Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły

Przykłady

Pani Elżbieta – reorganizacja i decyzja w ostatnim momencie
Pani Elżbieta, nauczycielka biologii z 33-letnim stażem, dowiedziała się w maju o planowanej reorganizacji szkoły i konieczności redukcji etatów. Zbliżała się do 56. urodzin i zdecydowała się przejść na świadczenie kompensacyjne. Dyrekcja sugerowała jej rozwiązanie umowy jeszcze w maju, by ułatwić reorganizację, ale Elżbieta postanowiła pracować do końca sierpnia, aby jej wypowiedzenie zakończyło się zgodnie z Kartą Nauczyciela. Niestety, mimo że 1 września rozpoczynałby się jej 34. rok pracy, nie mogła liczyć na nagrodę jubileuszową za 35-lecie – do nabycia prawa brakowało jej więcej niż 12 miesięcy, a przejście na świadczenie kompensacyjne wykluczało wcześniejszą wypłatę.

Pan Andrzej – dylemat między nagrodą a reorganizacją
Pan Andrzej miał 34 lata i 10 miesięcy stażu pracy, gdy poinformowano go o zmianach organizacyjnych. Miał nadzieję, że przepracuje jeszcze kilka miesięcy, aby zdobyć prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak reorganizacja wymusiła na nim złożenie wypowiedzenia do końca maja. Choć formalnie pracował do 31 sierpnia, zabrakło mu zaledwie dwóch miesięcy do jubileuszu. Zgodnie z przepisami, nie otrzymał nagrody, ponieważ nie odchodził na emeryturę, a na świadczenie kompensacyjne. Otrzymał jednak trzymiesięczną odprawę i sześciomiesięczną rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Pani Krystyna – świadome odejście bez nagrody
Pani Krystyna, nauczycielka matematyki, była świadoma, że brakuje jej jeszcze ponad roku do uzyskania nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Mimo to, z uwagi na wypalenie zawodowe i reorganizację w szkole, zdecydowała się skorzystać z możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Złożyła wypowiedzenie w maju, a stosunek pracy wygasł 31 sierpnia. Była pogodzona z tym, że nagroda jubileuszowa jej nie przysługuje, ponieważ zgodnie z przepisami przysługuje ona tylko przy przejściu na emeryturę, a nie świadczenie kompensacyjne. Ceniła sobie jednak, że mogła spokojnie zakończyć pracę z klasą i skorzystać z należnej odprawy.

Podsumowanie

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w wyniku reorganizacji szkoły wiąże się z koniecznością dokładnego zaplanowania momentu rozwiązania stosunku pracy. Choć zgodnie z Kartą Nauczyciela wypowiedzenie należy złożyć do 31 maja, a zatrudnienie kończy się 31 sierpnia, to decyzja o terminie odejścia może mieć wpływ na prawo do niektórych świadczeń, takich jak nagroda jubileuszowa. Niestety, obecne przepisy nie przewidują wypłaty tej nagrody w przypadku odejścia na świadczenie kompensacyjne – nawet jeśli brakuje do niej mniej niż 12 miesięcy. Nauczyciele powinni więc świadomie rozważyć zarówno kwestie finansowe, jak i organizacyjne, zanim podejmą decyzję o zakończeniu pracy.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne, reorganizacją szkoły czy należnymi świadczeniami? Skorzystaj z naszej pomocy prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują dokumenty i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji.