Urlop macierzyński, następnie wychowawczy - obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przykłady

Ania – umowa na czas określony, brak powrotu do pracy
Ania została zatrudniona 1 czerwca 2018 r. na 2-letnią umowę. Już w lipcu dowiedziała się, że jest w ciąży. Od września 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim do września 2019 r. Od razu potem rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do końca umowy – 31 maja 2020 r. Nie wróciła do pracy ani na jeden dzień. Ekwiwalent należy jej się jedynie za przepracowaną część 2018 r., czyli za 7 miesięcy pracy – 7/12 z 20 dni urlopu, co daje 12 dni.

Magda – powrót do pracy po wychowawczym
Magda pracowała w firmie od stycznia 2016 r. W listopadzie zaszła w ciążę, a od stycznia 2017 r. przebywała na L4, potem na macierzyńskim. W lutym 2018 r. rozpoczęła urlop wychowawczy. Po dwóch latach, w lutym 2020 r., wróciła do pracy na kilka miesięcy, aż do sierpnia, kiedy to umowa wygasła. Urlop wypoczynkowy za okres pracy po powrocie trzeba obliczyć proporcjonalnie – za 8 miesięcy 2020 r. (przy braku prawa do 26 dni) to 8/12 z 20 dni, czyli 14 dni. Za wcześniejsze lata – tylko za realnie przepracowane okresy przed L4 i urlopami.

Ewa – częściowe wykorzystanie urlopu
Ewa rozpoczęła pracę w styczniu 2015 r. W marcu 2016 r. poszła na L4 ciążowe, potem macierzyński i wychowawczy, który zakończyła w czerwcu 2018 r. Wróciła do pracy na miesiąc i złożyła wypowiedzenie. W ciągu tego miesiąca wykorzystała 5 dni urlopu wypoczynkowego. Po przeliczeniu proporcji za przepracowane miesiące w 2015 i początku 2016 r. oraz uwzględnieniu obniżeń za wychowawczy, miała prawo do 21 dni urlopu – więc należy jej się ekwiwalent za 16 dni.

Podsumowanie

Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku pracownicy, która po krótkim okresie pracy przeszła na zwolnienie lekarskie, a następnie korzystała z urlopów macierzyńskiego i wychowawczego, wymaga uwzględnienia jedynie tych okresów, w których rzeczywiście pozostawała w stosunku pracy i nie była na urlopie wychowawczym. Urlop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a miesiące urlopu wychowawczego powodują jego redukcję. W praktyce często oznacza to, że ekwiwalent należy się tylko za kilka dni urlopu wyliczonych za początek zatrudnienia, przed przejściem na L4.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawach pracowniczych, urlopowych lub innych kwestiach z zakresu prawa pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy udzielają rzetelnych odpowiedzi, analizują dokumenty i pomagają rozwiązać nawet najbardziej skomplikowane sytuacje. Wejdź na eporady24.pl i zadaj pytanie już teraz.