• Autor: Łukasz Obrał
W naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. Na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? Po jakim czasie dostanę zasiłek? Podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy to korzystne?
.jpg)
Zarówno w przypadku prawa do odprawy przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak i w przypadku zasiłku dla bezrobotnych – to, czy podczas zwolnień grupowych umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron, czy też za wypowiedzeniem – nie ma znaczenia.
Stosownie do art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnień grupowych, to niezależnie od tego, czy umowa zostanie wypowiedziana przez pracodawcę, czy zostanie rozwiązana za porozumieniem stron, to – stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy – pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Zobacz też: L4 na zasiłku dla bezrobotnych
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy (art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
Według art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Stosownie do powyższych przepisów: jeżeli rozwiąże Pan umowę o pracę za porozumieniem stron, w związku ze zwolnieniami grupowymi zasiłek dla bezrobotnych będzie Panu przysługiwał – tak samo, kiedy umowa zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem.
Różnica pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę i rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron sprowadza się do tego, że w przypadku porozumienia stron umowa zostanie rozwiązana w terminie wskazanym w porozumieniu, a w przypadku wypowiedzenia umowy obowiązywał będzie termin wypowiedzenia (w Pana przypadku 3-miesięczny).
Ten 3-miesięczny termin wypowiedzenia może zostać skrócony przez pracodawcę, stosownie do art. 361 § 1 K.p., według którego jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może – w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę – skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Według § 2 art. 361 § 1 K.p, okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Jeżeli nie zgodzi się Pan na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to wówczas albo będzie Pan pracował jeszcze przez 3 miesiące (okres wypowiedzenia), albo pracodawca skróci Panu ten okres do 1 miesiąca, a Pan otrzyma odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia (za 2 miesiące).
Kasia – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Kasia pracowała w firmie produkcyjnej przez 6 lat. Gdy ogłoszono zwolnienia grupowe, pracodawca zaproponował jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z jednoczesnym przyznaniem odprawy. Kasia obawiała się, czy podpisanie takiego dokumentu nie wpłynie na jej prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po konsultacji z działem HR dowiedziała się, że w przypadku zwolnień grupowych, rozwiązanie umowy w ten sposób nie wpływa na jej uprawnienia. Dzięki temu szybko znalazła nową pracę, a okres bezrobocia był krótki.
Tomek – wypowiedzenie przez pracodawcę
Tomek pracował w dużej korporacji przez 10 lat, kiedy jego dział został objęty zwolnieniami grupowymi. Nie chciał rozwiązywać umowy za porozumieniem stron, licząc na dłuższy okres zatrudnienia i odprawę. Pracodawca wypowiedział mu umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po miesiącu firma zaproponowała skrócenie tego okresu do jednego miesiąca z wypłatą odszkodowania. Dzięki temu Tomek miał dodatkowe środki i czas na poszukiwanie nowej pracy.
Anna – wpływ na zasiłek dla bezrobotnych
Anna była zatrudniona w firmie usługowej przez 3 lata, kiedy pracodawca ogłosił redukcję etatów. Otrzymała propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ale obawiała się, że straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po rozmowie z doradcą zawodowym dowiedziała się, że jeśli porozumienie stron wynika z przyczyn dotyczących pracodawcy, np. redukcji zatrudnienia, prawo do zasiłku pozostaje bez zmian. Podpisała więc umowę, otrzymała odprawę i po 7 dniach od rejestracji w urzędzie pracy zaczęła pobierać zasiłek.
Podczas zwolnień grupowych pracownicy często stają przed wyborem pomiędzy rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron a wypowiedzeniem przez pracodawcę. Oba rozwiązania, zgodnie z obowiązującymi przepisami, uprawniają do otrzymania odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Również w kwestii prawa do zasiłku dla bezrobotnych istotne jest, aby rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, co pozwala na jego otrzymanie niezależnie od formy rozwiązania stosunku pracy. Decyzja o wyborze odpowiedniego rozwiązania powinna uwzględniać indywidualne okoliczności, takie jak możliwość szybszego zakończenia stosunku pracy w przypadku porozumienia stron lub okres wypowiedzenia i ewentualne odszkodowanie w razie jego skrócenia.
Potrzebujesz szybkiej i rzetelnej pomocy prawnej? Skorzystaj z naszych porad prawnych online, dzięki którym uzyskasz fachowe wsparcie bez wychodzenia z domu. Oferujemy kompleksową pomoc w zakresie prawa pracy, cywilnego, rodzinnego oraz wielu innych dziedzin. Nasi doświadczeni prawnicy udzielą Ci odpowiedzi na nurtujące pytania, pomogą w sporządzeniu pism oraz doradzą, jakie kroki podjąć w Twojej sytuacji. Wystarczy, że opiszesz swój problem, a my dostarczymy Ci profesjonalne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Skontaktuj się z nami już dziś i zyskaj pewność, że Twoje sprawy są w dobrych rękach.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Łukasz Obrał
Mgr prawa, absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Rzeszowskiego. Od 2004 r. zatrudniony w jednostce pomocy społecznej na stanowisku podinspektora prawnika. Zajmuje się udzielaniem porad w zakresie prawa rodzinnego, cywilnego, pracy, karnego, zabezpieczeń społecznych.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
