Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika?

W pierwszej kolejności wyraźnie podkreślić należy, iż zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Powyższa sytuacja dotyczy jednak tylko wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Innymi słowy pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w każdym momencie. W tym zakresie pracownik znajduje się w pozycji uprzywilejowanej w odniesieniu do pracodawcy. Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego dopuściłby się naruszenia przepisów prawa pracy, a w szczególności art. 41.

Pracownik może natomiast wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracownik skorzystał ze swojego uprawnienia i Pani w żaden sposób nie może się temu przeciwstawić. Pani stanowisko w tej sprawie nie ma zatem żadnego znaczenia. Owszem, może Pani odpowiedzieć na pismo w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę, ale nie musi Pani tego robić.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »