Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5


Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu zwolnienia złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymał również kolejne zwolnienie na 31 dni. W międzyczasie ZUS orzekł, że świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje mu i że pracownik nie jest trwale niezdolny do pracy. O ile dobrze rozumiem, okres oczekiwania na decyzję ZUS-u jest okresem ochronnym dla pracownika i nie można rozwiązać z nim umowy na podst. art. 53 Kodeksu pracy. Kiedy kończy się okres ochronny, czy z dniem wydania decyzji przez ZUS pracownikowi, czy z dniem otrzymania decyzji przez pracodawcę? Pracownik planuje odwołanie się od decyzji ZUS-u, czy okres ochronny przedłuża się o czas rozstrzygnięcia odwołania i czy nieobecność w tym okresie w pracy uznaje się za usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia? Pracownik nie czuje się na siłach, aby wrócić do pracy. Kiedy i czy w ogóle pracodawca będzie miał prawo rozwiązać z nim umowę o pracę w związku z trwałą nieobecnością w pracy? Czy w okresie oczekiwania na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS-u pracownik może wykorzystać należny mu urlop? Czy pracodawca musi go przed urlopem wysłać na kontrolne badania lekarskie?

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Mam pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pracownica nabywa prawo do emerytury za cztery miesiące. Ostatnio przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie wystąpiła do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne (według lekarza kierującego na komisję nie jest zdolna do pracy). ZUS odmówił świadczenia i uznał, że jest zdolna do pracy. Lekarz kierujący i lekarz medycyny pracy wydali orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy fizycznej (pracownica wykonuje pracę fizyczną). Czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą (biorąc pod uwagę ochronę przedemerytalną) z art. 53 K.p.?

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Mam 59 lat, ZUS przyznał mi rentę roczną ze względu na całkowitą niezdolność do pracy. Przepracowałam 39 lat, obecnie zakład będzie chciał rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy zachowam prawo do odprawy i wypłaty za zaległy urlop?

Niewypełnianie poleceń służbowych jako powód rozwiązania umowy na czas określony

Jestem pracownikiem dużej firmy, pracowałem w godzinach od 8.00 do 16.00. Po godzinie 16.00 kierownik wezwał mnie na spotkanie i wręczył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, motywując je niewypełnianiem jego poleceń (co jest nieprawdą). Odmówiłem podpisania tego dokumentu. Z pracodawcą łączyła mnie umowa o pracę na czas określony. W trakcie tej rozmowy poczułem się źle, co skutkowało niezwłocznym udaniem się do lekarza, który wypisał mi L4 na tydzień. Czy mogę teraz wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie przejść na L4, aby otrzymać świadczenia? Jakie jest najwłaściwsze rozwiązanie? Czy kierownik może zwolnić mnie dyscyplinarnie, bądź ukarać w jakikolwiek sposób za to, że nazwałem go frajerem podczas tej rozmowy?

Zmiana treści rozwiązania umowy

Wczoraj podpisałem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dopiero dzisiaj zwróciłem uwagę, że w piśmie tym nie ma wpisanej przyczyny rozwiązania umowy. Czy mogę zwrócić się do pracodawcy o zmianę treści rozwiązania umowy? Bez wpisania z czyjej winy jest wypowiedzenie nie należy mi się odprawa. Jeśli pracodawca odmówi, czy jest sens odwoływać się w tej sprawie do sądu?

Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie lekarskie z tego samego dnia

Pracuje w sektorze prywatnym. Dzisiaj na spotkaniu zespołu, w miejscu, w którym normalnie nie wykonuję pracy, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Nie przyjąłem go i dałem pracodawcy zwolnienie lekarskie z dzisiejszą datą. Czy wypowiedzenie zaczęło swój bieg?

Prawo do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Do rozwiązania umowy stosunku pracy ma zastosowanie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja stanowiska pracy. Ukończyłem 60 lat przed upływem rozwiązania umowy o pracę. Mam 38-letni staż pracy. Czy mam prawo do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny?

Czy mam prawo do odprawy?

Jestem zatrudniony od 23 lat w dużej korporacji. Aktualnie jestem w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę. Poprosiłem o zmianę formy wypowiedzenia i odprawę, a na to firma zaproponowała mi zmianę rozwiązania umowy – za porozumieniem stron i bez odprawy. Czy mam prawo do odprawy?

Przedemerytalny okres ochronny a wypowiedzenie

Jestem w przedemerytalnym okresie ochronnym. Brakuje mi około 2 lat do emerytury. Mam umowę na czas nieokreślony. Mojej firmie kończy się kontrakt i prawdopodobnie dostaniemy wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji jako pracownik chroniony otrzymam dodatek wyrównawczy do osiągnięcia wieku emerytalnego? Czy jest to zależne od rodzaju wypowiedzenia lub innych czynników? Czy muszę przyjąć pracę np. poza miejscem zamieszkania?

Rozwiązanie umowy o pracę po wykorzystaniu okresu zasiłkowego i świadczenia rehabilitacyjnego

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, a w dniu 7 lipca wypowiedziałam listem poleconym umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięczego okresu wypowiedzenia. Dziś pracodawca przesłał mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na to, że wykorzystałam okres zasiłkowy i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które minęło 8 kwietnia. Czy rozwiązanie umowy powinno być w moim przypadku z wypowiedzeniem, czy bez? Czy mogę odwołać się do sądu pracy?

Połączenie stanowisk pracy i zwolnienie pracownika

Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który był zatrudniony na całym etacie. Kondycja finansowa firmy jest bardzo zła, zleceń od kilku lat mamy o połowę mniej. Planuję przyjąć pracownika na pełen etat, który po połączeniu stanowisk poprzedniej osoby i swojego będzie wykonywał pracę w mojej firmie. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest wypowiedzenie umowy z przyczyń ekonomicznych zakładu?

Odprawa dla zwalnianych pracowników

Zatrudniam 60 pracowników (na czas nieokreślony i część osób na czas określony). Od przyszłego miesiąca przewiduję stały spadek produkcji i w związku z tym zamierzam zwolnić 5 lub 6 osób. Czy w takim przypadku jestem zobowiązany do odprawy dla zwalnianych pracowników?

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu wytycznych jakie organu prowadzącego a odprawa

Przepracowałem w szkole 8 lat. Jestem emerytowanym wojskowym zatrudnionym na czas nieokreślony jako nauczyciel. Dyrektor szkoły powiadomił mnie, że chce rozwiązać ze mną umowę o pracę z powodu wytycznych jakie otrzymał od organu prowadzącego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi odprawa?

Informacja o ciąży w okresie wypowiedzenia

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Z ostatnim dniem sierpnia br. kończył mi się okres wypowiedzenia. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy mam prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli na koniec sierpnia chyba jeszcze nie byłam w ciąży, ale za początek ciąży lekarz uznaje pierwszy dzień ostatniej miesiączki, czyli 29 sierpnia? Co z okresem, kiedy już nie pracowałam, czy mogę domagać się zapłaty za ten okres?

Wypowiedzenie umowy obcokrajowcowi w języku polskim

Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi, który jest obcokrajowcem wypowiedzenie umowy tylko w języku polskim? Pracodawca odmawia przedstawienia dokumentu w innej wersji językowej. Umowa o pracę została przedstawiona w dwóch językach. Natomiast wypowiedzenie – już nie.

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem

Chciałabym uzyskać poradę w kwestii rozwiązania umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem? Czy powodem rozwiązania umowy może być utrata zaufania dyrektora w stosunku do tego nauczyciela?

Zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy

Czy w wieku 60 lat (ponad 30-letni staż pracy) mogę zostać zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy, a firma nadal funkcjonuje i posiada w moim mieście kilka aptek?

Zwolnienie pracownicy z powodu nie przyjścia do pracy a ciąża

Zatrudniłam pracownicę na okres dwóch miesięcy. Po podpisaniu umowy osoba ta nie przyszła do pracy i po 5 dniach przyniosła zwolnienie z powodu ciąży. Czy taką osobę mogę zwolnić z końcem umowy, czy dopiero w dniu porodu?

Kiedy pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania

Pracownik (główny księgowy) przychodzi do pracy według własnego uznania i twierdzi, że wystarczy, iż pracuje 8 godzin. Ponadto odbiera za godziny przepracowane dodatkowe dni wolne bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. Czy za takie postępowanie można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?

Czy mogę pojechać na wycieczkę zagraniczną, będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji?

Po ustaniu stosunku pracy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu objawów depresji. Czy będąc na L4 i pobierając zasiłek chorobowy, mogę wyjechać na wycieczkę zagraniczną?

Przeniesienie do pracy na drugi koniec Polski

Chcę wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim jednak oddział firmy, w której pracowałam został już zlikwidowany. Pracodawca chce mnie przenieść do pracy na drugi koniec Polski (takiego rozwiązania nie akceptuję). Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia i żadnego urlopu. Czy w czasie wypowiedzenia muszę pracować w nowym miejscu mimo wychowywania małego dziecka? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia?

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5 miesięcy. Dowiedziałam się, że zakład pracy chce mnie zwolnić ze skutkiem natychmiastowym z chwilą zakończenia świadczenia. Jestem pracownikiem tego zakładu od wielu lat. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną stosunek pracy bez umownego okresu wypowiedzenia i bez odprawy?

W trakcie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży

Miałam umowę na czas nieokreślony. Aktualnie jestem w trakcie wypowiedzenia za porozumieniem stron z powodu likwidacji stanowiska pracy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy? Czy po przyjęciu przysługuje mi prawo do zmniejszonego etatu? Czy mam prawo do urlopu i odprawy?

Zakończenie umowy o pracę i stosunku pracy

Do 31 grudnia miałam umowę o pracę na czas określony. W związku z charakterem pracy wykonywanej przeze mnie od 21 grudnia do 6 stycznia byłam na urlopie (przerwa w produkcji). W dniu 7 stycznia pracodawca dał mi świadectwo pracy, na którym jako powód rozwiązania umowy podano „wygaśnięcie okresu, na który została ona zawarta”. Byłam wzorowym pracownikiem, czy naprawdę szef mógł ze mną zakończyć stosunek pracy z powodu zakończenia umowy? Jak się bronić?

Program dobrowolnych odejść w spółce

W dniu 30 listopada 2012r. rozwiązano ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu dobrowolnych odejść w spółce. Mam przepracowane 42 lata, a w tej firmie 34 lata – był to mój ostatni zakład pracy. Nie pobierałam zasiłku przedemerytalnego, lecz przez 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny. W grudniu 2015 r. przyznano mi emeryturę, lecz zakład pracy odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej. Czy mam prawo do odprawy?

Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

Wypowiedzenie umowy i propozycja dalszej pracy na czarno

Mam umowę o pracę na czas określony jeszcze na czas jednego roku oraz 14 dni okresu wypowiedzenia. Wczoraj zawezwano mnie do biura i oznajmiono, że mam się zwolnić, bo nie ma pracy. Jak się zwolnię, to przyjmą mnie na czarno. Pracuję w tym zakładzie od 8 lat. Powiedziano mi, że do końca tego miesiąca jeszcze jestem zatrudniona. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Jakie mam prawa?

Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Osiągnęłam wiek emerytalny, napisałam pismo o podwyżkę, a pracodawca chce, żebym napisała oświadczenie, kiedy odejdę z pracy. Tymczasem ja wcale odchodzić nie chcę, mam jeszcze kredyty do spłacenia i dużo energii do pracy. Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Zwolnienie z pracy z dnia na dzień

Pracuję na podstawie umowy zlecenia. Umowa kończy mi się w tym miesiącu. Jestem w 12 tygodniu ciąży. Czy mój pracodawca może tak po prostu zwolnić mnie z pracy z dnia na dzień? Boję się, że zostanę bez pracy i bez pieniędzy. Czy jest jakieś wyjście z mojej sytuacji?

Czy pracodawca może zwolnić moją żonę?

Moja żona ma umowę o pracę na czas określony do marca przyszłego roku. Dzisiaj dostała wypowiedzenie z pracy (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) i dziś też dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. Czy pracodawca może zwolnić moją żonę?

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy

Pracodawca zwolnił mnie z powodu likwidacji stanowiska. Jeśli zatrudni kogoś na moje stare miejsce, czy mogę domagać się od niego odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy?

Zwolnienie po kontroli faktur w firmie

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Nastąpiło to po kontroli faktur w firmie (jestem sprzedawcą). Ktoś sugerował szefowi, że to ja jestem winna kłopotów. Czy mogę coś teraz zrobić?

Podpisanie niesprawiedliwej umowy za porozumieniem stron

Dwa dni temu mój mąż został wezwał do przełożonego w celu omówienia warunków odejścia męża z pracy. Mąż podczas tego spotkania podpisał porozumienie stron, a teraz żałuje. Uważa decyzję przełożonego za niesprawiedliwą i nieuzasadnioną. Czy w tej sytuacji można dociekać jakiegoś zadośćuczynienia, odszkodowania, czy unieważnienia podpisanej umowy?

W którym dniu otrzymam wypowiedzenie?

Jestem nauczycielem. Mam umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia. W umowie mam wpisane dwutygodniowe wypowiedzenie. W planie pracy na przyszły rok okazało się, że moje godziny dostanie inny nauczyciel, a ja zostanę zwolniona. Kiedy dadzą mi wypowiedzenie?

Podejrzenie spożycia alkoholu w pracy

Mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Pracował 29 lat. Został zwolniony, gdyż kierownik stwierdził, że jest w stanie wskazującym na spożycie alkoholu i kazał mu opuścić stanowisko pracy. Przy notatce kierownika podpisało się dwóch pracowników. Czy jest jakaś szansa na zmianę warunków zwolnienia?

Czy są szanse na to, żeby tata pozostał w pracy?

Mój tata kilka dni temu został przebadany alkomatem. Jest motorniczym w MPK. Alkomat wykazał 0,06, a po 30 minutach – zero. Dyrektor każe mu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy – inaczej są zostanie zwolniony. Tata pił tylko piwo poprzedniego wieczoru. Jest osobą cichą i spokojną i nie chce walczyć o swoje. Jak mu pomóc? Czy ma szansę zostać w pracy?

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny, ponieważ mąż nie żyje. Mam dwoje uczących się dzieci. Po utracie pracy zostanę praktycznie bez środków do życia. Czy w razie rozwiązania ze mną umowy mogę odwołać się do sądu o przywrócenie mnie do pracy?

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy o pracę? Czy należy dać im wypowiedzenie zmieniające, tzn. skierowaĆ do innego oddziału i w przypadku odmowy zakończyć umowę, czy tez od razu dać wypowiedzenia w związku z likwidacją oddziału?

Czy ustne poinformowanie pracownika, że się go zwalnia, jest ważne?

Dwa tygodnie temu pracodawca wezwał mnie do biura i w obecności swego zastępcy przedstawił mi, jakie według niego popełniłam błędy w pracy i zakomunikował, że jest to powód, dla którego musimy się rozstać. Bardzo źle się poczułam i powiedziałam, że muszę wyjść. Opuściłam miejsce pracy i udałam się do lekarza, dostałam zwolnienie lekarskie. Jeszcze tego samego dnia pracodawca przesłał mi SMS-a, że nie wie, co się ze mną dzieje, że czeka na mnie wypowiedzenie, które omówiliśmy w obecności świadka, a opuszczenie miejsca pracy traktuje jako rażące naruszenie regulaminu. Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim, nie kontaktowałam się z pracodawcą, a dziś dostałam wyższe wynagrodzenie niż zwykle. Przypuszczam, że doliczono ekwiwalent za urlop. Jednak nie otrzymałam jak dotąd żadnego wypowiedzenia ani świadectwa pracy. Nie wiem, co robić, gdyż nie mam żadnego dokumentu od pracodawcy. Jak teraz powinnam postąpić? Czy takie ustne poinformowanie pracownika, że „musimy się rozstać” jest ważnym wypowiedzeniem umowy o pracę?

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika urzędu gminy

Jestem od 10 lat pracownikiem urzędu gminy, zostałam zatrudniona na stanowisku inspektora ds. finansowo-księgowych (grupa zaszeregowania XV, na podstawie R.M. z 11.02.2003 r. Dz. U. Nr 33, poz. 264) dodatkowo mianowano mnie na zastępcę skarbnika. Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, od którego odwołałam się do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest brak wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku zgodnie z R.M. z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W chwili podpisywania umowy miałam wykształcenie wyższe (ochrona środowiska) i 5 lat stażu w księgowości. Czy mam szansę wygrać w sądzie? I drugie pytanie: jeśli znajdę inną pracę, czy mogę skrócić okres wypowiedzenia, mimo że sprawa jest trafiła do sądu?

Czy pracodawca może zwolnić z pracy rodzica adopcyjnego?

Otrzymałam wypowiedzenie z pracy. W chwili obecnej zakończyliśmy z mężem proces adopcyjny i jesteśmy w trakcie oczekiwania na dziecko. Czy istnieje podstawa prawna, która mogłaby chronić mnie jako pracownika oczekującego na dziecko?

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?

Wybranie urlopu podczas okresu wypowiedzenia

Otrzymałem 2 marca wypowiedzenie umowy na czas określony, czyli obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Według mnie zakończenie powinno nastąpić 20 marca, pracodawca napisał 13 marca. Kto ma rację? Pracodawca kazał mi iść do domu, a teraz przy odbiorze każe mi podpisać zaległy urlop – wstecz – na co się nie zgadzam, bo mogłem chodzić do pracy, ani razu nie zadzwonił, abym przyszedł podpisać urlop. Czy mogę się dowołać do sądu pracy?

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Mój pracodawca 2 marca br. poinformował mnie ustnie, że nie ma dla mnie pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i kazał mi iść na zaległy urlop oraz rozglądać się za nową pracą. Kiedy jednak urlop minął, otrzymałem w pracy zadanie zgodne z moimi kwalifikacjami. Natomiast dziś (25.03) szef poinformował mnie, że pracuję ostatni dzień, bo pracy dla mnie nie ma. Powiedziałem mu, że w takim razie powinien mi dać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a oprócz tego mam prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ pracuję ponad 6 miesięcy. Na co on oświadczył, że już miesiąc temu otrzymałem ustnie wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wiem, jak mam interpretować zaistniałą sytuację. Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne? Czy mam prawo domagać się pisemnego rozwiązania umowy o pracę i jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

Odprawa sprawiedliwa dla wszystkich pracowników

Wróciłam do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Niedługo potem dostałam wypowiedzenie z powodu reorganizacji firmy. Obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Jaką odprawę powinien wypłacić mi pracodawca? Zakładam, że niektórzy pracownicy (na tym samym stanowisku co moje) dostali przez poprzednie 3 lata podwyżki. Czy mogę jakoś starać się o ujawnienie ich pensji i otrzymanie wyższej, sprawiedliwej odprawy? Zakład zatrudnia ponad 20 pracowników.

Bezskuteczność wypowiedzenia ze względu na udokumentowaną ciążę pracownicy

Pracowałam na umowie na czas określony zawartej na 2 lata. Około trzech tygodni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nic nie mówiłam pracodawcy, z tego względu że nie wiedziałam, czy się utrzyma ciąża, a dzisiaj pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Powiedziałam mu, że jestem w ciąży, ale pracodawca stwierdził, że to już za późno. Co teraz mogę zrobić? Czy w takiej sytuacji to wypowiedzenie jest ważne?

Zwolnienie z pracy chorego pracownika

Jestem na chorobowym od dłuższego czasu. Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy, które zostało wypisane na podstawie art. 53 § 1 ust. 1b. Co to dla mnie oznacza? Czy pracodawca może mnie zwolnić skoro nadal pobieram zasiłek? Czy w takim wypadku mam prawo do bezrobocia po zakończeniu leczenia?

Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Powiadomiono mnie, że jak tylko wrócę do pracy otrzymam wypowiedzenie z powodu redukcji etatów. W firmie pracuję od kilku lat, posiadam umowę na czas nieokreślony. Przeszłam szereg szkoleń, które zwiększyły moje kwalifikacje. W zamian zaproponowano mi, abym rozwiązała obecną umowę i przeszła na umowę na czas określony, na niższe stanowisko i oczywiście z niższym wynagrodzeniem. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czuję się oszukana, a moją jedyną winą było urodzenie dziecka.

Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym tygodniu mąż dowiedział się, że umowa zostanie wypowiedziana, ponieważ będzie likwidowane stanowisko pracy. Czy należy mu się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jestem elektromechanikiem, pracuję w firmie od prawie roku, niestety zachowanie szefa wobec mnie zmusiło mnie wczoraj do porzucenia stanowiska pracy. Postąpiłem tak, gdyż miałem dość obelg – szef zachowywał się wobec mnie karygodnie, odczuwałem to jako mobbing. Cały czas widział problem w wykonywanej przeze mnie pracy, oczerniał mnie w oczach innych pracowników, rzucał ironiczne, kąśliwe uwagi na temat mojej pracy. Bez przerwy kontrolował. Kilkakrotnie stwierdził, że cos musi ze mną zrobić itp. Chciałbym złożyć wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym, ale obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenie, a boję się już przychodzić do pracy, bo będę gnębiony. Co mam zrobić w tej sytuacji?

Strona: 1 2 3 4 5


Artykuły

Strona: 1


Wypowiedzenie zmieniające – część 5

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 4

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 3

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę

W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.

Zdolność do pracy a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono istotę funkcji chroniącej stabilność stosunku pracy w aspekcie braku lub ograniczonej zdolności pracownika do pracy, czyli zestawienie art. 39 z przepisem art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Ograniczenie zatrudnienia a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące ograniczenia zatrudnienia w aspekcie sytuacji prawnej pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wynikającą z faktu przebywania na urlopie wychowawczym lub bycia w okresie przedemerytalnym.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 3

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności samoistnie nie uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 2

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 1

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia stosunku pracy w aspekcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury, jako przesłanek uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy.

Charakter okresu wypowiedzenia

W artykule omówiono problematykę związana z charakterem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności kwestie dotyczące dopuszczalności wydłużenia tego okresu w treści umowy o pracę.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Scharakteryzowana pojęcie pozostawania w okresie wypowiedzenia oraz przeanalizowano uprawnienia pracownika do dni na poszukiwanie pracy, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, jak również roszczenia związane z zastosowaniem krótszego okresu wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, w tym na zastępstwo, dokonane przez pracownika i przez pracodawcę na zasadach ogólnych a także w razie zaistnienia przesłanek z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Urlop wychowawczy – ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w sytuacji zaistnienia przesłanek uzasadniających zwolnienie z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05.

Skutki wadliwego wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówione skutki prawne wynikające z nieuzasadnionego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji przyjęcia tych warunków przez pracownika z równoczesnym odwołaniem do sądu pracy kwestionującym zasadność oświadczenia woli pracodawcy.

Termin na bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę

W artykule omówiono zagadnienia kontrowersyjne dotyczące problematyki terminu z art. 52 § 2 K.p., w jakim pracodawca ma prawo bezzwłocznie rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy. Zaprezentowano wykładnię jednakowego stosowania 1 miesięcznego terminu dla pracodawcy a także dla pracownika, który zamierza rozwiązać umowę w trybie art. 55 § 11 K.p.

Ochrona przedemerytalna

W artykule omówiono problemy związane z ostatnią nowelizacją art. 39 K.p.


Strona: 1

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »