
Czy pracodawca może kazać wykorzystać urlop na żądanie?
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to także niewykorzystanych dni, które w danym roku mogłyby...
Zatajenie ciąży u lekarza medycyny pracy
Samo niepoinformowanie lekarza medycyny pracy lub przyszłego pracodawcy o ciąży nie oznacza automatycznej utraty prawa do świadczeń z ZUS. Kluczowe jest to, czy umowa o...
Błąd w świadectwie pracy - jak sprostować dokument
Jeżeli pracodawca zauważy błąd w wydanym świadectwie pracy, powinien wystawić nowe, prawidłowe świadectwo z faktyczną datą jego sporządzenia. Nie należy dopisywać...
Czas pracy kierownika internatu - ile godzin tygodniowo?
Kierownik internatu zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela nie powinien mieć stałego tygodniowego czasu pracy przekraczającego 40 godzin. Obniżone pensum oznacza...
Palacz obsługujący kotłownię może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy albo jej organizacja. Zaplanowanie 12-godzinnej zmiany...
Zaległy urlop po urlopie rodzicielskim dla nauczyciela
Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej może po urlopie rodzicielskim skorzystać z dwóch dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, a następnie z...
Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy po przerwie w zatrudnieniu
Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy nie jest powszechnym świadczeniem z Kodeksu pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o...
Dodatek funkcyjny a ochrona przedemerytalna
Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie powinien podpisywać porozumienia zmieniającego, jeżeli nie zgadza się na obniżenie wynagrodzenia. Porozumienie wymaga...
Choroba zawodowa nauczyciela - kiedy zgłosić i jak ją uzyskać?
Nauczyciel może rozpocząć procedurę rozpoznania choroby zawodowej zarówno podczas zatrudnienia, jak i po przejściu na emeryturę. Nie warto jednak zwlekać: przy...
Odpowiedzialność pracownika banku za fałszywy czek
Pracownik banku nie odpowiada finansowo za każdą stratę spowodowaną przyjęciem fałszywego czeku. Kluczowe jest to, czy naruszył obowiązujące procedury, czy można mu...
Wynajem mieszkania podczas urlopu zdrowotnego nauczyciela
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Odpłatny wynajem mieszkania może...
Wynagrodzenie nauczyciela za dni wolne od zajęć
Nauczyciel wychowawca internatu co do zasady zachowuje wynagrodzenie za dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych, jeżeli pozostaje w gotowości do pracy albo wykonuje w...
Dodatki do wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Stałe dodatki, np. funkcyjny lub stanowiskowy,...
Czy nauczyciel musi otwierać i zamykać przedszkole?
Stałe otwieranie i zamykanie przedszkola, uzbrajanie alarmu oraz noszenie kluczy nie są typowymi obowiązkami nauczyciela. Dyrektor nie powinien trwale przerzucać na...
Ruchomy czas pracy a indywidualny rozkład czasu pracy
Ruchomy czas pracy i indywidualny rozkład czasu pracy dają większą elastyczność, ale nie pozwalają pracodawcy dowolnie skracać zaplanowanego dnia pracy ani nakazywać...
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego wymaga jego zgody, a przy jej braku dyrektor powinien rozważyć tryb z art. 20 Karty Nauczyciela albo możliwość...
Czy można przedłużyć urlop wychowawczy, gdy dziecko idzie do przedszkola?
Urlop wychowawczy można przedłużyć, jeżeli pracownik nadal ma niewykorzystany limit urlopu, dziecko mieści się w ustawowym wieku, a urlop nadal służy osobistej opiece...
Sprowadzenie zwłok pracownika z zagranicy
Jeżeli pracownik zmarł za granicą podczas podróży służbowej, pracodawca co do zasady powinien pokryć koszty transportu zwłok do kraju na podstawie § 19 ust. 4...
Mobbing ze strony przełożonego - co zrobić?
Ośmieszanie pracownika, rozsiewanie plotek, izolowanie go od zespołu albo stałe podważanie jego kompetencji może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i...
Przerwa między umowami o pracę a ciągłość zatrudnienia
Dwutygodniowa przerwa między umowami o pracę oznacza co do zasady brak stosunku pracy w tym okresie, ale nie zeruje limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia terminowego....
Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
Pracownik, który doświadcza mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo – przy spełnieniu warunków z art. 55 Kodeksu pracy...
Pomyłkowa podwójna wypłata wynagrodzenia
Podwójna wypłata wynagrodzenia nie daje pracodawcy prawa do samodzielnego potrącenia nadpłaty z kolejnej pensji. Co do zasady potrzebna jest pisemna zgoda pracownika, a...
Podważanie zaufania do pracownika - czy to mobbing?
Koleżanka z biura chowa przede mną dokumenty, twierdząc, że jest ochrona danych osobowych, pomimo że mam to w zakresie obowiązków. Oskarżyła mnie także o...
Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego
Zmniejszenie pensum nauczyciela dyplomowanego z 18/18 do 14/18 nie zawsze może nastąpić jednostronnie. Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania,...
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 36 2 Kodeksu pracy. Nie oznacza to utraty pensji: za czas...
Urlop zdrowotny nauczyciela po macierzyńskim
Nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem, ale musi spełniać warunki z art. 73 Karty Nauczyciela, w...
Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przysługuje po spełnieniu warunków wieku, stażu, pracy nauczycielskiej i rozwiązaniu stosunku pracy. Samo ograniczenie etatu nie...
Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS
Zwiększenie etatu pracownicy w ciąży jest dopuszczalne, ale ZUS może sprawdzić, czy zmiana była rzeczywista i uzasadniona, zwłaszcza gdy krótko po niej pojawia się...
Czas pracy wychowawcy w ośrodku szkolno-wychowawczym
Wychowawca w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym zatrudniony w pełnym wymiarze pracuje maksymalnie 40 godzin tygodniowo, ale jego pensum zajęć bezpośrednich co do...
Obniżenie wynagrodzenia przed emeryturą
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można jednostronnie pogorszyć warunków pracy ani obniżyć wynagrodzenia przez wypowiedzenie zmieniające....
Zasady przechodzenia nauczycieli na emeryturę
Nauczyciel nie musi przechodzić na emeryturę tylko dlatego, że złożył wniosek w ZUS. Wypłata emerytury nauczycielskiej, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego...
Aneksowanie umowy o pracę a okres wypowiedzenia
Po 7 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co do zasady 3 miesiące. Dawny zapis o 2-tygodniowym wypowiedzeniu w...
Stan nieczynny nauczyciela a odprawa emerytalna
Nauczyciel, któremu dyrektor wypowiada stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych, zwykle musi wybrać między stanem nieczynnym a zakończeniem zatrudnienia z odprawą z art....
Zajęcie wierzytelności z umowy-zlecenia i pensji
Zajęcie wynagrodzenia z umowy-zlecenia nie znika tylko dlatego, że zleceniobiorca nie podpisał papierowej umowy. Jeżeli praca jest wykonywana, wierzytelność może...
Przeniesienie pracownika do innej miejscowości
Pracodawca nie zawsze może jednostronnie przenieść pracownika do odległej miejscowości. Decyduje przede wszystkim treść umowy o pracę, zwłaszcza określenie miejsca...
Rozwiązanie umowy z nauczycielem a odprawa
Odprawa dla nauczyciela nie zależy wyłącznie od tego, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja placówki, wygaszanie kolegium lub zamknięcie specjalności. Kluczowe...
Umowa o dzieło a status bezrobotnego
Osoba zarejestrowana jako bezrobotna powinna zgłosić do powiatowego urzędu pracy podjęcie odpłatnej pracy na podstawie umowy o dzieło w terminie 7 dni. Taka umowa stanowi...
Pensum nauczyciela zajęć korekcyjno-kompensacyjnych
Nauczyciel prowadzący zajęcia korekcyjno-kompensacyjne w publicznej szkole co do zasady pozostaje nauczycielem objętym Kartą Nauczyciela, także wtedy, gdy w dokumentach...
Lojalka szkoleniowa a zwrot kosztów nauki
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową zobowiązującą do pozostania w zatrudnieniu po zakończeniu nauki, ale okres ten nie może przekraczać 3 lat....
Dyżur pod telefonem w domu a prawo do odpoczynku
Stałe odbieranie służbowych SMS-ów o awariach albo obowiązek pozostawania pod telefonem po pracy może być dyżurem pracowniczym, jeżeli pracownik ma realnie pozostawać...
Anulowanie zwolnienia lekarskiego - czy można skrócić L4?
Dwa dni temu miałem wypadek w pracy i otrzymałem zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie. Pracodawca dzwoni do mnie i namawia do wcześniejszego powrotu, obiecując premię....
Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wyklucza odprawy, ale nie każda odprawa należy się automatycznie. Kluczowe jest, czy rozwiązanie następuje z przyczyn...
Monitoring i podsłuch w pracy - co wolno pracodawcy?
Pracodawca może stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy tylko w celach wskazanych w Kodeksie pracy, po spełnieniu obowiązków informacyjnych i z poszanowaniem...
Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę a odpowiedzialność pracownika
Pracownik, który zabiera pieniądze z kasy pracodawcy, musi liczyć się nie tylko ze zwolnieniem dyscyplinarnym, ale także z obowiązkiem zwrotu pieniędzy oraz...
Godziny nadliczbowe w okresie wypowiedzenia
Czy pracownik będący w okresie wypowiedzenia może odmówić pozostania w godzinach nadliczbowych? W firmie przyjęty jest zwyczaj, że kierownik zleca ustnie...
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy z powodu choroby albo innej usprawiedliwionej...
Niezdolność do służby a wypowiedzenie żołnierza
Żołnierz zawodowy pozostaje w służbie także w okresie wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie wojskowa komisja lekarska ostatecznie ustali niezdolność do zawodowej służby...
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku...
Godziny nadliczbowe przy 3/4 etatu w systemie równoważnym
Przy 3/4 etatu w systemie równoważnym trzeba odróżnić godziny ponadwymiarowe od godzin nadliczbowych. W umowie należy ustalić limit pracy ponad wymiar etatu, po którego...
Pracownica na urlopie macierzyńskim a likwidacja firmy
Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego jest objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątek dotyczy m.in. ogłoszenia...
Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy po wypowiedzeniu zmieniającym może prowadzić do rozwiązania umowy. Odprawa przysługuje jednak tylko wtedy, gdy...
Odprawa emerytalna nauczyciela po 1/2 etatu
Odprawa emerytalna nauczyciela, który przed przejściem na emeryturę pracował na 1/2 etatu, jest co do zasady obliczana z uwzględnieniem wynagrodzenia za obniżony wymiar...
Urlop dla poratowania zdrowia w dwóch szkołach
Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach nie uzyskuje automatycznie urlopu dla poratowania zdrowia u obu pracodawców. Urlop ocenia i udziela dyrektor konkretnej szkoły, w...
Polecenie przełożonego przekazane przez inną osobę
Pracownik co do zasady powinien wykonać polecenie przełożonego, jeżeli dotyczy pracy, jest zgodne z prawem i z umową o pracę. Sam fakt, że polecenie zostało przekazane...
Pracownik nie oddał sprzętu i dokumentów
Jeżeli były pracownik nie oddaje dokumentów, sprzętu służbowego albo innych rzeczy należących do firmy, pracodawca powinien działać pisemnie i dokumentować każdy...
Zastępstwa nauczyciela bibliotekarza - zasady i wynagrodzenie
Nauczyciel bibliotekarz może zostać skierowany na doraźne zastępstwo, ale nie może to dezorganizować planowej pracy biblioteki ani zastępować jej stałym "łataniem"...
Świadczenie kompensacyjne a praca nauczyciela
Nauczyciel pobierający świadczenie kompensacyjne może dorabiać, ale rodzaj podmiotu i wysokość przychodu mają kluczowe znaczenie. Praca w jednostce objętej Kartą...
Zmiana podstawy rozwiązania umowy o pracę
Pracownik, który otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zakwestionować dyscyplinarkę przed sądem pracy. Co do zasady ma na to 21...
Zmiana stanowiska pracy pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym
Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną nie można co do zasady wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków pracy lub płacy wypowiedzeniem zmieniającym....
Praca stojąca w recepcji hotelowej - przerwy, krzesło i L4
Przy 12-godzinnej zmianie pracownik ma obecnie prawo do co najmniej dwóch 15-minutowych przerw wliczanych do czasu pracy. Praca w recepcji może wymagać stania lub chodzenia,...
Zmiana miejsca pracy przed emeryturą
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli staż pozwala mu...
Refundacja okularów dla nauczyciela
Nauczyciel może żądać zapewnienia okularów albo szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracuje przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu...
Notatka służbowa po rozmowie w pracy
Przełożony może żądać od pracownika wyjaśnień lub notatki służbowej, jeżeli polecenie dotyczy pracy i nie narusza prawa. Pracownik nie powinien jednak opisywać...
Praca w niedzielę a wolna niedziela
Pracownik zatrudniony w zwykłym systemie czasu pracy, którego grafik obejmuje niedziele, powinien mieć co najmniej jedną niedzielę wolną od pracy w każdym okresie 4...
Urlop wypoczynkowy po zmianie pracy - jak liczyć dni urlopu?
Po zmianie pracy w trakcie roku urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy ustala się co do zasady proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Nie zawsze wolno...
Redukcja etatu a wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym
Pracownik w wieku przedemerytalnym co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy, ale nie każda zmiana warunków pracy jest zakazana. Przy redukcji etatu trzeba...
Praca na czarno - jak dochodzić praw?
Praca na czarno nie odbiera prawa do ustalenia stosunku pracy, zaległego wynagrodzenia ani rozliczenia składek ZUS. Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może...
Likwidacja stanowiska pracy a ciąża - czy pracodawca może zwolnić?
Likwidacja stanowiska pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy pracownicy w ciąży. Wyjątkiem jest przede wszystkim ogłoszenie upadłości albo...
Zwolnienie z pracy podczas świadczenia rehabilitacyjnego
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza automatycznie utraty prawa do tego świadczenia. Jeżeli ZUS wydał decyzję przyznającą...
Dodatek funkcyjny za zastępstwo leśniczego
Jeżeli § 7 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Lasów Państwowych ma zastosowanie w opisanym brzmieniu, dodatek funkcyjny za zastępstwo przysługuje...
Bezpłatne nadgodziny nauczyciela
Dyrektor nie może uznać każdej dodatkowej lekcji, zastępstwa albo stałej pracy w świetlicy za bezpłatny element 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela. Jeżeli są to...
Wypadek na stażu z PUP - co zrobić?
Wypadek podczas stażu z PUP może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeżeli nastąpił w okresie ubezpieczenia wypadkowego i pozostawał w związku z odbywaniem stażu....
Mianowanie nauczyciela z mocy prawa
Jeżeli nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony spełnia warunki z art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, jego stosunek pracy może przekształcić się w mianowanie z mocy...
Grad uszkodził samochód służbowy - kto płaci?
Sam fakt prywatnego korzystania z samochodu służbowego nie oznacza automatycznie, że pracownik musi zapłacić za każdą szkodę. Przy gradobiciu kluczowe są: prawidłowe...
Przerwanie urlopu wypoczynkowego przez chorobę
Choroba potwierdzona zwolnieniem lekarskim przerywa urlop wypoczynkowy. Dni objęte L4 nie są urlopem, lecz usprawiedliwioną nieobecnością chorobową, a niewykorzystaną...
Odprawa dla nauczyciela dyplomowanego
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych z art. 20 Karty Nauczyciela, ma prawo do odprawy w...
Dzień wolny za pracę nauczyciela w sobotę
Nauczyciel przedszkola zatrudniony w pełnym wymiarze pracuje w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy i co do zasady w pięciodniowym tygodniu pracy. Jeżeli zgodnie z rozkładem...
Zwolnienie z pracy kilka miesięcy przed emeryturą
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli jego staż pozwala...
Odmowa wydania A1 przez ZUS a 25% obrotu
ZUS nie powinien automatycznie odmawiać A1 tylko dlatego, że firma nie osiąga 25% obrotu w Polsce. Ten próg jest wskaźnikiem pomocniczym, a nie samodzielną podstawą...
Kolejna umowa o pracę z tym samym pracodawcą
Jeżeli pierwsza umowa o pracę została rozwiązana lub wygasła, a następnego dnia podpisano kolejną umowę z tym samym pracodawcą, co do zasady powstaje nowy, odrębny...
Sprzedaż części przedsiębiorstwa a prawa pracownika
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa może skutkować automatycznym przejściem pracownika do nowego pracodawcy na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy. Wtedy...
Zwolnienie nauczyciela kontraktowego po zmianach organizacyjnych w szkole
Zwolnienie nauczyciela z powodu łączenia klas, zmniejszenia liczby oddziałów albo zmiany planu nauczania jest możliwe tylko wtedy, gdy zmiany organizacyjne rzeczywiście...
Czy nauczyciel bibliotekarz może mieć godziny ponadwymiarowe?
Nauczyciel bibliotekarz zatrudniony w pełnym wymiarze zasadniczo rozlicza swoje pensum według stanowiska bibliotekarza. Jeżeli jednak w tej samej szkole ma prowadzić...
Przejęcie zakładu a odszkodowanie za wypowiedzenie
Po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik może w ustawowym terminie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Taki tryb...
Umowa na czas określony z nauczycielem dyplomowanym
Nauczyciel dyplomowany co do zasady powinien być zatrudniony na podstawie mianowania, jeżeli spełnia ustawowe warunki i szkoła ma dla niego pełny etat na czas...
Zwolnienie lekarskie po urlopie macierzyńskim a urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczyciel może korzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, jeżeli lekarz stwierdzi rzeczywistą niezdolność do pracy....
Nagana za internet w pracy a premia i przeniesienie
Pracodawca może nałożyć naganę za korzystanie z internetu w czasie pracy, ale tylko wtedy, gdy narusza to obowiązki pracownicze lub ustalony porządek pracy i gdy...
Urlop uzupełniający nauczyciela po chorobie lub macierzyńskim
Nauczyciel szkoły feryjnej, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego,...
Sprawdzanie poczty firmowej na L4
Jednorazowe wyjście na pocztę podczas zwolnienia lekarskiego zwykle nie oznacza automatycznie naruszenia obowiązków pracowniczych. Znaczenie ma cel zwolnienia, zalecenia...
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę albo zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zgoda pracodawcy...
Powrót do pracy po długiej chorobie i art. 53 K.p.
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby, czyli zastosował art. 53 Kodeksu pracy, powrót do pracy jest możliwy, ale nie następuje...
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 K.p.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. przez...
Jak przerwać urlop wychowawczy i pójść na L4 w ciąży?
Urlop wychowawczy można skrócić za zgodą pracodawcy albo po zawiadomieniu go najpóźniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Dopiero po zakończeniu urlopu...
Likwidacja stanowiska w ochronie przedemerytalnej
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę, ale ochrona nie działa tak samo przy upadłości lub likwidacji pracodawcy. Samo...
Zasiłek macierzyński dla opiekuna prawnego dziecka
Opiekun prawny albo osoba przyjmująca dziecko do rodziny zastępczej może otrzymać zasiłek macierzyński z ZUS tylko wtedy, gdy spełnia warunki z ustawy zasiłkowej. Przy...
Zmiana zakresu obowiązków pracownika
Pracodawca może zmienić zakres obowiązków pracownika tylko w granicach rodzaju pracy wynikającego z umowy. Jeżeli stały dowóz uczestników zasadniczo zmienia charakter...
Umowa o pracę tymczasową a ciąża
Pracownica tymczasowa w ciąży korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale zakres tej ochrony zależy m.in. od rodzaju umowy, długości skierowania do pracy tymczasowej i...
Zwolnienie nauczyciela szkoły niepublicznej - wypowiedzenie i odprawa
Nauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej co do zasady nie korzysta z trybu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 Karty Nauczyciela....
Adaptacja zawodowa w Policji a macierzyństwo
Od 1 lipca 2026 r. policjantka wracająca po urlopie macierzyńskim może wystąpić o zmianę terminu lub miejsca drugiego etapu adaptacji zawodowej. Przewiduje to § 6...
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę
Po rozwiązaniu umowy o pracę nadal można dostać zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy, ale tylko po spełnieniu ustawowych warunków. Kluczowe są: data powstania...
Nadgodziny kierownika robót na budowie
Kierownik robót budowlanych może mieć prawo do zapłaty za nadgodziny, ale nie zawsze decyduje o tym sama nazwa stanowiska. Kluczowe jest to, czy faktycznie jest zwykłym...
Łączenie klas w szkole a prawa nauczyciela
Dyrektor nie powinien zastępować płatnych zastępstw stałym, nieformalnym łączeniem oddziałów, jeżeli w praktyce nauczyciel prowadzi zajęcia z dodatkowymi uczniami...
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a rozwiązanie umowy
Po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę umowa o pracę co do zasady trwa nadal, a nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego...
Kwalifikacje do awansu na nauczyciela dyplomowanego
Nauczyciel ubiegający się o stopień nauczyciela dyplomowanego musi wykazać wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, odpowiedni przebieg pracy zawodowej oraz...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - jak zrobić to prawidłowo?
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, ale musi zachować formę pisemną, wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia, pouczyć...
Powrót do pracy nauczyciela po urlopie macierzyńskim
Nauczyciel po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim albo wychowawczym powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Dopiero gdy nie jest to realnie...
Zwolnienie pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica zasadniczo nie korzysta już z ochrony tylko dlatego, że wcześniej przebywała na tym urlopie. Wypowiedzenie może być...
Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby dopiero po przekroczeniu okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy. Przy ustalaniu, czy...
Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się po upływie właściwego...
Dodatek motywacyjny po urlopie dla poratowania zdrowia
Po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie ma automatycznie zagwarantowanego dodatku motywacyjnego w poprzedniej wysokości. Dodatek jest składnikiem...
Przerwy w zatrudnieniu a 26 dni urlopu wypoczynkowego
Przerwy między kolejnymi umowami o pracę nie kasują stażu urlopowego. Do stażu, od którego zależy prawo do 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, wlicza się poprzednie...
Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe i dodatek
Nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jeżeli zostały mu formalnie przydzielone ponad obowiązujące pensum. Od 2025/2026 r. znaczenie ma także...
Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy
Po przywróceniu do pracy po niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 Kodeksu pracy odpowiada czasowi pozostawania bez pracy,...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Pracownik nie może sam jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia, nawet gdy w umowie przewidziano dłuższy niż kodeksowy termin. Może natomiast złożyć wypowiedzenie i...
Przywrócenie nauczyciela ze stanu nieczynnego
Nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym ma pierwszeństwo powrotu do pracy w tej samej szkole, ale tylko wtedy, gdy powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze...
Niedobór w magazynie a odpowiedzialność pracownika
Były pracodawca może dochodzić zapłaty za niedobór w powierzonym mieniu tylko wtedy, gdy wykaże prawidłowe powierzenie mienia, powstanie szkody i brak rozliczenia....
Manko w magazynie a odpowiedzialność pracownika
Manko ujawnione podczas inwentaryzacji nie oznacza automatycznie, że pracodawca może obciążyć wszystkich pracowników po równo. Co do zasady musi wykazać winę...
Przydział godzin nauczycielowi i uzupełnianie etatu w innej szkole
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze nie powinien tracić godzin tylko dlatego, że dyrektor chce przydzielić je innemu nauczycielowi jako godziny...
Jak odzyskać niewypłacone wynagrodzenie z umowy-zlecenia?
Nie każda umowa nazwana zleceniem jest zleceniem w sensie prawnym. Jeżeli praca była wykonywana w wyznaczonym miejscu i czasie, pod kierownictwem przełożonego oraz za...
Prywatny sprzęt do celów służbowych - kiedy należy się ekwiwalent?
