Dwie umowy o pracę a ciąża
• Autor: Marta Handzlik
Mam dwie umowy o pracę u różnych pracodawców – jedna to umowa o pracę na zastępstwo, druga to umowa o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z której umowy mam iść na zwolnienie?
Umowa o pracę w celu zastępstwa a świadczenia związane z ciążą i rodzicielstwem
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Osoby, które wykonują pracę w kilku miejscach mogą liczyć w razie choroby na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą i rodzicielstwem przysługuje bowiem z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Wykonywanie jakiejkolwiek pracy w okresie zwolnienia lekarskiego
W sytuacji pozostawania w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę (bez względu na to, jaka to umowa) u każdego z pracodawców pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby a następnie do zasiłku chorobowego. Z każdego etatu ma również prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.
Jednym słowem – na zwolnienie lekarskie musi Pani pójść z każdej umowy. Nie ma bowiem możliwości, aby będąc na zwolnieniu u pracodawcy, u którego jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony jednocześnie pracowała Pani u pracodawcy, u którego ma umowę na zastępstwo. Wykonywanie jakiejkolwiek pracy w okresie zwolnienia lekarskiego spowoduje, że ZUS wstrzyma zasiłek chorobowy i nakaże Pani jego zwrot za cały okres podlegania zasiłkowi.
Skoro jest Pani zatrudniona na dwa etaty, to lekarz musi Pani wystawić zwolnienie dla każdego zakładu pracy. Otrzyma więc Pani dwa druki zwolnienia, na każdym znajdą się inne dane pracodawcy i w ciągu 7 dni musi Pani dostarczyć zwolnienia każdemu z pracodawców.
Przykłady
Anna pracuje na pełen etat w firmie logistycznej na czas nieokreślony, a dodatkowo zatrudniona jest na zastępstwo w biurze rachunkowym. Po pozytywnym teście ciążowym zgłosiła się do lekarza, który wystawił jej dwa osobne zwolnienia – jedno dla każdej firmy. Oba musiała dostarczyć pracodawcom w ciągu 7 dni. Dzięki temu mogła legalnie skorzystać z zasiłku chorobowego z obu etatów.
Kasia była w trzecim miesiącu ciąży, gdy kończyła się jej umowa na zastępstwo w urzędzie gminy. Równolegle pracowała też w szkole na czas nieokreślony. Okazało się, że ponieważ umowa na zastępstwo nie podlega przedłużeniu do dnia porodu, została rozwiązana z upływem terminu. Kasia mogła jednak skorzystać ze zwolnienia i zasiłków tylko z tej drugiej umowy.
Magda, zatrudniona na pół etatu w sklepie spożywczym i na trzy czwarte etatu w firmie sprzątającej (na zastępstwo), początkowo chciała zostać na jednym z etatów, by nie stracić części dochodu. Jednak znajoma kadrowa ostrzegła ją, że praca podczas zwolnienia lekarskiego – nawet na drugim etacie – skutkuje odebraniem zasiłku. Magda zdecydowała się więc na pełne zwolnienie z obu miejsc pracy.
Podsumowanie
Jeśli jesteś zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę i dowiadujesz się o ciąży, pamiętaj, że każda z nich jest traktowana odrębnie pod względem ubezpieczeń i świadczeń. Umowa na zastępstwo nie zostanie automatycznie przedłużona do porodu, nawet jeśli jesteś już po trzecim miesiącu ciąży. Natomiast z każdej umowy przysługuje Ci prawo do zwolnienia lekarskiego, zasiłku chorobowego oraz późniejszych świadczeń rodzicielskich, pod warunkiem że nie wykonujesz żadnej pracy w czasie orzeczonej niezdolności. Lekarz musi wystawić osobne zwolnienie dla każdego pracodawcy, a Ty masz obowiązek dostarczyć je każdemu z nich w wymaganym terminie.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w podobnej sprawie? Skontaktuj się z naszymi prawnikami online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Odpowiemy na Twoje pytania, przeanalizujemy Twoją sytuację i pomożemy Ci podjąć najlepszą decyzję. Wejdź na eporady24.pl i uzyskaj profesjonalną pomoc prawną wtedy, gdy jej naprawdę potrzebujesz.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
