Znajdziesz tu informacje o wypowiedzeniu umowy przez pracownika, okresach wypowiedzenia, rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, porozumieniu stron oraz rozliczeniu zatrudnienia po odejściu z pracy. Materiały pomagają ocenić, jak skutecznie i bezpiecznie zakończyć stosunek pracy.
Jeżeli masz wątpliwości co do trybu rozwiązania umowy, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik przeanalizuje sytuację i w razie potrzeby przygotuje wypowiedzenie, oświadczenie o rozwiązaniu umowy lub inne pismo.
Pracownik może sam wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny i bez uzyskiwania zgody pracodawcy. Trzeba jednak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia, skutecznie doręczyć oświadczenie i zachować dowód jego złożenia. W artykule wyjaśniamy, jak przygotować...
Jeżeli pracownik czeka jeszcze na decyzję ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy, nie powinien podpisywać ogólnego podania o rozwiązanie umowy tylko dlatego, że żąda tego pracodawca. Porozumienie stron jest dopuszczalne, ale musi być dobrowolne i najlepiej powinno...
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby na podstawie art. 53 Kodeksu pracy zwykle nie daje samo w sobie prawa do odprawy ani odszkodowania. Inaczej może być, gdy pracodawca naruszył przepisy albo po ustaniu zatrudnienia pracownik spełni warunki do renty. ...
Praca zdalna z zagranicy jest możliwa tylko wtedy, gdy miejsce wykonywania pracy zostało wskazane przez pracownika i uzgodnione z pracodawcą. Sama wcześniejsza zgoda, zwłaszcza czasowa lub wyjątkowa, nie zawsze daje prawo do dalszej pracy spoza Polski. W artykule wyjaśniamy,...
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia nie przedłuża wypowiedzenia i samo w sobie nie jest podstawą do dyscyplinarki. Pracownik ma prawo korzystać z L4, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Ryzyko pojawia się dopiero wtedy, gdy zwolnienie jest wykorzystywane...
Pracodawca co do zasady może poinformować współpracowników, klientów lub dostawców o odejściu pracownika, jeżeli jest to potrzebne do organizacji pracy, przekazania obowiązków i zachowania ciągłości współpracy. Informacja powinna być jednak rzeczowa, ograniczona do...
Jeżeli pracownik został powołany na nowe stanowisko w wyniku konkursu i u dotychczasowego pracodawcy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, może skorzystać z art. 68 3 Kodeksu pracy i rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. ...
Jeżeli po odejściu z pracy pracodawca nie wypłacił zaległego wynagrodzenia albo nie wydał świadectwa pracy, pracownik może żądać zapłaty z odsetkami, wydania dokumentu, złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy oraz skierować pozew do sądu pracy. W artykule...
Gdy pracodawca ma problemy finansowe, samo ryzyko opóźnień w wypłacie nie daje jeszcze automatycznie prawa do odejścia z dnia na dzień. Pracownik może jednak wybrać zwykłe wypowiedzenie, porozumienie stron albo – przy ciężkim naruszeniu obowiązków, np. niewypłaceniu pensji...
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednym z kluczowych momentów zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Zrozumienie obowiązujących...
Przyznanie renty z ZUS z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Pracownik może zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie, a w szczególnych przypadkach także bez wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy,...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie urlopu wychowawczego. Nie trzeba najpierw rezygnować z urlopu, a okres wypowiedzenia biegnie normalnie, o ile oświadczenie skutecznie dotrze do pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie zmienić pracę w...
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w szkole feryjnej co do zasady rozwiązuje umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia. Wypowiedzenie złożone 2 czerwca nie pozwala jednostronnie wskazać 2 września jako daty zakończenia pracy. ...
Okres wypowiedzenia przy umowie o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, przy co najmniej 6 miesiącach - 1 miesiąc, a przy co najmniej 3 latach - 3 miesiące. Kluczowe jest to, że do stażu wlicza się również okres...
Przy stażu pracy wynoszącym prawie 5 lat ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. Jeżeli jednak w umowie wpisano 6 miesięcy, taki zapis nie zawsze jest nieważny. W artykule wyjaśniamy, kiedy dłuższy okres wypowiedzenia może obowiązywać, jak można go...
Przy zakończeniu umowy w trakcie roku pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Jeżeli przysługujący urlop został już wykorzystany, pracodawca może odmówić kolejnych dni wolnych. Wyjaśniamy, jak obliczyć urlop przy...
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi przejść badania kontrolne, także wtedy, gdy złożył wypowiedzenie. Pracodawca nie ma obowiązku zwolnić go z pracy w okresie wypowiedzenia, chyba że sam skorzysta z takiej możliwości. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Jeżeli pracownik składa tylko propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia nie zaczyna biec, dopóki pracodawca nie wyrazi zgody albo pracownik nie złoży odrębnego wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie złożyć...
Połączenie spółek co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umów o pracę. Najczęściej dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, a pracownicy kontynuują zatrudnienie na dotychczasowych warunkach. Pracownik może jednak w określonych...
Pracownica może wypowiedzieć umowę o pracę także w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Ochrona związana z macierzyństwem ogranicza przede wszystkim pracodawcę, a nie odbiera pracownicy prawa do zakończenia zatrudnienia. W artykule wyjaśniamy, jak skutecznie...
Po wypowiedzeniu umowy pracodawca może wyznaczyć urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale niewykorzystany urlop musi rozliczyć ekwiwalentem. Nadgodziny trzeba natomiast rozliczyć zgodnie z zasadami czasu pracy: czasem wolnym albo wynagrodzeniem z dodatkiem. Wyjaśniamy,...
Na urlopie macierzyńskim można zmienić pracodawcę: pracownica może złożyć wypowiedzenie, zawrzeć porozumienie stron albo rozpocząć pracę u innego pracodawcy, jeżeli nie narusza to jej umowy lub zakazu konkurencji. Samo podjęcie pracy u innego pracodawcy nie odbiera prawa...
Pracownik, który składa wypowiedzenie umowy o pracę, co do zasady nie musi szukać osoby na swoje miejsce. Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracodawcę nie blokuje jego skuteczności, jeżeli oświadczenie dotarło do pracodawcy tak, że mógł się z nim zapoznać. W artykule...
Umowę-zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli umowa nie przewiduje okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie może wywołać skutek natychmiastowy, ale przy odpłatnym zleceniu wypowiedzenie bez ważnego powodu...
Po urlopie wychowawczym pracodawca powinien dopuścić pracownika do dotychczasowej pracy, a gdy nie jest to możliwe - do pracy równorzędnej albo odpowiadającej kwalifikacjom. Przeniesienie do innego miasta nie zawsze może nastąpić zwykłym poleceniem służbowym. Wyjaśniamy,...
Podpisanie umowy o pracę z późniejszą datą rozpoczęcia zatrudnienia nie blokuje możliwości rezygnacji z tej pracy. Umowę można co do zasady wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy, ale trzeba prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia i zadbać o skuteczne doręczenie...
W umowie B2B zasadą jest to, co strony wpisały do kontraktu, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu cywilnego. Jeżeli umowa przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone, druga strona nie może jednostronnie skrócić go do miesiąca tylko...
Po urlopie wychowawczym pracownik ma prawo wrócić do pracy na dotychczasowe, równorzędne albo inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Jeżeli umowa zostanie wypowiedziana, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przysługuje zasadniczo wtedy, gdy pracownik pozostaje gotowy do pracy...
Nie istnieje "wypowiedzenie za porozumieniem stron" - to dwa różne tryby zakończenia umowy o pracę. Porozumienie wymaga zgody pracodawcy, a zwykłe wypowiedzenie pracownika jest skuteczne po jego doręczeniu, nawet gdy pracodawca go nie podpisze. Przy stażu pracy ponad 5 lat u...
Wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć także na odległość - z zagranicy, pocztą albo elektronicznie, jeżeli zachowana jest właściwa forma i można wykazać doręczenie pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie jest skuteczne, czy pracodawca może odmówić...
Dwumiesięczny termin wypowiedzenia umowy kontraktowej liczy się od chwili skutecznego doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie, chyba że sama umowa przewiduje inny sposób liczenia terminu. W artykule wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie jest skuteczne, jak liczyć termin w...
Po sprzedaży firmy umowa o pracę zwykle nie rozwiązuje się automatycznie. Jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części, nowy pracodawca z mocy prawa wchodzi w miejsce dotychczasowego pracodawcy, także wobec osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. W...
Pracownica może złożyć wypowiedzenie albo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron także w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wypoczynkowego. Ochrona związana z rodzicielstwem ogranicza przede wszystkim pracodawcę, a nie odbiera pracownikowi prawa do...
