Kategoria: Kodeks pracy
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1


Odrzucenie propozycji pracy w nowym zakładzie a prawo do odprawy

Jestem pracownikiem spółki posiadającej kilka zakładów usługowych w Warszawie i okolicach. Wszystko wskazuje na to, że zakład, w którym pracuję (pod Warszawą), zostanie wkrótce zlikwidowany. Czy jeśli odrzucimy propozycję pracy w innym zakładzie (w Warszawie), utracimy prawa do odprawy? Praca w Warszawie pogorszy według nas warunki naszej pracy (dłuższe dojazdy i większe ich koszty). W umowie o pracę (na czas nieokreślony) mam konkretnie oznaczone miejsce wykonywanej pracy.

Dwa etaty w tych samych godzinach pracy

Chciałbym uzyskać poradę dotyczącą możliwości pracy na dwóch etatach jednocześnie (w tych samych godzinach). Dwie firmy znajdują się w tym samym budynku i mam możliwość zatrudnienia w nich jednocześnie (za wiedzą i zgodą obu szefów) na pełen etat w tych samych godzinach. Czy są przepisy uniemożliwiające taki tryb pracy? Dodam jeszcze, że rzecz dotyczy dwóch jednostek wojskowych, są to jednak oddzielne jednostki, z różnymi płatnikami wynagrodzenia. Powszechne w MON są jednak sytuacje, że dwie oddzielne jednostki mają wspólnego płatnika wynagrodzenia. Czy w takim przypadku dla np. ZUS-u jest to praca dla tego samego pracodawcy?

Skrócenie okresu wypowiedzenia w formie aneksu do umowy

Pracuję 36 lat jako pielęgniarka. Dwa miesiące temu weszłam w okres ochronny. Pracuję na umowę o pracę u tego pracodawcy od 2004 r. z wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej plus premia uznaniowa. W umowie brak zapisu o okresie wypowiedzenia. Teraz wszyscy pracownicy, także i ja, otrzymaliśmy aneks do umów, gdzie skraca się nam okres wypowiedzenia do dwóch tygodni. Czy mogę nie wyrazić zgody na taki krótki okres wypowiedzenia i jakie mogę być tego skutki? Czy mogę zostać zwolniona, jeśli nie podpiszę?

Pismo od dyrektora o zmianie okresu wypowiedzenia

Pracuję w szkole jako nauczyciel, obecnie jestem na urlopie wychowawczym. W jakim celu dyrektor wysłał do mnie pismo o treści, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wynosi (obecnie) 3 miesiące?

Przedłużenie umowy a świadectwo pracy

Umowa na czas określony 01.01.2015. do 31.12.2015, następnie przedłużenie umowy od 01.01.2016 na czas nieokreślony. Czy muszę wystawiać świadectwo pracy w ciągu 7 dni dotyczącego umowy na czas określony?

Czy pracodawca ma prawo nie płacić za L4 i urlop?

Pracuję w zakładzie budowlanym. Pracodawca powiedział mi, gdy się przyjmowałem, że nie będzie płacił za L4 ani za urlop. Czy pracodawca ma prawo nie płacić za chorobowe i urlop? Czy jest jakiś przepis, który by na to wskazywał?

Podpisanie niekorzystnej umowy na połowę wynagrodzenia

Zostałem zmuszony do podpisania niekorzystnej dla mnie umowy o pracę po ponad 5 latach pracy. Połowę wynagrodzenia pozostawiono na umowie o pracę, a resztę wpisano na umowę-zlecenie. Firma zatrudnia ok. 50 osób, jest w dobrej kondycji finansowej. Niektórzy pracownicy, mimo namów, pozostali w starym systemie. Czy mogę jakoś wybrnąć z tego podpisania niekorzystnej umowy na połowę wynagrodzenia? W każdym miesiącu tracę przez to ok. 500 zł.

Wydanie pisemnej umowy o pracę

Zgodnie z wyrokiem sądu pracowałem przez kilka lat jako nauczyciel mianowany w niepełnym wymiarze godzin w szkole podstawowej. Pisemnej umowy do dzisiaj nie otrzymałem. Czy rozpatrując pozew o wydanie i ustalenie treści umowy o pracę, sąd rejonowy winien uwzględnić oświadczenia dyrektora szkoły i swój wyrok ustalający wymiar czasu pracy na 1/2 etatu? Czy można ustalić treść świadectwa pracy bez znajomości treści umowy o pracę?

Ciężarna pracownica

W naszej firmie jest praca zmianowa (12 godzin w dzień lub w nocy) – przy monitorze komputera. Jedna z pracownic przedłożyła zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy muszę ją zdjąć z dyżurów nocnych? Czy musi złożyć o to podanie? Czy muszę jej zmienić zadania w pracy, tak by przy komputerze spędzała tylko 4 godziny? Jakie mam jeszcze obowiązki względem niej?

Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam kilkunastu pracowników na podstawie umów o pracę. Mój partner handlowy, dla którego świadczę usługi (pracownicy pracują w jego punktach usługowych, ale są zatrudnieni u mnie), chce przejąć wszystkich moich pracowników zatrudniając ich na umowy o pracę. Tak więc my zakończymy współpracę, ale moja firma będzie nadal istniała, więc nie jest to przejęcie firmy. W jaki sposób można dokonać takiego przejęcia, czy też przejścia, bez szkody dla pracowników (warunki płacy i pracy pozostaną te same, zmieni się jedynie pracodawca)?

Obawa o dalszą pracę

Pracuję w firmie od dwóch lat, mam umowę czasową. Niedawno zamknięto mój oddział, większość pracowników zwolniono. Firma nadal istnieje. Ja pracuję obecnie w domu. Okazało się, że jestem w ciąży. Mam obawy o dalszą pracę – czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę i mnie zwolnić?

Powrót do pracy po długiej chorobie

Kilka miesięcy temu poważnie zachorowałam. Byłam na długim L4, potem przyznano mi zasiłek rehabilitacyjny. W jego trakcie pracodawca zwolnił mnie na mocy art. 53 Kodeksu pracy. Obecnie czuję się lepiej (minął miesiąc od zwolnienia) i chciałabym wrócić do pracy po tej długiej chorobie. Jak zgłosić chęć powrotu? Czy pracodawca musi mnie zatrudnić ponownie?

Praca na zastępstwo, zmiana umowy i ciąża

Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo, za dwa miesiące mam dostać umowę o pracę na czas określony. Jestem w ciąży. Lekarz zaleca zwolnienie, ale obawiam się, że nie dostanę przedłużenia umowy, jeśli na nie pójdę, a tym samym zasiłku macierzyńskiego. Czy muszę poczekać do umowy okresowej i przepracować na niej miesiąc?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a ciąża

W kwietniu 2008 roku zostałam zatrudniona w pewnej firmie (umowa o pracę na czas nieokreślony). Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy z dniem 31.01.2012 roku zostało podpisane 26.10.2011 roku*. Lekarz stwierdził stan ciąży (siódmy tydzień) 29.12.2011 roku. Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron traci ważność i pracodawca powinien przywrócić mnie do pracy? Dodam tylko, że początkowo pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Potem zostało ono cofnięte i podpisaliśmy ww. porozumienie stron.

Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika

Jestem dyrektorem jednego z czterech oddziałów mojej firmy. Inny dyrektor ze względu na trudną sytuację osobistą poprosił o przejęcie oddziału w moim mieście. Dyrekcja się zgodziła i przedłożyła mi aneks o zmianie miejsca zatrudnienia. Teraz mam dojeżdżać 80 km codziennie do drugiej siedziby. Aneksu nie podpisałem, a dostałem polecenie zdania stanowiska drugiemu pracownikowi w poniedziałek. Czy muszę to zrobić? Czym grozi niewykonanie takiego polecenia?

Sfałszowanie zaświadczenia lekarskiego

Jakie konsekwencje może zastosować pracodawca wobec pracownika, który w związku z badaniami okresowymi najpierw dostarczył skan zaświadczenia lekarskiego o dopuszczeniu do pracy, a później dostarczył drugie zaświadczenie (oryginał) o niedopuszczenie do pracy z przyczyn zdrowotnych, gdyż pracodawca zakwestionował pierwsze zaświadczenie (skan)?

Przedłużenie umowy do dnia porodu

Jestem w 8. tygodniu ciąży. Dowiedziałam się o ciąży 11 marca, a moja 3-miesięczna umowa o pracę wygasała 13 marca. Przedłożyłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży, jednak poprosił mnie o drugie, z czytelniejszą pieczątką – było to 12 marca. Kolejnego dnia nie dopuścił mnie do pracy, czekając na zaświadczenie. Obecnie umowa uległa rozwiązaniu. Czy mogę jakoś walczyć o przedłużenie umowy do dnia porodu?

Wydanie świadectwa pracy

Pracownik wykonywał pracę na podstawie: umowy na okres próbny (od 1.10.2010 do 31.12.2010), umowy na czas określony (od 1.01.2011 do 31.07.2011) oraz kolejnej umowy na czas określony (od 1.08.2011 do 31.12.2012). Od 1.01.2013 r. pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Kiedy należało wydać świadectwo pracy i za jakie okresy?

Kodeks pracy a ciąża pracownicy

Chciałabym się dowiedzieć, czy będąc w ciąży, mogę się starać o przyjęcie do pracy. Skończyłam studia i chciałbym pracować, ale boję się, że ciąża mi to utrudni. Proszę również o odpowiedź, co z macierzyńskim, jeżeli dostałabym pracę.

Stopień niepełnosprawności a dalsza umowa o pracę

W ciągu kilku ostatnich dni dyrektor mojego zakładu pracy wzywa do siebie kolejno osoby, które posiadają jakikolwiek stopień niepełnosprawności i którym umowy kończą się wraz z końcem grudnia. Dyrektor wywiera nacisk na te osoby, żądając wycofania przez nie stopni niepełnosprawności, ponieważ ich „przywilej 10 dodatkowych dni urlopu dezorganizuje pracę zakładu”. Od decyzji pracownika zależy, czy będzie miał przedłużoną umowę o pracę. Co na to Kodeks pracy?

Kodeks pracy a Kodeks cywilny

Jaki jest stosunek Kodeksu cywilnego do Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku możemy mówić, że K.c. jest przepisem szczególnym, czy przepisem odrębnym w stosunku do Kodeksu pracy?

Różnica pomiędzy przepisem ogólnym a przepisem odrębnym

Jaka jest różnica w praktycznym stosowaniu pomiędzy przepisem ogólnym a przepisem odrębnym w stosunku do Kodeksu pracy?

Pojęcie przepisu szczególnego

Jak należy rozumieć pojęcie przepis szczególny w rozumieniu art. 5 K.p.?

Zakres przedmiotowy Kodeksu pracy

Jaki jest zakres przedmiotowy Kodeksu pracy? W szczególności czy ogranicza się do zagadnień określonych w art. 1 K.p.?

Strona: 1


Artykuły

Strona: 1 2


Założenia do projektu nowelizacji Kodeksu pracy

W artykule autor analizuje opracowany przez resort pracy i poddany pod konsultację społeczną – Projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 marca 2012 r.

Podstawa prawna nakazu płacowego – część 1

W artykule autor analizuje podstawę prawną nakazu płacowego, o którym mowa w art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (j.t. Dz. U. z 2012 r. poz. 404, z późn. zm.).

Obowiązki pracodawcy – wydawanie zaświadczeń

W artykule autor omawia formalne obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem pracownikowi wszelkiego rodzaju zaświadczeń potwierdzających fakty na podstawie prowadzonych przez podmiot zatrudniający akt osobowych pracownika i innej dokumentacji z zakresu prawa pracy.

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 3

W artykule autor kontynuuje analizę dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia pracownika, w tym odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 2

W artykule autor kontynuuje analizę dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia pracownika, odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Charakter prawny urlopu macierzyńskiego – część 2

W artykule przeanalizowano zagadnienia wskazujące na charakter prawny urlopu macierzyńskiego. Poddano analizie prawo pracownicy do zrzeczenia się części urlopu macierzyńskiego w kontekście przepisów Kodeksu pracy i Konwencji Nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony macierzyństwa.

Charakter prawny urlopu macierzyńskiego – część 1

W artykule przeanalizowano zagadnienia wskazujące na charakter prawny urlopu macierzyńskiego. Poddano analizie prawo pracownicy do zrzeczenia się części urlopu macierzyńskiego w kontekście przepisów Kodeksu pracy i Konwencji Nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony macierzyństwa.

Jednorodny charakter stosunku pracy w aspekcie zatrudnienia u danego pracodawcy – część 1

W artykule autor analizuje dopuszczalność dodatkowego zatrudnienia pracownika, w tym odnosi się do dodatkowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy oraz wskazuje na powiązania realizacyjne równolegle zawartych umów o pracę.

Przedstawiciele pracowników – część 3

W artykule autor kontynuuje omawianie problematyki przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS, 2010/10/17.

Przedstawiciele pracowników – część 2

Przedstawiciele pracowników – część 2. W artykule autor omawia problematykę przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS, 2010/10/17.

Przedstawiciele pracowników – część 1

Przedstawiciele pracowników – część 1. W artykule autor omawia problematykę przedstawicielstwa pracowniczego w stosunku pracy na tle regulacji Kodeksu pracy oraz prawa międzynarodowego. Nawiązuje także do artykułu na ten temat Moniki Latos-Miłkowskiej opublikowanego w PiZS, 2010/10/17.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), która weszła w życie z dniem 16 lipca 2010 r.

Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 2

W artykule omówiono kodeksowe regulacje dotyczące przeciwdziałania przez pracodawcę trudnościom finansowym.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – część 1

W artykule omówiono nowelizację Kodeksu pracy dokonaną ustawą z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), która weszła w życie z dniem 16 lipca 2010 r.

Czasowe wykonywanie innej pracy – część 2

Autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących czasowego wykonywania przez pracownika innej pracy, zlecanej przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 K.p., na tle wyjaśnień zamieszczonych w tej sprawie w „Służbie Pracowniczej” z maja 2010 r.

Czasowe wykonywanie innej pracy – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące czasowego wykonywania przez pracownika innej pracy zlecanej przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 K.p., na tle wyjaśnień w tej sprawie zamieszczonych w „Służbie Pracowniczej” z maja 2010 r.

Wygaśnięcie mandatu społecznego inspektora pracy – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie zagadnień dotyczących statusu społecznego inspektora pracy w przypadku przejęcia pracownika pełniącego tę funkcję przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.

Wygaśnięcie mandatu społecznego inspektora pracy – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące statusu społecznego inspektora pracy w przypadku przejęcia pracownika pełniącego tę funkcję przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.

Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 1

W artykule omówiono kodeksowe regulacje dotyczące przeciwdziałania przez pracodawcę trudnościom finansowym w jakie popadła jego firma.

Wypowiedzenie zmieniające – wybrane zagadnienia

W artykule omówiono poprawny sposób postępowania pracodawcy w przypadku zaistnienia przestoju, który w warunkach kryzysu gospodarczego jest okolicznością mogącą statystycznie częściej występować aniżeli w okresach normalnego funkcjonowania gospodarki.


Strona: 1 2

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »