Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika?

Przykłady

Anna, księgowa z dziesięcioletnim stażem, po długim czasie zmagania się z wypaleniem zawodowym i problemami zdrowotnymi, przebywając na zwolnieniu lekarskim, zdecydowała się wypowiedzieć umowę o pracę. Jej przełożony nie odpowiedział na pismo, ale formalnie nie musiał tego robić – wystarczyło, że potwierdził odbiór dokumentu.

Tomek, pracownik fizyczny w firmie budowlanej, złamał nogę i przebywał na długim L4. W międzyczasie otrzymał korzystną ofertę pracy za granicą. Wysłał listem poleconym wypowiedzenie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca milczał, ale to nie miało wpływu na bieg okresu wypowiedzenia – umowa i tak uległa rozwiązaniu.

Karolina, specjalistka ds. HR, złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży. Choć jej szefowa była zaskoczona i przesłała jej mailowe potwierdzenie odbioru pisma, wiedziała, że odpowiedź nie jest obowiązkowa. Sama Karolina świadomie skorzystała z prawa przysługującego pracownikowi niezależnie od stanu zdrowia.

Podsumowanie

Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w dowolnym momencie, również podczas zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie musi odpowiadać na takie wypowiedzenie – wystarczy, że przyjmie je do wiadomości. W przeciwieństwie do pracodawcy, którego ogranicza art. 41 Kodeksu pracy, pracownik może samodzielnie zdecydować o zakończeniu stosunku pracy, nawet jeśli aktualnie przebywa na L4. Jego decyzja jest skuteczna i wiążąca, a brak odpowiedzi ze strony pracodawcy nie wpływa na ważność wypowiedzenia.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewności co do swoich praw jako pracownik lub pracodawca? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują dokumenty i pomogą rozwiązać każdy problem związany z prawem pracy. Napisz do nas i otrzymaj profesjonalną pomoc dostosowaną do Twojej sytuacji.