Ponowne zatrudnienie u pracodawcy a lata pracy i czas wypowiedzenia

Przykłady

Pierwszy przykład to historia pani Anny, która przez 5 lat pracowała w firmie zajmującej się sprzedażą detaliczną. Po odejściu na inne stanowisko w innej firmie, po 3 latach zdecydowała się wrócić do poprzedniego pracodawcy. Gdy po kolejnych dwóch latach pracy postanowiła zmienić miejsce zatrudnienia, jej okres wypowiedzenia wyniósł 3 miesiące, ponieważ uwzględniono również jej wcześniejsze 5-letnie zatrudnienie w tej samej firmie.

Drugi przykład dotyczy pana Marka, który pracował w zakładzie produkcyjnym na umowie na czas określony przez 2 lata. Po rocznej przerwie otrzymał propozycję powrotu do tej samej firmy, tym razem na umowę na czas nieokreślony. Po przepracowaniu kolejnych 4 lat zdecydował się odejść. Pracodawca, uwzględniając jego wcześniejszy okres zatrudnienia, naliczył okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące, co było zgodne z obowiązującymi przepisami.

Trzecia sytuacja dotyczy pani Katarzyny, która rozpoczęła pracę w instytucji finansowej na okres próbny trwający 3 miesiące. Następnie przez kolejne 4 lata pracowała na umowie na czas określony. Po 2-letniej przerwie powróciła do tej samej firmy, gdzie podpisała umowę na czas nieokreślony. Po roku pracy złożyła wypowiedzenie i okazało się, że łączny staż pracy wynosi 5 lat i 3 miesiące, co skutkowało obowiązkiem zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy, nawet po kilkuletniej przerwie, nie oznacza, że staż pracy jest liczony od nowa. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego, wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy sumują się, co ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony. Takie podejście sprzyja zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, umożliwiając elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi i zabezpieczając prawa pracowników wynikające z ich łącznego stażu pracy.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, w tym kwestii związanych z okresem wypowiedzenia czy zaliczaniem wcześniejszych okresów zatrudnienia, skorzystaj z profesjonalnej pomocy prawnej online. Doświadczeni prawnicy pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości, zapewniając rzetelną analizę Twojej sytuacji oraz doradztwo dostosowane do indywidualnych potrzeb. Dzięki wygodnej formule konsultacji online możesz uzyskać fachowe porady bez wychodzenia z domu, oszczędzając czas i zyskując pewność co do swoich praw i obowiązków w miejscu pracy.