Brak ekwiwalentu za urlop uzupełniający nauczyciela

Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. 2021 r. poz. 1762; dalej KN) –  nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Zasada ta nie dotyczy nauczycieli pełniących funkcje kierownicze. Zgodnie bowiem z art. 64 ust. 2a KN: Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Urlop w wymiarze uzupełniającym w trakcie roku szkolnego

Niemniej jednak, w razie niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego. Co więcej, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Nadto zgodnie z art. 66 ust. 2 KN: W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1 (nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której przewidziano ferie szkolne), a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 2a (zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych) i 3 (zatrudnionych w placówkach, gdzie nie przewidziano ferii szkolnych).

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

W przepisie art. 66 ust. 2 KN określone są przypadki, w których nauczycielowi przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do ekwiwalentu powstaje, jeżeli nauczyciel nie wykorzystał i nie ma możliwości wykorzystania – w ściśle określonych w ustawie przypadkach – przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej, jak i nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego. Nauczyciel, który przed wystąpieniem wymienionych przyczyn zdążył wykorzystać odpowiednio 8 tygodni lub 35 dni roboczych urlopu, nie otrzyma ekwiwalentu pieniężnego. (Zajda [w:] Karta Nauczyciela. Komentarz, red. K. Gawroński, Warszawa 2023, art. 66).

Prawa do urlopu uzupełniającego nie można ustalić przed zakończeniem ferii letnich, ponieważ dopiero 31 sierpnia wiadomo, czy i jaki wymiar urlopu wypoczynkowego został faktycznie wykorzystany. Urlopu uzupełniającego nie można udzielać w okresie ferii szkolnych. Należy go udzielić w takim wymiarze, by w sumie nauczyciel wykorzystał w danym roku 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Ustalenie, czy nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający, i w jakim wymiarze, może więc dokonane zostać dopiero po zakończeniu ferii letnich.

Przeliczenie urlopu nauczyciela odchodzącego na emeryturę

Zatem co do zasady urlop udzielany jest w okresach ferii szkolnych. W celu prześledzenia prawidłowości decyzji podjętej przez pracodawcę należałoby dokładnie przeanalizować:

• przysługujący Pani wymiar urlopu,
• rozłożenie dni urlopowych w roku szkolnym do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Przeliczanie urlopów nauczycieli nie jest najłatwiejsze i mogła się Pani poczuć wprowadzona w błąd. Myślę, że warto to jeszcze raz zweryfikować, rozpisują sobie dni urlopowe, tak aby miała Pani poczucie, że zrobiła wszystko, aby to ustalić.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.