Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-05-20
Co wchodzi w skład płacy minimalnej? Czy jest to ogólna kwota, jaką otrzymam w ramach wynagrodzenia, czy też stawka podstawowa bez dodatków (np. dodatek nocny czy też dodatek za pracę w warunkach szkodliwych)?
Zgodnie z art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem:
Do minimalnej wysokości wynagrodzenia nie należy wliczać dodatków, ze względu na ich charakter. W szczególności dotyczy to:
Z samego nazewnictwa tych składników wynagrodzenia wynika, że są to składniki dodatkowe, a nie stałe składniki wynagrodzenia, dlatego nie powinny być wliczane w skład minimalnego wynagrodzenia.
Ponadto – zgodnie z art. 78 § 1 K.p. – wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Dlatego jeśli praca przewiduje pracę w nocy lub jest wykonywana w warunkach szkodliwych, to należy – oprócz ustalenia wynagrodzenia w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie, związanej ze świadczeniem pracy – zrekompensować szczególne warunki jej wykonywania.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Indywidualne Porady Prawne
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.