Ponowne zatrudnienie u pracodawcy a lata pracy i czas wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 36 § 1 Kodeksu pracy: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy”.

Sedno sprawy oddaje tu słowo „okres zatrudnienia”, przez który należy rozumieć wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy bez względu na przerwy między nimi, a także bez względu na to, czy były to umowy na czas próbny, określony czy nieokreślony.

Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy a długość okresu wypowiedzenia

Słuszność powyższego rozumowania potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 15.01.2003 r. (SN III PZP 20/02 OSNP 2004/1/4), która nakazuje przy ustalaniu długości wypowiedzenia uwzględniać wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u tego samego (danego) pracodawcy.

Przerwa, nawet kilkuletnia, która wystąpiła pomiędzy poszczególnymi umowami u danego pracodawcy, nie ma więc wpływu na długość okresu wypowiedzenia i nie powoduje, że okres zatrudnienia liczony jest od początku.

W uzasadnieniu ww. wyroku stwierdzono, że zaliczanie wszystkich okresów zatrudnienia do stażu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, pozwala na elastyczne kształtowanie zatrudnienia, uwzględniające zarówno interesy pracodawcy, jak i pracownika.

Powyższa odpowiedź dotyczy tylko ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, tylko bowiem dla umów na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od faktycznego okresu zatrudnienia. W pozostałych przypadkach długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy (na czas określony, próbny) i uzgodnionego w umowie czasu jej trwania.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.