Przez kilka miesięcy wykonywałem obowiązki służbowe na własnym komputerze i korzystałem z prywatnego Internetu, ponieważ pracodawca nie zapewnił odpowiedniego...
Jak liczyć 183 dni przy delegacji zagranicznej
Przy delegowaniu pracowników za granicę limit 183 dni trzeba odróżniać od zasad ustalania rezydencji podatkowej. Dla umowy z konkretnym państwem, np. Szwecją albo...
Przerwa w L4 w ciąży a wysokość zasiłku chorobowego
Krótka przerwa między zwolnieniami lekarskimi w ciąży zwykle nie podwyższy podstawy chorobowego. Podstawy nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania...
Zakaz konkurencji po odejściu z pracy
Jeżeli umowa zakazywała konkurencji tylko w okresie zatrudnienia, co do zasady nie blokuje otwarcia własnej firmy po rozwiązaniu umowy o pracę. Inaczej jest, gdy podpisano...
Świadczenie z ZFŚS a dochody małżonka
Pracodawca może uzależnić świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, w tym od...
Urlop wychowawczy a L4 w ciąży - powrót do pracy i zasiłek
Pracownica w ciąży może zakończyć lub skrócić urlop wychowawczy i od pierwszego dnia powrotu przedłożyć zwolnienie lekarskie, jeżeli rzeczywiście jest niezdolna do...
Oddelegowanie do innej pracy a dodatkowe wynagrodzenie
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę niż wskazana w umowie, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy i co do zasady nie...
Szkolenie na L4 w ciąży a zasiłek i umowa
Samo szkolenie w czasie L4 w ciąży nie jest zakazane. Od 13 kwietnia 2026 r. trzeba jednak ocenić je według dwóch odrębnych ustawowych przesłanek: czy stanowi pracę...
Czy można żądać wypłaty premii od pracodawcy?
Pracownik może domagać się wypłaty premii, jeżeli z umowy, regulaminu wynagradzania albo innego dokumentu wynika konkretny i sprawdzalny obowiązek jej wypłaty. Sama...
Praca po wygaśnięciu umowy bez podpisu
Jeżeli po zakończeniu umowy terminowej pracownik nadal wykonuje pracę, a pracodawca go do niej dopuszcza, może dojść do nawiązania kolejnego stosunku pracy mimo braku...
Kończąca się umowa o pracę na czas określony a zasiłek
Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Jeżeli pracownik chce przepracować ją do końca, nie musi...
Zmiana pracodawcy przed urlopem rodzicielskim a zasiłek macierzyński
Pracownica w ciąży może rozpocząć urlop macierzyński jeszcze przed porodem, ale maksymalnie 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nie jest to obowiązek - jeżeli...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na L4
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zakaz wypowiadania umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności chroni...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a ciąża
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie traci automatycznie ważności tylko dlatego, że pracownica zaszła w ciążę przed ustalonym terminem zakończenia...
Wyrównanie dodatku za wysługę lat nauczyciela po zmianach 2026
Nauczyciel może żądać uwzględnienia okresów, które zgodnie z przepisami wliczają się do stażu uprawniającego do dodatku za wysługę lat. Od 2026 r. katalog ten...
Odprawa pośmiertna po zmarłym policjancie
Rozwiedziona była żona policjanta co do zasady nie otrzyma odprawy pośmiertnej, bo świadczenie przysługuje małżonkowi pozostającemu we wspólności małżeńskiej albo...
Wypadek przy pracy na umowie-zleceniu a etat
Jeżeli osoba zatrudniona na etacie wykonuje dodatkowo umowę-zlecenie dla innej firmy, prawo do świadczeń wypadkowych z ZUS zależy od tego, czy z tego zlecenia podlegała...
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski - co zrobić?
Spóźnienie z wnioskiem o urlop rodzicielski albo o zasiłek macierzyński nie zawsze oznacza utratę całego uprawnienia, ale może przesunąć termin urlopu, zmienić...
Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - co zrobić?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, pracownik może złożyć wypowiedzenie z zachowaniem...
Aneks do umowy o pracę a nowe stanowisko w świadectwie pracy
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana porozumieniem stron, ale dokumentacja kadrowa powinna odpowiadać rzeczywistym obowiązkom pracownika. Wpisanie w aneksie i...
Ustne oddelegowanie pracownika do innego oddziału
Pracodawca może wydać ustne polecenie czasowego wykonywania pracy w innym oddziale, ale tylko wtedy, gdy mieści się ono w granicach umowy o pracę albo spełnia warunki...
Sfałszowanie zaświadczenia lekarskiego w pracy
Przedłożenie pracodawcy podrobionego lub przerobionego orzeczenia lekarza medycyny pracy może oznaczać naruszenie obowiązków pracowniczych, odpowiedzialność...
Faktura za niewykonaną usługę - czy trzeba płacić?
Jeżeli wykonawca nie wykonał umówionych prac i nie oddał dzieła, sama faktura nie oznacza jeszcze obowiązku zapłaty. Co do zasady wynagrodzenie przy umowie o dzieło...
Praca w nocy a urlop wypoczynkowy
Jeżeli pracownik ma zaplanowaną zmianę nocną od niedzieli od godz. 22:00 do poniedziałku do godz. 6:00, urlopu wypoczynkowego należy co do zasady udzielić na dzień...
Powrót do pełnego etatu po obniżeniu czasu pracy
Pracownik, który obniżył wymiar czasu pracy jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego, nie ma jednostronnego prawa do wcześniejszego powrotu na pełny etat przed...
Brak zapłaty za nadgodziny we Francji - co robić?
Jeżeli pracowałeś we Francji dłużej niż wynikało to z umowy i nie otrzymałeś zapłaty za nadgodziny albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, możesz dochodzić tych...
Urlop nauczyciela przedszkolnego po L4 i urlop zdrowotny
Nauczyciel przedszkola zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po długim zwolnieniu lekarskim trzeba jednak odróżnić...
Zmiana rodzaju umowy przy pracy na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest obecnie umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Ciąża nie powoduje automatycznej zmiany takiej umowy...
Zwolnienie lekarskie a umowa-zlecenie
Przy umowie-zleceniu choroba wywołuje skutki na dwóch płaszczyznach: cywilnoprawnej, czyli wykonania umowy, oraz ubezpieczeniowej, czyli prawa do świadczeń chorobowych....
Zmiana pracy w ciąży a ryzyko kontroli ZUS
Kobieta w ciąży może legalnie zmienić pracę i podpisać nową umowę o pracę, także wtedy, gdy istnieje ryzyko szybkiego przejścia na zwolnienie lekarskie. ZUS może...
Dyscyplina w pracy a krótka przerwa
Jednorazowa minutowa przerwa w czasie 8-godzinnej pracy fizycznej co do zasady nie uzasadnia zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie...
Powierzenie innej pracy i koszty dojazdu
Pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę bez wypowiedzenia zmieniającego, ale tylko przy spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Osobno trzeba ocenić...
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela akademickiego. Zakaz wynika z art. 41 Kodeksu pracy, ale ma...
Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym...
Zawał serca jako wypadek przy pracy
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną, np....
Ochrona przedemerytalna a umowa na czas określony
Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale nie przedłuża automatycznie umowy na czas określony po dacie...
Wypowiedzenie zmieniające - odmowa nowych warunków i jej skutki
Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków z wypowiedzenia zmieniającego. Przy prawidłowym pouczeniu ma na to czas przed upływem połowy okresu wypowiedzenia;...
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie z pracy
Długotrwała choroba pracownika nie daje bezwzględnej ochrony przed utratą pracy. Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej...
Powrót nauczyciela po urlopie wychowawczym
Po urlopie wychowawczym nauczyciel powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo...
Szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika
Jeżeli praca szkodzi zdrowiu, kluczowe jest formalne orzeczenie lekarskie oraz reakcja pracodawcy. Pracodawca powinien dostosować obowiązki albo przenieść pracownika do...
Czas pracy logopedy w szkole - 45 czy 60 minut?
Czas pracy logopedy zatrudnionego jako nauczyciel nie jest liczony tak samo jak praca nauczyciela prowadzącego lekcje przedmiotowe. Pełny tygodniowy czas pracy nauczyciela...
Umowa na czas określony a wymiar urlopu
Przy umowie na czas określony pracownik ma takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak przy umowie na czas nieokreślony. Gdy zatrudnienie obejmuje tylko część roku,...
Urząd pracy a zameldowanie - czy meldunek jest potrzebny?
Do rejestracji w urzędzie pracy nie jest obecnie decydujący meldunek, lecz miejsce zamieszkania. Osoba bezrobotna albo poszukująca pracy zgłasza się do powiatowego urzędu...
Zmiana godziny rozpoczynania pracy
Pracodawca może zmieniać organizację czasu pracy, ale nie zawsze wystarczy ustna informacja o przesunięciu godziny rozpoczęcia pracy z 8.00 na 9.00. To, czy zmiana jest...
Okres ochronny po powrocie z urlopu wychowawczego
Pracownik wracający z urlopu wychowawczego nie zawsze ma automatycznie pełny roczny okres ochronny. Ochrona z art. 186 8 Kodeksu pracy działa przede wszystkim wtedy, gdy...
Skrócony czas pracy dla osoby niepełnosprawnej
Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie potrzeba do tego dodatkowego...
Niestawienie się w PUP a utrata statusu bezrobotnego i ubezpieczenie
Samo przeoczenie jednego terminu wizyty w powiatowym urzędzie pracy nie oznacza obecnie automatycznej utraty statusu bezrobotnego od dnia tej wizyty. Od 1 czerwca 2025 r....
Wynagrodzenie przy obniżonym etacie po macierzyńskim
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę w obniżonym wymiarze etatu, np. na 7/8. Wynagrodzenie zasadniczo ustala się wtedy...
Szkoła przysposabiająca do zawodu a staż urlopowy
Ukończenie szkoły przysposabiającej do zawodu może być doliczone do stażu urlopowego jak ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej. W praktyce...
Powierzenie innej pracy niż w umowie
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę niż wskazana w umowie, ale tylko w granicach przewidzianych w Kodeksie pracy. Najczęściej dotyczy to przestoju...
Premia uznaniowa jako stały składnik wynagrodzenia
Premia nazwana w umowie "uznaniową" co do zasady zależy od decyzji pracodawcy i nie daje pracownikowi automatycznego roszczenia o wypłatę. Sama regularność wypłat przez...
Urlop wychowawczy a umowa o dzieło z pracodawcą
Umowa o dzieło zawarta podczas urlopu wychowawczego nie zawsze powoduje obowiązek zapłaty składek ZUS. Jeżeli pracownik na urlopie wychowawczym zawiera umowę o dzieło z...
Pełnienie obowiązków kierownika a urlop wypoczynkowy
Jeżeli w piśmie powierzającym funkcję p.o. kierownika wskazano, że ma ona trwać „na czas nieobecności pani X”, co do zasady obejmuje to także jej urlop...
Termin złożenia wniosku o urlop wychowawczy
Wniosek o urlop wychowawczy można złożyć wcześniej niż wymagane 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, także np. miesiąc wcześniej. Trzeba jednak pamiętać, że przy zbyt...
Powrót z urlopu macierzyńskiego a wynagrodzenie
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku, na...
Dodatek funkcyjny a minimalne wynagrodzenie
Dodatek funkcyjny może być osobnym składnikiem wynagrodzenia albo elementem wliczanym do pensji, ale wszystko zależy od umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, układu...
Liceum i szkoła policealna a wymiar urlopu wypoczynkowego
Ukończenie liceum ogólnokształcącego daje 4 lata stażu urlopowego, a ukończenie szkoły policealnej - 6 lat. Tych okresów nie sumuje się, więc przy ustalaniu wymiaru...
Akordowy system wynagradzania a chorobowe
W systemie akordowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie przede wszystkim za rzeczywisty wynik pracy, a za czas choroby - wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, jeżeli spełnia...
