Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy premia uznaniowa może stanowić stały składnik wynagrodzenia?

Dorota Kriger • Opublikowane: 2013-04-26

Kilka lat temu otrzymałem aneks do umowy o pracę zmieniający mi wynagrodzenie zasadnicze na proporcje: 80% wynagrodzenia zasadniczego oraz 20% premii uznaniowej: 2000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 400 zł premii uznaniowej. Za wykonywaną pracę otrzymywałem dotychczas zawsze 2400 zł miesięcznie, ani mniej, ani więcej. Czy w takim przypadku te 400 zł można traktować jako stały składnik wynagrodzenia mimo zapisu w aneksie, że jest to premia uznaniowa? W tym miesiącu pracodawca nie wypłacił mi premii.
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Premia uznaniowa, która mimo tego, że w praktyce jest wypłacana regularnie, nie jest stałym składnikiem wynagrodzenia ze względu na jej uznaniowy charakter. Szczególnie premia taka nie będzie traktowana jako stały składnik, jeśli umowa o pracę lub regulamin wynagradzania lub inne przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują konkretnych przesłanek nabycia prawa do tej premii lub przesłanek prowadzących do jej pozbawienia albo obniżenia.

Prawo do premii uznaniowej oraz jej wysokość zależą bowiem nie od przepisów prawnych w zakładzie pracy, lecz od swobodnego uznania pracodawcy. Premia taka nie posiada też charakteru roszczeniowego, gdyż w istocie jest nagrodą – zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r. (sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77), w którym SN wyjaśnił, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.

Nie ma znaczenia fakt, że pracownik od pewnego czasu taką premię otrzymywał regularnie i na dodatek w stałej wysokości. Każdorazowo co miesiąc to pracodawca decyduje, czy premię przyzna, czy nie, oraz jakiej będzie ona wysokości.

 

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

Mam 59 lat pracy i 30-letni staż, a jestem księgową w małej firmie (9 pracowników). Otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków....

 

Czy mogę domagać się wypłaty premii?

W 2012 i 2013 roku pracowałem w pewnej firmie. Pracodawca w załączniku do umowy o zasadach kształtowania premii napisał, że pracownikowi na moim...

 

Obniżenie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży

Pracuję jako nauczyciel, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wróciłam...

 

Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń, odsetki

Od 4 lat nie otrzymuję systematycznie wypłat, są opóźnione o 5 dni, 15, a nawet 30. Czy mam prawo żądać od pracodawcy karnych odsetek za zwłokę?...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »