Rozwiązanie umowy z nauczycielem, wypowiedzenie w czerwcu, a koniec pracy we wrześniu

Pani Anna, nauczycielka matematyki w liceum, złożyła wypowiedzenie 2 czerwca, planując zakończyć stosunek pracy 2 września, po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Zależało jej na tej dacie, ponieważ do 1 września trwał jej proces awansu na nauczyciela mianowanego. Dyrektor szkoły, doceniając dotychczasową współpracę i mając na uwadze korzyści płynące z zakończenia przez nią awansu, zgodził się na rozwiązanie umowy 2 września w drodze porozumienia stron.

Pan Marek, nauczyciel języka angielskiego w gimnazjum, chciał zakończyć stosunek pracy 2 września, składając wypowiedzenie 2 czerwca. Zgłosił dyrektorowi swoje plany, argumentując, że jego awans na nauczyciela mianowanego kończy się 1 września i chce zamknąć ten etap kariery zawodowej przed odejściem z pracy. Dyrektor, choć z początku niechętny, ostatecznie zgodził się na propozycję pana Marka po przedstawieniu przez niego przekonujących argumentów dotyczących płynności pracy w szkole i jego przyszłych planów zawodowych.

Pani Katarzyna, nauczycielka biologii w szkole średniej, złożyła wypowiedzenie 2 czerwca, planując zakończyć pracę 2 września. Zwróciła się do dyrektora z prośbą o zgodę na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron, motywując swoją prośbę faktem zakończenia awansu zawodowego 1 września. Dyrektor, ceniąc jej wkład w życie szkoły i widząc, że jej odejście nie zaburzy harmonogramu zajęć, wyraził zgodę na rozwiązanie umowy z dniem 2 września, co pozwoliło pani Katarzynie zakończyć pracę zgodnie z jej planem.