Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy

Wykonanie badań kontrolnych po urlopie wychowawczym

Jeśli nie jest Pani w stanie po urlopie wychowawczym wrócić do pracy i od razu (od kolejnego dnia) przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani wykonywać badań kontrolnych. Badania kontrolne trzeba wykonać, jeśli zamierza Pani świadczyć pracę, a nie przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Zobacz też: Powrót do pracy po wychowawczym

Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym

Otrzymanie zwolnienia lekarskiego na urlopie wychowawczym nie ma żadnego znaczenia, gdyż do końca urlopu wychowawczego zwolnienie to jest niepłatne. Zasiłek chorobowy zostanie Pani wypłacony dopiero od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego, chyba że Pani zdecyduje się przerwać urlop wychowawczy i od razu przejść na zwolnienie lekarskie.

Zgodnie z art. 186(3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

• w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
• po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Przeczytaj też: Czy lekarz medycyny pracy pyta o ciążę

Poinformowanie pracodawcy o ciąży

Informacja o ciąży może być zawarta w zwykłym piśmie, ale warto dołączyć zaświadczenie od lekarza prowadzącego. Pismo dostarcza się do pracodawcy, ale jeśli w zakładzie pracy jest komórka odpowiedzialna za sprawy kadrowe – to można do nich. Forma jest dowolna, chociaż osobiście zalecam jednak pismo, a nie mail. Chyba że mail jest powszechnie przyjętą formą do takich oświadczeń. Jednak z punktu widzenia dowodowego – trudno udowodnić, że mail został odczytany, czyli doszedł do adresata.

Jeśli poinformuje Pani pracodawcę o ciąży i o tym, że po urlopie wychowawczym zamierza korzystać ze zwolnienia lekarskiego, nie musi się Pani obawiać żadnych negatywnych skutków. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w okresie ciąży (i późniejszego urlopu macierzyńskiego). Jednocześnie nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy już teraz. Może to Pani zrobić praktycznie w dowolnym momencie, nawet w dniu zakończenia urlopu wychowawczego.

Zobacz również: L4 po wychowawczym kontrola ZUS

Dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracodawcy

Zwolnienie lekarskie może być wysłane albo dostarczone pracodawcy przez inną osobę. Nie musi więc Pani samodzielnie fatygować się do pracodawcy. Gdyby się Pani zdecydowała wysłać zwolnienie pocztą, powinna Pani zawiadomić pracodawcę (na przykład telefonicznie), dlaczego nie stawiła się w pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.