Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-11-09
W jakim trybie, pracownik (dyrektor SP ZOZ) zatrudniony na podstawie powołania (na kadencję 6 lat) może rozwiązać stosunek pracy? Czy składając rezygnację musi oczekiwać na decyzję o odwołaniu organu, który go powołał - jeżeli tak, to co się dzieje w przypadku pracownika powołanego na czas nieokreślony? Niepodjęcie przez organ powołujący decyzji o odwołaniu takiego pracownika będzie zmuszało do świadczenia przez niego pracy do końca żywota? Czy może rezygnacja pracownika jest równoznaczna z wypowiedzeniem stosunku pracy i rozpoczyna bieg wypowiedzenia? Jeżeli tak, to czy jakakolwiek późniejsza decyzja organu powołującego o odwołaniu takiego pracownika ma sens?
Pracownik powołany na stanowisko może wypowiedzieć stosunek pracy(art. 69 K.p.).
W konsekwencji, jego rezygnacja z pełnionej funkcji może być traktowana jako wypowiedzenie.
Chodzi jednak o to, aby pismo w sprawie rezygnacji przewidywało słowa o wypowiedzeniu stosunku pracy, aby pracodawca nie potraktował tego jako propozycji w sprawie rozwiązania stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Indywidualne Porady Prawne
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.