Błędnie wpisany w umowie o pracę wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego

• Autor: Wioletta Dyl

Dwa lata temu, gdy podpisywałem umowę o pracę, kadrowa zapewne się pomyliła i wpisała w niej 26 dni urlopu. Zapewne zasugerowała się moim wiekiem, ale nie miałem przepracowanych 10 lat, więc według Kodeksu pracy należało mi się 20 dni urlopu. Pracodawca, mimo umowy z większą liczbą dni urlopu, daje mi ich 20. Czy mam prawo domagać się od niego uznania umowy i przyznania mi tych 6 dni za ten rok i rok ubiegły? Czy kodeks jest ważniejszy i zapis w umowie nic nie znaczy? Czy pracodawca, gdy powołam się na zapis umowy, może domagać się poprawy umowy z błędną liczbą dni urlopowych lub grozić mi zwolnieniem?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Błędnie wpisany w umowie o pracę wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego wg Kodeksu pracy

Określenie w umowie o pracę wymiaru przysługującego urlopu jest zapisem fakultatywnym, zatem niekoniecznym. Skoro jednak znalazł się w Pańskiej umowie, to jest ważny. Co do zasady, Kodeks pracy przyznaje pracownikom 20 lub 26 dni urlopu, w zależności od ogólnego stażu pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy wliczać nie tylko okres przepracowany w firmie, w której pracownik jest obecnie zatrudniony, lecz również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na długość przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 Kodeksu pracy).

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Korzystniejszy czyli dłuższy urlop wypoczynkowy

Jest to minimalny wymiar urlopu, którzy nie może być przez pracodawcę skrócony. Odstąpienie w umowie o pracę od regulacji ustawowej w kierunku dla pracownika niekorzystnym jest niemożliwe, naruszałoby bowiem zasadę zawartą w art. 18 K.p. To oznacza, że pracodawca w umowie o pracę lub w aktach wewnątrzzakładowych może ustalić wyższy wymiar urlopu dla pracowników, czyli może wprowadzać dla swoich pracowników postanowienia korzystniejsze, niż wynika to z przepisów ogólnych. Dobrym przykładem będzie właśnie dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Błędny wymiar urlopu i aneks do umowy o pracę

Niemniej jednak ustalenie przez pracodawcę większego wymiaru urlopu, niż wynika to z uprawnień pracowniczych (obliczonych na podstawie dokumentów przedłożonych przez pracownika), może wynikać z błędnego lub ze świadomego działania pracodawcy. Jeżeli pracodawca działał pod wpływem błędu, to powinien Panu przedłożyć aneks do podpisu prostujący omyłkę. Do tego czasu obowiązują zapisy umowne. Tym bardziej że to pracodawca jest tu profesjonalistą, a Pan występuje w pozycji słabszej, zatem to on powinien pilnować prawidłowości zapisów umowy.

Kliknij tutaj i zapytaj prawnika online ›

Przykłady

 

Przypadek Anny: Anna, pracując w firmie od 5 lat, podpisała nową umowę o pracę, w której kadrowa omyłkowo wpisała 26 dni urlopu wypoczynkowego. Anna nie spełniała warunku 10-letniego stażu pracy, aby otrzymać ten wymiar urlopu. Pracodawca, zauważywszy błąd po roku, zaproponował aneks do umowy, redukując urlop do 20 dni. Anna obawiała się jednak, czy ma prawo domagać się uznania umowy z wyższym urlopem, ale po konsultacji dowiedziała się, że błąd powinien być skorygowany.

 

Przykład Tomasza: Tomasz podpisał umowę o pracę, w której wpisano, że przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, mimo że nie miał jeszcze przepracowanych 10 lat. Kiedy kadry zauważyły błąd po kilku miesiącach, Tomasz został wezwany na rozmowę, podczas której poproszono go o podpisanie aneksu, zmniejszającego wymiar urlopu do 20 dni. Tomasz zgodził się, gdyż zrozumiał, że kodeks pracy przyznaje mu mniejszy wymiar urlopu, mimo wcześniejszego zapisu w umowie.

 

Historia Magdy: Magda podpisała umowę z wpisanym wyższym wymiarem urlopu, mimo że nie spełniała warunku 10-letniego stażu pracy. Przez dwa lata korzystała z pełnych 26 dni urlopu, aż pracodawca zorientował się o błędzie. Magda, powołując się na umowę, próbowała utrzymać wyższy urlop, jednak pracodawca wyjaśnił, że obowiązuje kodeks pracy i zaproponował aneks, który przywracał właściwy wymiar 20 dni.

Podsumowanie

 

Błędne określenie wymiaru urlopu w umowie o pracę nie zmienia faktu, że pracodawca musi stosować się do przepisów Kodeksu pracy. Choć pracodawca może zaoferować korzystniejsze warunki, jak dłuższy urlop, to w przypadku błędu jest uprawniony do jego sprostowania, proponując aneks do umowy. Warto pamiętać, że to kodeks stanowi minimalne zasady, a umowa nie może ich naruszać na niekorzyść pracownika.

Oferta porad prawnych

 

Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz sporządzanie pism prawnych dostosowanych do indywidualnych potrzeb, pomagając rozwiązywać problemy z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i rzetelną pomoc prawną. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Wioletta Dyl

Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną.



Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

prawo-karne.info

Szukamy prawnika »