Ciąża na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim, jaka wysokość świadczeń na dziecko?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w okresie ciąży

Podstawą Pani zasiłków była kwota wynagrodzenia i to od niej liczone były poszczególne zasiłki – 100% z tytułu ciąży i 80% z tytułu urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. O tym, czy ZUS będzie przeliczał Pani podstawę, czy nie, decydować będzie to, jaki okres upłynie między zakończeniem pobierania zasiłków a ponownym ich otrzymaniem.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków, zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Pani zakończyła pobieranie zasiłków 26 stycznia. Aby ZUS przyjął przy kolejnym zwolnieniu taka samą podstawę zasiłków, nie może od tego dnia upłynąć więcej niż 3 miesiące kalendarzowe, co oznacza, że jeśli przejdzie Pani na zwolnienie najpóźniej do końca kwietnia, to zasiłki będą liczone od tej samej podstawy – 100% za ciążę od 5000 zł netto i 80% za macierzyński od 5000 zł netto.

Jeśli przejdzie Pani na zwolnienie od maja, ZUS na nowo wyliczy podstawę, o ile Pani wynagrodzenie nie uległo zmianie, będzie ona taka sama – 5000 zł netto.

Zobacz też: Czy urlop wypoczynkowy jest płatny 100

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.