Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-04-16

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Zarabiam 5000 zł netto miesięcznie. 28 stycznia 2017 r. urodziłam dziecko. Do dnia 25 stycznia 2018 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim i otrzymywałam przez 12 miesięcy 80% wynagrodzenia, czyli ok. 4000 zł. Od 26 stycznia przebywam na urlopie wypoczynkowym (otrzymuję 100% wynagrodzenia) i będę na nim aż do 4 maja. Pytanie: jeżeli w którymś z kolejnych miesięcy zajdę w ciążę i z przyczyn zdrowotnych będę musiała przejść na L4 na okres ciąży, czy moje wynagrodzenie przez cały okres zwolnienia chorobowego będzie wynosiło 100% zarobków (z tytułu ciąży) oraz czy po urodzeniu dziecka będę otrzymywać 80% wynagrodzenia – czyli wypłatę, jaką otrzymywałam przez ostatni rok z tytułu macierzyńskiego?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Podstawą Pani zasiłków była kwota wynagrodzenia i to od niej liczone były poszczególne zasiłki – 100% z tytułu ciąży i 80% z tytułu urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. O tym, czy ZUS będzie przeliczał Pani podstawę, czy nie, decydować będzie to, jaki okres upłynie między zakończeniem pobierania zasiłków a ponownym ich otrzymaniem.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków, zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Pani zakończyła pobieranie zasiłków 26 stycznia. Aby ZUS przyjął przy kolejnym zwolnieniu taka samą podstawę zasiłków, nie może od tego dnia upłynąć więcej niż 3 miesiące kalendarzowe, co oznacza, że jeśli przejdzie Pani na zwolnienie najpóźniej do końca kwietnia, to zasiłki będą liczone od tej samej podstawy – 100% za ciążę od 5000 zł netto i 80% za macierzyński od 5000 zł netto.

Jeśli przejdzie Pani na zwolnienie od maja, ZUS na nowo wyliczy podstawę, o ile Pani wynagrodzenie nie uległo zmianie, będzie ona taka sama – 5000 zł netto.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »

Poduszki