• Autor: Marta Handzlik
Mam pół etatu w domu dziecka. Oznacza to 20 godzin tygodniowo według okresu rozliczeniowego. Jaki minimalny dzienny wymiar czasu pracy mi przysługuje? Mój pracodawca często narzuca mi w harmonogramie 2 godziny pracy dziennie. Taka sytuacja generuje mi duże koszty dojazdu do pracy. Czy muszę się zgadzać na tylko 2 godziny dziennie?
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że pracownicy zatrudnieni jedynie na część etatu są traktowani jak pozostali
pracownicy – ich czas pracy nie powinien przekraczać określonych przepisami norm, ale rozkład czasu pracy takich pracowników może przewidywać nierównomierne rozłożenie godzin pracy w poszczególnych dniach.
Rozkład czasu pracy to nic innego, jak rozłożenie czasu pracy pracownika na poszczególne dni okresu rozliczeniowego, ze wskazaniem godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony (w formie pisemnej lub elektronicznej) na czas krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi ten rozkład co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony.
Podsumowując – jeśli jest Pan niepełnoetatowcem, to pracodawca może, zgodnie z prawem, wyznaczać Panu czas pracy w danym dniu wynoszący 2 godziny i nie może Pan odmówić pracy w tym właśnie czasie. Może Pan oczywiście wystąpić do pracodawcy z prośbą o zmianę godzin pracy, ale pracodawca nie musi tej prośby uwzględnić.
Maria pracuje na pół etatu w administracji szkoły. Dojazd zajmuje jej ponad 40 minut w jedną stronę. W nowym grafiku ma zaplanowane tylko dwie godziny pracy dziennie przez większość tygodnia. Czuje się sfrustrowana, bo koszty i czas dojazdu są nieproporcjonalne do czasu pracy.
Tomasz jest opiekunem w domu seniora. Ma elastyczny grafik i czasami pracuje cztery godziny dziennie, a innym razem osiem. Gdy zapytał, dlaczego nie ma stałych godzin, przełożony wyjaśnił mu, że zgodnie z prawem można ustalać nierówny rozkład pracy, jeśli tylko tygodniowy i miesięczny limit godzin jest zgodny z umową.
Karolina dorabia w bibliotece miejskiej i pracuje na 1/2 etatu. W marcu miała w grafiku tylko 2-godzinne dyżury przez trzy dni w tygodniu. Chociaż było to zgodne z przepisami, poprosiła kierownika o zmianę – zaproponowała 4-godzinne zmiany co drugi dzień. Pracodawca przystał na jej sugestię, by ułatwić jej logistykę dojazdu.
Pracownik zatrudniony na pół etatu, mimo ograniczonego wymiaru czasu pracy, podlega takim samym zasadom organizacji czasu pracy jak osoba pracująca na pełny etat. Oznacza to, że pracodawca ma prawo zaplanować mu pracę nawet tylko na 2 godziny dziennie, o ile ogólny czas pracy zgadza się z umową i przepisami. Choć może to być uciążliwe – zwłaszcza pod względem dojazdów – warto rozmawiać z pracodawcą i szukać rozwiązań, które będą korzystne dla obu stron.
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skorzystaj z naszej pomocy online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią przepisy i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji. Wystarczy opisać problem, a my zajmiemy się resztą.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy