Rezygnacja z przedwstępnej umowy o pracę
• Autor: Marta Handzlik
Podpisałam przedwstępną umowę o pracę, jednak chciałabym z niej zrezygnować. Czy muszę napisać wypowiedzenie umowy? Dodam, że w umowie brakuje daty jej zawarcia i określenia stanowiska pracy. Termin i stanowisko były ustalone tylko słownie. W jaki sposób mogę uniknąć kary za rozwiązanie umowy?
Skutki podpisania przedwstępnej umowy o pracę
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że to, że umowa o pracę zawiera w swojej treści braki nie znaczy, że jest ona nieważna. Jeżeli w umowie o pracę brak jest daty jej zawarcia to jeszcze nie stanowi to istotnego problemu. Zgodnie z przepisami stosunek pracy nawiązuje się bowiem w dniu wskazanym w umowie o pracę jako data rozpoczęcia pracy, a jeśli termin ten nie został określony – w dniu zawarcia umowy o pracę. Jeśli więc umowa zawiera wskazanie, kiedy Pani ma pracę rozpocząć – brak daty zawarcia umowy nie jest istotny.
Zgodnie z art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) w umowie o pracę należy określić jej strony, rodzaj i datę zawarcia (albo rozpoczęcia pracy) oraz:
– rodzaj pracy,
– miejsce wykonywania pracy,
– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem jego składników,
– wymiar czasu pracy,
– termin rozpoczęcia pracy.
Nieokreślenie w umowie o pracę rodzaju pracy oraz stron umowy
Przyjmuje się, że nieokreślenie w umowie o pracę rodzaju pracy oraz stron umowy skutkuje jej nieważnością. Przy czym rodzaj pracy może być określony w umowie na przykład poprzez wskazanie zawodu, funkcji, czy też stanowiska pracy. Rodzaj pracy może określać także hasłowo zespół czynności, które pracownik będzie wykonywał w ramach zawartego stosunku pracy.
Warto dodać, że w sytuacji, gdy w umowie nie określono nazwy stanowiska, rodzaj pracy można wywnioskować ewentualnie z całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy (a więc na przykład przyjrzeć się, na jakie stanowisko pracodawca prowadził rekrutację).
Słowem – owe braki – które jak sama Pani pisze zostały uzupełnione ustnie – nie przesądzają o nieważności umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Warto także podkreślić, że wypowiedzenie umowy na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Słowem – powinna Pani wypowiedzieć umowę. Jeśli Pani tego nie zrobi – raczej nie będzie Pani ukarana w żaden inny sposób niż wręczeniem świadectwa pracy z dyscyplinarką.
Przykłady
Joanna podpisała przedwstępną umowę o pracę z firmą IT jako testerka oprogramowania. Umowa nie zawierała jednak dokładnej nazwy stanowiska ani szczegółów dotyczących wynagrodzenia. Tydzień później otrzymała lepszą ofertę w innej firmie. Obawiając się konsekwencji, skonsultowała się z prawnikiem, który potwierdził, że z powodu braków formalnych umowę można uznać za nieważną. Joanna poinformowała pierwszego pracodawcę o rezygnacji bez konieczności pisemnego wypowiedzenia.
Marek podpisał przedwstępną umowę o pracę jako kierowca w lokalnej firmie transportowej. W umowie ustalono jedynie termin rozpoczęcia pracy, ale nie wskazano miejsca pracy ani wymiaru czasu pracy. Po namyśle Marek zdecydował się jednak zostać w dotychczasowej firmie. Napisał krótkie wypowiedzenie, zachowując tygodniowy okres wypowiedzenia, co pozwoliło mu uniknąć ewentualnych roszczeń.
Katarzyna miała rozpocząć pracę jako recepcjonistka w salonie kosmetycznym i podpisała przedwstępną umowę ustnie potwierdzającą termin zatrudnienia. Nie otrzymała jednak żadnego dokumentu z nazwą stanowiska, miejscem pracy ani wynagrodzeniem. Po kilku dniach zmieniła zdanie i postanowiła nie podejmować pracy. Pracodawca próbował ją nakłonić do przyjścia, grożąc konsekwencjami, ale ponieważ umowa była niekompletna i niepisemna, Katarzyna nie poniosła żadnych skutków prawnych.
Podsumowanie
Rezygnacja z przedwstępnej umowy o pracę nie zawsze musi wiązać się z negatywnymi konsekwencjami, zwłaszcza jeśli umowa zawiera braki formalne, takie jak brak określenia stanowiska czy wynagrodzenia. Mimo to, dla bezpieczeństwa warto złożyć pisemne wypowiedzenie, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych roszczeń ze strony pracodawcy. Kluczowe jest dokładne przeanalizowanie treści umowy oraz okoliczności jej zawarcia – niekiedy bowiem ustalenia ustne mogą nie wystarczyć do uznania jej za pełnoprawną umowę o pracę.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojej umowy o pracę, nie wiesz, jak bezpiecznie z niej zrezygnować lub potrzebujesz indywidualnej porady, skorzystaj z naszej pomocy prawnej online. Nasi prawnicy szybko i rzetelnie odpowiedzą na Twoje pytania, analizując Twoją sytuację i dokumenty. Nie ryzykuj nieprzemyślanych decyzji – skonsultuj się z nami wygodnie, bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
» Czas pracy a przebieranie się i mycie po pracy, kto płaci za czas przygotowania do pracy fizycznej?
» Delegacja służbowa a rodzicielstwo, czy możesz odmówić wyjazdu, mając małe dzieci?
» Dodatek za nadgodziny, jak prawidłowo liczyć wynagrodzenie w systemie kwartalnym?
Kodeks pracy
