Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Umowa na czas określony ? zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Dorota Kriger • Opublikowane: 2008-12-17

Jestem w 7 tygodniu ciąży, a 6 grudnia podjęłam nową pracę. Dostałam umowę na czas określony (3-miesięczny). Zaczynając pracę, nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Lekarz kazał iść na zwolnienie, bo mam ciążę zagrożoną. Co mam robić? Czy mogę iść na zwolnienie i czy pracodawca może mnie zwolnić albo nie przedłużyć umowy, jeśli będę musiała być na zwolnieniu dłużej niż 2 miesiące?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

W Pani sytuacji zastosowanie będzie miał art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Zapewnia on kobiecie w ciąży, zatrudnionej m.in. na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, przedłużenie zawartej umowy o pracę aż do dnia porodu. Gwarancja ta dotyczy jednak tylko kobiet, których umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli po 12 tygodniu ciąży).

Umowa o pracę, przedłużona na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, rozwiąże się dopiero z dniem porodu. Od dnia porodu będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, jednak bez prawa do urlopu macierzyńskiego (art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, Dz. U z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771).

Pracodawca – w związku z Pani ciążą oraz obowiązującym stanem prawnym – nie będzie mógł Pani zwolnić w terminie wcześniejszym niż dzień po porodzie.

Tylko w określonych prawem przypadkach pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą. Są to następujące sytuacje:

  • ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy (art. 177 § 4 Kodeksu pracy) – rozwiązanie umowy w drodze wypowiedzenia,
  • jeśli pracodawca będzie musiał rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 1 Kodeksu pracy.

Jeżeli stan Pani ciąży wymaga skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, należy zastosować się do zaleceń lekarza.

Proszę pamiętać o tym, jaki jest cel zwolnienia lekarskiego i jakie konsekwencje grożą w razie korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem. Jedną z nich jest utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, Dz. U. z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze...

 

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były...

 

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

 

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną zwolnienia?

Pracuję na kolei i od niedawna spełniam warunki do odejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym tj. 55 lat. Jednak chciałabym dłużej...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »