prawo-pracy - porady prawne przez internet

Kategoria: Urlop

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Praca na pół etatu – ile dni wolnych w ciągu roku?

Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-01-27

Od października 2007 r. do chwili obecnej pracuję na pół etatu (4 h dziennie, 5 dni w tygodniu). Biorąc pod uwagę wykształcenie i staż pracy, jeszcze nie przekroczyłam 10 lat jako podstawy do wyliczenia 26 dni wolnych. Moje pytanie jest następujące: ile dni wolnych przysługuje mi w ciągu roku, jeżeli pracuję na pół etatu?

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.

Magdalena

Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).

Ewa, 60 lat

Odpowiedź uzyskana szybko. W pełni profesjonalnie nakreślone możliwości rozwiązania problemu ,może niekoniecznie po mojej myśli( co też zostało ujęte w odpowiedzi )wiadomo każda sprawa ma swoje oblicze ,ale mimo to polecam. Warto mieć świadomość ,że można z kanapy zasięgnąć porad fachowców.

Alina

Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół

Izabela

Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie

Agnieszka, 47 lat, nauczyciel

wszystkie opinie

Ilość dni urlopu dla osoby pracującej w niepełnym wymiarze etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy takiej osoby (art. 154 § 1 Kodeksu pracy).

Za podstawę przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika.

Ponadto wymiar urlopu wyliczony dla niepełnoetatowca należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy).

Podstawową zasadą przy udzielaniu urlopu – zgodnie z art. 154² § 2 Kodeksu pracy – jest to, że jeden dzień urlopu równy jest 8 godzinom pracy. Wyliczając urlop, należy uwzględnić zarówno tę regułę, jak i kolejną, według której urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 154² § 1 Kodeksu pracy).

W związku z powyższym wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, którego podstawą jest 20 dni, należy liczyć w sposób następujący:

1 dzień urlopu = 8 godzin, wymiar czasu pracy = 1/2, podstawa urlopu = 20 dni, a zatem: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni, 10 dni x 8 godzin = 80 godzin urlopu.

Jeśli pracownik pracuje po 4 godziny dziennie, oznacza to, że ma prawo w ciągu danego roku do 20 dni urlopu, a każdy dzień urlopu w tym przypadku jest równy rozkładowi czasu pracy tego pracownika i wynosi 4 godziny.

Gdyby pracownik miał inny rozkład godzin, także należałoby stosować powyższe zasady, ustalając odpowiednio, jaki rozkład czasu pracy przypada w dniu roboczym, w którym pracownik korzysta z urlopu.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały