Przerwanie stażu i zwrot kosztów

• Autor: Dorota Kriger

„Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu, zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd”. Co to znaczy koszty poniesione przez PUP? Czy to tylko badanie lekarskie, czy stypendium za wykonaną pracę również?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Przerwanie stażu i zwrot kosztów

Nieukończenie przez bezrobotnego stażu a zwrot kosztów poniesionych przez PUP

Koszty w tym przypadku należy rozumieć jako koszty organizacji stażu. Zalicza się tu wydatki na: badania lekarskie i psychologiczne, przejazdy, wyżywienie i zakwaterowanie, jeżeli staż odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania stałego lub czasowego. Oczywiście koszty te są zwracane tylko wtedy, jeśli zostały sfinansowane przez urząd pracy.

Stażysta, nawet jeśli przerwał staż z własnej winy, nie zwraca otrzymanego stypendium.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Powyższych kosztów stażysta nie zwraca, jeśli do przerwania stażu doszło z powodu podjęcia pracy lub innej pracy zarobkowej.

Należy również wiedzieć, że osoba, która przerwała z własnej winy staż, traci status bezrobotnego na okres wskazany w art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, to znaczy:

  1. na okres 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
  2. na okres 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
  3. na okres 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

Podstawa prana: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)

Zobacz też: Rejestracja w innym urzędzie pracy niż zameldowanie

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Pierwszy przypadek dotyczy młodej osoby, która zdecydowała się na staż w innym mieście, licząc na zdobycie doświadczenia zawodowego. Przed rozpoczęciem stażu urząd pracy pokrył koszty badań lekarskich oraz zakwaterowania. Niestety, po kilku tygodniach stażysta uznał, że praca nie spełnia jego oczekiwań i zrezygnował z dalszego uczestnictwa. W związku z tym został zobowiązany do zwrotu kosztów badań oraz opłaty za wynajmowane mieszkanie, które pokrył urząd pracy. Na szczęście nie musiał zwracać otrzymanego dotychczas stypendium.

 

Drugi przypadek to historia kobiety, która rozpoczęła staż w lokalnej firmie, jednak po dwóch miesiącach otrzymała atrakcyjną ofertę pracy na etacie. Zdecydowała się przerwać staż, informując urząd o podjęciu zatrudnienia. W takiej sytuacji nie została zobowiązana do zwrotu kosztów poniesionych przez urząd, ponieważ przyczyną rezygnacji było podjęcie pracy. Dzięki temu mogła bez przeszkód kontynuować rozwój zawodowy w nowym miejscu pracy.

 

Trzeci przypadek przedstawia mężczyznę, który rozpoczął staż, jednak z powodu niewłaściwego podejścia do obowiązków został z niego usunięty przez pracodawcę. Urząd pracy zażądał od niego zwrotu kosztów badań lekarskich oraz przejazdów, które zostały wcześniej opłacone. Ponadto utracił on status bezrobotnego na okres 120 dni, co skutecznie ograniczyło mu możliwość ponownego skorzystania z usług urzędu pracy w tym czasie.

Podsumowanie

Przerwanie stażu z własnej winy może wiązać się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez urząd pracy, takich jak badania lekarskie, przejazdy czy zakwaterowanie. Warto pamiętać, że obowiązek zwrotu nie obejmuje otrzymanego stypendium, a rezygnacja z powodu podjęcia zatrudnienia zwalnia z konieczności zwrotu kosztów. Przerwanie stażu skutkuje również utratą statusu bezrobotnego na określony czas, co może utrudnić dalsze korzystanie z pomocy urzędu. Dlatego przed podjęciem decyzji o rezygnacji warto dokładnie rozważyć wszystkie konsekwencje.

Oferta porad prawnych

Nasza oferta porad prawnych online to wygodne i szybkie rozwiązanie dla osób poszukujących profesjonalnej pomocy prawnej bez wychodzenia z domu. Oferujemy wsparcie w różnych dziedzinach prawa, w tym prawa pracy, cywilnego, administracyjnego oraz rodzinnego. Dzięki konsultacjom online możesz uzyskać fachową poradę w dogodnym dla siebie czasie, bez konieczności wizyty w kancelarii. Nasi prawnicy zapewniają rzetelne i indywidualne podejście do każdej sprawy, oferując praktyczne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i skuteczną pomoc prawną online.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Dorota Kriger

Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.

 

Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).



Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »