Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego na inną jednostkę chorobową

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-10-07

Obecnie leczę się u psychiatry, mam zwolnienie od tego specjalisty aż do 170 dni L4. Równolegle leczę się u innego specjalisty. Później biorę dwa zaległe dni urlopu i nie wiem, czy już będę wystarczająco zdrowa, by wrócić do pracy. Jeśli nie, to będę mogła na inną jednostkę chorobową kontynuować zwolnienie lekarskie?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Kontynuowanie zwolnienia lekarskiego na inną jednostkę chorobową

Zgodnie z przepisami „sumować należy:

1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy,

2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą (w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni),

3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:

a) niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,

b) umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,

c) spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),

d) wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia”.

Skoro jednocześnie (ze zwolnieniem u psychiatry) leczy się Pani u innego lekarza, to należy przyjąć, że są to choroby współistniejące, dlatego są zaliczane do jednego okresu zasiłkowego (także dlatego, że nie było między nimi przerwy).

Dlatego przerwa na urlop wypoczynkowy nie pozwoli Pani rozpocząć nowego okresu zasiłkowego, bowiem będzie Pani kontynuować zwolnienie, które ma Pani obecnie. ZUS prawdopodobnie uzna, że skoro choroby współistniały, to nie można do okresu zasiłkowego zaliczyć tylko jednej z nich i otworzyć okresu zasiłkowego na nowo.

W mojej opinii nie będzie Pani mogła chorować po urlopie dłużej niż 12 dni, chyba ze wystąpi Pani o świadczenie rehabilitacyjne.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Podobne materiały

Nagroda za niechorowanie

Na jakiej podstawie i jak można pracownikom wprowadzić dodatek za niechorowanie, za obecność przez cały rok w firmie?

 

Umowa zlecenie a urlop macierzyński i zasiłek

Pracuję na umowę zlecenie i odprowadzam składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Spodziewam się pierwszego dziecka. Czy przysługuje mi urlop...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »