Czy godzina pracy w sobotę jest równoważna godzinie pracy w ciągu tygodnia?

Przykłady

Magda – kosmetyczka w salonie urody

Magda pracuje od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie. Dodatkowo co drugą sobotę obsługuje klientki przez 7 godzin. Pracodawca wymaga od niej, by pozostałe 1,5 godziny tygodniowo odpracowywała w tygodniu. Nie otrzymuje dnia wolnego za sobotę.

Problem: Pracodawca nie respektuje zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i nie oddaje Magdzie dnia wolnego za sobotę, przez co może dojść do naruszenia przepisów o czasie pracy oraz pracy w nadgodzinach.

Jan – pracownik biura obsługi klienta

Jan wykonuje pracę biurową w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. W niektórych miesiącach jego grafik obejmuje również kilka sobót. Nie dostaje za to dodatkowego wynagrodzenia ani dnia wolnego. Uważa, że sobota się „nie liczy” jako dzień roboczy.

Problem: Pracodawca nie tylko nie oddaje dnia wolnego za pracę w sobotę, ale także błędnie zakłada, że sobota to zawsze dzień dodatkowy, mimo że w systemie równoważnym może ona być normalnym dniem pracy – pod warunkiem zachowania norm średniotygodniowych i udzielenia dni wolnych w okresie rozliczeniowym.

Ela – recepcjonistka w klinice

Ela pracuje 5 dni w tygodniu, ale z powodu rotacyjnego grafiku czasami wypada jej pracować w sobotę. W takim przypadku klinika ustala dla niej dzień wolny w następnym tygodniu (np. wtorek). Pracodawca pilnuje, by średni tygodniowy czas pracy nie przekraczał 40 godzin.

Wzorcowe rozwiązanie: Ela nie musi odrabiać brakujących godzin, bo sobota została potraktowana jak dzień pracy, a dzień wolny został przyznany zgodnie z przepisami o przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Podsumowanie

Godzina pracy w sobotę jest równoważna godzinie pracy w tygodniu jedynie wtedy, gdy została ona przewidziana w harmonogramie zgodnym z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca, zlecając pracę w sobotę, powinien zapewnić inny dzień wolny w zamian, aby zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W przeciwnym razie może dojść do przekroczenia norm czasu pracy oraz powstania nadgodzin, które wymagają odpowiedniego wynagrodzenia. Stałe zobowiązywanie pracownika do pracy co drugą sobotę bez oddawania dnia wolnego i nakaz odrabiania „brakujących” godzin w tygodniu narusza przepisy i może zostać uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z czasem pracy, wynagrodzeniem za nadgodziny lub innymi kwestiami pracowniczymi? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Opisz swój problem, a doświadczony prawnik przeanalizuje Twoją sytuację i przygotuje jasną, profesjonalną odpowiedź dopasowaną do Twoich potrzeb.