Zwrot narzędzi pracy w trakcie rozwiązania umowy

Przykłady

Zwrot laptopa i utrudniona praca zdalna

Marta, specjalistka ds. marketingu, była w okresie wypowiedzenia i przez ten czas pracowała zdalnie. Pracodawca wezwał ją do niezwłocznego zwrotu laptopa i telefonu służbowego, mimo że do końca umowy zostały jeszcze dwa tygodnie. Marta zapytała, jak ma wykonywać obowiązki. Otrzymała odpowiedź, że skoro jest na wypowiedzeniu, nie musi już nic robić – co nie zostało jej wcześniej formalnie zakomunikowane. Nie otrzymała też formalnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Z pomocą prawnika dowiedziała się, że bez takiego zwolnienia pracodawca nie może pozbawić jej narzędzi pracy – a tym samym możliwości wywiązywania się z obowiązków.

Karta paliwowa odebrana podczas urlopu

Tomasz, przedstawiciel handlowy, rozwiązywał umowę za porozumieniem stron z miesięcznym wyprzedzeniem. Uzgodniono, że cały ten czas wykorzysta na zaległy urlop wypoczynkowy. Kilka dni po rozpoczęciu urlopu poproszono go o pilne oddanie samochodu służbowego i karty paliwowej. Tomasz był zaskoczony – przecież wciąż formalnie był pracownikiem. Okazało się, że pracodawca obawiał się „nieautoryzowanego” korzystania z auta na prywatne potrzeby. Po konsultacji ze specjalistą Tomasz dowiedział się, że pracodawca może żądać zwrotu narzędzi pracy, jeżeli pracownik nie wykonuje już obowiązków – ale powinien to uzgodnić wcześniej i z poszanowaniem przepisów dotyczących np. zabezpieczenia danych czy prywatnych rzeczy pracownika.

Premia roszczeniowa czy nagroda uznaniowa?

Karolina, doradczyni klienta, była w trakcie okresu wypowiedzenia i przebywała na urlopie. Premia za drugi kwartał – naliczana m.in. za realizację celów sprzedażowych – miała być wypłacona wszystkim pracownikom w lipcu. Jednak przełożony poinformował ją, że „skoro już odchodzi, nie należy jej się premia”. Karolina odwołała się do regulaminu premiowania, który wyraźnie wskazywał, że premia jest uzależniona wyłącznie od wyników, a nie od zatrudnienia w momencie wypłaty. Z pomocą działu kadr odzyskała należność – okazało się, że była to premia roszczeniowa, a nie nagroda uznaniowa.

Podsumowanie

Zarówno kwestia zwrotu narzędzi pracy, jak i wypłaty premii w trakcie okresu wypowiedzenia wymagają indywidualnej analizy sytuacji. Pracodawca może zażądać zwrotu sprzętu, jeśli pracownik nie wykonuje już obowiązków, na przykład korzystając z urlopu, jednak powinno to być jasno określone i uzgodnione z poszanowaniem przepisów. W przypadku premii kluczowe znaczenie ma jej charakter – jeśli jest świadczeniem roszczeniowym wynikającym z regulaminu, przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy jest w okresie wypowiedzenia czy już na urlopie. Warto znać swoje prawa i każdą sytuację oceniać przez pryzmat obowiązujących regulacji oraz dokumentów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości co do swoich praw w trakcie rozwiązania umowy, zapraszamy do skorzystania z naszych porad prawnych online. Nasi doświadczeni prawnicy pomogą Ci zrozumieć, czy pracodawca działa zgodnie z prawem, ocenią Twoją sytuację indywidualnie i wskażą możliwe kroki działania. Szybko, rzetelnie i bez wychodzenia z domu – wystarczy opisać problem, a my zajmiemy się resztą.