• Autor: Dorota Kriger
„Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu, zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd”. Co to znaczy koszty poniesione przez PUP? Czy to tylko badanie lekarskie, czy stypendium za wykonaną pracę również?
Koszty w tym przypadku należy rozumieć jako koszty organizacji stażu. Zalicza się tu wydatki na: badania lekarskie i psychologiczne, przejazdy, wyżywienie i zakwaterowanie, jeżeli staż odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania stałego lub czasowego. Oczywiście koszty te są zwracane tylko wtedy, jeśli zostały sfinansowane przez urząd pracy.
Stażysta, nawet jeśli przerwał staż z własnej winy, nie zwraca otrzymanego stypendium.
Powyższych kosztów stażysta nie zwraca, jeśli do przerwania stażu doszło z powodu podjęcia pracy lub innej pracy zarobkowej.
Należy również wiedzieć, że osoba, która przerwała z własnej winy staż, traci status bezrobotnego na okres wskazany w art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, to znaczy:
Podstawa prana: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
Zobacz też: Rejestracja w innym urzędzie pracy niż zameldowanie
Pierwszy przypadek dotyczy młodej osoby, która zdecydowała się na staż w innym mieście, licząc na zdobycie doświadczenia zawodowego. Przed rozpoczęciem stażu urząd pracy pokrył koszty badań lekarskich oraz zakwaterowania. Niestety, po kilku tygodniach stażysta uznał, że praca nie spełnia jego oczekiwań i zrezygnował z dalszego uczestnictwa. W związku z tym został zobowiązany do zwrotu kosztów badań oraz opłaty za wynajmowane mieszkanie, które pokrył urząd pracy. Na szczęście nie musiał zwracać otrzymanego dotychczas stypendium.
Drugi przypadek to historia kobiety, która rozpoczęła staż w lokalnej firmie, jednak po dwóch miesiącach otrzymała atrakcyjną ofertę pracy na etacie. Zdecydowała się przerwać staż, informując urząd o podjęciu zatrudnienia. W takiej sytuacji nie została zobowiązana do zwrotu kosztów poniesionych przez urząd, ponieważ przyczyną rezygnacji było podjęcie pracy. Dzięki temu mogła bez przeszkód kontynuować rozwój zawodowy w nowym miejscu pracy.
Trzeci przypadek przedstawia mężczyznę, który rozpoczął staż, jednak z powodu niewłaściwego podejścia do obowiązków został z niego usunięty przez pracodawcę. Urząd pracy zażądał od niego zwrotu kosztów badań lekarskich oraz przejazdów, które zostały wcześniej opłacone. Ponadto utracił on status bezrobotnego na okres 120 dni, co skutecznie ograniczyło mu możliwość ponownego skorzystania z usług urzędu pracy w tym czasie.
Przerwanie stażu z własnej winy może wiązać się z koniecznością zwrotu kosztów poniesionych przez urząd pracy, takich jak badania lekarskie, przejazdy czy zakwaterowanie. Warto pamiętać, że obowiązek zwrotu nie obejmuje otrzymanego stypendium, a rezygnacja z powodu podjęcia zatrudnienia zwalnia z konieczności zwrotu kosztów. Przerwanie stażu skutkuje również utratą statusu bezrobotnego na określony czas, co może utrudnić dalsze korzystanie z pomocy urzędu. Dlatego przed podjęciem decyzji o rezygnacji warto dokładnie rozważyć wszystkie konsekwencje.
Nasza oferta porad prawnych online to wygodne i szybkie rozwiązanie dla osób poszukujących profesjonalnej pomocy prawnej bez wychodzenia z domu. Oferujemy wsparcie w różnych dziedzinach prawa, w tym prawa pracy, cywilnego, administracyjnego oraz rodzinnego. Dzięki konsultacjom online możesz uzyskać fachową poradę w dogodnym dla siebie czasie, bez konieczności wizyty w kancelarii. Nasi prawnicy zapewniają rzetelne i indywidualne podejście do każdej sprawy, oferując praktyczne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i skuteczną pomoc prawną online.
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy