Okres rozliczeniowy rozpoczynający się od niedzieli - czy trzeba zapewnić 35 godzinny odpoczynek?

Odpoczynek tygodniowy

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w sytuacji, gdy rozkład czasu pracy jest stały (od poniedziałku do piątku), odpoczynek tygodniowy był udzielany regularnie w soboty i niedziele, nawet wówczas, gdy pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela. W takim wypadku nie ma konieczności dokonywania zmian w harmonogramie w związku z układem dni kalendarzowych.

Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 2 ustawy Kodeks pracy „do celów rozliczania czasu pracy pracownika, przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, rozpoczynających się od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego”.

Pracownik stale pracujący od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 lub od 9:00 do 17:00 (jak w pytaniu) w przypadku, gdy pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela, zaczyna swoją dniówkę roboczą po upływie 32 godzin nowego okresu rozliczeniowego (24 godziny przypadają w niedzielę, kolejne 8 godzin to pierwsze godziny poniedziałku). Nie ma zatem zapewnionych 35 godzin odpoczynku tygodniowego.

Pracownik ma zapewniony 32-godzinny odpoczynek na początku i na końcu każdego tygodnia. Jest to odpoczynek nieprzerwany (łącznie 64 godziny), ale w związku z definicją tygodnia nie obejmuje on jednorazowo nieprzerwanie 35 godzin w tygodniu. W takim wypadku odpoczynki te liczymy mu łącznie: z początku i końca tygodnia. W konsekwencji będzie miał 64 godziny odpoczynku w pierwszym tygodniu pracy nowego okresu rozliczeniowego.

Niedziela jako pierwszy dzień rozliczeniowy

Pracownikom pracującym stale od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym nie trzeba zmieniać rozkładów czasu pracy (także w trybie równoważnym), aby zapewnić odpoczynki tygodniowe, gdy pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela.

Jeśli pracownicy pracują także w soboty i niedziele, to należałoby dostosować harmonogram do tego, że okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę (bo inaczej w razie kontroli zostanie to uznane za naruszenie przepisów).

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.