Po złożeniu wypowiedzenia albo podpisaniu porozumienia stron pracownik nie zawsze może po prostu zmienić zdanie. Cofnięcie oświadczenia zwykle wymaga zgody pracodawcy, chyba że mamy do czynienia z wadą oświadczenia woli, np. stanem wyłączającym świadome albo swobodne podjęcie...
Jeżeli pracodawca finansował szkolenie i podpisał z pracownikiem umowę lojalnościową, samo odejście z pracy może oznaczać obowiązek zwrotu części kosztów. Inaczej jest wtedy, gdy pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych...
Pracownik może zakończyć umowę z przyczyn zdrowotnych, ale tryb natychmiastowy nie zawsze zależy wyłącznie od jego decyzji. Bez zgody pracodawcy jest możliwy tylko w szczególnych sytuacjach: gdy praca szkodzi zdrowiu i pracodawca nie przenosi pracownika na odpowiednie stanowisko albo...
Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę może złożyć wypowiedzenie w każdym czasie, ale rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem semestru, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć termin zakończenia umowy, co oznacza...
Pracodawca co do zasady nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy wydanego na podstawie skierowania. Brak skierowania na badania wstępne może więc naruszać przepisy BHP, ale nie w każdej sprawie automatycznie uzasadnia rozwiązanie umowy bez...
Przy umowie zlecenia możesz zaproponować rozwiązanie za porozumieniem stron albo złożyć jednostronne wypowiedzenie. Porozumienie wymaga zgody zleceniodawcy, a wypowiedzenie jest skuteczne bez jego akceptacji, gdy dotrze do drugiej strony. W artykule wyjaśniamy, co wpisać w...
Przy umowie o pracę na czas określony zawartej na 5 lat okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obecnie przy stażu co najmniej 3 lat wynosi on zasadniczo 3 miesiące, a nie 1 miesiąc. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć staż przy...
Podpisaną umowę o pracę można wypowiedzieć jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Sam fakt, że pracownik nie rozpoczął wykonywania obowiązków, nie blokuje złożenia wypowiedzenia. W praktyce okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu u tego pracodawcy. Przy...
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli dyrektor odmawia, nawet ustnie, umowa nie rozwiąże się w zaproponowanym terminie i trzeba złożyć zwykłe wypowiedzenie albo uzgodnić inną datę zakończenia pracy. W artykule wyjaśniamy,...
Ogłoszenie upadłości pracodawcy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Umowa trwa nadal, dopóki nie zostanie rozwiązana przez pracodawcę albo syndyka, przez pracownika, za porozumieniem stron albo w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy. Pracownik z ponad 3-letnim...
Jeżeli podpisałeś przedwstępną umowę o pracę i chcesz z niej zrezygnować, najpierw trzeba ustalić, czy był to tylko dokument zobowiązujący do zawarcia przyszłej umowy, czy już właściwa umowa o pracę z późniejszą datą rozpoczęcia pracy. Od tego zależy, czy składasz...
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może co do zasady rozwiązać ją wcześniej za wypowiedzeniem. Obecnie nie jest już potrzebny dawny zapis w umowie przewidujący dwutygodniowe wypowiedzenie - okres wypowiedzenia ustala się według art. 36 Kodeksu...
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika ani odpisywać na nie osobnym pismem. Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią. Pracownik może złożyć wypowiedzenie...
Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za zgubioną odzież lub obuwie robocze, jeżeli mienie zostało prawidłowo powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do obciążenia pracownika pełną ceną nowego kompletu. ...
Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy co najmniej 3 lata ma co do zasady 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca nie może jednostronnie wydłużyć tego terminu tylko dlatego, że trudno znaleźć zastępstwo, ale można uzgodnić wcześniejsze odejście za porozumieniem...
Pracodawca nie musi podpisywać ani "przyjmować" wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli i jest skuteczne, jeżeli doszło do pracodawcy tak, że mógł zapoznać się z jego treścią. Z artykułu dowiesz się, jak liczyć okres...
Jeżeli w umowie o pracę wpisano 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a ustawowo po dwóch latach zatrudnienia przysługiwałby 1 miesiąc, pracownik nie zawsze może jednostronnie zastosować krótszy termin. Skrócenie okresu wypowiedzenia po jego złożeniu wymaga co do zasady porozumienia z...
W artykule omówiono szczegółowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o prace przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Zwrócono uwagę w szczególności na wymagania oświadczenia woli w zakresie przyczyny uzasadniającej...
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika.
W artykule omówiono podstawowe ogólne zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę na zasadzie porozumienia stron i za wypowiedzeniem.
Zapytaj prawnika
.jpeg)
(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
