Zasiłek chorobowy i zasiłek dla bezrobotnych
• Autor: Dorota Kriger
Kilka dni po ustaniu zatrudnienia byłam na L4. Po tym czasie złożyłam papiery do ZUS, żeby uzyskać zasiłek chorobowy. Dopiero po chorobie zarejestrowałam się w urzędzie pracy i uzyskałam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Czy należy mi się zasiłek chorobowy, jeśli mam zasiłek dla bezrobotnych?
Czy można jednocześnie pobierać zasiłek chorobowy i zasiłek dla bezrobotnych?
Osoba niezdolna do pracy nie może nabyć statusu bezrobotnego, a co za tym idzie – nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że zgodnie z prawem mogła Pani zarejestrować się w urzędzie pracy dopiero po odzyskaniu zdolności do pracy. Tym samym miała Pani prawo, po ustaniu tytułu ubezpieczenia, do zasiłku chorobowego, zgodnie z poniższym przepisem ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.):
„Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
- nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby”.
Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›
Należy jednocześnie zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 13 pkt 1 ww. ustawy zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy, powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia, nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:
- ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;
- kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
- nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1;
- jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
- podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Jeśli więc po wyzdrowieniu zarejestrowała się Pani i uzyskała prawo do zasiłku dla bezrobotnych, nie przysługuje Pani zasiłek chorobowy od momentu rejestracji w urzędzie pracy. Nie jest bowiem możliwe pobieranie obu zasiłków w tym samym czasie.
Zobacz też: Renta a zasiłek dla bezrobotnych
Przykłady
Anna, księgowa z wieloletnim stażem
Anna pracowała w dużej firmie jako księgowa. Po rozwiązaniu umowy o pracę w wyniku redukcji etatów, kilka dni później zachorowała i trafiła na zwolnienie lekarskie. Złożyła dokumenty do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy. Po zakończeniu leczenia, gdy odzyskała zdolność do pracy, zarejestrowała się w urzędzie pracy i otrzymała zasiłek dla bezrobotnych. Dzięki temu postąpiła zgodnie z przepisami, unikając jednoczesnego pobierania obu świadczeń.
Marek, specjalista IT po zwolnieniu z pracy
Marek, specjalista IT, stracił pracę w wyniku likwidacji stanowiska. Kilka dni później zachorował i uzyskał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Wiedząc, że nie może jednocześnie pobierać zasiłku chorobowego i dla bezrobotnych, najpierw skorzystał ze świadczeń chorobowych z ZUS. Dopiero po wyzdrowieniu i zakończeniu zwolnienia lekarskiego, udał się do urzędu pracy, gdzie zarejestrował się i otrzymał prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Katarzyna, pracowniczka administracji publicznej
Katarzyna, po ustaniu umowy o pracę, od razu zarejestrowała się w urzędzie pracy jako bezrobotna, nie zdając sobie sprawy, że kilka dni wcześniej lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie. Kiedy złożyła wniosek do ZUS o zasiłek chorobowy, dowiedziała się, że nie przysługuje jej to świadczenie, ponieważ w chwili rejestracji w urzędzie pracy uzyskała prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ostatecznie musiała zrezygnować z jednego z nich, aby dostosować się do przepisów prawa.
Podsumowanie
Nie można jednocześnie pobierać zasiłku chorobowego i zasiłku dla bezrobotnych. Osoba, która po ustaniu zatrudnienia stała się niezdolna do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że nie zarejestrowała się jeszcze w urzędzie pracy jako bezrobotna. Dopiero po zakończeniu okresu niezdolności do pracy i odzyskaniu pełnej zdolności do wykonywania obowiązków zawodowych można ubiegać się o status osoby bezrobotnej i uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Ważne jest, aby przestrzegać obowiązujących przepisów i prawidłowo zarządzać swoimi świadczeniami, aby uniknąć sytuacji, w której prawo do któregoś ze świadczeń zostanie utracone.
Oferta porad prawnych
Oferujemy profesjonalne porady prawne online, które pozwolą Ci szybko i wygodnie uzyskać rzetelne informacje dotyczące Twojej sytuacji prawnej. Nasz zespół doświadczonych prawników pomoże w rozwianiu wątpliwości związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi, a także innymi kwestiami prawnymi, które mogą pojawić się w codziennym życiu. Korzystając z naszej usługi, możesz liczyć na indywidualne podejście, fachowe doradztwo oraz pełną dyskrecję. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać profesjonalną pomoc bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Urlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli pełniących funkcje publiczne
» Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zgubione ubranie służbowe?
» Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?
» Czy można nałożyć karę dyscyplinarną na pracownika przebywającego na urlopie?
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
Kodeks pracy
