Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Umowa-zlecenie dla studenta studiów podyplomowych a składki ZUS i wynagrodzenie netto

Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-12-06

Jestem na studiach podyplomowych, dostaję rentę rodzinną po ojcu. Byłem zatrudniony na umowę-zlecenie i dostałem 5070 zł brutto. Ile z tego będę miał netto?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Studenci do 26. roku życia, którzy wykonują zlecenia, z reguły są preferowani przez zleceniodawców, gdyż nie ma potrzeby odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia takich osób – mówi o tym art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Powyższe nie dotyczy jednak studentów studiów podyplomowych. Tak wynika z ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, zgodnie z którą studia podyplomowe są inną formą kształcenia niż studia wyższe i studia doktoranckie. Słuchacz studiów podyplomowych, w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, nie jest więc studentem i w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy-zlecenia będzie obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym bez względu na wiek.

Nie występuje tu także zbieg tytułów ubezpieczenia, który zwalniałby zleceniobiorcę od obowiązku opłacania składek na ZUS, gdyż od renty rodzinnej nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

W związku z powyższym wynagrodzenie zleceniobiorcy powinno być pomniejszone o kwotę zaliczki na podatek dochodowy, a także kwotę składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe) oraz zdrowotne. W zależności od wyboru zleceniobiorcy od wynagrodzenia może być ponadto odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe, które w przypadku umowy-zlecenia jest dobrowolne.

Przy wynagrodzeniu brutto w kwocie 5070 zł zleceniobiorca może więc liczyć na wynagrodzenie netto w kwocie ok. 3690 zł (uwzględniając składki na ZUS, w tym składkę na ubezpieczenie chorobowe).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Podstawa wynagrodzenia chorobowego a wysokość „trzynastki”

Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uzupełnić wypłaconą trzynastkę? W 2010 r. pracownik powinien przepracować 253 dni, przepracował 240...

 

Wypłata wynagrodzeń na konto

Zakład pracy zmienił formę wypłaty wynagrodzenia, które odtąd będzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpisów na liście płac, ale dowodem...

 

Czy premia uznaniowa może stanowić stały składnik wynagrodzenia?

Kilka lat temu otrzymałem aneks do umowy o pracę zmieniający mi wynagrodzenie zasadnicze na proporcje: 80% wynagrodzenia zasadniczego oraz 20% premii uznaniowej:...

 

Obniżenie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży

Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam...

 

Czy premia wchodzi do podstawy urlopowej i zasiłkowej?

Zaproponowano mi umowę o pracę, gdzie wynagrodzenie to niska podstawa + premia uzależniona od wyników. Premia jest wypłacana co miesiąc, w inny...

 

Co zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie?

Byłem zatrudniony w firmie od roku na umowę o pracę i za stawką godzinową. Pieniądze na konto wpływały z tytułu umowy plus nadgodziny....

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »