Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem

Przykłady

Ewa – księgowa z dofinansowaniem

Ewa została zatrudniona w małej firmie handlowej jako księgowa w ramach dofinansowania z urzędu pracy. Miała umowę na dwa lata, ale po ośmiu miesiącach pracodawca zaproponował jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, tłumacząc, że szuka kogoś z większym doświadczeniem w pracy z zagranicznymi klientami. Ewa była zaskoczona, bo w trakcie rekrutacji mówiono jej, że znajomość języków obcych nie jest konieczna. Zdecydowała się nie podpisywać porozumienia i poczekać na formalne wypowiedzenie, aby zachować swoje prawa.

Tomasz – pomocnik magazyniera

Tomasz rozpoczął pracę jako pomocnik magazyniera dzięki dofinansowaniu PUP. Po pięciu miesiącach dostał propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ponieważ firma rzekomo musiała ograniczyć etaty. Wiedział jednak, że jego stanowisko było objęte dofinansowaniem i rozwiązywanie umowy bez przyczyny może być niezgodne z warunkami umowy pracodawcy z urzędem pracy. Skonsultował się z doradcą i odmówił podpisania porozumienia. W efekcie firma wycofała się z zamiaru zwolnienia.

Karolina – recepcjonistka w hotelu

Karolina została zatrudniona w trzygwiazdkowym hotelu jako recepcjonistka na podstawie umowy o pracę z dofinansowaniem na dwa lata. Po pół roku, mimo bardzo dobrych ocen pracy, dyrektor hotelu oznajmił jej, że potrzebują osoby biegle mówiącej po niemiecku i zaproponował rozwiązanie umowy „po cichu”. Karolina, której bardzo zależało na tej pracy, zapytała w urzędzie pracy, czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z warunkami dotacji. Okazało się, że umowa dofinansowania przewidywała zatrudnienie przez co najmniej 12 miesięcy. Urząd interweniował i rozwiązanie umowy zostało wstrzymane.

Podsumowanie

Choć pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony bez podania przyczyny, sytuacja wygląda inaczej, gdy zatrudnienie nastąpiło w ramach dofinansowania z urzędu pracy. W takich przypadkach mogą obowiązywać dodatkowe warunki, które ograniczają możliwość wcześniejszego zakończenia umowy, np. konieczność zatrudnienia pracownika przez określony czas lub zakaz wypowiadania umowy bez ważnego powodu. Dlatego przed wyrażeniem zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron warto sprawdzić, jakie zobowiązania wynikają z umowy między pracodawcą a urzędem pracy. Może się okazać, że podpisanie porozumienia nie tylko odbiera pracownikowi ochronę, ale także wpływa na jego prawo do zasiłku. W sytuacjach budzących wątpliwości zawsze warto skonsultować się z doradcą prawnym lub pracownikiem urzędu pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują umowę, wyjaśnią przepisy i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w trudnej sytuacji zawodowej. Wystarczy, że opiszesz swoją sprawę, a my zajmiemy się resztą.