Rezygnacja z funkcji pracownika powołanego na 6 lat

Przykłady

Rezygnacja dyrektora przed upływem kadencji – jasne wypowiedzenie

Pan Marek, dyrektor SP ZOZ, powołany na 6-letnią kadencję, postanowił zrezygnować z pełnionej funkcji po 3 latach. W swoim piśmie użył sformułowania: „Niniejszym wypowiadam stosunek pracy zawarty na podstawie powołania z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia”. Pracodawca potraktował to jako jednostronne wypowiedzenie, a nie wniosek o porozumienie stron. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia rozpoczął bieg od dnia doręczenia pisma, mimo że organ powołujący nie podjął żadnej uchwały w sprawie odwołania.

Nieprecyzyjna rezygnacja – chaos i niepewność

Pani Anna, powołana na stanowisko dyrektora placówki medycznej, złożyła pismo z treścią: „Z dniem 30 września składam rezygnację z pełnionej funkcji”. Nie użyła słów „wypowiedzenie stosunku pracy”. Pracodawca potraktował to jako propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron i oczekiwał dalszych ustaleń. Ponieważ nie doszło do żadnej decyzji organu powołującego, a pracownica nie pojawiła się już w pracy – powstał spór o bezprawne porzucenie stanowiska.

Kadencja na czas nieokreślony i pułapka braku decyzji

Dyrektor Wojciech, zatrudniony na czas nieokreślony na podstawie powołania, chciał zakończyć stosunek pracy. Złożył pismo z jednoznacznym wypowiedzeniem. Jednak organ założycielski nie odwołał go z funkcji. Pracodawca uznał, że do czasu decyzji organu Wojciech nie może przestać pracować. Dopiero odwołanie przez wojewodę, miesiąc później, zakończyło formalnie zatrudnienie. Gdyby Wojciech jasno określił, że wypowiada stosunek pracy, okres wypowiedzenia rozpocząłby się z datą pisma – niezależnie od decyzji organu.

Podsumowanie

Rezygnacja z funkcji przez pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, nawet na czas określonej kadencji, jest możliwa w drodze wypowiedzenia stosunku pracy. Kluczowe znaczenie ma właściwe sformułowanie pisma – użycie jednoznacznych słów o wypowiedzeniu pozwala uniknąć nieporozumień i wątpliwości co do trybu rozwiązania umowy. W przypadku braku decyzji organu powołującego, rezygnacja nie traci mocy – jeżeli została wyrażona jako wypowiedzenie, rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia. Jasność intencji pracownika i zgodność z przepisami Kodeksu pracy są wystarczające, by skutecznie zakończyć stosunek pracy, niezależnie od milczenia organu powołującego.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z rezygnacją z funkcji, wypowiedzeniem stosunku pracy lub interpretacją przepisów dotyczących zatrudnienia na podstawie powołania? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy udzielą Ci precyzyjnej odpowiedzi, pomogą sporządzić pismo i wyjaśnią Twoje prawa oraz obowiązki w konkretnej sytuacji.