Praca bez podpisanej umowy a odejście i pensja
Brak podpisanej umowy nie oznacza, że pracownik nie ma praw. Jeżeli praca była wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, może...
Opieka nad chorym rodzicem - urlop opiekuńczy i zasiłek
Pracownik, który musi pomóc choremu rodzicowi, może skorzystać z kilku rozwiązań: bezpłatnego urlopu opiekuńczego z Kodeksu pracy, zasiłku opiekuńczego na chorego...
Zmiana wymiaru etatu a zaległy urlop
Zmiana wymiaru etatu nie powinna powodować utraty nabytego urlopu, ale może zmienić sposób jego rozliczenia w praktyce. Przy urlopie wypoczynkowym osoby zatrudnionej na...
Wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa a płaca minimalna
Pracownik zatrudniony na pełny etat, także na umowie na okres próbny, musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2026 r. wynosi ono 4806 zł brutto...
Ochrona przed zwolnieniem pracownicy karmiącej piersią
Samo karmienie dziecka piersią nie daje pracownicy automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona może jednak wynikać z innych przepisów, np. z ciąży,...
Umowa o pracę i zlecenie u jednego pracodawcy
Umowa-zlecenie z własnym pracodawcą jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy dotyczy rzeczywiście odrębnej współpracy i jest wykonywana na zasadach właściwych dla umowy...
Delegacja w czasie urlopu wypoczynkowego - czy pracodawca może ją zlecić?
Pracodawca nie powinien polecać delegacji w czasie urlopu wypoczynkowego bez przerwania albo odwołania pracownika z urlopu. Urlop służy wypoczynkowi, a wykonywanie w tym...
Trzynastka dla byłego pracownika - koszty, PIT-2 i podatek
Trzynastka wypłacona po ustaniu zatrudnienia nadal jest przychodem ze stosunku pracy. Dlatego przy jej rozliczeniu co do zasady stosuje się pracownicze koszty uzyskania...
Rozwiązanie umowy z przyczyn ekonomicznych a zasiłek
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zasadą jest 90 dni oczekiwania, ale nie dotyczy to sytuacji, gdy...
Umowa-zlecenie a ryczałt 12% PIT
Przy ryczałcie 12% z art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT liczy się kwota należności określona w konkretnej umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika....
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zdrowotnych
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zdrowotnych tylko wtedy, gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego...
Praca bez pisemnej umowy i w sobotę
Jeżeli po zakończeniu umowy pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy, może dojść do zawarcia kolejnej umowy o pracę także bez podpisania nowego dokumentu....
Urlop wychowawczy a zasiłek dla bezrobotnych
Okres urlopu wychowawczego może mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz jego wysokości. Od 1 czerwca 2025 r. brak 5 lat stażu nie oznacza już...
Szkolenie BHP dla zastępcy kierownika
Jeżeli pracownik podczas zastępstwa faktycznie kieruje innymi osobami, organizuje ich pracę lub odpowiada za przestrzeganie zasad BHP, powinien mieć szkolenie okresowe...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na L4
Pracownik może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron także podczas zwolnienia lekarskiego. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy ogranicza wypowiedzenie składane...
Nowe zwolnienie po 182 dniach a okres zasiłkowy
Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego kolejne L4 wystawione przed upływem 60 dni przerwy co do zasady nie otwiera automatycznie nowego okresu zasiłkowego, nawet...
Roszczenie o wypłatę odprawy i zaległych nadgodzin
Odprawy, zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i innych świadczeń ze stosunku pracy można dochodzić także po ustaniu zatrudnienia, ale zasadniczo tylko przez 3...
Praca po okresie próbnym bez nowej umowy
Umowa na okres próbny nie przedłuża się automatycznie tylko dlatego, że pracownik dalej przychodzi do pracy. Jeżeli jednak pracodawca świadomie dopuszcza pracownika do...
Miejsce zamieszkania a podwyższone koszty uzyskania przychodu
Podwyższone koszty uzyskania przychodu przysługują pracownikowi, gdy jego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się poza miejscowością, w której...
Zwrot nadpłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
Były pracodawca może wezwać pracownika do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, ale powinien wykazać, skąd wynika nadpłata, za jaki okres została naliczona i jak obliczono...
Ciąża przy pracy na 3/4 etatu a zasiłek macierzyński
Praca na 3/4 etatu nie pozbawia prawa do świadczeń w ciąży. Kluczowe jest to, czy pracownica pozostaje objęta ubezpieczeniem chorobowym, zwłaszcza w dniu porodu. Jeżeli...
Upomnienie za spóźnienie do pracy
Pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem za spóźnienie, jeżeli narusza ono ustaloną organizację i porządek pracy. Nie oznacza to jednak, że może pominąć...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Po urlopie macierzyńskim pracownica może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Co do zasady pracodawca powinien taki urlop...
Pracodawca nie wydał świadectwa pracy
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, a gdy nie jest to możliwe z przyczyn obiektywnych, przesłać je albo doręczyć w inny sposób w...
Ujawnienie informacji o zajęciu komorniczym wynagrodzenia przez pracodawcę
Pracodawca może przetwarzać informacje o zajęciu wynagrodzenia i przekazywać je wyłącznie osobom, które muszą je znać, aby wykonać obowiązki wobec komornika....
Kary finansowe w umowie-zleceniu
Kara finansowa w umowie-zleceniu może być dopuszczalna, ale tylko w granicach prawa cywilnego i zasad współżycia społecznego. Szczególne wątpliwości budzi zapis,...
Zmiana stanowiska pracy a niższe wynagrodzenie
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez zmiany umowy tylko w wyjątkowych warunkach: na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym, z uzasadnionych...
Rejestracja w urzędzie pracy po porozumieniu stron
Po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron można zarejestrować się w urzędzie pracy od razu, bez czekania 3 miesięcy. Tryb rozwiązania umowy wpływa przede...
Odszkodowanie i leczenie po wypadku w pracy
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy co do zasady ustala się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, gdy można ocenić uszczerbek na zdrowiu....
Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki
Pracodawca może rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, jeżeli nowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy określonym w umowie, odpowiadają kwalifikacjom pracownika i...
Umowa po okresie próbnym - maksymalny okres
Po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca może zaproponować umowę na czas nieokreślony albo umowę na czas określony. Umowy terminowe między tymi samymi stronami...
Porozumienie zmieniające, ile czasu ma pracownik na odpowiedź?
Przy porozumieniu zmieniającym przepisy nie wyznaczają pracownikowi konkretnego terminu na odpowiedź. Zmiana warunków następuje dopiero po zgodzie obu stron, a samo...
Zastępstwo w szkole a wynagrodzenie w wakacje
Nauczyciel zatrudniony w szkole na zastępstwo może otrzymać wynagrodzenie za wakacje, jeżeli jego umowa o pracę trwa w czasie ferii letnich. Sam fakt zatrudnienia na...
Dodatek zadaniowy a zwolnienie chorobowe w ciąży
Dodatek zadaniowy może wpływać na wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w ciąży, ale nie zawsze będzie uwzględniony w podstawie świadczenia....
Ile pracodawca ma czasu na druk OL-10 (dawny N-10)?
Aktualnym formularzem wywiadu zawodowego ZUS jest OL-10 ; oznaczenie N-10 ma dziś charakter historyczny. Przepisy nie wyznaczają pracodawcy ani płatnikowi składek jednego...
Praca przed studiami a 26 dni urlopu po studiach
Praca wykonywana na podstawie umowy o pracę przed rozpoczęciem studiów nie przepada przy ustalaniu wymiaru urlopu. Jeżeli nie pokrywała się z okresem nauki, dolicza się...
Staż z urzędu pracy a zawód wyuczony
Staż z urzędu pracy nie musi odpowiadać zawodowi wyuczonemu. Może służyć zarówno wykorzystaniu dotychczasowych kwalifikacji, jak i zdobyciu nowych umiejętności lub...
Umowa o staż studencki a składki ZUS
Jeżeli student pobiera stypendium za staż w projekcie współfinansowanym ze środków publicznych lub unijnych, obowiązek ubezpieczeń społecznych może powstać na...
Niedostarczenie świadectwa ukończenia szkoły a długość urlopu
Spóźnione dostarczenie świadectwa ukończenia szkoły nie odbiera pracownikowi prawa do urlopu w prawidłowym wymiarze. Jeżeli po doliczeniu okresu nauki pracownik...
Wezwanie ZUS do korekty starych raportów po upływie terminu
Jeżeli ZUS wzywa dziś do korekty raportów za lata 1999-2021, płatnik nie może już złożyć zwykłej korekty DRA, RCA ani RSA za te okresy. Termin przejściowy na korekty...
Pracodawca nie płaci składek ZUS - co zrobić?
Jeżeli pracodawca nie opłaca składek ZUS, pracownik powinien najpierw sprawdzić dane na swoim koncie w ZUS i zażądać od pracodawcy informacji o rozliczonych składkach....
Ile czeka się na decyzję ZUS o rencie socjalnej
ZUS nie zawsze liczy 30 dni od samego złożenia wniosku o rentę socjalną. Co do zasady decyzja powinna zostać wydana w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności...
Umowa o pracę i B2B u tego samego pracodawcy
Etat i współpraca B2B z tym samym podmiotem nie są z góry zakazane, ale wymagają realnego rozdzielenia obowiązków i sposobu wykonywania pracy. Jeżeli umowa B2B w...
Rejestracja jako bezrobotny po umowie-zleceniu
Po zakończeniu umowy-zlecenia nie otrzymujesz świadectwa pracy, bo ten dokument dotyczy stosunku pracy. Do rejestracji w urzędzie pracy potrzebne są jednak dokumenty...
Kiedy wnioskować o urlop wypoczynkowy?
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, ile dni wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Termin zależy od planu urlopów, regulaminu pracy, zwyczaju w...
Data na wypowiedzeniu umowy o pracę
Na wypowiedzeniu umowy o pracę warto wpisać datę sporządzenia pisma oraz zadbać o potwierdzenie daty jego doręczenia pracodawcy. To nie sama data wpisana w dokumencie,...
Zakres obowiązków pracownika - kiedy i jak
Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i podstawowymi uprawnieniami. Kodeks pracy nie wymaga jednak, aby zawsze...
Jak obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe?
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi co do zasady przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50% albo 100%. To, które składniki pensji wchodzą do...
Umowa na zastępstwo a trzynastka
Pracownik zatrudniony w jednostce sfery budżetowej na umowę o pracę na zastępstwo może mieć prawo do trzynastki tak samo jak inni pracownicy. Decyduje nie nazwa umowy,...
Wypłata wynagrodzenia na konto pracownika
Wynagrodzenie za pracę co do zasady wypłaca się na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Gotówka jest możliwa tylko wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o...
Rozwiązanie umowy po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa o pracę nadal trwa. Pracownik może wrócić do pracy, rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo złożyć wypowiedzenie,...
Praca w godzinach nocnych i dyżury telefoniczne
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek liczony od minimalnego wynagrodzenia. Sama gotowość pod telefonem w domu co do zasady nie daje...
Pracodawca nie wydaje druku ZUS Rp-7
Druk ZUS Rp-7 funkcjonuje dziś przede wszystkim jako potoczna nazwa zaświadczenia ZUS ERP-7 o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracodawca lub były pracodawca ma obowiązek...
Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży a premia
Pracownica na zwolnieniu lekarskim w ciąży ma prawo do świadczenia w wysokości 100% podstawy wymiaru. Nie oznacza to jednak zawsze pełnej kwoty ostatniej pensji, bo...
Kiedy wynagrodzenie powinno być na koncie pracownika?
Jeżeli w regulaminie pracy, umowie albo innym akcie prawa pracy ustalono dzień wypłaty wynagrodzenia, pracownik powinien mieć pieniądze do dyspozycji najpóźniej w tym...
Składki na Fundusz Pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy za pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu...
Nowa praca i szybkie przejście na urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który ma co najmniej 6 miesięcy okresu zatrudnienia. Nie trzeba przepracować 6 miesięcy u nowego pracodawcy. Od 2026 r. do tego...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak je obliczyć?
Za urlop wypoczynkowy pracownik powinien otrzymać zasadniczo takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Przy pensji stałej urlop najczęściej nie...
Pierwsza praca w październiku - ile urlopu do końca roku?
Pracownik, który podejmuje pierwszą pracę na etacie w połowie października, co do zasady nie nabywa do końca roku 4 dni urlopu z mocy prawa. Przy podstawowym wymiarze 20...
Szkolenie w weekend a wynagrodzenie i dzień wolny
Jeżeli pracodawca kieruje pracownika na obowiązkowe szkolenie potrzebne do wykonywania pracy, czas takiego szkolenia poza normalnymi godzinami pracy wlicza się do czasu...
Nieobecność w pracy 1 dzień w miesiącu i brak premii
Pracodawca może uzależnić premię od obecności w pracy, ale tylko wtedy, gdy wynika to z jasnych i zgodnych z prawem zasad premiowania. Inaczej ocenia się premię...
Urlop wychowawczy w trakcie miesiąca - jak obliczyć wynagrodzenie?
Gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy w trakcie miesiąca, wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca nie rozlicza się tak jak przy chorobie, czyli przez podział...
Brak zgody na porozumienie zmieniające
Pracownik nie musi podpisywać porozumienia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Sama odmowa nie rozwiązuje umowy o pracę i nie powoduje automatycznego wejścia nowych...
Dodatek specjalny a podstawa zasiłku chorobowego
Jeżeli dodatek specjalny przysługiwał tylko do 31 października, to co do zasady nie powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego należnego za okres od 1...
Miejsce pracy w umowie a dieta za delegację
O prawie do diety nie decyduje zameldowanie pracownika, lecz to, czy wykonywał zadanie służbowe poza miejscem pracy ustalonym w umowie albo poza siedzibą pracodawcy. Przy...
Świadectwo pracy po okresie próbnym i umowa terminowa
Jeżeli po zakończeniu umowy na okres próbny pracodawca od razu albo w ciągu 7 dni zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę, świadectwo pracy za okres próbny co do...
Zasiłek opiekuńczy po powrocie z urlopu wychowawczego
Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik może otrzymać zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia warunki z ustawy...
Ciepły posiłek za pracę w chłodni - kiedy przysługuje?
Pracodawca nie może po prostu zastąpić posiłku profilaktycznego kwotą 5 zł za dzień pracy, jeżeli pracownik spełnia warunki do otrzymania takiego świadczenia....
Wypowiedzenie umowy-zlecenia na czas nieokreślony
Jeżeli w umowie-zleceniu nie zapisano okresu wypowiedzenia, zleceniobiorca może co do zasady wypowiedzieć ją w każdym czasie. Szef nie może sam jednostronnie narzucić...
Powrót z urlopu wychowawczego a podwyżki w firmie w trakcie urlopu
Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia tak, jakby w czasie nieobecności pracownika nie zmieniły się stawki na jego stanowisku. Liczy...
Długość okresu wypowiedzenia po zmianie stanowiska
Zmiana stanowiska, podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą albo zmiana wymiaru etatu co do zasady nie resetuje stażu potrzebnego do ustalenia okresu wypowiedzenia. W...
Podwyżka po urlopie macierzyńskim - prawa pracownicy
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wrócić na warunki nie mniej korzystne od tych, które obowiązywałyby, gdyby z urlopu nie korzystała. Jeżeli w tym...
Kiedy wypłacić odprawę emerytalną?
Odprawę emerytalną wypłaca się wtedy, gdy stosunek pracy ustaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Ponowne zatrudnienie tej samej osoby, nawet u tego samego...
Zadaniowy czas pracy a przerwy w pracy
Pracownik w zadaniowym systemie czasu pracy ma prawo do przerw z art. 134 Kodeksu pracy tak jak inni pracownicy. Jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6...
Czas pracy na pół etatu - ile godzin trzeba przepracować?
Praca na pół etatu nie oznacza jednej stałej liczby godzin w każdym miesiącu. Wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do pełnego etatu w danym okresie...
Obrażanie przełożonego przez pracownika
Pracownik może krytykować organizację pracy, ale nie ma prawa publicznie obrażać, ośmieszać ani poniżać przełożonego. Takie zachowanie może uzasadniać karę...
Urlop wychowawczy a praca na pełen etat u innego pracodawcy
Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć pracę u innego pracodawcy, także na podstawie umowy o pracę, ale tylko wtedy, gdy nowe zatrudnienie nie wyłącza osobistej...
Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi, gdy z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości...
Kody A i B na zwolnieniu lekarskim e-ZLA
Pracodawca nie powinien żądać od pracownika ani od lekarza dodatkowych dopisków na zwolnieniu lekarskim, takich jak "kontynuacja chorobowego". Zaświadczenie e-ZLA ma...
Podstawa zasiłku chorobowego po przerwie
Obecnie podstawy zasiłku chorobowego nie ustala się na nowo tylko wtedy, gdy między okresami pobierania świadczeń nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 1...
Praca na stażu w soboty - czy stażysta może odmówić?
Stażysta skierowany przez urząd pracy może odbywać staż w sobotę, jeżeli wynika to z programu stażu, rozkładu czasu u organizatora i nie narusza ustawowych limitów...
Staż, umowa-zlecenie a wymiar urlopu - 20 czy 26 dni?
Od 2026 r. umowa-zlecenie może wpływać na wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie zawsze i nie automatycznie. Kluczowe jest to, czy okres zlecenia podlega wliczeniu do okresu...
Dodatkowe obowiązki w pracy i brak zapłaty za nadgodziny
Pracodawca może organizować pracę i zlecać dodatkowe zadania, ale nie może stale przerzucać skutków braków kadrowych na pracownika bez respektowania umowy, norm czasu...
Świadectwo pracy a faktyczne stanowisko kierownicze
Jeżeli pracownik faktycznie wykonywał obowiązki kierownicze, świadectwo pracy powinno odzwierciedlać rzeczywisty przebieg zatrudnienia, a nie tylko nazwę stanowiska...
Dodatek funkcyjny dla p.o. kierownika - jak go cofnąć?
Dodatek funkcyjny przyznany pracownikowi pełniącemu czasowo obowiązki kierownika można cofnąć przede wszystkim wtedy, gdy ustaje funkcja, z którą dodatek był...
Wynagrodzenie pod stołem - co grozi pracownikowi i pracodawcy?
Jeżeli w umowie o pracę widnieje niższa pensja niż faktycznie wypłacana, a część wynagrodzenia trafia do pracownika "pod stołem", mamy do czynienia z nieujawnieniem...
Urlop szkoleniowy na pisanie pracy i obronę
Pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, może mieć prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Przy pracy dyplomowej i...
Trzynastka a podstawa wynagrodzenia chorobowego
Przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastkę, co do zasady wlicza się w wysokości 1/12 kwoty za...
Premia uznaniowa a ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Premia nazwana przez pracodawcę "uznaniową" nie zawsze jest wyłączona z podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli w praktyce jest wypłacana regularnie,...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a przyczyna i zasiłek
Pracownik, który proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co do zasady nie musi podawać przyczyny. Warto jednak zrobić to wtedy, gdy powodem jest zmiana...
Zmiana stanowiska pracy ze względu na zdrowie
Pracodawca nie może dowolnie przenieść pracownika na inne stanowisko tylko dlatego, że obawia się o jego zdrowie. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy...
Świadectwo pracy bez pieczątek
Świadectwo pracy bez pieczątki imiennej co do zasady nie jest z tego powodu nieważne. Kluczowe jest, czy dokument zawiera wymagane dane pracodawcy, treść przewidzianą...
Spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Powtarzające się lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55...
Ekwiwalent za urlop na pół etatu - jak go obliczyć?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje zasadniczo wtedy, gdy stosunek pracy rozwiązuje się albo wygasa, a pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. Przy pół...
Kto wybiera dzień wolny za pracę w sobotę?
Za pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny do...
Praca 7 dni w tygodniu - czy to zgodne z prawem?
Stała praca od poniedziałku do niedzieli, nawet po 7 godzin dziennie, co do zasady narusza przepisy o czasie pracy. Pracownik ma prawo do przeciętnie pięciodniowego...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie zawsze pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale może opóźnić jego wypłatę o 90 dni. Kluczowe jest to, czy...
Wypadek z winy pracownika a świadczenia z ZUS
Pracownik nie traci automatycznie świadczeń tylko dlatego, że przyczynił się do wypadku przy pracy. Odmowa świadczeń wypadkowych jest możliwa przede wszystkim wtedy,...
Zwolnienie z pracy a prawo do trzynastki
Wypowiedzenie umowy o pracę nie przekreśla automatycznie prawa do trzynastki. Jeżeli chodzi o ustawowe dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostce sfery budżetowej, decyduje...
Umowa-zlecenie a badania lekarskie i BHP
Przy umowie-zleceniu nie ma automatycznego obowiązku kierowania na pracownicze badania okresowe. Badania lub szkolenie BHP mogą być jednak wymagane, gdy uzasadnia to rodzaj...
Urlop macierzyński - jak go otrzymać i jakie dokumenty złożyć?
Po urodzeniu dziecka urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady z mocy prawa w dniu porodu, a pracownica nie musi składać osobnego wniosku o jego udzielenie. Musi...
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem za porozumieniem stron
Dyrektor szkoły może odmówić rozwiązania umowy z nauczycielem za porozumieniem stron, bo taki tryb wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że...
Odejście ze służby wojskowej przed końcem kontraktu
Żołnierz zawodowy może wypowiedzieć stosunek służbowy w każdym czasie, także przed upływem okresu, na jaki planował pełnić służbę, i nie musi podawać przyczyny....
Umowa-zlecenie na studiach podyplomowych a ZUS i netto
Słuchacz studiów podyplomowych nie jest "studentem" dla celów zwolnienia z ZUS przy umowie-zleceniu. Od takiej umowy co do zasady trzeba więc naliczyć składki społeczne...
Zwolnienie lekarskie do ZUS - ile dni na dostarczenie?
Przy zwykłym elektronicznym zwolnieniu lekarskim e-ZLA nie trzeba donosić dokumentu do ZUS w terminie 7 dni, bo zwolnienie trafia do ZUS automatycznie. Dotyczy to także...
Czas pracy kierowcy zawodowego i godziny nadliczbowe
Kierowca zawodowy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny albo do czasu wolnego, ale praca ponad normy nie może być stałym sposobem organizacji transportu. Pracodawca musi...
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik może złożyć wniosek o urlop wychowawczy także w okresie wypowiedzenia, jeżeli spełnia ustawowe warunki. Sam urlop nie przedłuży jednak umowy, jeżeli...
Zasiłek opiekuńczy dla bezrobotnego opiekuna babci
Osoba bezrobotna co do zasady nie otrzyma zasiłku opiekuńczego z ZUS za opiekę nad chorą babcią, ponieważ świadczenie to przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem...
Jak skrócić świadczenie rehabilitacyjne?
Wcześniejszy powrót do pracy jest możliwy, gdy odzyskałeś zdolność do pracy, ale nie należy traktować samego podjęcia pracy jako "skrócenia" okresu wskazanego w...
Czy za podróż służbową w niedzielę należy się dzień wolny?
Sama podróż służbowa w niedzielę co do zasady nie daje automatycznie prawa do dnia wolnego ani dodatku za pracę w niedzielę. Inaczej jest wtedy, gdy pracownik w czasie...
Zmiana pracy po wykorzystaniu urlopu przed końcem roku
Pracownik może zmienić pracę nawet wtedy, gdy wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy za dany rok. Co do zasady poprzedni pracodawca nie może żądać zwrotu...
Umowa-zlecenie na urlopie wychowawczym a ZUS
Jeżeli podczas urlopu wychowawczego podejmujesz umowę-zlecenie u innego podmiotu, składki ZUS zwykle rozlicza się z tej umowy, a nie z samego urlopu wychowawczego....
