Zmiana etatu na 3/4 - konsekwencje

Przykłady

Pani Anna, sprzedawczyni w małym sklepie odzieżowym.

Pani Anna od 5 lat pracuje w małym, lokalnym sklepie odzieżowym na pełny etat, zarabiając minimalne wynagrodzenie. Właściciel sklepu, z powodu spadku obrotów, zaproponował jej zmianę etatu na 3/4. Pani Anna nie zgodziła się na obniżenie wynagrodzenia, argumentując, że już teraz ledwo wiąże koniec z końcem. Właściciel wręczył jej wypowiedzenie zmieniające. Po upływie okresu wypowiedzenia, Pani Anna straciła pracę. Ponieważ sklep zatrudniał mniej niż 20 pracowników, Pani Annie nie przysługiwała odprawa. Zarejestrowała się w urzędzie pracy i otrzymała prawo do zasiłku dla bezrobotnych, obliczonego na podstawie wynagrodzenia z 3/4 etatu (czyli niższego niż dotychczas). Ten przykład pokazuje konsekwencje braku zgody na wypowiedzenie zmieniające w małym przedsiębiorstwie – utratę pracy i niższy zasiłek dla bezrobotnych.

Pan Jan, pracownik biurowy w dużej korporacji.

Pan Jan pracuje w dużej korporacji na stanowisku specjalisty ds. marketingu. Z powodu restrukturyzacji działu, pracodawca zaproponował mu przejście na 3/4 etatu. Pan Jan, obawiając się zwolnienia, zgodził się na porozumienie zmieniające. W porozumieniu nie określono, na jaki czas następuje zmiana. Po kilku miesiącach sytuacja w firmie poprawiła się, ale Pan Jan nadal pracował na 3/4 etatu, zarabiając mniej. Ten przykład ilustruje, że porozumienie zmieniające, bez określenia czasu trwania zmiany, może mieć długotrwałe konsekwencje finansowe dla pracownika, nawet w dużej firmie.

Pani Katarzyna, pielęgniarka na zwolnieniu lekarskim.

Pani Katarzyna pracuje jako pielęgniarka w szpitalu. Podczas jej długotrwałego zwolnienia lekarskiego (L4), szpital, powołując się na przepisy antykryzysowe i porozumienie ze związkami zawodowymi, wprowadził zmiany w organizacji pracy, w tym obniżenie etatów dla niektórych pracowników, w tym dla Pani Katarzyny. Po powrocie do pracy, Pani Katarzyna dowiedziała się, że jej etat został zmieniony na 3/4. W tym przypadku, ze względu na specyficzne przepisy związane z sytuacją kryzysową i porozumieniem ze związkami, Pani Katarzyna nie miała możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków. Ten przykład pokazuje, że w wyjątkowych sytuacjach, nawet podczas L4, pracodawca może dokonać zmiany etatu, o ile istnieją ku temu podstawy prawne i porozumienie ze związkami zawodowymi.

Podsumowanie

Zmiana etatu na 3/4 może nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Brak zgody pracownika na proponowane warunki skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Wyjątkiem są sytuacje kryzysowe, gdzie porozumienie ze związkami zawodowymi może umożliwić zmianę warunków zatrudnienia nawet podczas L4 pracownika. Konsekwencje zmiany etatu są różne i zależą od indywidualnej sytuacji, w tym od wielkości przedsiębiorstwa i podstawy prawnej zmiany. Warto pamiętać, że po zwolnieniu z 3/4 etatu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, obliczany od obniżonego wynagrodzenia.

Oferta porad prawnych

Oferujemy kompleksowe porady prawne online z zakresu prawa pracy, cywilnego, rodzinnego, administracyjnego i gospodarczego. Zapewniamy szybką i profesjonalną pomoc prawną, analizę dokumentów, sporządzanie pism procesowych oraz doradztwo w sprawach bieżących. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową i rzetelną poradę prawną bez wychodzenia z domu.