Pracownicy tymczasowi z zagranicy - skuteczne rozwiązanie dla rynku pracy?

Pracownicy tymczasowi z zagranicy a rynek pracy

Zatrudnienie pracowników tymczasowych z zagranicy to rozwiązanie, które może przynieść wiele korzyści pracodawcom borykającym się z niedoborem siły roboczej. W obliczu rosnących braków kadrowych w niektórych branżach, takich jak produkcja, budownictwo czy logistyka, zagraniczni pracownicy mogą stanowić klucz do utrzymania ciągłości operacyjnej i zwiększenia konkurencyjności firmy. Co więcej, pracownicy tymczasowi pozwalają na elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi – pracodawcy mogą dostosować liczbę pracowników do aktualnych potrzeb biznesowych, bez konieczności długoterminowych zobowiązań. To także szansa na skorzystanie z różnorodnych kompetencji i doświadczeń osób pochodzących z różnych kultur, co może wzbogacić środowisko pracy i usprawnić procesy w firmie.

Decydując się na zatrudnienie zagranicznych pracowników tymczasowych, warto jednak wziąć pod uwagę kilka istotnych aspektów. Przede wszystkim kluczowe jest zapewnienie legalności zatrudnienia i spełnienie wszystkich formalności związanych z pozwoleniami na pracę oraz pobyt. Współpraca z doświadczoną agencją zatrudnienia może znacząco ułatwić ten proces, minimalizując ryzyko formalnych błędów i usprawniając rekrutację. Równie istotne jest stworzenie przyjaznego środowiska dla nowych pracowników – pomoc w adaptacji, wsparcie językowe czy zapewnienie odpowiednich warunków zakwaterowania mogą zwiększyć ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Odpowiednie podejście do tego procesu nie tylko pozwala na skuteczne uzupełnienie braków kadrowych, ale także buduje pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku pracy.

Pracownicy z Filipin - dlaczego oni i gdzie ich rekrutujemy

Na Filipinach ogromna liczba osób marzy o wyjeździe za granicę w celach zarobkowych. Niestety, nie każdy Filipińczyk może zrealizować to pragnienie ze względu na ograniczenia prawne obowiązujące w ich ojczyźnie. Jako jedna z nielicznych agencji w Polsce, Worksol posiada oficjalne zezwolenie od filipińskich władz na rekrutację pracowników bezpośrednio z tego kraju, jednak liczba osób, które możemy sprowadzić, jest ograniczona. Tymczasem zainteresowanie naszych klientów stale rośnie, co zmusza nas do poszukiwania alternatywnych źródeł pozyskiwania pracowników. Dlatego postanowiłem skupić się na krajach, w których pracownicy z Filipin stanowią liczną grupę migrantów zarobkowych – naturalnym wyborem stały się Zjednoczone Emiraty Arabskie. Dubaj wydawał się dobrym miejscem na otwarcie biura, biorąc pod uwagę dużą liczbę Filipińczyków mieszkających i pracujących w tym regionie.

Po uruchomieniu biura w Dubaju udało nam się skompletować zespół doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji, którzy doskonale znają lokalny rynek pracy. Kluczowym elementem naszego sukcesu jest zatrudnianie rekruterów pochodzących z Filipin – najlepiej rodaka zrekrutuje rodak, ponieważ zna jego mentalność i potrzeby. W naszym dubajskim biurze pracuje kilka rekruterek z Filipin, w tym Kim Fernandez, osoba o bogatym doświadczeniu, która sama kiedyś opuściła swój kraj, aby pracować w ZEA. Dziś zarządza naszym zespołem rekrutacyjnym, a jej historia stanowi inspirację i dowód na to, jak ważna jest znajomość realiów i kultury obu krajów. Oprócz Filipińczyków zatrudniamy także Polaków, Hindusów i Kolumbijczyków, jednak nasza główna misja to wspieranie Filipińczyków pracujących w Dubaju, którzy chcieliby wyjechać w celach zarobkowych do Polski. Na rynku rekrutacyjnym konkurencja jest ogromna, ale naszą przewagą są uczciwość, przestrzeganie prawa oraz transparentność w relacjach z klientami. Nie obiecujemy natychmiastowych rezultatów – zawsze otwarcie mówimy o wyzwaniach, realnym czasie oczekiwania na zezwolenie, wizę i przyjazd pracownika. Niektórzy pracodawcy rezygnują z tego powodu, szukając szybszych, choć mniej pewnych rozwiązań, jednak wielu pozostaje z nami na lata. Nasza współpraca jest stabilna i rzetelna, co potwierdza fakt, że nawet firmy z Dubaju korzystają z naszych usług przy rekrutacji specjalistów z różnych branż. Naszym głównym celem pozostaje jednak wsparcie Filipińczyków, którzy chcą zmienić swoje życie i przenieść się do Europy – dzieli się swoim doświadczeniem właściciel Worksol Group.

Worksol zaprasza pracodawców do współpracy

Pracownicy z Azji to ogromna szansa dla polskiego rynku pracy. Jeśli rozważają Państwo ich zatrudnienie, Worksol zaprasza do współpracy – nasi specjaliści chętnie Państwu w tym pomogą. Razem możemy wynieść Państwa biznes na wyższy poziom, co wielokrotnie potwierdzili nasi klienci. Zapraszamy dołączyć się do ich grona i przekonać się na własnym pozytywnym doświadczeniu ze współpracy! – zachęca Michał Solecki.

Michał Solecki (właściciel firmy, prezes zarządu) 

Telefon: 606 401 731

Email: msolecki@worksol.pl