Wcześniejsza emerytura kobiety z 33-letnim stażem
Kobieta, która ma 54 lata i 33 lata stażu, co do zasady nie może przejść na zwykłą emeryturę z ZUS przed ukończeniem 60 lat. Sam długi staż pracy nie daje obecnie...
Zwrot odzieży roboczej po rozwiązaniu umowy
Pracodawca może żądać potwierdzenia odbioru i zasad zwrotu odzieży roboczej, ale nie może przerzucać na pracownika kosztów BHP ani pobierać opłaty tylko dlatego, że...
Badanie kontrolne po chorobie dłuższej niż 30 dni
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie od lekarza rodzinnego nie zastępuje orzeczenia...
Porozumienie stron a urlop - czy pracodawca może stawiać warunki?
Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale do zawarcia porozumienia potrzebna jest zgodna wola obu stron. Jeżeli...
Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży
Pracownica w ciąży korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale ochrona ta nie jest bezwzględna. Pracodawca nie może po prostu...
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a niepełny miesiąc pracy
Jeżeli w miesiącu przyjmowanym do podstawy zasiłku chorobowego pracownik z usprawiedliwionych przyczyn przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, co...
Zawieszenie działalności na L4 a zasiłek chorobowy
Nie ma prostej zasady, że przedsiębiorca na L4 musi zawiesić działalność. Formalny status firmy w CEIDG nie przesądza o prawie do zasiłku, ale w czasie zwolnienia nie...
Jak skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
3-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić za zgodą pracownika i pracodawcy po dokonaniu wypowiedzenia. Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do...
Palenie papierosów w pracy a kara nagany
Pracodawca może ukarać pracownika naganą za palenie w czasie pracy, nawet jeżeli pracownik palił w wyznaczonej palarni, jeżeli zrobił to poza dozwoloną przerwą albo...
Ciąża podczas stażu z PUP - L4, stypendium i zasiłki
Staż z urzędu pracy nie jest umową o pracę i sam w sobie nie daje prawa do zasiłku chorobowego z ZUS. Jeżeli jednak podczas stażu powstanie udokumentowana niezdolność...
Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?
Stażysta skierowany przez urząd pracy nie może realizować programu stażu w godzinach nadliczbowych. Co do zasady jego czas zajęć nie może przekraczać 8 godzin na dobę...
Jak wyegzekwować zaległy urlop od pracodawcy?
Pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Stałe odkładanie urlopu z powodu "gorącego okresu" w firmie...
Program komputerowy pracownika a prawa autorskie
Jeżeli program komputerowy powstaje w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, autorskie prawa majątkowe co do zasady przysługują pracodawcy, chyba że umowa...
Mobbing w pracy - gdzie zgłosić i jak dochodzić roszczeń?
Mobbing w pracy warto zgłosić pracodawcy lub osobie wskazanej w procedurze antymobbingowej, a gdy reakcja jest pozorna albo sprawcą jest sam pracodawca - także do...
Umowa przedwstępna o pracę jako gwarancja zatrudnienia
Umowa przedwstępna o pracę może zabezpieczyć pracownika, który przed zmianą pracy musi jeszcze przepracować okres wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy. Ustna...
Likwidacja sklepu a rozwiązanie umowy o pracę
Likwidacja sklepu nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony lub nieokreślony, pracodawca co do zasady...
Składka zdrowotna 0 zł - czy nadal masz ubezpieczenie?
Składka zdrowotna wykazana na liście płac lub w raporcie ZUS RCA jako 0 zł nie oznacza automatycznie braku ubezpieczenia zdrowotnego. Przy umowie o pracę decydujące jest...
14 dni urlopu wypoczynkowego - czy to obowiązek pracownika?
Nie ma bezwzględnego obowiązku wykorzystania 10 dni roboczych urlopu jednym ciągiem. Art. 162 Kodeksu pracy przewiduje, że przy podziale urlopu jedna część wypoczynku...
Staż z PUP a nowa praca na umowę zlecenie
Jeżeli w trakcie stażu z PUP otrzymasz płatną umowę zlecenia i zaczniesz ją wykonywać, podejmujesz inną pracę zarobkową. Trzeba zgłosić to PUP w terminie 7 dni, a...
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
Za pracę w sobotę lub niedzielę pracownik nie zawsze dostaje dodatkowe wynagrodzenie. Kluczowe jest to, czy był to dzień pracy zgodnie z grafikiem, dzień wolny z tytułu...
Dodatkowy urlop wychowawczy na dziecko z niepełnosprawnością
Rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności może skorzystać nie tylko ze zwykłego urlopu wychowawczego, ale także z dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do...
Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 § 1? K.p.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy może otworzyć drogę do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli...
Koniec chorobowego a decyzja ZUS
Po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik, który nadal jest niezdolny do pracy i czeka na decyzję ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym, co do zasady nie powinien...
Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Od 27 stycznia 2026 r. termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wynika wprost z art. 171 § 4 i 5 Kodeksu pracy. Co do zasady pracodawca wypłaca ekwiwalent w...
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i odprawa
Umowę o pracę na czas określony można dziś wypowiedzieć na zasadach zbliżonych do umowy bezterminowej. Pracodawca musi wskazać konkretną przyczynę wypowiedzenia, a...
Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza prostego liczenia 14 dni od doręczenia pisma - okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Zanim jednak...
Ciąża podczas umowy na okres próbny
Ciąża w czasie zawierania albo przedłużania umowy o pracę nie powoduje nieważności umowy. Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży przy...
Praca w sobotę i brak dnia wolnego - kiedy jest zgodna z prawem?
Praca w sobotę może być zgodna z prawem, ale tylko wtedy, gdy harmonogram i okres rozliczeniowy zachowują przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, odpoczynek dobowy i...
Umowa na czas określony w ciąży a zasiłek macierzyński
Jeżeli umowa na czas określony miałaby skończyć się po upływie 3. miesiąca ciąży, co do zasady przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Po porodzie zatrudnienie...
Czy urlop wychowawczy jest płatny? Warunki dodatku 400 zł
Urlop wychowawczy sam w sobie jest urlopem niepłatnym. Pracownik może jednak, po spełnieniu dodatkowych warunków, otrzymać zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu opieki nad...
Powrót po macierzyńskim a dzień wolny za święto
Jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę, z tego dnia korzystają pracownicy, dla których obniżony wymiar czasu pracy rzeczywiście ma...
3/4 etatu po macierzyńskim - wniosek i prawa pracownika
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze, np. na 3/4 etatu. Pracodawca co do zasady...
2 dni opieki nad dzieckiem a nieformalny związek
W nieformalnym związku rodzic może skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, jeżeli jest pracownikiem i faktycznie wychowuje dziecko w...
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto dla pełnego etatu, ale nie każdy dodatek można zaliczyć do tej kwoty. Do płacy minimalnej nie wlicza się m.in....
Urlop wychowawczy a dziecko w przedszkolu - czy trzeba wracać do pracy?
Samo zapisanie dziecka do przedszkola nie oznacza automatycznie obowiązku powrotu z urlopu wychowawczego. Decydujące jest to, czy rodzic nadal sprawuje osobistą opiekę nad...
Dodatek funkcyjny - komu przysługuje i kiedy można go żądać?
Dodatek funkcyjny nie przysługuje automatycznie każdemu pracownikowi, który wykonuje dodatkowe zadania albo nadzoruje innych pracowników. Prawo do niego powinno wynikać z...
Kolejna umowa o pracę a ciągłość zatrudnienia
Kolejną umowę o pracę można podpisać przed dniem jej rozpoczęcia. Aby zachować ciągłość zatrudnienia po umowie kończącej się 30 kwietnia, najczęściej wskazuje...
Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie każda absencja automatycznie daje podstawę do...
Zwolnienie lekarskie do 30 dni a badania kontrolne
Przy zwolnieniu lekarskim trwającym do 30 dni pracodawca co do zasady nie kieruje pracownika na kontrolne badania lekarskie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Obowiązek powstaje...
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na pół etatu
Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na...
Niepłatna przerwa obiadowa w pracy - czy można odmówić?
Pracodawca może wprowadzić dodatkową, niepłatną przerwę obiadową, ale tylko na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Taka przerwa nie może przekraczać 60 minut, nie...
Czy odprawa podlega opodatkowaniu? Kwota brutto czy netto
Jeżeli w porozumieniu zapisano, że pracownik otrzyma świadczenie w wysokości kilku pensji brutto, co do zasady oznacza to kwotę przed potrąceniem zaliczki na PIT....
Podwyżka podczas zwolnienia lekarskiego
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie oznacza automatycznie utraty prawa do podwyżki. Trzeba jednak odróżnić prawo do wyższego wynagrodzenia po powrocie do pracy od...
Czy można dobrowolnie opłacać ZUS bez pracy?
Osoba bez pracy może dobrowolnie opłacać składki emerytalne i rentowe w ZUS, jeżeli nie ma tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Nie obejmuje to...
Dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy - warunki i wysokość
Dodatek aktywizacyjny przysługuje tylko osobie, która była zarejestrowana jako bezrobotna z prawem do zasiłku i po spełnieniu warunków podejmuje pracę, inną pracę...
Umowa-zlecenie a okres wypowiedzenia umowy o pracę
Po zmianach obowiązujących w 2026 r. odpowiedź nie jest już tak prosta jak dawniej: umowa-zlecenie może być wliczona do stażu pracy, od którego zależy okres...
Zasiłek opiekuńczy i 60 dni opieki nad dzieckiem
60 dni opieki nad dzieckiem to potoczne określenie rocznego limitu zasiłku opiekuńczego, który przysługuje tylko w sytuacjach wskazanych w ustawie, np. przy chorobie...
Czy trzeba przyjąć ofertę pracy z urzędu pracy?
Od 1 czerwca 2025 r. bezrobotny nie traci statusu ani zasiłku tylko dlatego, że odmówił zwykłej oferty zatrudnienia przedstawionej przez urząd pracy. Nowa ustawa nie...
Wypowiedzenie umowy podczas urlopu wychowawczego
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Ochrona związana z tym urlopem ogranicza co do zasady działania pracodawcy, ale...
Poronienie po stresie w pracy - odszkodowanie od pracodawcy
Poronienie po silnym stresie w pracy może uzasadniać roszczenia wobec pracodawcy, ale trzeba oddzielić mobbing, dyskryminację z powodu ciąży, wadliwe rozwiązanie umowy...
Wycofanie wniosku o urlop wychowawczy a L4 w ciąży
Jeżeli złożyłaś wniosek o urlop wychowawczy, a przed jego rozpoczęciem dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży, możesz cofnąć ten wniosek najpóźniej 7 dni przed...
Orzeczenie ZUS o niezdolności do pracy a umowa
Orzeczenie komisji ZUS o niezdolności do pracy nie jest samo w sobie wystarczającą podstawą do automatycznego rozwiązania umowy o pracę. Dla dopuszczenia pracownika do...
Renta rodzinna a praca i limity przychodu
Przy rencie rodzinnej ZUS bierze pod uwagę przychód brutto z działalności objętej ubezpieczeniami społecznymi, a nie kwotę wypłacaną "na rękę". Przekroczenie progów...
Praca po 12 godzin - ile urlopu przysługuje?
Przy pracy po 12 godzin urlopu nie rozlicza się według samej liczby kalendarzowych dni nieobecności, lecz w godzinach. Jeżeli w dniu urlopu pracownik miał zaplanowaną...
Poród za granicą a urlop macierzyński w Polsce
Poród za granicą co do zasady nie pozbawia prawa do urlopu macierzyńskiego w Polsce, jeżeli nadal pozostajesz pracownicą polskiego pracodawcy i podlegasz polskim...
Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia. Jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, musi przesłać lub doręczyć dokument w ciągu...
Czy sobota i niedziela wliczają się do urlopu?
Sobota i niedziela nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego, jeżeli zgodnie z grafikiem są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Urlopu udziela się tylko na dni pracy...
Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia podczas urlopu wychowawczego
Rodzic korzystający z urlopu wychowawczego może zgłosić dziecko do swojego ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli sam podlega ubezpieczeniu z tego tytułu, a dziecko nie ma...
Urlop pod gruszką a zaległy urlop - czy liczy się 14 dni?
Zaległy urlop może spełnić warunek 14 kolejnych dni kalendarzowych, jeżeli pracownik faktycznie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego. Przepisy o świadczeniu...
Premia za niechorowanie w firmie
Dodatek za niechorowanie można wprowadzić przede wszystkim jako premię frekwencyjną albo przyznawać wysoką obecność w formie nagrody uznaniowej. Kluczowe są jasne...
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży
Nie, zwolnienia lekarskiego w ciąży nie musi wystawiać ginekolog, aby pracownica zachowała prawo do 100% podstawy świadczenia. Jeżeli niezdolność do pracy przypada w...
Zwolnienie z pracy a świadczenie rehabilitacyjne
Zwolnienie z pracy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie oznacza samo w sobie utraty tego świadczenia. Jeżeli ZUS przyznał świadczenie na określony okres,...
Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika
Pracodawca może zmienić lub doprecyzować zakres obowiązków bez zgody pracownika tylko wtedy, gdy nowe zadania mieszczą się w rodzaju pracy ustalonym w umowie i są...
Pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia - co zrobić?
Pracodawca nie musi "zaakceptować" wypowiedzenia pracownika, aby było ono skuteczne. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc odmowa podpisu lub przyjęcia...
Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek dla bezrobotnych
Pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Po wypowiedzeniu strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale...
Ponowne zatrudnienie u pracodawcy a okres wypowiedzenia
Przy ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy wcześniejsze okresy pracy co do zasady wlicza się do stażu, od którego zależy długość wypowiedzenia umowy na czas...
Czy można cofnąć urlop z powodu choroby dziecka?
Choroba dziecka w czasie urlopu wypoczynkowego nie przerywa urlopu automatycznie. Inaczej jest przy chorobie samego pracownika - wtedy niewykorzystaną część urlopu...
Pracownik wykorzystał za dużo urlopu - co zrobić?
Jeżeli pracownik wykorzystał więcej urlopu, niż wynika z jego aktualnego wymiaru, skutki zależą od przyczyny: zmiany pracodawcy w trakcie roku, błędu kadrowego albo...
Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy
Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca zgodnie ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy, takiego skrócenia co do zasady nie wpisuje się osobno w...
Zasiłek chorobowy po utracie pracy a zasiłek dla bezrobotnych
Po ustaniu zatrudnienia można otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS, jeżeli niezdolność do pracy spełnia warunki z ustawy zasiłkowej. Nie można jednak za ten sam okres...
Przerwanie stażu z PUP a zwrot kosztów
Jeżeli bezrobotny z własnej winy nie podejmie albo przerwie staż z PUP, może być zobowiązany do zwrotu tylko określonych i faktycznie poniesionych kosztów: badań...
Dodatkowa praca na zwolnieniu lekarskim w ciąży
Co do zasady podjęcie odpłatnej pracy w czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży jest bardzo ryzykowne. Może spowodować utratę zasiłku chorobowego za cały okres...
Okres wypowiedzenia inny niż w Kodeksie pracy
Klauzula w umowie o pracę na czas nieokreślony może zmieniać okres wypowiedzenia tylko wtedy, gdy nie pogarsza sytuacji pracownika względem Kodeksu pracy. Zapis...
Zmiana godzin pracy a zgoda pracownika
Pracodawca nie zawsze potrzebuje zgody pracownika na zmianę godzin pracy. Kluczowe jest to, czy godziny pracy wynikają tylko z grafiku i regulaminu, czy zostały wpisane jako...
Zasiłek chorobowy po ustaniu pracy a jubileuszówka
Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie zawsze wlicza się do stażu wymaganego do nagrody jubileuszowej. Decyduje przede wszystkim podstawa...
Zwrot kosztów paszportu przy delegacji służbowej
Sam fakt, że paszport jest potrzebny do wyjazdu służbowego, zwykle nie oznacza automatycznego obowiązku zwrotu kosztu jego wyrobienia. Paszport jest dokumentem osobistym...
1/4 etatu a wymiar urlopu wypoczynkowego
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do etatu, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy się należy?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi wtedy, gdy z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy nie może już wykorzystać urlopu w naturze....
Termin wypłaty odprawy dla zwalnianego pracownika
Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, choć ustawa nie wskazuje osobnego...
Prace interwencyjne a wymiar urlopu wypoczynkowego
Osoba zatrudniona do prac interwencyjnych jest pracownikiem, dlatego przysługuje jej urlop wypoczynkowy na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sam fakt skierowania z...
Czy dokument podpisany przez pracownika na urlopie jest ważny?
Podpisanie dokumentu przez pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, nie jest automatycznie nieważne. Kluczowe jest to, czy ta osoba miała umocowanie do...
Praca w sobotę - czy pracodawca może jej wymagać?
Praca w sobotę jest dopuszczalna, ale jej rozliczenie zależy od tego, czy sobota była dla pracownika normalnym dniem pracy z grafiku, czy dniem wolnym z tytułu przeciętnie...
Raportowanie pracy co 15 minut i e-maile po godzinach
Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności...
Praca w weekend matki wychowującej dziecko
Pracodawca może zaplanować pracę w sobotę albo niedzielę pracownicy wychowującej roczne dziecko, jeżeli wynika to z prawidłowego grafiku i rodzaju pracy, np. pracy...
Zwolnienie z pracy z przyczyn ekonomicznych a odprawa
Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, reorganizacyjnych albo z powodu likwidacji stanowiska, pracownik może mieć prawo do odprawy....
Rozliczanie godzin nadliczbowych - wynagrodzenie i dodatki
Za pracę w godzinach nadliczbowych co do zasady należy wypłacić nie tylko dodatek 50% albo 100%, ale także normalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę ponad...
Niepodpisanie aneksu do umowy o pracę
Aneks zmieniający miejsce wykonywania pracy jest co do zasady porozumieniem zmieniającym, więc wymaga zgody pracownika. Brak podpisu nie oznacza automatycznie rozwiązania...
Wypowiedzenie zmieniające a zasiłek dla bezrobotnych
Odmowa przyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym co do zasady nie jest traktowana jak dobrowolne odejście z pracy. Umowa rozwiązuje się wtedy z...
Cofnięcie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby dziecka
Choroba dziecka w trakcie urlopu wypoczynkowego nie przerywa urlopu automatycznie. Przepisy Kodeksu pracy przewidują obowiązkowe udzielenie niewykorzystanej części urlopu w...
Święto w weekend a dodatkowy dzień wolny
Jeżeli święto przypada w sobotę albo w inny dzień niż niedziela, co do zasady obniża wymiar czasu pracy. Dla wielu pracowników oznacza to obowiązek wyznaczenia przez...
Zwolnienie grupowe przed emeryturą i L4
Pracownica, której brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i która spełnia warunki uzyskania emerytury, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę....
Zwolnienia grupowe: porozumienie czy wypowiedzenie
Przy zwolnieniach grupowych porozumienie stron nie musi pozbawiać odprawy ani opóźniać zasiłku, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z powodu redukcji zatrudnienia lub...
Choroba na L4 a odprawa przy likwidacji stanowiska
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim przed wypowiedzeniem nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika,...
Wynagrodzenie płatne z góry - korekta i zwrot nadpłaty
Wynagrodzenie może być wypłacane z góry, choć Kodeks pracy jako zasadę przewiduje wypłatę z dołu. Jeżeli po takiej wypłacie pracownik zachoruje, skorzysta z urlopu...
Zwrot kosztów dojazdu taksówką do ZUS
Co do zasady ZUS zwraca koszty przejazdu osoby wezwanej do osobistego stawiennictwa, ale taksówka albo inny droższy środek transportu nie jest automatycznie rozliczany na...
Zmiana stanowiska pracy: aneks czy wypowiedzenie
Zmiana stanowiska pracy może nastąpić przez aneks do umowy, jeżeli pracownik wyraża na to zgodę. Gdy pracodawca chce jednostronnie zmienić istotne warunki pracy lub...
Bezrobotny po zwolnieniu a badania lekarskie
Urząd pracy może weryfikować, czy osoba bezrobotna jest zdolna i gotowa do podjęcia pracy, ale nie powinien opierać takiego żądania na art. 229 Kodeksu pracy. Ten...
Pracownica w ciąży a zmniejszenie etatu
Pracownica w ciąży co do zasady nie musi zgadzać się na obniżenie etatu ani wynagrodzenia. Pracodawca nie może obejść ochrony ciążowej zwykłym wypowiedzeniem...
Zmniejszenie etatu przy umowie na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony nie blokuje obniżenia etatu, ale pracodawca nie może zrobić tego dowolnie. Najczęściej potrzebne jest porozumienie stron albo wypowiedzenie...
Kuroniówka po umowie przedłużonej do porodu
Jeżeli umowa o pracę została przedłużona tylko do dnia porodu, po porodzie co do zasady przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS, ale nie można w tym samym czasie mieć...
Szkoła policealna a wymiar urlopu wypoczynkowego
Ukończenie szkoły policealnej daje 6 lat stażu urlopowego, niezależnie od tego, czy nauka trwała 2 lata, 2,5 roku czy krócej. Tego okresu nie sumuje się jednak z liceum...
Wypowiedzenie zmieniające ze strony pracownika - czy to możliwe?
Pracownik, który chce zmienić pełny etat na część etatu, nie składa pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy jest...
Urlop macierzyński a koniec umowy o pracę
Jeżeli umowa o pracę kończy się już po porodzie, pracownica nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego. Po ustaniu zatrudnienia jego wypłatę co do zasady przejmuje...
Badania lekarskie pracownika a zwrot kosztów
Jeżeli badania lekarskie do pracy zostały wykonane na podstawie skierowania od pracodawcy, ich koszt ponosi pracodawca. Dotyczy to badań wstępnych, okresowych i...
Praca na pół etatu - ile dni urlopu w ciągu roku?
Przy pracy na pół etatu urlop wypoczynkowy liczy się proporcjonalnie do wymiaru etatu, ale udziela się go w godzinach zgodnie z rozkładem pracy. Dlatego osoba pracująca...
Koniec umowy na okres próbny - czy trzeba wypowiadać?
Jeżeli umowa na okres próbny ma wskazaną datę zakończenia, rozwiązuje się automatycznie z upływem tego dnia. Pracownik nie musi składać wypowiedzenia tylko po to, aby...
Stopień niepełnosprawności a przedłużenie umowy o pracę
Pracodawca nie może uzależniać przedłużenia umowy o pracę od tego, czy pracownik zrezygnuje z orzeczenia o niepełnosprawności albo z ustawowych uprawnień. Takie...
Studia doktoranckie a wymiar urlopu wypoczynkowego
Tak. Okres kształcenia w szkole doktorskiej albo odbywania dawnych studiów doktoranckich może zwiększyć staż urlopowy, jeżeli są spełnione warunki przepisów...
Wypowiedzenie a zaległy urlop - czy trzeba go wykorzystać?
W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Dotyczy to zarówno urlopu...
Kiedy umowa na czas określony staje się bezterminowa?
Umowa na czas określony co do zasady kończy się w dniu wskazanym w umowie. Brak informacji od pracodawcy, także na 5 dni przed jej końcem, nie powoduje automatycznego...
Delegacja zagraniczna na 3 miesiące - odmowa
Pracodawca może co do zasady polecić czasowy wyjazd służbowy do Niemiec, także na 3 miesiące, jeżeli polecenie dotyczy pracy, nie narusza prawa ani umowy i wyjazd...
Likwidacja firmy a ciąża - chorobowe i macierzyńskie z ZUS
Jeżeli pracodawca rzeczywiście likwiduje działalność albo ogłoszono jego upadłość, umowa o pracę z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązana mimo szczególnej...
Od kiedy przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego?
26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, którego staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat. Do tego stażu wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, lecz także...
Umowa na czas określony a L4 w ciąży
Jeżeli umowa na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. Samo zwolnienie lekarskie z powodu ciąży...
Umowa na czas nieokreślony a ciąża - czy pracodawca może zwolnić?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest w ciąży chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Nie ma...
Oświadczenie o opiece nad dzieckiem 2 dni
Jeżeli z 2 dni albo 16 godzin płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy ma korzystać drugi rodzic, pracownik składa u swojego pracodawcy...
Etat i umowa-zlecenie w ciąży - zasiłki z dwóch tytułów
Kobieta w ciąży pracująca jednocześnie na umowie o pracę i umowie-zleceniu może otrzymać świadczenia z dwóch tytułów, ale tylko wtedy, gdy zlecenie daje prawo do...
Praca w sobotę a pełny etat - czy trzeba odrabiać brakujące godziny?
Godzina pracy w sobotę jest co do zasady taką samą godziną pracy jak godzina przepracowana w innym dniu. Problem polega jednak nie na wartości samej godziny, lecz na tym,...
Wezwanie na policję jako świadek a wynagrodzenie za pracę
Pracownik wezwany na policję jako świadek ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie. Co do zasady za ten czas nie zachowuje...
Przymusowy urlop w czasie przestoju w pracy
Pracodawca nie może co do zasady wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy tylko dlatego, że w firmie wystąpił przestój, brak zamówień albo nie ma dla niego pracy....
Umowa zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych
Podjęcie umowy zlecenia przez osobę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych zwykle powoduje utratę statusu bezrobotnego, ponieważ zlecenie jest inną pracą zarobkową. Po...
Umowa zlecenie - brak wynagrodzenia i odsetki
Jeżeli zleceniodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie określonym w umowie zlecenia, można żądać zapłaty oraz odsetek ustawowych za opóźnienie. Odsetki należą...
Przymusowe nadgodziny - czy pracownik może odmówić?
Pracodawca może polecić pracę po godzinach tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy, przede wszystkim przy szczególnych potrzebach pracodawcy albo akcji...
Druk RP-7/ERP-7: nagrody, ekwiwalent i korekta
W zaświadczeniu RP-7, obecnie najczęściej określanym jako ZUS ERP-7, wykazuje się wynagrodzenia i inne przychody istotne dla ustalenia emerytury, renty lub kapitału...
Świadectwo pracy a dni niezdolności do pracy
W świadectwie pracy wpisuje się liczbę dni, za które w roku ustania zatrudnienia pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy. Liczy się dni...
Praca w dwóch różnych miejscach pracy
Co do zasady pracownik może być zatrudniony jednocześnie u dwóch lub większej liczby pracodawców, także w różnych wymiarach etatu. Pracodawca nie może po prostu...
Błędna data upływu wypowiedzenia umowy o pracę
Jeżeli w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano błędną datę końca okresu wypowiedzenia, sam zapis w piśmie nie skraca okresu wynikającego z przepisów. Przy okresie...
Studia a staż pracy do emerytury
ZUS co do zasady nie dolicza osobno lat studiów, które nie zakończyły się ukończeniem nauki. Do stażu emerytalnego jako okres nieskładkowy może zostać zaliczony...
Praca w ochronie w niedzielę i święta - kiedy należy się dodatek?
Praca w ochronie w niedziele i święta nie zawsze oznacza dodatkowe wynagrodzenie. Jeżeli dyżur wynika z prawidłowego grafiku, pracodawca powinien przede wszystkim...
Praca przy promieniowaniu a nadgodziny
Pracownik zatrudniony w skróconym czasie pracy z powodu narażenia na promieniowanie co do zasady nie powinien być kierowany do nadgodzin z powodów organizacyjnych, jeżeli...
Normy zużycia paliwa kierowcy a potrącenia
Pracodawca może wprowadzić normy zużycia paliwa dla kierowców, ale powinny one odpowiadać realnym warunkom pracy, pojazdom i trasom. Sama decyzja prezesa nie wystarcza...
Zawał serca w pracy a zwolnienie po L4
Zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy, ale nie dzieje się to automatycznie. Trzeba wykazać nagłe zdarzenie, związek z pracą oraz przyczynę zewnętrzną,...
Rezygnacja z funkcji pracownika powołanego na 6 lat
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, także na stanowisku powierzonym na określoną kadencję, nie jest zobowiązany pracować do końca okresu powołania. Może...
Obowiązkowe zebranie po nocnej zmianie a odpoczynek dobowy
Obowiązkowe zebranie po nocnej zmianie może naruszać prawo pracownika do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeżeli pracownik zakończył zmianę o...
Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi
Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi oznacza realną, bieżącą kontrolę wykonywania tych prac przez wyznaczoną i kompetentną osobę. Nie wystarcza...
Szczególne potrzeby pracodawcy a praca w sobotę
Pracodawca może zlecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z okoliczności przewidzianych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, w tym ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nie...
Udostępnienie i kopia ewidencji czasu pracy pracownika
Pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy udostępnienia ewidencji czasu pracy, a także kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej obejmującej tę ewidencję....
Zwrot narzędzi pracy i premia przy rozwiązaniu umowy
Pracodawca co do zasady może zażądać zwrotu służbowego telefonu, laptopa, samochodu czy karty paliwowej przed końcem zatrudnienia, jeżeli pracownik nie będzie już...
Zwolnienie lekarskie w przypadku systemu czterobrygadowego
Zwolnienie lekarskie w systemie czterobrygadowym obejmuje dni kalendarzowe wskazane w e-ZLA, także dni wolne od pracy. Inaczej rozlicza się jednak czas pracy: wymiar obniża...
Fałszowanie ewidencji czasu pracy - co grozi pracodawcy?
Notoryczne wpisywanie w ewidencji czasu pracy 8 godzin mimo pracy po 10-12 godzin może być poważnym naruszeniem prawa pracy, a w określonych okolicznościach także...
Czy przygotowanie stanowiska wliczać do czasu pracy?
Przygotowanie stanowiska, otwarcie systemu, rozliczenie kasy czy sprzątanie po zamknięciu sklepu co do zasady wliczają się do czasu pracy, jeżeli są wymagane przez...
Zmiana siedziby firmy a prawa pracownika
Przeniesienie firmy 50 km dalej zwykle nie zmienia automatycznie umowy o pracę. Jeżeli w umowie wskazano konkretne miejsce pracy, potrzebny jest aneks albo wypowiedzenie...
3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy
W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca może zaplanować więcej pracy w jednym miesiącu i mniej w kolejnym, ale nie może dowolnie anulować nadgodzin. Jeżeli...
Praca w systemie czterobrygadowym a ruch ciągły
System czterobrygadowy sam w sobie nie jest odrębnym systemem czasu pracy z Kodeksu pracy i nie oznacza automatycznie pracy w ruchu ciągłym. Może być legalnie stosowany...
Ekwiwalent za odzież roboczą dla stażysty
Osoba odbywająca staż nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, ale w miejscu wykonywania zadań musi mieć zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki. Jeżeli...
Godziny ponadwymiarowe nauczyciela a urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy nauczyciela, czyli formalnie zwolnienie od pracy z powodu ważnego zdarzenia rodzinnego, jest płatny. Przy śmierci brata przysługuje 1 dzień takiego...
Organizacja pracy nauczyciela i wychowawcy - dopełnienie do 40 godzin
Dopełnienie pensum do 40 godzin tygodniowo nie oznacza, że nauczyciel albo wychowawca ma być stale dyspozycyjny w swoim czasie prywatnym. Czynności zlecane przez...
Godziny nadliczbowe w systemie 12/24
W systemie 12/24 sama praca w niedzielę nie zawsze oznacza nadgodziny. Kluczowe jest to, czy niedziela była zaplanowanym dniem pracy w prawidłowym harmonogramie, czy...
Ile dni pod rząd można pracować zgodnie z prawem?
Ile dni pod rząd można pracować? Kodeks pracy nie podaje jednej liczby dla każdej sytuacji, ale wymaga zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz zachowania...
Moment powiadamiania o pracy w nadgodzinach
Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują konkretnego terminu, z jakim pracodawca musi uprzedzić pracownika o pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli potrzeba nadgodzin jest...
Czy dzień wolny przepada w czasie choroby pracownika?
Jeżeli pracodawca prawidłowo wyznaczył dzień wolny, a następnie na ten dzień przypadło zwolnienie lekarskie, co do zasady nie musi udzielać pracownikowi kolejnego dnia...
Zwolnienie po badaniach kontrolnych a odprawa
Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do tej pracy. Może natomiast...
Praca w sobotę a studia zaoczne
Studia zaoczne nie zawsze automatycznie zwalniają pracownika z pracy w sobotę. Jeżeli jednak pracodawca wie o nauce i wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji, powinien...
Urlop wypoczynkowy przy pracy na pół etatu
Pracownik zatrudniony na pół etatu ma urlop proporcjonalny do wymiaru etatu: przy podstawowym wymiarze 20 dni jest to 10 dni, czyli 80 godzin, a przy 26 dniach - 13 dni,...
Odprawa emerytalna przy dwóch umowach o pracę
Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch rzeczywistych, odrębnych umów o pracę może dochodzić odprawy emerytalnej z każdej z nich, jeśli oba...
Rozwiązanie umowy o pracę z datą wsteczną
Pracodawca nie może jednostronnie cofnąć daty rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie działa od chwili skutecznego doręczenia, a zakończenie umowy za porozumieniem...
Blokowanie awansu i rozwoju zawodowego
Pracodawca nie ma ogólnego obowiązku awansowania pracownika ani zgody na transfer wewnętrzny, ale decyzje o awansie, przeniesieniu, wynagrodzeniu i dostępie do szkoleń...
Wymiana odzieży i obuwia roboczego
Pracodawca nie może ustalić okresu wymiany odzieży i obuwia w oderwaniu od rzeczywistych warunków pracy. Jeżeli odzież lub buty przestają chronić pracownika przed...
Czy pracownik odpowiada za przeterminowany towar?
Pracownik nie odpowiada automatycznie za przeterminowany towar ani za towar z krótkim terminem ważności. Sam fakt, że produkt stracił wartość handlową, nie oznacza...
Kodeks cywilny nie jest prostym "przepisem szczególnym" wobec Kodeksu pracy. W stosunkach pracy można sięgać do przepisów K.c. tylko pomocniczo, na podstawie art. 300...
Przepis ogólny, szczególny i odrębny w Kodeksie pracy
W prawie pracy przepis ogólny stosuje się wtedy, gdy danej kwestii nie reguluje przepis szczególny albo odrębna ustawa. Jeżeli natomiast szczególny akt prawny reguluje...
Czym jest przepis szczególny w rozumieniu art. 5 Kodeksu pracy?
Art. 5 Kodeksu pracy określa, jak stosować przepisy wobec grup pracowników objętych odrębnymi regulacjami, takich jak nauczyciele, urzędnicy czy pracownicy Państwowej...
Czy zmianę regulaminu pracy trzeba zgłaszać do PIP?
Pracodawca, który zmienia regulamin pracy, co do zasady nie ma obowiązku przesyłania jego nowego brzmienia do Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązek dotyczy przede...
Urlop bezpłatny a nagroda jubileuszowa
Urlop bezpłatny z art. 174 1 K.p., udzielony w celu pracy u innego pracodawcy, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego...
Urlop nauczycieli nieferyjnych - jak obliczyć przy niepełnym etacie?
Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu rocznie, a przy niepełnym etacie wymiar ten ustala się proporcjonalnie i zaokrągla w...
Czy urlop wypoczynkowy zastępuje odpoczynek tygodniowy?
Urlop wypoczynkowy nie zastępuje odpoczynku tygodniowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Pracodawca musi tak ułożyć grafik, aby w każdym tygodniu pracownik miał co najmniej...
Nie znaleziono materiałów pasujących do wpisanej frazy.
Zapytaj prawnika