Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podwyżka podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim

Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-03-31

Kolega z pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim od połowy listopada do 25 marca. W styczniu wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę, kolega nie. Kadrowa powiedziała, że ponieważ był na zwolnieniu lekarskim (= zasiłku chorobowym), to nie ma prawa do podwyżki. Czy słusznie?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Podwyższenie wynagrodzenia niestety nie ma wpływu na wysokość zasiłku chorobowego, jeśli podwyżka była w trakcie choroby i nie jest następstwem zmiany wymiaru etatu. Wysokość zasiłku chorobowego ustalana jest zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.): „Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy”.

Wpływ na wysokość zasiłku może mieć też zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia, która dla zatrudnionych na pełen etat wynosi 1317 zł – tak wynika z art. 45 ust. 1 ustawy: „Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) – od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia”.

Z początkiem roku należało więc przeliczyć kwotę zasiłku, dostosowując ją do obecnego poziomu wynagrodzenia minimalnego – powyższe nie dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 1317 zł (lub proporcjonalnie do wymiaru etatu).

Pracownik, który ze względu na chorobę został pominięty w podwyżkach, może otrzymać wyższe wynagrodzenie dopiero po zakończeniu choroby i powrocie do pracy. Warto zwrócić uwagę na zapisy w regulaminie wynagrodzenia lub w innych dokumentach wewnętrznych regulujących kwestie wynagrodzeń w zakładzie pracy i sprawdzić, czy za czas choroby pracownik ma prawo ubiegać się o wyrównanie wynagrodzenia w związku z podwyższeniem wynagrodzeń.

Również w regulaminie należy szukać informacji, czy obecnie temu pracownikowi przysługuje podwyższone wynagrodzenie. W szczególności należy zwrócić uwagę na powody podwyższenia wynagrodzenia – czy było to zwiększenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia (obligatoryjne), czy też była to podwyżka z inicjatywy pracodawcy (uznaniowa), czy też wynikała z regulaminu. Dopiero po analizie zapisów regulaminu można będzie jednoznacznie stwierdzić, czy pracownik ten ma prawo do wyższego wynagrodzenia oraz czy może ubiegać się o wyrównanie za okres choroby (od stycznia).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Niepełne wynagrodzenie za czas choroby – pracodawca wypłacił chorobowe tylko w części

Ostatnio miałem zwolnienie lekarskie z pracy na 5 dni, pracodawca wypłacił mi jednak tylko za 3 dni. Twierdzi, że księgowa wynalazła jakiś przepis, według...

 

Podstawa wynagrodzenia chorobowego a wysokość „trzynastki”

Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uzupełnić wypłaconą trzynastkę? W 2010 r. pracownik powinien przepracować 253 dni, przepracował 240...

 

Wypłata wynagrodzeń na konto

Zakład pracy zmienił formę wypłaty wynagrodzenia, które odtąd będzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpisów na liście płac, ale dowodem...

 

Obniżenie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży

Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »