Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podjęcie nowej pracy będąc na wypowiedzeniu

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-01-18

Pracowałam kilka lat w markecie jako kasjer na umowę o pracę, która miała trwać jeszcze przez 10 miesięcy. Niestety z powodu problemów finansowych, w jakie popadł właściciel, zmuszony jest zamknąć firmę. Dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie. Będziemy pracować jeszcze przez 2 tygodnie, potem pracy już raczej nie będzie, właściciel zapłaci nam za cały okres wypowiedzenia, chociaż nic więcej nie będziemy robić. Dostałam propozycję innej pracy i żeby ją podjąć, muszę podpisać umowę-zlecenie i podjąć szkolenie. Nie wiem, czy sprawdzę się w nowej firmie i pieniądze, które mam otrzymać od obecnego pracodawcy, by się przydały. Czy mogę podjąć pracę na umowę-zlecenie, będąc na wypowiedzeniu i korzystać z wynagrodzenia przez 3 miesiące?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Jeśli zadania wykonywane na podstawie nowo podpisanej umowy nie będą kolidować z pracą wykonywaną na podstawie obecnie wypowiedzianej umowy – nie ma przeszkód, aby w okresie wypowiedzenia podpisała Pani umowę-zlecenie.

Zgodnie z art. 36(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) – w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolnił Panią z obowiązku świadczenia pracy, to wynagrodzenie za okres wypowiedzenia będzie Pani wypłacane niezależenie od tego, czy podejmie Pani inną pracę. Słowem – może Pani podpisać umowę-zlecenie w czasie, gdy jest Pani na wypowiedzeniu i nie utraci Pani z tego tytułu wynagrodzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Błędna data upływu wypowiedzenia

Dostałam wypowiedzenie z pracy o poniższej treści, z którym zgadzam się, ale według mnie data zakończenia wypowiedzenia jest nieprawidłowa, czy mam rację?...

 

Umowa na czas określony a odprawa

Mąż od dziesięciu lat pracuje u jednego pracodawcy. Ma ciągle umowy na czas określony. Ostatnia 5-letnia kończy się za pół roku. W zeszłym...

 

Ochrona przedemerytalna pracownika a nowelizacja ustawy emerytalnej

Problem dotyczy ochrony przedemerytalnej pracownika w związku z nowelizacja ustawy emerytalnej. Pracownik jest zatrudniony na bezterminową umowę...

 

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »