Służba przygotowawcza w wojsku a umowa-zlecenie

Ochotnicza służba przygotowawcza

Zgodnie z art. 133 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP żołnierzom pełniącym służbę przygotowawczą przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy zasadniczej służby wojskowej określone w ustawie o powszechnym obowiązku obrony RP. Służba przygotowawcza ma na celu przeszkolenie przez wojsko ochotników, którzy chcą wstąpić do armii zawodowej lub Narodowych Sił Rezerwowych.

Ochrona pracy dla żołnierza

Bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracownik jest zatrudniony, w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do służby przygotowawczej a zakończeniem jej odbywania pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem powołanym do służby przygotowawczej.

Wyjątkiem uchylającym ochronę stosunku pracy jest wystąpienie okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), a także konieczność rozwiązania stosunku pracy z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Umowa-zlecenia a przepisy ochronne dla ochotnika

Z pytania wynika jednak, że Pana stosunek nie jest stosunkiem pracy, a umową cywilnoprawną, umową–zlecenia. To sprawia, że nie obejmują Pana żadne ochronne przepisy. Zleceniodawca może wiec z Panem rozwiązać współpracę, nie musi też zapewniać Panu zleceń po zakończeniu służby. Oczywiście może Pan ze swoim zleceniodawcą dojść do porozumienia co do tego, czy na czas służby nie zawiesić po prostu łączącej Pana z nim umowy. Ale to już zależy od woli stron.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »