• Autor: Adam Dąbrowski
Mam umowę na czas określony, na pełen etat. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Moje miejsce pracy zostało zlikwidowane 1 lipca. Od tego czasu nie pracowałam, jednak nie dostałam wypowiedzenia, kazano mi jedynie czekać. Teraz dowiedziałam się, że dostanę wypowiedzenie, które mam podpisać z datą 1 lipca i wtedy dostanę 2-tygodniową odprawę. Czy pracodawca może tego ode mnie wymagać? Co, jeżeli nie zgodzę się na podpisanie z taką datą? Czy należą mi się pieniądze za lipiec i sierpień?
Dokonywanie rozwiązania stosunku pracy wstecz nie jest prawidłowe. Praktycznie czasami strony dokonują tego na zasadzie porozumienia stron, likwidując istniejący spór, związany z rozwiązaniem umowy o pracę w innym trybie.
Aby mogło dojść w sposób prawidłowy do takiego rozwiązania umowy, obie strony muszą złożyć oświadczenie woli. Jeśli pracownik nie wyraża na to zgody, wypowiedzenie będzie skutkować od dnia otrzymania go przez pracownika.
Taki dokument o wypowiedzeniu z datą wsteczną trzeba podpisać, wpisując rzeczywistą datę otrzymania i wziąć jeden egzemplarz pisma dla siebie.
W opisanych warunkach, pracownik był gotów do wykonywania pracy, natomiast z przyczyn dotyczących pracodawcy praca nie była świadczona, wobec tego przysługuje za ten okres niewykonywania pracy wynagrodzenie na podstawie art. 81 K.p.
Likwidacja stanowiska pracy nie ma tutaj znaczenia.
Likwidacja stanowiska pracy bez formalnego wypowiedzenia
Pani Anna pracowała na pełen etat na stanowisku w biurze, które zostało zlikwidowane z dniem 1 lipca. Pracodawca nie poinformował jej formalnie o rozwiązaniu umowy, lecz kazał czekać na rozwój sytuacji. Dopiero we wrześniu zaproponowano jej podpisanie wypowiedzenia z datą wsteczną – na 1 lipca, oferując odprawę 2-tygodniową. Anna nie wyraziła zgody, gdyż chciała, aby jej wynagrodzenie za lipiec i sierpień zostało wypłacone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Ostatecznie, zgodnie z art. 81 K.p., Anna uzyskała wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdyż była gotowa do jej świadczenia, a rozwiązanie umowy nastąpiło zgodnie z rzeczywistą datą wypowiedzenia.
Próba rozwiązania umowy z datą wsteczną przez pracodawcę
Pan Jan zatrudniony na stanowisku magazyniera dowiedział się o likwidacji magazynu w sierpniu, chociaż miejsce pracy faktycznie zamknięto w czerwcu. Pracodawca zaproponował podpisanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z datą wsteczną, aby uniknąć wypłaty wynagrodzenia za okres od czerwca do sierpnia. Jan nie zgodził się na takie rozwiązanie i złożył formalne pismo, domagając się wypłaty należnych mu wynagrodzeń. Dzięki stanowczej postawie otrzymał zaległe wynagrodzenie i odprawę, a sprawa zakończyła się bez konieczności rozstrzygania przed sądem pracy.
Wypowiedzenie dostarczone z opóźnieniem
Pani Katarzyna pracowała na czas określony w firmie, która zlikwidowała jej dział 1 sierpnia. Pracodawca zwlekał z formalnym wypowiedzeniem umowy do września, proponując wówczas podpisanie dokumentu z wsteczną datą rozwiązania – na 1 sierpnia. Katarzyna wpisała rzeczywistą datę otrzymania dokumentu i odmówiła zgody na datę wsteczną. Dzięki temu okres wypowiedzenia liczony był od września, a Katarzyna otrzymała wynagrodzenie za czas, kiedy formalnie pozostawała w zatrudnieniu, pomimo niewykonywania pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę z datą wsteczną jest niezgodne z prawem. Pracownik ma prawo odmówić podpisania takiego dokumentu i domagać się wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał w gotowości do pracy. Warto wpisywać rzeczywistą datę odbioru wypowiedzenia i zachować egzemplarz pisma. Pracodawca musi przestrzegać przepisów i wypłacić należne świadczenia, nawet w przypadku likwidacji stanowiska.
Masz wątpliwości dotyczące rozwiązania umowy o pracę? Nie wiesz, czy przysługuje Ci wynagrodzenie za okres przestoju lub jak postąpić w przypadku propozycji podpisania dokumentu z datą wsteczną? Skontaktuj się z nami! Oferujemy rzetelne i indywidualne porady prawne, które pomogą Ci skutecznie zadbać o swoje prawa pracownicze. Skonsultuj swoją sytuację z doświadczonym prawnikiem – jesteśmy tu, by Ci pomóc!
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
