Rozwiązanie umowy z nauczycielem w czerwcu a koniec pracy we wrześniu

Czy nauczyciel może rozwiązać umowę 2 września po wypowiedzeniu złożonym 2 czerwca?

W przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podstawową regulacją jest art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem rozwiązanie takiej umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Rok szkolny, zgodnie z art. 94 Prawa oświatowego, trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku.

Oznacza to, że przy zwykłym wypowiedzeniu nauczyciel nie wybiera dowolnej daty zakończenia zatrudnienia. Jeżeli chodzi o szkołę feryjną, ustawową datą rozwiązania umowy jest koniec roku szkolnego, czyli co do zasady 31 sierpnia. Data 2 września nie jest datą wynikającą z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Jeżeli wypowiedzenie zostało złożone 2 czerwca, to zwykle jest ono złożone za późno, aby doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy 31 sierpnia tego samego roku z zachowaniem pełnego trzymiesięcznego wypowiedzenia. W praktyce wypowiedzenia prowadzące do odejścia z końcem roku szkolnego powinny zostać doręczone najpóźniej do końca maja.

Wypowiedzenie a porozumienie stron

Trzeba odróżnić dwa tryby zakończenia zatrudnienia. Pierwszy to wypowiedzenie, czyli jednostronne oświadczenie nauczyciela albo pracodawcy. Drugie to porozumienie stron, które wymaga zgody nauczyciela i dyrektora szkoły na sam fakt rozwiązania stosunku pracy oraz na konkretną datę jego zakończenia.

Jeżeli nauczyciel chce zakończyć pracę dokładnie 2 września, najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z tą datą. Podstawą jest art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela stosowany odpowiednio do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela. W takim trybie strony mogą ustalić datę inną niż 31 sierpnia.

Dyrektor może jednak odmówić zawarcia porozumienia. Sama prośba nauczyciela o rozwiązanie umowy 2 września nie powoduje jeszcze ustania zatrudnienia w tym dniu. Skutek powstaje dopiero wtedy, gdy obie strony wyrażą zgodę, najlepiej w formie pisemnej.

Czy dyrektor może odmówić rozwiązania umowy 2 września?

Tak, dyrektor może odmówić rozwiązania umowy 2 września, jeżeli nauczyciel oczekuje rozwiązania stosunku pracy w tym dniu na mocy porozumienia stron. Porozumienie nie jest jednostronnym uprawnieniem pracownika. Wymaga zgody obu stron, a dyrektor może brać pod uwagę organizację pracy szkoły, obsadę zajęć od 1 września, arkusz organizacyjny i konieczność zapewnienia ciągłości nauczania.

Inaczej należy ocenić sam odbiór pisma. Jeżeli nauczyciel składa wypowiedzenie albo wniosek o porozumienie, dyrektor nie powinien odmawiać przyjęcia dokumentu tylko dlatego, że nie zgadza się z jego treścią. Dla celów dowodowych warto mieć potwierdzenie doręczenia: podpis na kopii, pieczęć sekretariatu, potwierdzenie nadania listu poleconego albo urzędowe poświadczenie przedłożenia, jeżeli pismo składane jest elektronicznie.

Odmowa przyjęcia pisma nie zawsze oznacza, że oświadczenie jest nieskuteczne. W prawie pracy, przez odesłanie do reguł prawa cywilnego, istotne jest, czy oświadczenie doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Dlatego w sytuacji sporu kluczowe znaczenie mają dowody doręczenia.

Co napisać we wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Wniosek powinien być krótki, konkretny i powinien jasno wskazywać proponowaną datę rozwiązania stosunku pracy. Warto napisać, że nauczyciel wnosi o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 2 września oraz prosi o pisemne potwierdzenie stanowiska szkoły. Warto sprawdzić także omówienie: Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem za porozumieniem stron.

Jeżeli powodem wyboru daty 2 września jest zakończenie procedury awansu zawodowego, należy to wyraźnie wskazać. Można dodać, że proponowana data pozwoli uporządkować dokumenty dotyczące stażu, przygotowania do zawodu albo postępowania awansowego i jednocześnie umożliwi szkole zaplanowanie dalszej organizacji pracy.

Nie warto formułować pisma jako "wypowiedzenia z datą 2 września", jeżeli chodzi o szkołę feryjną i umowę na czas nieokreślony. Bez zgody dyrektora taka data może zostać zakwestionowana jako sprzeczna z zasadą rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego.

Nauczyciel kontraktowy i awans na mianowanego

Obecnie system awansu zawodowego nauczycieli jest inny niż przed reformą obowiązującą od 1 września 2022 r. Stopień nauczyciela kontraktowego nie jest już standardowym stopniem w nowym systemie, ale nauczyciele, którzy uzyskali go przed zmianą przepisów, mogą korzystać z przepisów przejściowych dotyczących awansu na stopień nauczyciela mianowanego. Uzupełniająco warto zobaczyć temat: Awans nauczyciela kontraktowego na mianowanego.

Jeżeli nauczyciel chce odejść po zakończeniu etapu awansu, powinien przed podpisaniem porozumienia upewnić się, jakie dokumenty są potrzebne w jego konkretnej ścieżce awansu. W zależności od sytuacji może chodzić między innymi o ocenę pracy, ocenę dorobku zawodowego, zaświadczenie dyrektora, potwierdzenie okresu stażu albo dokumenty do organu prowadzącego postępowanie egzaminacyjne.

Nie każda sytuacja nauczyciela kontraktowego będzie taka sama. Znaczenie ma data uzyskania stopnia kontraktowego, przebieg stażu, przerwy w zatrudnieniu, ewentualna zmiana szkoły i to, czy nauczyciel jest jeszcze objęty przepisami przejściowymi. Dlatego przy planowanym odejściu 2 września warto najpierw ustalić, czy rozwiązanie stosunku pracy nie utrudni zakończenia procedury awansowej.

Co zrobić, gdy dyrektor nie zgadza się na 2 września?

W pierwszej kolejności warto poprosić o rozmowę i przedstawić rozwiązanie, które ograniczy ryzyko organizacyjne po stronie szkoły. Pomocne może być zaproponowanie uporządkowania dokumentacji, przekazania materiałów, zakończenia spraw wychowawczych albo innej formy wsparcia w pierwszych dniach roku szkolnego.

Jeżeli dyrektor mimo to odmawia, nauczyciel powinien rozważyć, czy chce pozostać przy ustawowym trybie wypowiedzenia, czy negocjować inną datę porozumienia. Możliwe jest na przykład zawarcie porozumienia z datą 31 sierpnia, 2 września, końcem września albo inną datą, ale zawsze wymaga to zgody obu stron.

W razie sporu o skuteczność wypowiedzenia, datę doręczenia albo konsekwencje dla awansu zawodowego warto zachować kopie wszystkich pism i potwierdzenia ich doręczenia. Bez dokumentów trudno wykazać, kiedy i na jakich warunkach nauczyciel wystąpił do szkoły.

FAQ

Podsumowanie

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w szkole feryjnej nie może jednostronnie zakończyć pracy 2 września tylko dlatego, że złożył wypowiedzenie 2 czerwca i liczy trzy miesiące od tej daty. Co do zasady Karta Nauczyciela przewiduje rozwiązanie takiej umowy z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Jeżeli nauczycielowi zależy na dacie 2 września, powinien wystąpić o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dyrektor może się na to zgodzić, ale nie ma takiego obowiązku. W sprawach powiązanych z awansem zawodowym najlepiej zadbać o pisemne ustalenia i pełną dokumentację przed zakończeniem zatrudnienia.

Źródła

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, w szczególności art. 23 i art. 27, tekst jednolity Dz.U. z 2026 r. poz. 515 - ISAP.
• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, w szczególności art. 94 dotyczący początku i końca roku szkolnego.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, w szczególności art. 30 oraz art. 300 w zakresie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego do stosunku pracy.
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, w szczególności art. 61 dotyczący chwili złożenia oświadczenia woli.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.