Status nauczyciela prowadzącego zajęcia korekcyjno-kompensacyjne

Nauczyciel zajęć korekcyjno-kompensacyjnych

Zgodnie z § 5 rozporządzenia o pomocy psychologiczno-pedagogicznej w przedszkolu, szkole i placówce udzielają uczniom nauczyciele, wychowawcy grup wychowawczych oraz specjaliści wykonujący w przedszkolu, szkole i placówce zadania z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w szczególności psycholodzy, pedagodzy, logopedzi, doradcy zawodowi i terapeuci pedagogiczni.

W szkole pomoc psychologiczno-pedagogiczna jest udzielana w trakcie bieżącej pracy z uczniem oraz w formie:

1. klas terapeutycznych;
2. zajęć rozwijających uzdolnienia;
3. zajęć dydaktyczno-wyrównawczych;
4. zajęć specjalistycznych: korekcyjno-kompensacyjnych, logopedycznych, socjoterapeutycznych oraz innych zajęć o charakterze terapeutycznym;
5. zajęć związanych z wyborem kierunku kształcenia i zawodu oraz planowaniem kształcenia i kariery zawodowej – w przypadku uczniów gimnazjum i szkółponadgimnazjalnych;
6. warsztatów;
7. porad i konsultacji.

Zgodnie z art. 42 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014, poz. 191) organ prowadzący szkołę lub placówkę określa tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół niewymienionych w ust. 3, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli kolegiów, pracowników służb społecznych, nauczycieli kształcenia na odległość, nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów, logopedów, doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w formie zaocznej i w kształceniu na odległość.

Podsumowując, art. 42 KN nie zawiera określenia stanowiska, jakim jest nauczyciel zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Dlatego też pensum dla Pani określa organ prowadzący zgodnie z przytoczonym wyżej przepisem. Jeśli zdecyduje się więc na zmianę Pani pensum – nie będzie to traktowane jako wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie zmieniające ma miejsce, gdy pracodawca jednostronnie zmienia warunki pracy lub płacy. W Pani przypadku, w mojej opinii, taka zmiana nie ma miejsca, gdyż zgodnie z art. 42 ust. 7 KN wymiar pensum powinien ustalać dla Pani organ prowadzący.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.