Kategoria dotyczy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, przyczyn zwolnienia, okresów wypowiedzenia, ochrony pracowników oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Materiały pomagają ocenić, czy zwolnienie zostało przeprowadzone prawidłowo i jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi.
Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie lub planujesz rozwiązanie umowy z pracownikiem, możesz skorzystać z odpłatnej porady prawnej online. Prawnik przeanalizuje dokumenty i w razie potrzeby przygotuje odwołanie do sądu pracy, odpowiedź lub inne pismo.
Zwolnienie pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo w innym przewidzianym prawem trybie. Dla pracownika kluczowe jest szybkie ustalenie, jaki tryb zastosował pracodawca, czy wskazał prawidłową przyczynę, czy nie naruszył ochrony oraz od kiedy biegnie termin...
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Nie wystarczy jednak dowolne hasło: przyczyna powinna być rzeczywista, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika, tak aby wiedział, dlaczego...
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma co do zasady 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę, a nie od dnia, w którym kończy się okres wypowiedzenia. W pozwie trzeba wskazać, dlaczego wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy oraz jakiego...
Ochrona przedemerytalna co do zasady blokuje wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie daje pracownikowi bezkarności. Jeżeli dochodzi do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W artykule...
Pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego co do zasady nie można zwolnić od dnia objęcia ochroną do zakończenia urlopu. Inaczej może być jednak u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, gdy wypowiedzenie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z...
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wcześniejszego upomnienia, ale w piśmie musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, jeżeli chodzi o umowę na czas określony albo nieokreślony. Przyczyna powinna być prawdziwa, konkretna, aktualna i zrozumiała dla pracownika. ...
W skierowaniu na badania profilaktyczne należy opisać rzeczywiste warunki pracy na stanowisku lub stanowiskach, na których pracownik ma pracować. Nie powinno się wpisywać wszystkim pracownikom wszystkich czynników występujących w dziale tylko po to, aby ułatwić późniejszą...
Po długotrwałej chorobie pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ale tylko po upływie ustawowych okresów ochronnych i nie po realnym powrocie pracownika do pracy. Podpisanie porozumienia stron zwykle nie daje odprawy i może...
Pracodawca nie może skutecznie odmówić przyjęcia wypowiedzenia ani oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Takie pismo działa wtedy, gdy dotarło do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W artykule wyjaśniamy, kiedy można...
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, jeżeli jego staż pozwala uzyskać emeryturę po osiągnięciu tego wieku. W praktyce oznacza to, że 57-letnia pracownica...
Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik nie wykonuje pracy z powodu urlopu albo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Nie zawsze jednak oznacza to pełną dowolność - trzeba sprawdzić umowę, regulamin, politykę...
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie z zarzutami i jednocześnie propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron, powinien najpierw ocenić skutki obu dokumentów. Wypowiedzenie można zaskarżyć do sądu pracy, natomiast porozumienie stron co do zasady zamyka tę drogę, bo opiera...
Upadłość firmy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Jeżeli sąd ogłosił upadłość, czynności wobec pracowników wykonuje co do zasady syndyk, a pracownik nadal może wypowiedzieć umowę albo zaproponować rozwiązanie jej za porozumieniem stron. W artykule...
Zakaz konkurencji w umowie zlecenia ochroniarza może być skuteczny, ale nie każdy zapis automatycznie zamyka drogę do pracy na tym samym obiekcie dla innej firmy. Trzeba sprawdzić jego zakres, czas obowiązywania, wysokość kary umownej i to, czy klauzula nie narusza zasad swobody...
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje w nim tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy oraz wskazuje, która strona dokonała wypowiedzenia. Wyjątek praktyczny dotyczy pracodawców...
Koniec umowy outsourcingowej z kontrahentem nie oznacza automatycznie, że pracodawca może rozwiązać umowy o pracę z osobami wykonującymi dotychczas te zadania. Trzeba najpierw ustalić, czy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, czy jedynie do...
Jeżeli pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, co do zasady korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może doprowadzić do ustania stosunku pracy tylko dlatego, że ciąża rozpoczęła się już po wręczeniu wypowiedzenia. W artykule...
Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę tylko dlatego, że lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku. Inaczej należy ocenić sytuację po zakończeniu zwolnienia albo po...
Podpisanie porozumienia albo aneksu skracającego zatrudnienie może wpłynąć na prawo do bonusu rocznego, ale nie zawsze oznacza jego definitywną utratę. Kluczowe jest to, czy bonus był premią roszczeniową wynikającą z regulaminu lub umowy, czy świadczeniem uznaniowym oraz jakie...
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na likwidację stanowiska, pracownik może zakwestionować wypowiedzenie przed sądem pracy. Kluczowe jest ustalenie, czy przyczyna była rzeczywista, konkretna i prawidłowo wskazana w piśmie wypowiadającym umowę. W...
Nauczyciel, który otrzymuje wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych w szkole, powinien bardzo ostrożnie podchodzić do propozycji zamiany wypowiedzenia na porozumienie stron. Taka zmiana może wpływać na prawo do odprawy, termin zakończenia pracy, możliwość przejścia w stan...
Pracownik na L4 korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, ale nie oznacza to, że umowy nigdy nie można zakończyć. Pracodawca musi najpierw ustalić, czy stosunek pracy rzeczywiście został rozwiązany, skorygować ewentualne błędne wyrejestrowanie z ZUS i sprawdzić, czy upłynęły...
Pracownica w ciąży co do zasady nie może zostać zwolniona przez pracodawcę, także wtedy, gdy wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca likwiduje jej stanowisko. Wyjątkiem nie jest zwykła likwidacja stanowiska, lecz m.in. upadłość albo likwidacja pracodawcy. Z...
Pracownik, z którym pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może żądać odszkodowania z Kodeksu pracy, a w szczególnych przypadkach także odszkodowania uzupełniającego na zasadach cywilnych. Nie wystarczy jednak samo wadliwe zwolnienie - trzeba wykazać...
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie ani zwolnienia natychmiastowego, ani utraty prawa do odprawy. Znaczenie mają tryb rozwiązania umowy, rzeczywista przyczyna zwolnienia, liczba pracowników u pracodawcy oraz staż, od którego zależą okres wypowiedzenia i wysokość...
Świadectwo pracy co do zasady nie zawiera szczegółowej przyczyny wypowiedzenia, takiej jak likwidacja stanowiska. Pracodawca wpisuje tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz wskazuje, która strona złożyła wypowiedzenie. Przy umowie na czas określony przyczyna musi...
Pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone, zanim pracodawca dowiedział się o ciąży, należy niezwłocznie przedstawić świadectwo lekarskie i pisemnie...
Ustna informacja pracodawcy, że nie zamierza dalej współpracować z pracownikiem, co do zasady nie jest jeszcze formalnym wypowiedzeniem. Pracownik nie musi podpisywać porozumienia stron, jeżeli nie akceptuje jego warunków, a pracodawca przy wypowiedzeniu umowy na czas określony lub...
Błędny wpis w świadectwie pracy, np. wskazanie porozumienia stron zamiast wypowiedzenia przez pracodawcę, może opóźnić wypłatę zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik nie musi godzić się z takim dokumentem. Wyjaśniamy, kiedy żądać sprostowania świadectwa pracy, jakie...
Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zawsze pozbawia pracownika prawa do premii rocznej. Decydujące znaczenie ma przede wszystkim to, czy premia jest regulaminowa, jakie warunki jej wypłaty przewidziano w regulaminie oraz czy pracownik pozostawał w...
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny nie traci od razu ochrony. Jeżeli w szkole powstaje możliwość zatrudnienia go w pełnym wymiarze, a ma wymagane kwalifikacje, dyrektor powinien przywrócić go do pracy w pierwszej kolejności. Problem pojawia się wtedy, gdy szkoła...
Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne i nie może dopuścić go do pracy bez orzeczenia o braku przeciwwskazań. Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku, trzeba ocenić...
Po wykorzystaniu okresu zasiłku chorobowego pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Ochrona przedemerytalna z art. 39 Kodeksu pracy chroni przede...
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, także po wręczeniu wypowiedzenia. Pracownik nie musi wtedy przychodzić do pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo przekazać takie zwolnienie,...
Podpisanie porozumienia stron przy likwidacji stanowiska pracy zwykle oznacza zgodę pracownika na termin zakończenia umowy wskazany w dokumencie. Nie stosuje się wtedy automatycznie ustawowego okresu wypowiedzenia, chyba że strony wyraźnie go przewidziały albo w rzeczywistości doszło...
Przyznanie pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i samo w sobie nie zawsze wystarcza do zwolnienia. Pracodawca musi wybrać prawidłowy tryb rozwiązania umowy i oprzeć decyzję na konkretnych okolicznościach, np. długiej...
Zwolnienie pracownika bez pisemnego wypowiedzenia jest naruszeniem przepisów, ale nie zawsze oznacza, że stosunek pracy nadal trwa. Jeżeli pracodawca faktycznie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy, pracownik powinien szybko zabezpieczyć dowody i pilnować terminu 21 dni na...
Pracodawca nie może jednostronnie "zamienić" podpisanego porozumienia stron na rozwiązanie umowy z winy pracownika. Może jednak przed ustaloną datą zakończenia stosunku pracy złożyć odrębne oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, jeżeli rzeczywiście istnieją...
Likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy jest rzeczywista, konkretna i należycie udokumentowana. Samo wpisanie w wypowiedzeniu hasła "likwidacja stanowiska" nie wystarczy, jeżeli w praktyce obowiązki pracownika przejmuje nowa osoba...
Oskarżenie pracownika o kradzież może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym, ale pracodawca musi mieć konkretne dowody, dochować terminów i prawidłowo wskazać podstawę rozwiązania umowy. Samo podejrzenie albo presja na podpisanie porozumienia stron nie przesądza jeszcze o...
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez wymaganej przyczyny, z błędnym okresem wypowiedzenia albo bez pouczenia o prawie odwołania, może wystąpić do sądu pracy. W praktyce najczęściej żąda przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz zapłaty zaległego...
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracodawca nie zawsze może od razu rozwiązać umowę o pracę. Przy dłuższym zatrudnieniu ochrona trwa także przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a decyzja ZUS przyznająca to świadczenie z datą wsteczną...
Pracodawca co do zasady nie może wręczyć pracownikowi definitywnego wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego tylko dlatego, że zlikwidował jego stanowisko. Sama decyzja o likwidacji stanowiska lub departamentu może jednak zostać podjęta także w czasie L4. Znaczenie mają:...
Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, ale przy prawidłowym wypowiedzeniu zmieniającym zwykle oznacza to rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Brak podpisanego aneksu nie zawsze blokuje zmianę - znaczenie ma tryb i treść pisma pracodawcy. ...
Pracownik zatrudniony na stanowisku utworzonym dzięki środkom z urzędu pracy nie powinien automatycznie podpisywać porozumienia stron. Najpierw warto ustalić, jaki rodzaj dofinansowania otrzymał pracodawca i jakie obowiązki wobec PUP wynikają z umowy o refundację. ...
Jeżeli pracodawca rzeczywiście jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość, może wypowiedzieć umowę także w czasie zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji nie działa zwykła ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z art. 41 Kodeksu pracy. Inaczej należy ocenić samą sprzedaż...
Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży jest co do zasady ważne, także wtedy, gdy w dniu rozpoczęcia zatrudnienia pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie może faktycznie stawić się w pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje stosunek pracy, jak działa ochrona...
Co do zasady pracownik może w okresie wypowiedzenia podpisać umowę-zlecenie albo rozpocząć współpracę z innym podmiotem, także wtedy, gdy dotychczasowy pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Sam fakt podjęcia zlecenia nie powoduje utraty wynagrodzenia za okres...
Pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo ma co do zasady takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony. Przy 4 latach zatrudnienia u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Odprawa przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co...
Likwidacja stanowiska pracy w czasie urlopu macierzyńskiego nie oznacza automatycznie, że pracodawca może wypowiedzieć umowę. Sama reorganizacja firmy jest możliwa, ale pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego nadal podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i...
Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.
W artykule omówiono istotę funkcji chroniącej stabilność stosunku pracy w aspekcie braku lub ograniczonej zdolności pracownika do pracy, czyli zestawienie art. 39 z przepisem art. 229 § 4 Kodeksu pracy.
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące ograniczenia zatrudnienia w aspekcie sytuacji prawnej pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wynikającą z faktu przebywania na urlopie wychowawczym lub bycia w okresie przedemerytalnym.
W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności samoistnie nie uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.
W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.
W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia stosunku pracy w aspekcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury, jako przesłanek uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy.
W artykule omówiono problematykę związana z charakterem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności kwestie dotyczące dopuszczalności wydłużenia tego okresu w treści umowy o pracę.
W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Scharakteryzowana pojęcie pozostawania w okresie wypowiedzenia oraz przeanalizowano uprawnienia pracownika do dni na poszukiwanie pracy, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, jak również...
W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, w tym na zastępstwo, dokonane przez pracownika i przez pracodawcę na zasadach ogólnych a także w razie zaistnienia przesłanek z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w sytuacji zaistnienia przesłanek uzasadniających zwolnienie z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006...
W artykule omówione skutki prawne wynikające z nieuzasadnionego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji przyjęcia tych warunków przez pracownika z równoczesnym odwołaniem do sądu pracy kwestionującym zasadność oświadczenia woli pracodawcy.
W artykule omówiono zagadnienia kontrowersyjne dotyczące problematyki terminu z art. 52 § 2 K.p., w jakim pracodawca ma prawo bezzwłocznie rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy. Zaprezentowano wykładnię jednakowego stosowania 1 miesięcznego terminu dla pracodawcy a także dla...
W artykule omówiono problemy związane z ostatnią nowelizacją art. 39 K.p.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
