Minimalny dzienny wymiar czasu pracy

Minimalny dzienny wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że pracownicy zatrudnieni jedynie na część etatu są traktowani jak pozostali

pracownicy – ich czas pracy nie powinien przekraczać określonych przepisami norm, ale rozkład czasu pracy takich pracowników może przewidywać nierównomierne rozłożenie godzin pracy w poszczególnych dniach.

Rozkład czasu pracy to nic innego, jak rozłożenie czasu pracy pracownika na poszczególne dni okresu rozliczeniowego, ze wskazaniem godzin rozpoczynania i kończenia pracy.

Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony (w formie pisemnej lub elektronicznej) na czas krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi ten rozkład co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony.

Podsumowując – jeśli jest Pan niepełnoetatowcem, to pracodawca może, zgodnie z prawem, wyznaczać Panu czas pracy w danym dniu wynoszący 2 godziny i nie może Pan odmówić pracy w tym właśnie czasie. Może Pan oczywiście wystąpić do pracodawcy z prośbą o zmianę godzin pracy, ale pracodawca nie musi tej prośby uwzględnić.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