Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwrot narzędzi pracy w trakcie rozwiązania umowy

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-08-03

Aktualnie jestem w trakcie rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron. Pracodawca zmusza mnie do zwrotu narzędzi pracy (telefon, karta paliwowa) przed końcem okresu zatrudnienia (przez okres do rozwiązania umowy będę przebywał na urlopie wypoczynkowym), czy ma do tego prawo? Czy może mi odmówić wypłaty premii „sprzedażowej", która należy mi się zgodnie z obowiązującym regulaminem, jeżeli jestem w okresie wypowiedzenia i na urlopie przez cześć okresu za który premia jest naliczana?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Przede wszystkim trzeba wyjaśnić, że w podanym przypadku umowa rozwiązuje się albo przez:

- wypowiedzenie pracownika lub pracodawcy,

- albo na zasadzie porozumienia stron.

Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie na zasadzie porozumienia stron.

Zakładając, że mamy do czynienia z formą wypowiedzenia i okresem wypowiedzenia w czasie którego pracownik będzie wykorzystywał urlop w pełnym zakresie tego okresu wypowiedzenia, to pracodawca ma prawo żądać zwrotu materiałów i urządzeń, które dotychczas były wykorzystywane w okresie pracy.

Kwestia prawa do premii uzależniona jest od regulaminu premiowania i od charakteru tej premii.

Poprawnie, premia to świadczenie roszczeniowe, ale często się zdarza, że nazwa ta odnosi się do nagród, czyli świadczeń o charakterze uznaniowym, nieroszczeniowym.

Jeśli premia miała charakter roszczeniowy, to w podstawie obliczenia wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić średnią premię otrzymywaną w okresie 3 lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Błędnie nazwanej premii, będącej w rzeczywistości nagrodą, nie wlicza się do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.  

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Podpisałam umowę o pracę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. Przepracowałam tydzień i chciałabym zrezygnować, ponieważ otrzymałam inną...

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Do kwietnia 2011 r. mam urlop wychowawczy, ale od 1 września chciałabym rozpocząć nową pracę. Mam umowę na czas określony do 2012 r. i okres wypowiedzenia...

Rozwiązanie umowy z powodu niewypłacalności firmy

W związku z niewypłacalnością przedsiębiorstwa, w którym pracuję, pracodawca już 14 dni zalega mi z należną wypłatą, chciałbym...

 

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 K.p.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 K.p.

Firma, w której pracuję, od dłuższego czasu znajduje się w kłopotach finansowych. Od 5 miesięcy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Miesiąc...

Jak najszybciej zwolnić się z pracy?

Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Otrzymałem korzystniejszą ofertę pracy u innego pracodawcy, od którego oczekuję w każdej chwili...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »