Zmiana etatu na 3/4 - konsekwencje

Wypowiedzenie zmieniające na niepełny etat

Przepis art. 42 ustawy Kodeks pracy nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.

Porozumienie zmieniające

Pracodawca może ograniczyć etat na dwa sposoby – porozumieniem zmieniającym – do którego potrzeba Państwa zgody. W takim porozumieniu można, ale nie trzeba wskazywać, do kiedy porozumienie obowiązuje.

Wypowiedzenie zmieniające – zgoda lub jej brak

Z kolei w przypadku wypowiedzenia zmieniającego nie wskazuje się, na jaki okres obniżany jest wymiar zatrudnienia. Przyjmuje się, że jest to zmiana na stałe do czasu, aż nie zostanie wymiar zatrudnienia zwiększony.

W przypadku braku zgody pracownika stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia (w czasie wypowiedzenia pracownik zatrudniony jest na starych warunkach).

Nieprzyjęcie zmiany na niepełny etat

Co do odprawy – wszystko zależy od wielkości przedsiębiorstwa i od tego, czy warunki zaproponowane były rażąco gorsze od poprzednich.

Co do zmiany warunków zatrudnienia pracowników przebywających na L4 czy opiece – co do zasady nie jest to możliwe. Jednak tarcza antykryzysowa pozwala na to, jeśli dojdzie do porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielem pracowników. Wówczas nie stosuje się wypowiedzeń zmieniających i pracownik nie może odmówić przyjęcia nowych warunków.

Co do zasiłku dla bezrobotnych przy zwolnieniu z 3/4 etatu – tak, zasiłek przysługuje.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