Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Przykłady

Pan Tomasz zakończył pracę w firmie handlowej 30 listopada. Mimo upływu dwóch tygodni od zakończenia umowy, nie otrzymał świadectwa pracy. Wielokrotnie kontaktował się z działem kadr, jednak za każdym razem otrzymywał wymijające odpowiedzi. Dopiero po formalnym wezwaniu do wydania świadectwa pracy, wysłanym listem poleconym, pracodawca przesłał dokument pocztą. Pracownik dowiedział się, że miał prawo żądać dokumentu już w dniu rozwiązania stosunku pracy, a jego nieotrzymanie mogło skutkować grzywną dla firmy.

Pani Monika pracowała w restauracji jako kelnerka. Po rozwiązaniu umowy z dniem 10 stycznia czekała na świadectwo pracy, które nie zostało jej wydane w terminie. Po tygodniu udała się do biura, gdzie usłyszała, że dokument będzie gotowy, gdy ureguluje brakujące rozliczenie z kasy. Dopiero po konsultacji z inspekcją pracy dowiedziała się, że takie działanie jest niezgodne z prawem, a świadectwo powinno być jej wydane bez żadnych warunków.

Pan Adam pracował na produkcji i posiadał książeczkę sanepidu, którą przekazał do działu kadr na początku zatrudnienia. Po zakończeniu pracy w listopadzie poprosił o jej zwrot, jednak pracodawca odmówił, twierdząc, że musi pokryć koszty badań okresowych. Dopiero po interwencji prawnika dowiedział się, że książeczka sanepidu należy do niego, a pracodawca nie ma prawa żądać zwrotu kosztów badań, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy to on ponosi ich koszt.

Podsumowanie

Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy, a jego wydanie nie może być uzależnione od jakichkolwiek rozliczeń z pracownikiem. Brak wydania tego dokumentu w terminie może skutkować nałożeniem kary finansowej na pracodawcę. Podobnie w przypadku dokumentów osobistych, takich jak książeczka sanepidu – są one własnością pracownika i powinny zostać mu zwrócone bez dodatkowych warunków. Koszt badań lekarskich wymaganych do pracy ponosi wyłącznie pracodawca, a ewentualne żądania zwrotu kosztów są niezgodne z prawem. Pracownicy, którzy napotykają trudności w uzyskaniu swoich dokumentów, powinni podjąć formalne kroki, w tym skierować pisemne wezwanie do pracodawcy, a w razie potrzeby skorzystać z pomocy inspekcji pracy lub drogi sądowej.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swoich praw pracowniczych, potrzebujesz pomocy w odzyskaniu świadectwa pracy lub innych dokumentów, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Doświadczeni prawnicy pomogą Ci szybko i skutecznie rozwiązać problem, wyjaśniając Twoje prawa oraz wskazując najlepsze kroki prawne. Dzięki konsultacjom online możesz uzyskać fachową pomoc bez wychodzenia z domu, oszczędzając czas i unikając stresu. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać indywidualną analizę Twojej sytuacji i skuteczne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb.