• Autor: Marta Handzlik
Jestem nauczycielem zatrudnionym w szkole na podstawie mianowania, pełnię również na podstawie umowy-zlecenia obowiązki doradcy metodycznego oraz prowadzę własną działalność gospodarczą. Taka ilość obowiązków jest koniecznością wynikającą z choroby członka mojej rodziny. Dyrektor szkoły wiedział o moich zobowiązaniach, jednak zorganizował mój czas pracy w planie lekcji w sposób uniemożliwiający dodatkową działalność zarobkową. Jedynym w tej sytuacji rozwiązaniem jest rozwiązanie stosunku pracy ze szkołą, w której pracuję, i to w trybie pilnym. Jak to należy zrobić?
Jedynym rozwiązaniem, aby zakończyć stosunek pracy w trybie pilnym, jest porozumienie stron.
W przypadku, gdy z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy występuje nauczyciel, stosunek pracy może zostać rozwiązany na mocy porozumienia stron albo na wniosek nauczyciela w drodze wypowiedzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia następuje z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, którego zakończenie przypadać powinno na koniec roku szkolnego (tj. na dzień 31 sierpnia).
Zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron.
Tryb rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron polega na tym, że pracownik i pracodawca (czyli strony stosunku pracy) uzgadniają, że stosunek pracy zostanie rozwiązany i określają termin zakończenia stosunku pracy.
Termin ten może zostać ustalony dowolnie, niezależnie od organizacji roku szkolnego – rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także w trakcie roku szkolnego, jeśli tylko obie strony wyrażą na to zgodę.
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron polega na złożeniu przez pracodawcę i pracownika oświadczenia woli w przedmiocie zgody na ustanie stosunku pracy w terminie ustalonym przez strony (pracownika i pracodawcę). Podkreślić trzeba, iż aby mogło dojść do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika.
Słowem – jeśli chce Pan odejść jak najszybciej, musi Pan wystąpić z porozumieniem stron do pracodawcy, a pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Jeśli zgody nie wyrazi, pozostaje Panu jedynie wypowiedzenie, ale wówczas stosunek pracy zakończy się 31 sierpnia i do tego czasu musi Pan pracę wykonywać.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
