Ciąża na urlopie wychowawczym a powrót do pracy
• Autor: Marta Handzlik
Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się planowo za 2 miesiące. Jednak zaszłam w ciążę i mój powrót do pracy prawdopodobnie będzie tymczasowy. Dostałam już od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne medycyny pracy, w związku z moim powrotem do pracy. Jeśli poinformuję pracodawcę o mojej ciąży i o tym, że prawdopodobnie wrócę do pracy jedynie po to, aby przekazać zwolnienie lekarskie w terminie zgłoszenia do pracy – czy grożą mi niekorzystne konsekwencje związane z zatrudnieniem? Zamierzam o ciąży poinformować pracodawcę wcześniej, ponieważ wiem, ile czasu zajmuje znalezienie i przeszkolenie osoby na zastępstwo. Co w sytuacji, jeśli otrzymam zwolnienie lekarskie wcześniej, niż wynikałoby to z ustaleń dotyczących powrotu po urlopie wychowawczym? Czy w każdym przypadku obowiązują mnie badania kontrolne medycyny pracy?
Wykonanie badań kontrolnych po urlopie wychowawczym
Jeśli nie jest Pani w stanie po urlopie wychowawczym wrócić do pracy i od razu (od kolejnego dnia) przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani wykonywać badań kontrolnych. Badania kontrolne trzeba wykonać, jeśli zamierza Pani świadczyć pracę, a nie przebywać na zwolnieniu lekarskim.
Zobacz też: Powrót do pracy po wychowawczym
Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym
Otrzymanie zwolnienia lekarskiego na urlopie wychowawczym nie ma żadnego znaczenia, gdyż do końca urlopu wychowawczego zwolnienie to jest niepłatne. Zasiłek chorobowy zostanie Pani wypłacony dopiero od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego, chyba że Pani zdecyduje się przerwać urlop wychowawczy i od razu przejść na zwolnienie lekarskie.
Zgodnie z art. 186(3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
- w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Przeczytaj też: Czy lekarz medycyny pracy pyta o ciążę
Poinformowanie pracodawcy o ciąży
Informacja o ciąży może być zawarta w zwykłym piśmie, ale warto dołączyć zaświadczenie od lekarza prowadzącego. Pismo dostarcza się do pracodawcy, ale jeśli w zakładzie pracy jest komórka odpowiedzialna za sprawy kadrowe – to można do nich. Forma jest dowolna, chociaż osobiście zalecam jednak pismo, a nie mail. Chyba że mail jest powszechnie przyjętą formą do takich oświadczeń. Jednak z punktu widzenia dowodowego – trudno udowodnić, że mail został odczytany, czyli doszedł do adresata.
Jeśli poinformuje Pani pracodawcę o ciąży i o tym, że po urlopie wychowawczym zamierza korzystać ze zwolnienia lekarskiego, nie musi się Pani obawiać żadnych negatywnych skutków. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w okresie ciąży (i późniejszego urlopu macierzyńskiego). Jednocześnie nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy już teraz. Może to Pani zrobić praktycznie w dowolnym momencie, nawet w dniu zakończenia urlopu wychowawczego.
Zobacz również: L4 po wychowawczym kontrola ZUS
Dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracodawcy
Zwolnienie lekarskie może być wysłane albo dostarczone pracodawcy przez inną osobę. Nie musi więc Pani samodzielnie fatygować się do pracodawcy. Gdyby się Pani zdecydowała wysłać zwolnienie pocztą, powinna Pani zawiadomić pracodawcę (na przykład telefonicznie), dlaczego nie stawiła się w pracy.
Przykłady
Anna przebywała na urlopie wychowawczym i planowała wrócić do pracy za dwa miesiące. Gdy dowiedziała się o ciąży, postanowiła poinformować pracodawcę wcześniej, żeby mógł zaplanować zastępstwo. Choć miała skierowanie na badania kontrolne, ostatecznie nie musiała ich robić, ponieważ z końcem urlopu od razu przeszła na zwolnienie lekarskie.
Kasia, jeszcze na urlopie wychowawczym, dostała od lekarza zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Ponieważ wiedziała, że L4 w czasie wychowawczego nie daje prawa do zasiłku, zdecydowała się skrócić urlop wychowawczy za zgodą pracodawcy i natychmiast przeszła na płatne zwolnienie.
Monika miała wrócić do pracy po wychowawczym w poniedziałek. W piątek otrzymała zwolnienie lekarskie. Zadzwoniła do działu kadr, poinformowała o sytuacji i poprosiła męża, by w jej imieniu dostarczył L4. Dzięki temu uniknęła nieporozumień i zachowała ciągłość świadczeń.
Podsumowanie
Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego nie stanowi przeszkody w korzystaniu z przysługujących praw pracowniczych. Jeśli po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica nie wraca do pracy, lecz od razu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, nie musi przechodzić badań kontrolnych. Poinformowanie pracodawcy o ciąży nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji – wręcz przeciwnie, pozwala na lepsze zaplanowanie zastępstw i uniknięcie niejasności. Warto pamiętać, że forma i moment przekazania informacji mogą być dostosowane do indywidualnej sytuacji.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w zakresie powrotu do pracy po urlopie wychowawczym, ciąży lub zwolnienia lekarskiego? Skorzystaj z profesjonalnych konsultacji online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa, przygotować odpowiednie pisma i bezpiecznie przejść przez całą procedurę.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
Kodeks pracy
