Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Urlop macierzyński, następnie wychowawczy - obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-09-06

Zatrudniłam na umowę o pracę na okres 3 lat dziewczynę od 1 sierpnia 2014 r. Przedtem nigdzie nie pracowała. Po kilku dniach oznajmiła, że jest w ciąży. 7 października 2014 r. poszła na zwolnienie lekarskie i już do pracy nie wróciła. W marca 2015 r. urodziła dziecko, wykorzystała roczny macierzyński. Po macierzyńskim przeszła na wychowawczy i przebywała na nim do końca umowy, tj. do 31 lipca 2017 r. Ile należy się jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Umowa początkowa podpisana była na najniższą krajową na rok 2014.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Zgodnie z art. 154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Na gruncie obowiązujących przepisów konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi powstanie również w przypadku, gdy powróci on do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego.

Słowem – cały urlop wypoczynkowy, jaki Pani pracownica mogła wykorzystać, należy obliczać proporcjonalnie do danego roku kalendarzowego. Dla obliczeń przyjmujemy, że pracownica nie ma stażu pracy (włącznie z zaliczeniem okresu nauki) uprawniającego ją do urlopu w wymiarze 26 dni.

W roku 2014 podjęła pracę 1 sierpnia, co daje do końca roku 5 miesięcy. 5/12 z 20 dni daje nam 8,3 – w zaokrągleniu 9 dni.

Za rok 2015 ma prawo do 20 dni urlopu. Za 3 miesiące 2016 r. (gdy przebywała na urlopie macierzyńskim) ma prawo do 3/12 z 20 dni, co daje 5 dni urlopu.

Od kwietnia 2016 r. (tak wynika z moich obliczeń) do końca umowy, czyli do końca lipca bieżącego roku przebywała na urlopie wychowawczym, co powoduje, że wymiar przysługującego jej urlopu za te lata ulega obniżeniu o miesiące urlopu wychowawczego. A więc po wyliczeniu proporcjonalnie urlopu i obniżeniu go o ten wymiar, za ten okres urlopu wypoczynkowego jej się nie udziela.

Słowem – ma prawo do ekwiwalentu za 34 dni urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Przerwy w zatrudnieniu a wymiar urlopu wypoczynkowego

Chciałbym się dowiedzieć w którym momencie nabyłem/nabędę prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W chwili obecnej mam ukończoną szkołę...

Urlop zdrowotny nauczyciela

Jestem nauczycielką dyplomowaną z 25-letnim stażem pracy, zatrudnioną na czas nieokreślony. Mam możliwość ubiegania się o urlop zdrowotny, który...

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Wracam do pracy po urlopie wychowawczym, moje stanowisko pracy już jednak nie istnieje. Pracodawca zaproponował mi inne stanowisko i pełny etat, ale...

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

Aktualnie przebywam na urlopie rodzicielskim, potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i dopiero potem wrócić do pracy. Czy mogę liczyć...

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim a ryzyko zwolnienia

Jestem po urlopie macierzyńskim i kończy mi się urlop wypoczynkowy. Za kilka dni mam wrócić do pracy. Złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »