Wykonywanie funkcji p.o. kierownika

Nieoczekiwane przedłużenie zastępstwa

Pani Anna została wyznaczona jako p.o. kierownika na czas choroby swojego przełożonego. W piśmie nie określono dokładnej daty zakończenia tej funkcji, a jedynie wskazano, że będzie ją pełnić „do czasu powrotu kierownika do pracy”. Po kilku miesiącach okazało się, że kierownik przedłużył zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Pani Anna, mimo początkowego założenia, że jej funkcja będzie krótkoterminowa, pełniła obowiązki kierownicze przez niemal rok.

Niejasności w zakresie obowiązków

Pan Tomasz objął funkcję p.o. kierownika w związku z długotrwałym urlopem macierzyńskim jego przełożonej. W firmie panowało przekonanie, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pani kierownik automatycznie wróci na swoje stanowisko. Jednak w oficjalnym piśmie nie wskazano, czy dotyczy to tylko urlopu macierzyńskiego, czy także wypoczynkowego. Gdy pani kierownik postanowiła przedłużyć swoją nieobecność o zaległy urlop, Tomasz nadal pełnił funkcję kierownika, choć początkowo tego nie zakładał.

Powrót do wcześniejszego stanowiska

Pani Monika została p.o. kierownika na czas urlopu rodzicielskiego swojego przełożonego. W firmie przyjęto zasadę, że w takich przypadkach funkcja p.o. trwa do momentu faktycznego powrotu kierownika do pracy. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przełożony skorzystał z urlopu wypoczynkowego, ale Monika wróciła na swoje wcześniejsze stanowisko, ponieważ jej zastępstwo było określone wyłącznie na czas urlopu rodzicielskiego, a nie na inne formy nieobecności.