Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę - Porady prawne

Strona: 1 2


Uzyskanie odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy

Uzyskanie odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy

Moim zdaniem zostałam bezpodstawnie zwolniona z pracy. Pracodawca twierdzi, że likwiduje moje stanowisko, ale ja pracowałam na kilku stanowiskach, mam na to świadków. Pracy pewnie nie odzyskam, ale miałam umowę do marca 2024 r. Chcę otrzymać odszkodowanie za ten okres. Nie jestem...

Powrót do pracy ciężarnej pracownicy

Powrót do pracy ciężarnej pracownicy

Posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Wróciłam z urlopu macierzyńskiego i w pracy mamy likwidacje stanowiska. Jestem do zwolnienia, natomiast jestem w ciąży. Problem polega na tym, że najwcześniej mogę pójść na USG za 2 tygodnie. Czy pracodawca ma...

Prawo pracownika do odszkodowania uzupełniającego po zerwaniu umowy

Prawo pracownika do odszkodowania uzupełniającego po zerwaniu umowy

Czy pracownik, z którym rozwiązano umowę niezgodnie z przepisami oraz któremu zostanie przyznane odszkodowanie na podstawie prawomocnego wyroku, może wnieść pozew o odszkodowanie uzupełniające (art. 415 K.p.c. w związku z art. 300 K.p.)? Czy mógłby to...

Czy w świadectwie pracy podaje się przyczynę wypowiedzenia?

Czy w świadectwie pracy podaje się przyczynę wypowiedzenia?

Pracuję w małej firmie (poniżej 20 pracowników). Dostałam wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy w świadectwie pracy powinna być zawarta ta informacja? Wspomnę, że mam umowę o pracę na czas określony...

Otrzymanie wypowiedzenia w czasie ciąży

Otrzymanie wypowiedzenia w czasie ciąży

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem w 6 tygodniu ciąży i czekam na wizytę potwierdzającą ciążę. Słyszałam, że w pracy za kilka dni mają być zwolnienia, ale nie grupowe. Co zrobić, jeśli ja też otrzymam wypowiedzenie? Czy pracodawca powinien...

Propozycja wypowiedzenia złożona nieformalnie przez pracodawcę

Propozycja wypowiedzenia złożona nieformalnie przez pracodawcę

Kilka dni temu zostałam zaproszona na spotkanie z pracodawcą podczas urlopu wypoczynkowego, udzielonego po urlopie rodzicielskim. Na tym spotkaniu miały zostać omówione warunki mojego powrotu do pracy. Okazało się, że została mi przedstawiona ustnie informacja, iż firma nie...

Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do premii

Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do premii

W listopadzie otrzymałam wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, a więc stosunek pracy ustaje wraz z końcem lutego. Poza standardowym wynagrodzeniem otrzymywałam raz do roku premię roczną, której warunki są określone w...

Likwidacja stanowiska pracy i zwolnienie pracownika a odprawa

Likwidacja stanowiska pracy i zwolnienie pracownika a odprawa

Czy przy likwidacji stanowiska i zwolnieniu pracodawca powinien wypłacić mi odprawę? Pracuję w firmie od lutego 2022 roku i poinformowano mnie dzisiaj, że zostanę zwolniona, ponieważ likwidują moje stanowisko. Otrzymałam informację, że aby otrzymać miesięczny okres...

Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza

Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza

Pracownik był na chorobowym od 17.06 do 15.12. 16.12. skierowałam go do lekarza medycyny pracy, który nie dopuścił go do pracy na określonym stanowisku. Nie miałam innego stanowiska pracy dla niego, więc wręczyłam mu 3-miesięczne wypowiedzenie. Ponieważ nie mogłam go dopuścić do...

Ochrona pracownika po operacji przebywającego na zwolnieniu powyżej 182 dni

Ochrona pracownika po operacji przebywającego na zwolnieniu powyżej 182 dni

Jestem osobą zatrudnioną na umowie o pracę na czas nieokreślony. Z powodu operacji jestem aktualnie na zwolnieniu i pobieram zasiłek chorobowy. Po 182 dniach wiem, że jeszcze nie wrócę do pracy i będę wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny. Czytałam, że...

Zwolnienie z przychodzenia do pracy podczas wypowiedzenia

Zwolnienie z przychodzenia do pracy podczas wypowiedzenia

Mój pracownik dostał wypowiedzenie z okresem 30-dniowym. Natomiast nie chcę, aby przychodził do pracy już od poniedziałku. Oczywiście zapłacę za jego okres wypowiedzenia. Czy i jak muszę mu powiedzieć, aby już nie przychodził do pracy? Chodzi mi o zwolnienie...

Porozumienie stron przy likwidacji stanowiska pracy a krótszy okres wypowiedzenia

Porozumienie stron przy likwidacji stanowiska pracy a krótszy okres wypowiedzenia

Moja mama jest tuż przed emeryturą. Pracuje w gminnej spółdzielni, która ma kilka budynków i sklep, pracowników ogółem mniej niż 20. Mama jest pracownikiem sklepu. Sytuacja finansowa spółdzielni jest zła, sklep, w którym pracuje mama, będzie wydzierżawiony,...

Zwolnienie pracownika który otrzymał prawo do renty

Zwolnienie pracownika który otrzymał prawo do renty

Pracownik nabył prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Pracownik jest u nas kierowcą, jego choroba związana jest z utratą słuchu. Pracownik nie poinformował nas o nabyciu prawa do renty, z uwagi na utratę słuchu brak jest komunikacji...

Zwolnienie z pracy bez uprzedzenia i wypowiedzenia

Zwolnienie z pracy bez uprzedzenia i wypowiedzenia

Mój problem dotyczy prawa pracy. Zostałem zwolniony z pracy bez uprzedzenia, szef ani jego współpracownicy nie odpowiadali na próby kontaktu zarówno telefoniczne, SMS-owe, jak i przez komunikatory internetowe. Dopiero, gdy pojechałem osobiście do biura i zaskoczyłem...

Zwolnienie pracownika z powodu likwidacja stanowiska pracy i wypłacenie odprawy

Zwolnienie pracownika z powodu likwidacja stanowiska pracy i wypłacenie odprawy

Zatrudniam 33 pracowników, w tym 30 na umowę o pracę, 1 na okres próbny, 3 na urlopie wychowawczym. Chciałbym rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownicą, która pracuje powyżej 3 lat, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako powód...

Oskarżenie o kradzież i zwolnienie z pracy

Oskarżenie o kradzież i zwolnienie z pracy

Pracodawca zwolnił mnie po 5 latach pracy na stanowisku sprzedawcy (pełny etat). Zwolnił z dnia na dzień za rzekomą kradzież i wymusił rozwiązanie za porozumieniem stron. Oskarżył mnie dokładnie o kradzież ciastek, były to paczki promocyjne (darmowe) od hurtownika. Napisał w...

Roszczenia pracownika przed sądem pracy z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę

Roszczenia pracownika przed sądem pracy z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę

Podpisałem 6 czerwca umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracowałem 3 miesiące, 6 września otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którym wskazano, że umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływa tego samego dnia...

Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zasiłku chorobowego

Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zasiłku chorobowego

Rozwiązano ze mną umowę o pracę. Było to po 182 dniach zasiłku chorobowego (komisja nie przyznała mi rehabilitacyjnego), później 1 dzień urlopu na żądanie, a następnie szpital i nowe zwolnienie na zupełnie inną chorobę. Nie płacono mi za zwolnienia lekarskie,...

Likwidacja stanowiska podczas L4 pracownika

Likwidacja stanowiska podczas L4 pracownika

Od kilku dni jestem na zwolnieniu lekarskim i akurat dzisiaj dowiedziałam się, że zarząd podjął decyzję o likwidacji mojego stanowiska i departamentu. Od jednego z wiceprezesów dowiedziałam się też telefonicznie, że mu przykro. Czy jeżeli podczas mojego...

Pracownik odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i oskarża o mobbing

Pracownik odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i oskarża o mobbing

Mam problem z pracownikiem – księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Chcę ją zwolnić, ponieważ od niedawna mam program księgowy, z którym radzi sobie druga księgowa samodzielnie, a ponadto trudno mi się z tą osobą...

Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem

Zostałam zatrudniony w pewnej firmie na zasadzie dofinansowania do stanowiska pracy. Dostałam umowę na 2 lata, pracuję od pół roku i pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę. W rozmowie powiedział mi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale szuka innego pracownika...

Likwidacja pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Likwidacja pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Mam 61 lat i 43 lata pracy, w tym 11 lat w szkodliwych warunkach. Obecnie pracuję w firmie zatrudniającej 2 osoby. Najprawdopodobniej w połowie listopada stracę pracę, gdyż właściciel sprzedaje sklep (likwidacja pracodawcy). Na listopada mam wyznaczoną...

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie znalazłam pracę i w dniu 28 września 2015 r....

Podjęcie nowej pracy będąc na wypowiedzeniu

Podjęcie nowej pracy będąc na wypowiedzeniu

Pracowałam kilka lat w markecie jako kasjer na umowę o pracę, która miała trwać jeszcze przez 10 miesięcy. Niestety z powodu problemów finansowych, w jakie popadł właściciel, zmuszony jest zamknąć firmę. Dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie. Będziemy...

Umowa na zastępstwo a odprawa

Umowa na zastępstwo a odprawa

Pracuję od 4 lat na umowę na zastępstwo w firmie, która prawdopodobnie zostanie zlikwidowana. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? Czy jeśli zostanę zwolniona przysługuje mi odprawa? W jakiej wysokości?

Likwidacja stanowiska pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

Likwidacja stanowiska pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W czasie trwania urlopu macierzyńskiego nastąpiła likwidacja mojego stanowiska pracy. Jak wygląda moja sytuacja z punktu widzenia prawnego?

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Otrzymałam telefon z firmy (ponad 1000 zatrudnionych), w której pracuję od 15 lat. Ponoć w moim dziale planują reorganizację (najprawdopodobniej, bo nie potwierdzone jeszcze, ale moje stanowisko będzie likwidowane). Wstępnie otrzymałam informację, że jest dla mnie...

Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu zwolnienia złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymał również kolejne zwolnienie na 31 dni....

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Mam pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pracownica nabywa prawo do emerytury za cztery miesiące. Ostatnio przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie wystąpiła do ZUS o świadczenie...

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Mam 59 lat, ZUS przyznał mi rentę roczną ze względu na całkowitą niezdolność do pracy. Przepracowałam 39 lat, obecnie zakład będzie chciał rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy zachowam prawo do odprawy i wypłaty za zaległy urlop?

Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie lekarskie z tego samego dnia

Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie lekarskie z tego samego dnia

Pracuje w sektorze prywatnym. Dzisiaj na spotkaniu zespołu, w miejscu, w którym normalnie nie wykonuję pracy, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Nie przyjąłem go i dałem pracodawcy zwolnienie lekarskie z dzisiejszą...

Informacja o ciąży w okresie wypowiedzenia

Informacja o ciąży w okresie wypowiedzenia

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Z ostatnim dniem sierpnia br. kończył mi się okres wypowiedzenia. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy mam prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli na koniec sierpnia chyba jeszcze nie...

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem

Chciałabym uzyskać poradę w kwestii rozwiązania umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem? Czy powodem rozwiązania umowy może być utrata zaufania...

Zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy

Zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy

Czy w wieku 60 lat (ponad 30-letni staż pracy) mogę zostać zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy, a firma nadal funkcjonuje i posiada w moim mieście kilka aptek?

Kiedy pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania

Pracownik (główny księgowy) przychodzi do pracy według własnego uznania i twierdzi, że wystarczy, iż pracuje 8 godzin. Ponadto odbiera za godziny przepracowane dodatkowe dni wolne bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. Czy za takie postępowanie można zwolnić dyscyplinarnie...

Zwolnienie lekarskie od psychiatry a wyjazd za granicę

Zwolnienie lekarskie od psychiatry a wyjazd za granicę

Po ustaniu stosunku pracy przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry z powodu objawów depresji. Czy będąc na L4 od psychiatry i pobierając zasiłek chorobowy, mogę wyjechać na wycieczkę za granicę?

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny, ponieważ mąż nie żyje. Mam dwoje uczących się dzieci. Po utracie pracy zostanę praktycznie bez środków do życia. Czy...

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy...

Zakończenie działalności powodem rozwiązania umowy z pracownikami

Prowadzę zakład, w którym zatrudniam obecnie dwóch pracowników. Z powodu sytuacji ekonomicznej jestem zmuszony zwolnić tych pracowników. Myślę również o zaprzestaniu działalności. W jaki sposób mam rozwiązać umowy o pracę z pracownikami?

Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka

Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka....

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?

Mój pracodawca 2 marca br. poinformował mnie ustnie, że nie ma dla mnie pracy zgodnej z moimi kwalifikacjami i kazał mi iść na zaległy urlop oraz rozglądać się za nową pracą. Kiedy jednak urlop minął, otrzymałem w pracy zadanie zgodne z moimi kwalifikacjami....

Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym tygodniu mąż dowiedział się, że umowa zostanie wypowiedziana, ponieważ będzie likwidowane stanowisko pracy. Czy należy mu się...

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Obelgi szefa, jak wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Jestem elektromechanikiem, pracuję w firmie od prawie roku, niestety zachowanie szefa wobec mnie zmusiło mnie wczoraj do porzucenia stanowiska pracy. Postąpiłem tak, gdyż miałem dość obelg – szef zachowywał się wobec mnie karygodnie, odczuwałem to jako mobbing. Cały czas...

Zwolnienie zaraz po urlopie rodzicielskim?

Zwolnienie zaraz po urlopie rodzicielskim?

Jeszcze przez 2 tygodnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Zapytałam w firmie, czy mogłabym się spotkać z przełożonymi i porozmawiać o moim powrocie do pracy. Od pewnego czasu dochodzą mnie bowiem niepokojące wieści z zakładu, że mają być zmiany...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Pracuję w firmie ponad 20 lat. W najbliższym czasie spodziewam się zwolnienia. Praktyka w firmie jest taka, że następuje zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji zakład pracy...

Odprawa a zwolnienie za porozumieniem stron

Jestem nauczycielem akademickim z 15-letnim stażem pracy. W tym roku pod koniec sierpnia chciałam wrócić do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. Bezpośredni przełożony wystąpił jednak z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy...

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przyznałam się do winy, tj. wybierania z kasy pieniędzy „na lewo”. Robiłam to z powodu kłopotów finansowych. Co mi może teraz grozić, jeśli...

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Byłam na chorobowym 182 dni, następnie przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po trzech miesiącach otrzymałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych i na jaki okres? Czy...

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, czyli np. za miesiąc, to pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy, czy wypowiedzenie będzie...

Zmiana podstawy rozwiązania umowy o pracę

Zostałam zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 K.p.) za romans z podopiecznym z grupy terapeutycznej, którą prowadzę. Uznano to za naruszenie moich podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie zgadzam się z tą opinią. Mój podopieczny to dorosły człowiek niemający...

Strona: 1 2


Strona: 1


Wypowiedzenie zmieniające – część 5

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 4

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 3

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę

W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.

Zdolność do pracy a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono istotę funkcji chroniącej stabilność stosunku pracy w aspekcie braku lub ograniczonej zdolności pracownika do pracy, czyli zestawienie art. 39 z przepisem art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Ograniczenie zatrudnienia a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące ograniczenia zatrudnienia w aspekcie sytuacji prawnej pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wynikającą z faktu przebywania na urlopie wychowawczym lub bycia w okresie przedemerytalnym.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 3

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności samoistnie nie uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 2

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 1

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia stosunku pracy w aspekcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury, jako przesłanek uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy.

Charakter okresu wypowiedzenia

W artykule omówiono problematykę związana z charakterem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności kwestie dotyczące dopuszczalności wydłużenia tego okresu w treści umowy o pracę.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Scharakteryzowana pojęcie pozostawania w okresie wypowiedzenia oraz przeanalizowano uprawnienia pracownika do dni na poszukiwanie pracy, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, jak również...

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, w tym na zastępstwo, dokonane przez pracownika i przez pracodawcę na zasadach ogólnych a także w razie zaistnienia przesłanek z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Urlop wychowawczy – ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w sytuacji zaistnienia przesłanek uzasadniających zwolnienie z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006...

Skutki wadliwego wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówione skutki prawne wynikające z nieuzasadnionego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji przyjęcia tych warunków przez pracownika z równoczesnym odwołaniem do sądu pracy kwestionującym zasadność oświadczenia woli pracodawcy.

Termin na bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę

W artykule omówiono zagadnienia kontrowersyjne dotyczące problematyki terminu z art. 52 § 2 K.p., w jakim pracodawca ma prawo bezzwłocznie rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy. Zaprezentowano wykładnię jednakowego stosowania 1 miesięcznego terminu dla pracodawcy a także dla...

Ochrona przedemerytalna

W artykule omówiono problemy związane z ostatnią nowelizacją art. 39 K.p.


Strona: 1

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

prawo-karne.info

Szukamy prawnika »