Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy?

Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do uzyskania uprawnień do pobierania emerytury pozostało mi 11 miesięcy. Mój udokumentowany staż pracy wynosi 36 lat. Aktualna umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. W jakiej formie pracodawca może rozwiązać ze mną stosunek pracy? Czy należy mi się rekompensata za zgodę na wcześniejsze odejście z pracy? Co jeszcze należy z pracodawcą negocjować?

Zwolnienie pracownika zatrudnionego z dofinansowaniem

Zostałam zatrudniony w pewnej firmie na zasadzie dofinansowania do stanowiska pracy. Dostałam umowę na 2 lata, pracuję od pół roku i pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę. W rozmowie powiedział mi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale szuka innego pracownika z biegła znajomością języka obcego i chce ze mną rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy zgadzać się na takie rozwiązanie? Czy jednak się na to nie zgadzać i niech oni mnie zwolnią? Czy jeśli się zgodzę na porozumienie stron, będę mogła zarejestrować się normalnie w urzędzie pracy, czy przysługuje mi zasiłek i czy w ogóle jest to etyczne zwalnianie pracownika, choć podpisało się z nim umowę na 2 lata, a zwalnia po kilku miesięcy bez wyraźnych przyczyn? W czasie rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca wiedział że nie znam języków i jakoś to wtedy mu nie przeszkadzało. Dodam, że bardzo mi się w tej pracy podoba i chętnie bym tam nadal pracowała.

Zarzut kradzieży w zakładzie pracy

Pracuję w zakładzie produkcyjnym. Kilka dni temu zostałem zaproszony do biura i pokazano mi nagranie, jak podbieram materiały z magazynu i zarzucono mi kradzież w zakładzie pracy. Jest to powszechne zachowanie w naszym zakładzie pracy. Podsunęli mi wypowiedzenie dyscyplinarne do podpisania. Dopiero potem na chłodno wszystko przemyślałem i nie chcę być kozłem ofiarnym. Czy mam szansę w sądzie pracy?

Uczennica-stażystka w ciąży

Jestem właścicielem firmy fryzjerskiej, mam uczennicę-stażystkę, która ma umowę do 31.08. Uczennica jest w 5 miesiącu ciąży. Czy mam obowiązek przedłużyć jej umowę, jeśli tak, to na jaki okres (jaką umowę sporządzić aby okres zatrudnienia był jak najkrótszy i bez problemu można było ją rozwiązać)?

Zwolnienie z powodu braku stanowiska bez odprawy

Mam 59 lat, pracowałem od około 15 lat w jednym zakładzie pracy. Mam umowę na czas nieokreślany. Niedawno otrzymałem orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z odpowiednim zatrudnieniem na stanowisku przystosowanym. Dotychczas pracowałem jako konserwator w szkole. Po okazaniu orzeczenia w ciągu tygodnia otrzymałem wypowiedzenie z pracy z informacją, iż nie ma dla mnie stanowiska pracy. Otrzymałem informację, iż nie dostanę również odprawy, czy tak też możne być? Cy powinien ją otrzymać i czy można mnie tak zwolnić z powodu braku stanowiska? Co mogę zrobić?

Likwidacja pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Mam 61 lat i 43 lata pracy, w tym 11 lat w szkodliwych warunkach. Obecnie pracuję w firmie zatrudniającej 2 osoby. Najprawdopodobniej w połowie listopada stracę pracę, gdyż właściciel sprzedaje sklep (likwidacja pracodawcy). Na  listopada mam wyznaczoną operację, wobec czego będę jakiś czas na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w tym czasie właściciel rozwiąże ze mną umowę o pracę z powodu zwolnień grupowych, będę musiał zarejestrować się w urzędzie pracy, aby starać się o świadczenie przedemerytalne. Co w tej sytuacji mam zrobić? Czy po upływie zwolnienia lekarskiego mogę zarejestrować się w urzędzie pracy, czy obowiązuje mnie termin 30 dni od wypowiedzenia umowy. W sytuacji gdybym był na zwolnieniu lekarskim 1 czy 2 miesiące, kto wypłaci mi chorobowe?

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie znalazłam pracę i w dniu 28 września 2015 r. podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony, którą podejmuję z dniem 1 listopada 2015 r. Trochę to niezręczna sytuacja, bo wcale nie mam pewności, że w dniu 1 listopada nie będę dalej na zwolnieniu lekarskim i może się zdarzyć, że do pracy nie pójdę. Czy to oznacza, że zawarta przeze mnie umowa jest nieważna? A może nowy pracodawca, gdy dowie się, że jestem w ciąży, umowę mi wypowie? Czy w tej sytuacji zostanę pozbawiona zasiłku chorobowego i stanę się osoba bezrobotną pozbawioną w przyszłości jakichkolwiek świadczeń, w tym zasiłku macierzyńskiego?

Podjęcie nowej pracy będąc na wypowiedzeniu

Pracowałam kilka lat w markecie jako kasjer na umowę o pracę, która miała trwać jeszcze przez 10 miesięcy. Niestety z powodu problemów finansowych, w jakie popadł właściciel, zmuszony jest zamknąć firmę. Dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie. Będziemy pracować jeszcze przez 2 tygodnie, potem pracy już raczej nie będzie, właściciel zapłaci nam za cały okres wypowiedzenia, chociaż nic więcej nie będziemy robić. Dostałam propozycję innej pracy i żeby ją podjąć, muszę podpisać umowę-zlecenie i podjąć szkolenie. Nie wiem, czy sprawdzę się w nowej firmie i pieniądze, które mam otrzymać od obecnego pracodawcy, by się przydały. Czy mogę podjąć pracę na umowę-zlecenie, będąc na wypowiedzeniu i korzystać z wynagrodzenia przez 3 miesiące?

Ochrona przedemerytalna pracownika a nowelizacja ustawy emerytalnej

Problem dotyczy ochrony przedemerytalnej pracownika w związku z nowelizacja ustawy emerytalnej. Pracownik jest zatrudniony na bezterminową umowę o pracę, jego data urodzenia to październik 1951 r. W związku z wejściem w życie ustawy emerytalnej 1 października 2017 r.* czy temu pracownikowi może zostać wypowiedziana umowa?

Umowa na zastępstwo a odprawa

Pracuję od 4 lat na umowę na zastępstwo w firmie, która prawdopodobnie zostanie zlikwidowana. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? Czy jeśli zostanę zwolniona przysługuje mi odprawa? W jakiej wysokości?

Likwidacja stanowiska pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego

W czasie trwania urlopu macierzyńskiego nastąpiła likwidacja mojego stanowiska pracy. Jak wygląda moja sytuacja z punktu widzenia prawnego?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim a zwolnienie przez pracodawcę

Obecnie przebywam już trzeci miesiąc na zwolnieniu lekarskim, jednak moja choroba nie ustępuje. Dowiedziałam się, że mogę dostać zasiłek rehabilitacyjny po 182 dniach zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy? Dodam, że pracuję u tego pracodawcy już ponad 10 lat.

Wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika

Pracodawca ustnie poinformował mnie, że rozwiązuje ze mną umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po tej informacji poszłam do lekarza i otrzymałam zwolnienie lekarskie. Pomimo zwolnienia pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie umowy o pracę, a ja dokumenty podpisałam. Kilka dni później pracodawca poinformował mnie, że wycofuje wypowiedzenie, ponieważ nie może zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. Jednak ja nie chcę już wracać do pracy, więc zgłosiłam się do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i zapłatę odprawy, ale pracodawca odmówił. Czy miał takie prawo? Czy jest możliwe wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika?

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Otrzymałam telefon z firmy (ponad 1000 zatrudnionych), w której pracuję od 15 lat. Ponoć w moim dziale planują reorganizację (najprawdopodobniej, bo nie potwierdzone jeszcze, ale moje stanowisko będzie likwidowane). Wstępnie otrzymałam informację, że jest dla mnie dostępna oferta pracy w oddziale firmy w innym mieście, 3 dni pracy w biurze + 2 dni pracy w domu, warunki płacy „nie powinny się zbytnio różnić”. Jak nie stracić na tej zmianie? Dojazdy 100 km będą dla mnie utrudnieniem (rodzina, dzieci na miejscu). Czy mogę odrzucić ofertę, jeśli nie spełni moich wymagań? Co mi się należy, jeśli dostanę wypowiedzenie? Jak powinno być sformułowane wypowiedzenie, by dostać odprawę?

Przygotowanie się do rozwiązania umowy

Po 15 latach umowy na czas nieokreślony zanosi się na rozwiązanie umowy. Jaką formę z wybrać, mając na uwadze wiek – 58 lat? Firma zatrudnia 7 osób. Co z ewentualną odprawą – ile ona wynosi i w jakich przypadkach będzie miała zastosowanie? Czy forma rozwiązania stosunku pracy ma wpływ dla mnie na ewentualne zasiłki dla bezrobotnych, ubezpieczenie społeczne, dostęp do służby zdrowia itp.? Okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące. Chcę się dobrze przygotować do rozwiązania umowy.

Jak rozwiązać umowę z pracownicą przebywającą na macierzyński?

Dnia 10.02 zatrudniłam umową o pracę na okres próbny, pracownicę na stanowisko terapeuty. Dnia 01.05 umowa o pracę na cały etat na dwa lata. Zaraz po otrzymaniu umowy na czas określony po próbnym pani oświadczyła, że jest w ciąży, i od 30 czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, następnie macierzyński. Macierzyński kończy się w listopadzie 2015 i powinna stawić się w pracy. Dodam, że jest stanowisko nie zostało obsadzone inną osobą na zastępstwo. Chcę po powrocie rozwiązać z panią umowę o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia z przyczyn likwidacji stanowiska, a w okresie wypowiedzenia wysłać na zaległy urlop na 2 tygodnie, za pozostały urlop wypłacić ekwiwalent. Czy mogę wręczyć wypowiedzenie i na jakiej podstawie? Dodam, że firma jest w kiepskiej kondycji finansowej, co przekłada się na zaległości w ZUS-ie, w czynszu. Płace pracowników są na czas.

Zwrot zasiłku pracodawcy po sprawie sądowej

Pracownik miał umowę o pracę zawartą do końca tego roku. Od stycznia był na L4, w lutym wysłaliśmy mu wypowiedzenie. Zgłosił sprawę do sądu, uzyskał 3-miesięczne odszkodowanie oraz uznano skuteczność wypowiedzenia. Wyrok otrzymaliśmy w sierpniu, wtedy wypłaciliśmy odszkodowanie. Ale do lipca płaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Czy teraz możemy wezwać go do zwrotu zasiłku po skończonej już sprawie sądowej?

Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Podczas trwania tego urlopu zaszłam w kolejną ciążę. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do grudnia 2020 roku. Miałam planowany powrót do pracy na połowę września, jednak nie jest to możliwe ze względu na ciążę, w której jestem. Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?

Niezdolność do pracy nauczyciela

Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania 22 lata. Od 2014 do 2015 r. miałam urlop dla poratowania zdrowia z powodu choroby kręgosłupa. Potem chorowałam 182 dni na zaburzenia psychiatryczne. Po tym okresie otrzymałam zasiłek rehabilitacyjny na 3 miesiące. Dostałam też wezwanie na badania kontrolne. Jednocześnie lekarz psychiatra napisał mi urlop dla poratowania zdrowia. Byłam na badaniach kontrolnych, ale lekarz medycyny poprosił o dokumentację od specjalisty. Później dostałam informację, że jestem zwolniona z powodu niezdolności do pracy. Dodam, że teraz są wakacje. Czy dyrektor nie powinien udzielić mi urlopu dla poratowania zdrowia?

Przedłużenie umowy dla pracownicy na urlopie rodzicielskim która zaszła w ciążę

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielski do 01.02. Zatrudniona była na umowę o pracę na czas określony do 31.12. Przedłużono jednak umowę do 31.01. Wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 31.01 pracownica poinformowała telefonicznie, że jest w ciąży od listopada 2016 r. Czy należy się przedłużyć umowę do czasu porodu? Zaznaczam, że na pewno będzie na zwolnieniu lekarskim.

Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu zwolnienia złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymał również kolejne zwolnienie na 31 dni. W międzyczasie ZUS orzekł, że świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje mu i że pracownik nie jest trwale niezdolny do pracy. O ile dobrze rozumiem, okres oczekiwania na decyzję ZUS-u jest okresem ochronnym dla pracownika i nie można rozwiązać z nim umowy na podst. art. 53 Kodeksu pracy. Kiedy kończy się okres ochronny, czy z dniem wydania decyzji przez ZUS pracownikowi, czy z dniem otrzymania decyzji przez pracodawcę? Pracownik planuje odwołanie się od decyzji ZUS-u, czy okres ochronny przedłuża się o czas rozstrzygnięcia odwołania i czy nieobecność w tym okresie w pracy uznaje się za usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia? Pracownik nie czuje się na siłach, aby wrócić do pracy. Kiedy i czy w ogóle pracodawca będzie miał prawo rozwiązać z nim umowę o pracę w związku z trwałą nieobecnością w pracy? Czy w okresie oczekiwania na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS-u pracownik może wykorzystać należny mu urlop? Czy pracodawca musi go przed urlopem wysłać na kontrolne badania lekarskie?

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Mam pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pracownica nabywa prawo do emerytury za cztery miesiące. Ostatnio przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie wystąpiła do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne (według lekarza kierującego na komisję nie jest zdolna do pracy). ZUS odmówił świadczenia i uznał, że jest zdolna do pracy. Lekarz kierujący i lekarz medycyny pracy wydali orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy fizycznej (pracownica wykonuje pracę fizyczną). Czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą (biorąc pod uwagę ochronę przedemerytalną) z art. 53 K.p.?

Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS

Mam 59 lat, ZUS przyznał mi rentę roczną ze względu na całkowitą niezdolność do pracy. Przepracowałam 39 lat, obecnie zakład będzie chciał rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy zachowam prawo do odprawy i wypłaty za zaległy urlop?

Niewypełnianie poleceń służbowych jako powód rozwiązania umowy na czas określony

Jestem pracownikiem dużej firmy, pracowałem w godzinach od 8.00 do 16.00. Po godzinie 16.00 kierownik wezwał mnie na spotkanie i wręczył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, motywując je niewypełnianiem jego poleceń (co jest nieprawdą). Odmówiłem podpisania tego dokumentu. Z pracodawcą łączyła mnie umowa o pracę na czas określony. W trakcie tej rozmowy poczułem się źle, co skutkowało niezwłocznym udaniem się do lekarza, który wypisał mi L4 na tydzień. Czy mogę teraz wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie przejść na L4, aby otrzymać świadczenia? Jakie jest najwłaściwsze rozwiązanie? Czy kierownik może zwolnić mnie dyscyplinarnie, bądź ukarać w jakikolwiek sposób za to, że nazwałem go frajerem podczas tej rozmowy?

Zmiana treści rozwiązania umowy

Wczoraj podpisałem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dopiero dzisiaj zwróciłem uwagę, że w piśmie tym nie ma wpisanej przyczyny rozwiązania umowy. Czy mogę zwrócić się do pracodawcy o zmianę treści rozwiązania umowy? Bez wpisania z czyjej winy jest wypowiedzenie nie należy mi się odprawa. Jeśli pracodawca odmówi, czy jest sens odwoływać się w tej sprawie do sądu?

Wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie lekarskie z tego samego dnia

Pracuje w sektorze prywatnym. Dzisiaj na spotkaniu zespołu, w miejscu, w którym normalnie nie wykonuję pracy, otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Nie przyjąłem go i dałem pracodawcy zwolnienie lekarskie z dzisiejszą datą. Czy wypowiedzenie zaczęło swój bieg?

Prawo do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Do rozwiązania umowy stosunku pracy ma zastosowanie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja stanowiska pracy. Ukończyłem 60 lat przed upływem rozwiązania umowy o pracę. Mam 38-letni staż pracy. Czy mam prawo do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny?

Czy mam prawo do odprawy?

Jestem zatrudniony od 23 lat w dużej korporacji. Aktualnie jestem w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę. Poprosiłem o zmianę formy wypowiedzenia i odprawę, a na to firma zaproponowała mi zmianę rozwiązania umowy – za porozumieniem stron i bez odprawy. Czy mam prawo do odprawy?

Przedemerytalny okres ochronny a wypowiedzenie

Jestem w przedemerytalnym okresie ochronnym. Brakuje mi około 2 lat do emerytury. Mam umowę na czas nieokreślony. Mojej firmie kończy się kontrakt i prawdopodobnie dostaniemy wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji jako pracownik chroniony otrzymam dodatek wyrównawczy do osiągnięcia wieku emerytalnego? Czy jest to zależne od rodzaju wypowiedzenia lub innych czynników? Czy muszę przyjąć pracę np. poza miejscem zamieszkania?

Rozwiązanie umowy o pracę po wykorzystaniu okresu zasiłkowego i świadczenia rehabilitacyjnego

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, a w dniu 7 lipca wypowiedziałam listem poleconym umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięczego okresu wypowiedzenia. Dziś pracodawca przesłał mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na to, że wykorzystałam okres zasiłkowy i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które minęło 8 kwietnia. Czy rozwiązanie umowy powinno być w moim przypadku z wypowiedzeniem, czy bez? Czy mogę odwołać się do sądu pracy?

Połączenie stanowisk pracy i zwolnienie pracownika

Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który był zatrudniony na całym etacie. Kondycja finansowa firmy jest bardzo zła, zleceń od kilku lat mamy o połowę mniej. Planuję przyjąć pracownika na pełen etat, który po połączeniu stanowisk poprzedniej osoby i swojego będzie wykonywał pracę w mojej firmie. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest wypowiedzenie umowy z przyczyń ekonomicznych zakładu?

Odprawa dla zwalnianych pracowników

Zatrudniam 60 pracowników (na czas nieokreślony i część osób na czas określony). Od przyszłego miesiąca przewiduję stały spadek produkcji i w związku z tym zamierzam zwolnić 5 lub 6 osób. Czy w takim przypadku jestem zobowiązany do odprawy dla zwalnianych pracowników?

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu wytycznych jakie organu prowadzącego a odprawa

Przepracowałem w szkole 8 lat. Jestem emerytowanym wojskowym zatrudnionym na czas nieokreślony jako nauczyciel. Dyrektor szkoły powiadomił mnie, że chce rozwiązać ze mną umowę o pracę z powodu wytycznych jakie otrzymał od organu prowadzącego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi odprawa?

Informacja o ciąży w okresie wypowiedzenia

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Z ostatnim dniem sierpnia br. kończył mi się okres wypowiedzenia. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy mam prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli na koniec sierpnia chyba jeszcze nie byłam w ciąży, ale za początek ciąży lekarz uznaje pierwszy dzień ostatniej miesiączki, czyli 29 sierpnia? Co z okresem, kiedy już nie pracowałam, czy mogę domagać się zapłaty za ten okres?

Wypowiedzenie umowy obcokrajowcowi w języku polskim

Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi, który jest obcokrajowcem wypowiedzenie umowy tylko w języku polskim? Pracodawca odmawia przedstawienia dokumentu w innej wersji językowej. Umowa o pracę została przedstawiona w dwóch językach. Natomiast wypowiedzenie – już nie.

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem

Chciałabym uzyskać poradę w kwestii rozwiązania umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem? Czy powodem rozwiązania umowy może być utrata zaufania dyrektora w stosunku do tego nauczyciela?

Zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy

Czy w wieku 60 lat (ponad 30-letni staż pracy) mogę zostać zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy, a firma nadal funkcjonuje i posiada w moim mieście kilka aptek?

Zwolnienie pracownicy z powodu nie przyjścia do pracy a ciąża

Zatrudniłam pracownicę na okres dwóch miesięcy. Po podpisaniu umowy osoba ta nie przyszła do pracy i po 5 dniach przyniosła zwolnienie z powodu ciąży. Czy taką osobę mogę zwolnić z końcem umowy, czy dopiero w dniu porodu?

Kiedy pracownik przychodzi do pracy według własnego uznania

Pracownik (główny księgowy) przychodzi do pracy według własnego uznania i twierdzi, że wystarczy, iż pracuje 8 godzin. Ponadto odbiera za godziny przepracowane dodatkowe dni wolne bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. Czy za takie postępowanie można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?

Czy mogę pojechać na wycieczkę zagraniczną, będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji?

Po ustaniu stosunku pracy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu objawów depresji. Czy będąc na L4 i pobierając zasiłek chorobowy, mogę wyjechać na wycieczkę zagraniczną?

Przeniesienie do pracy na drugi koniec Polski

Chcę wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim jednak oddział firmy, w której pracowałam został już zlikwidowany. Pracodawca chce mnie przenieść do pracy na drugi koniec Polski (takiego rozwiązania nie akceptuję). Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia i żadnego urlopu. Czy w czasie wypowiedzenia muszę pracować w nowym miejscu mimo wychowywania małego dziecka? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia?

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5 miesięcy. Dowiedziałam się, że zakład pracy chce mnie zwolnić ze skutkiem natychmiastowym z chwilą zakończenia świadczenia. Jestem pracownikiem tego zakładu od wielu lat. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną stosunek pracy bez umownego okresu wypowiedzenia i bez odprawy?

W trakcie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży

Miałam umowę na czas nieokreślony. Aktualnie jestem w trakcie wypowiedzenia za porozumieniem stron z powodu likwidacji stanowiska pracy. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy? Czy po przyjęciu przysługuje mi prawo do zmniejszonego etatu? Czy mam prawo do urlopu i odprawy?

Zakończenie umowy o pracę i stosunku pracy

Do 31 grudnia miałam umowę o pracę na czas określony. W związku z charakterem pracy wykonywanej przeze mnie od 21 grudnia do 6 stycznia byłam na urlopie (przerwa w produkcji). W dniu 7 stycznia pracodawca dał mi świadectwo pracy, na którym jako powód rozwiązania umowy podano „wygaśnięcie okresu, na który została ona zawarta”. Byłam wzorowym pracownikiem, czy naprawdę szef mógł ze mną zakończyć stosunek pracy z powodu zakończenia umowy? Jak się bronić?

Program dobrowolnych odejść w spółce

W dniu 30 listopada 2012r. rozwiązano ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu dobrowolnych odejść w spółce. Mam przepracowane 42 lata, a w tej firmie 34 lata – był to mój ostatni zakład pracy. Nie pobierałam zasiłku przedemerytalnego, lecz przez 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny. W grudniu 2015 r. przyznano mi emeryturę, lecz zakład pracy odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej. Czy mam prawo do odprawy?

Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

Wypowiedzenie umowy i propozycja dalszej pracy na czarno

Mam umowę o pracę na czas określony jeszcze na czas jednego roku oraz 14 dni okresu wypowiedzenia. Wczoraj zawezwano mnie do biura i oznajmiono, że mam się zwolnić, bo nie ma pracy. Jak się zwolnię, to przyjmą mnie na czarno. Pracuję w tym zakładzie od 8 lat. Powiedziano mi, że do końca tego miesiąca jeszcze jestem zatrudniona. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Jakie mam prawa?

Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Osiągnęłam wiek emerytalny, napisałam pismo o podwyżkę, a pracodawca chce, żebym napisała oświadczenie, kiedy odejdę z pracy. Tymczasem ja wcale odchodzić nie chcę, mam jeszcze kredyty do spłacenia i dużo energii do pracy. Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Zwolnienie z pracy z dnia na dzień

Pracuję na podstawie umowy zlecenia. Umowa kończy mi się w tym miesiącu. Jestem w 12 tygodniu ciąży. Czy mój pracodawca może tak po prostu zwolnić mnie z pracy z dnia na dzień? Boję się, że zostanę bez pracy i bez pieniędzy. Czy jest jakieś wyjście z mojej sytuacji?

Czy pracodawca może zwolnić moją żonę?

Moja żona ma umowę o pracę na czas określony do marca przyszłego roku. Dzisiaj dostała wypowiedzenie z pracy (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) i dziś też dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. Czy pracodawca może zwolnić moją żonę?

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy

Pracodawca zwolnił mnie z powodu likwidacji stanowiska. Jeśli zatrudni kogoś na moje stare miejsce, czy mogę domagać się od niego odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy?

Strona: 1 2 3 4 5 6


Artykuły

Strona: 1


Wypowiedzenie zmieniające – część 5

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 4

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 3

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Wypowiedzenie zmieniające – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w aspekcie przedmiotu tego wypowiedzenia, czyli przypadków zmian treści umowy o pracę, które wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę

W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.

Zdolność do pracy a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono istotę funkcji chroniącej stabilność stosunku pracy w aspekcie braku lub ograniczonej zdolności pracownika do pracy, czyli zestawienie art. 39 z przepisem art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Ograniczenie zatrudnienia a ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące ograniczenia zatrudnienia w aspekcie sytuacji prawnej pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wynikającą z faktu przebywania na urlopie wychowawczym lub bycia w okresie przedemerytalnym.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 3

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności samoistnie nie uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 2

W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.

Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 1

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia stosunku pracy w aspekcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury, jako przesłanek uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy.

Charakter okresu wypowiedzenia

W artykule omówiono problematykę związana z charakterem okresu wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności kwestie dotyczące dopuszczalności wydłużenia tego okresu w treści umowy o pracę.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Scharakteryzowana pojęcie pozostawania w okresie wypowiedzenia oraz przeanalizowano uprawnienia pracownika do dni na poszukiwanie pracy, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, jak również roszczenia związane z zastosowaniem krótszego okresu wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, w tym na zastępstwo, dokonane przez pracownika i przez pracodawcę na zasadach ogólnych a także w razie zaistnienia przesłanek z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Urlop wychowawczy – ochrona stosunku pracy

W artykule omówiono problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w sytuacji zaistnienia przesłanek uzasadniających zwolnienie z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05.

Skutki wadliwego wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówione skutki prawne wynikające z nieuzasadnionego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji przyjęcia tych warunków przez pracownika z równoczesnym odwołaniem do sądu pracy kwestionującym zasadność oświadczenia woli pracodawcy.

Termin na bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę

W artykule omówiono zagadnienia kontrowersyjne dotyczące problematyki terminu z art. 52 § 2 K.p., w jakim pracodawca ma prawo bezzwłocznie rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy. Zaprezentowano wykładnię jednakowego stosowania 1 miesięcznego terminu dla pracodawcy a także dla pracownika, który zamierza rozwiązać umowę w trybie art. 55 § 11 K.p.

Ochrona przedemerytalna

W artykule omówiono problemy związane z ostatnią nowelizacją art. 39 K.p.


Strona: 1

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.026213884353638 sek.