Oświadczenie o zwrocie odzieży roboczej po rozwiązaniu umowy
• Autor: Dorota Kriger
Czy pracodawca, który chce mnie zatrudnić na umowę na okres próby, może wymagać ode mnie podpisania oświadczenia, że w chwili rozwiązania umowy o pracę będę musiał zapłacić za niezamortyzowaną część odzieży ochronnej? Nadmieniam, że niepodpisanie takiego oświadczenia grozi nieprzyjęciem do pracy.
Czy pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi odzież roboczą?
Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczenia środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego reguluje Kodeks pracy.
Zgodnie z art. 2377 § 1 K.p. pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki odzież i obuwie robocze. Obowiązek taki dotyczy pracowników wykonujących prace, przy których:
- ich odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- występują określone wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca ma prawo zobowiązać zatrudnianego pracownika do rozliczenia się z otrzymanej odzieży roboczej w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed końcem przewidywanego okresu użytkowania tej odzieży. Oświadczenie takie podpisuje się w dniu zatrudnienia, przy potwierdzeniu odbioru odzieży roboczej przez pracownika.
Zobacz też: Zatajenie ciąży przy zatrudnieniu
[PZRYCISK_1]
Rozliczanie się pracownika z odzieży roboczej w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Pracodawca ma prawo także domagać się zwrotu wartości nierozliczonej odzieży, jeśli odzież nie zostanie oddana. W tym przypadku pracodawca nie ma prawa domagać się zwrotu równowartości pieniężnej nowej odzieży roboczej, a jedynie zwrotu kwoty równej „niezamortyzowanej” części wartości wydanej odzieży i obuwia. Kwota musi uwzględniać zużycie odzieży nawet wtedy, kiedy była ona używana przez krótki czas.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę sposób rozliczania się pracowników z odzieży i obuwia roboczego powinien być określony w regulaminie pracy lub w innym dokumencie regulującym zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej. W dokumencie tym powinny być też określone przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Na podstawie wartości wydanej odzieży i okresów jej użytkowania ustala się kwotę należną pracodawcy, jeśli pracownik nie rozliczy się z pobranych odzieży i obuwia.
Powyższe oznacza, że pracodawca może domagać się podpisania oświadczenia o konieczności rozliczenia się z pobranej odzieży roboczej, tzn. jej zwrotu (wtedy pracownik nie ponosi innych kosztów) lub zwrotu „niezamortyzowanej” części wartości odzieży i obuwia, jeśli nie zwraca odzieży (która stanowi własność pracodawcy).
Przeczytaj też: Ewidencja odzieży roboczej
Przykłady
Marek – magazynier w hurtowni
Marek podjął pracę w hurtowni budowlanej na okres próbny. W pierwszym dniu pracy otrzymał komplet odzieży roboczej – buty ochronne, spodnie i kurtkę. Przed podpisaniem umowy pracodawca wręczył mu dodatkowe oświadczenie, w którym zobowiązywał się do zwrotu odzieży po zakończeniu pracy lub pokrycia kosztów jej niezamortyzowanej części. Po dwóch miesiącach Marek zdecydował się odejść, a ponieważ spodnie i kurtka były już mocno zużyte, pracodawca obliczył należność za pozostałą wartość butów.
Anna – pracownica produkcji
Anna rozpoczęła pracę na linii produkcyjnej w fabryce spożywczej. Otrzymała specjalny fartuch, czepki oraz obuwie antypoślizgowe. W regulaminie zakładu przewidziano obowiązek zwrotu odzieży lub pokrycia jej wartości, jeśli umowa zostanie rozwiązana przed upływem sześciu miesięcy. Anna zrezygnowała po trzech miesiącach i oddała ubranie w dobrym stanie, unikając jakichkolwiek kosztów.
Krzysztof – monter instalacji
Krzysztof zatrudnił się jako monter w firmie instalacyjnej. Podpisał oświadczenie o rozliczeniu się z odzieży roboczej. Po miesiącu zrezygnował z pracy, ale kurtka i spodnie, które otrzymał, były już w złym stanie. Pracodawca obliczył wartość ich zużycia i zażądał zwrotu części kosztów. Krzysztof próbował negocjować, ale regulamin firmy jasno określał obowiązek częściowego pokrycia wartości odzieży, więc ostatecznie musiał dopłacić kilkadziesiąt złotych.
Podsumowanie
Podpisanie oświadczenia o zwrocie lub rozliczeniu odzieży roboczej po rozwiązaniu umowy jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca ma prawo wymagać zwrotu odzieży lub pokrycia jej niezamortyzowanej wartości, jeśli pracownik odchodzi przed upływem przewidzianego okresu użytkowania. Takie zasady powinny być jasno określone w regulaminie pracy lub innym wewnętrznym dokumencie firmy. Pracownik, podpisując oświadczenie, zobowiązuje się do przestrzegania tych zasad, co może wpłynąć na jego decyzję o podjęciu zatrudnienia.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z prawem pracy? Oferujemy profesjonalne porady prawne online, dzięki którym szybko i wygodnie uzyskasz odpowiedzi na swoje pytania. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jakie masz prawa i obowiązki oraz jak skutecznie bronić swoich interesów w relacjach z pracodawcą. Gwarantujemy rzetelną i poufną obsługę, bez konieczności wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 14
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zgubione ubranie służbowe?
» Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?
» Czy można nałożyć karę dyscyplinarną na pracownika przebywającego na urlopie?
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
Kodeks pracy
