Umowa na czas określony ? zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Przykłady

Ciąża ujawniona po podpisaniu umowy

Anna, lat 28, rozpoczęła nową pracę 1 marca na podstawie 3-miesięcznej umowy na czas określony. W drugim tygodniu pracy dowiedziała się, że jest w 8. tygodniu ciąży, a ze względu na zagrożenie poronieniem lekarz zalecił jej zwolnienie lekarskie. Obawiała się, że pracodawca nie przedłuży jej umowy. Dzięki temu, że po zakończeniu umowy będzie już po 12. tygodniu ciąży, umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu.

Zwolnienie od razu po zatrudnieniu

Magda zaczęła pracę 10 czerwca, mając 6 tydzień ciąży, o której jeszcze nie wiedziała. Po dwóch tygodniach lekarz wykrył komplikacje i wystawił zwolnienie lekarskie. Przez dwa miesiące przebywała na L4. Na początku września (13. tydzień ciąży) kończyła się jej umowa, ale została automatycznie przedłużona do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Umowa nieprzedłużona z powodu zbyt wczesnej ciąży

Justyna zatrudniona była od 1 grudnia na trzymiesięcznej umowie. W styczniu dowiedziała się, że jest w 5. tygodniu ciąży. Lekarz zalecił jej zwolnienie lekarskie, z którego korzystała aż do końca lutego. Niestety, w dniu zakończenia umowy (28 lutego) była dopiero w 11. tygodniu ciąży, więc jej umowa nie została automatycznie przedłużona – zabrakło jednego tygodnia do spełnienia przesłanki 3. miesiąca ciąży.

Podsumowanie

W przypadku kobiet zatrudnionych na czas określony, które w trakcie trwania umowy dowiedzą się o ciąży, prawo zapewnia im szczególną ochronę. Jeśli w dniu zakończenia umowy są już po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie wystawione z powodu ciąży nie stanowi przeszkody do skorzystania z tej ochrony – przeciwnie, ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa zarówno kobiecie, jak i dziecku. Warto pamiętać, że korzystanie ze zwolnienia powinno być zgodne z jego celem, ponieważ nadużycia mogą skutkować utratą prawa do zasiłku. Pracodawca nie może rozwiązać umowy z ciężarną pracownicą, chyba że zachodzą szczególne przypadki przewidziane w przepisach, takie jak likwidacja firmy lub ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w związku z umową na czas określony, ciążą lub zwolnieniem lekarskim? Skontaktuj się z nami – nasi prawnicy udzielają szybkich i rzetelnych porad online, dopasowanych do Twojej sytuacji. Bez wychodzenia z domu, w pełni bezpiecznie i poufnie – pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i podjąć najlepszą decyzję.