Minimalny dzienny wymiar czasu pracy

Przykłady

Maria pracuje na pół etatu w administracji szkoły. Dojazd zajmuje jej ponad 40 minut w jedną stronę. W nowym grafiku ma zaplanowane tylko dwie godziny pracy dziennie przez większość tygodnia. Czuje się sfrustrowana, bo koszty i czas dojazdu są nieproporcjonalne do czasu pracy.

Tomasz jest opiekunem w domu seniora. Ma elastyczny grafik i czasami pracuje cztery godziny dziennie, a innym razem osiem. Gdy zapytał, dlaczego nie ma stałych godzin, przełożony wyjaśnił mu, że zgodnie z prawem można ustalać nierówny rozkład pracy, jeśli tylko tygodniowy i miesięczny limit godzin jest zgodny z umową.

Karolina dorabia w bibliotece miejskiej i pracuje na 1/2 etatu. W marcu miała w grafiku tylko 2-godzinne dyżury przez trzy dni w tygodniu. Chociaż było to zgodne z przepisami, poprosiła kierownika o zmianę – zaproponowała 4-godzinne zmiany co drugi dzień. Pracodawca przystał na jej sugestię, by ułatwić jej logistykę dojazdu.

Podsumowanie

Pracownik zatrudniony na pół etatu, mimo ograniczonego wymiaru czasu pracy, podlega takim samym zasadom organizacji czasu pracy jak osoba pracująca na pełny etat. Oznacza to, że pracodawca ma prawo zaplanować mu pracę nawet tylko na 2 godziny dziennie, o ile ogólny czas pracy zgadza się z umową i przepisami. Choć może to być uciążliwe – zwłaszcza pod względem dojazdów – warto rozmawiać z pracodawcą i szukać rozwiązań, które będą korzystne dla obu stron.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej pomocy online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią przepisy i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji. Wystarczy opisać problem, a my zajmiemy się resztą.