Praca na pół etatu - ile dni wolnych w ciągu roku?
• Autor: Dorota Kriger
Od października 2007 r. do chwili obecnej pracuję na pół etatu (4 h dziennie, 5 dni w tygodniu). Biorąc pod uwagę wykształcenie i staż pracy, jeszcze nie przekroczyłam 10 lat jako podstawy do wyliczenia 26 dni wolnych. Moje pytanie jest następujące: ile dni wolnych przysługuje mi w ciągu roku, jeżeli pracuję na pół etatu?
.jpg)
Niepełny wymiar etatu a ustalenie dni urlopu
Ilość dni urlopu dla osoby pracującej w niepełnym wymiarze etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy takiej osoby (art. 154 § 1 Kodeksu pracy).
Za podstawę przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika.
Ponadto wymiar urlopu wyliczony dla niepełnoetatowca należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy).
Podstawową zasadą przy udzielaniu urlopu – zgodnie z art. 1542 § 2 Kodeksu pracy – jest to, że jeden dzień urlopu równy jest 8 godzinom pracy. Wyliczając urlop, należy uwzględnić zarówno tę regułę, jak i kolejną, według której urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 Kodeksu pracy).
W związku z powyższym wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, którego podstawą jest 20 dni, należy liczyć w sposób następujący:
1 dzień urlopu = 8 godzin, wymiar czasu pracy = 1/2, podstawa urlopu = 20 dni, a zatem: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni, 10 dni x 8 godzin = 80 godzin urlopu.
Jeśli pracownik pracuje po 4 godziny dziennie, oznacza to, że ma prawo w ciągu danego roku do 20 dni urlopu, a każdy dzień urlopu w tym przypadku jest równy rozkładowi czasu pracy tego pracownika i wynosi 4 godziny.
Gdyby pracownik miał inny rozkład godzin, także należałoby stosować powyższe zasady, ustalając odpowiednio, jaki rozkład czasu pracy przypada w dniu roboczym, w którym pracownik korzysta z urlopu.
Przykłady
Anna – recepcjonistka w kancelarii prawnej
Anna pracuje w kancelarii prawnej jako recepcjonistka, codziennie od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, czyli na pół etatu. Jej staż pracy wynosi 6 lat, więc przysługuje jej podstawowy wymiar urlopu – 20 dni. Ponieważ pracuje na 1/2 etatu, jej roczny wymiar urlopu to 10 dni roboczych, czyli 80 godzin. Gdy chce wziąć jeden dzień wolnego, np. w piątek, „kosztuje” ją to 4 godziny urlopu – dokładnie tyle, ile normalnie pracuje w ten dzień. Dzięki temu może rozplanować sobie urlop w 20 takich czterogodzinnych dni.
Tomek – pracownik działu IT
Tomek zatrudniony jest na pół etatu jako specjalista IT w firmie informatycznej. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 12:00. Po 11 latach pracy przysługuje mu 26 dni urlopu w pełnym etacie. Proporcjonalnie do 1/2 etatu jego wymiar urlopu wynosi 13 dni, co daje 104 godziny. Każdy dzień urlopu to 4 godziny (bo tyle pracuje na co dzień). Tomek planuje tygodniowy wyjazd wakacyjny – musi więc wykorzystać 5 dni urlopu, czyli 20 godzin z puli 104.
Magda – pracowniczka administracyjna na uczelni
Magda pracuje w dziale administracji na uczelni. Ma umowę na pół etatu, wykonuje obowiązki przez 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Jej staż pracy wynosi 3 lata – przysługuje jej zatem 20 dni urlopu przy pełnym etacie, a po przeliczeniu na pół etatu – 10 dni (80 godzin). Kiedy Magda musi załatwić sprawy urzędowe i bierze wolne w środę, z jej puli znika 4 godziny – nie cały dzień, a dokładnie tyle, ile miała zaplanowanej pracy na ten dzień.
Podsumowanie
Praca na pół etatu nie oznacza utraty prawa do urlopu wypoczynkowego – przysługuje on w proporcjonalnym wymiarze do etatu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Kluczowe jest przeliczenie urlopu na godziny i uwzględnienie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Każdy dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, a przy pracy po 4 godziny dziennie jeden dzień wolny „kosztuje” właśnie 4 godziny. Dzięki temu pracownik może efektywnie korzystać z przysługującego mu urlopu, niezależnie od wymiaru etatu.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z pracą na pół etatu, urlopem czy innymi zagadnieniami z zakresu prawa pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią wątpliwości i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie dopasowane do Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
