Nowa praca na wypowiedzeniu - czy można podpisać umowę-zlecenie?

Pani Magdalena pracowała kilka lat w markecie jako kasjerka na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powodu likwidacji sklepu i zapowiedział, że po dwóch tygodniach nie będzie już musiała przychodzić do pracy, ale otrzyma wynagrodzenie za cały trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pani Magdalena dostała propozycję współpracy na podstawie umowy-zlecenia i zastanawia się, czy może ją podpisać bez ryzyka utraty wynagrodzenia od dotychczasowego pracodawcy.

Czy w okresie wypowiedzenia można podpisać umowę-zlecenie?

Tak, samo pozostawanie w okresie wypowiedzenia nie zakazuje podpisania umowy-zlecenia z innym podmiotem. Wypowiedzenie nie kończy umowy o pracę od razu. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nadal pozostaje pracownikiem, ale może podjąć dodatkową współpracę, jeżeli nie narusza ona jego obowiązków wobec obecnego pracodawcy.

Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik ma w okresie wypowiedzenia nadal wykonywać pracę, czy został z tego obowiązku zwolniony. Jeżeli nadal ma przychodzić do pracy, nowe zlecenie musi być wykonywane poza czasem pracy i nie może utrudniać wykonywania dotychczasowych obowiązków. Jeżeli natomiast pracodawca formalnie zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracownik nie musi przychodzić do zakładu pracy, ale nadal powinien przestrzegać obowiązku lojalności, poufności i ewentualnego zakazu konkurencji.

Zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czy nowa umowa-zlecenie pozbawia wynagrodzenia za wypowiedzenie?

Nie, jeżeli pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wynagrodzenie za ten okres przysługuje mu niezależnie od tego, czy podejmie zlecenie u innego podmiotu. Wynagrodzenie nie jest świadczeniem uzależnionym od tego, czy pracownik znalazł już nowe źródło zarobku.

Inaczej należy ocenić sytuację, w której pracownik nie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i sam przestaje przychodzić do pracy, bo rozpoczął nowe zlecenie. Wtedy problemem nie jest samo podpisanie zlecenia, lecz niewykonywanie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas wyciągnąć konsekwencje, włącznie z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, jeżeli naruszenie obowiązków jest ciężkie.

W praktyce warto zadbać o pisemne potwierdzenie decyzji pracodawcy. Może to być pismo, e-mail albo wyraźna informacja w wypowiedzeniu, że pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia albo od wskazanej daty. Samo ustne zapewnienie bywa później trudne do udowodnienia.

Na co trzeba uważać przed rozpoczęciem nowej pracy?

Najważniejsze ograniczenia nie wynikają z samego okresu wypowiedzenia, lecz z nadal trwającego stosunku pracy. Pracownik powinien sprawdzić zwłaszcza, czy nie podpisał umowy o zakazie konkurencji. Na podstawie art. 101¹ Kodeksu pracy pracownik, w zakresie określonym w odrębnej umowie, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Dotyczy to również pracy wykonywanej na podstawie umowy-zlecenia.

Trzeba też pamiętać o art. 100 Kodeksu pracy. Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie, stosować się do zgodnych z prawem poleceń przełożonych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Te obowiązki istnieją do końca zatrudnienia, także w okresie wypowiedzenia.

Przykładowo pani Magdalena może podpisać umowę-zlecenie z firmą szkoleniową lub innym sklepem, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji i nie wykorzystuje informacji ani dokumentów poprzedniego pracodawcy. Gdyby jednak miała przejść do bezpośredniego konkurenta i wcześniej podpisała zakaz konkurencji, sprawa wymagałaby indywidualnej oceny.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do rezygnacji z nowej pracy?

Pracodawca nie może dowolnie zakazać pracownikowi podejmowania dodatkowego zajęcia tylko dlatego, że trwa okres wypowiedzenia. Może natomiast reagować, jeżeli nowa praca narusza obowiązki pracownicze, zakaz konkurencji, tajemnicę przedsiębiorstwa albo powoduje niewykonywanie pracy w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.

Jeżeli pracodawca naciska na podpisanie porozumienia, rezygnację z wynagrodzenia, skrócenie wypowiedzenia albo rozwiązanie umowy na warunkach niekorzystnych dla pracownika, warto zachować ostrożność. Porozumienie stron wymaga zgody obu stron, a pracownik nie musi go podpisywać tylko dlatego, że pracodawca oczekuje szybszego zakończenia zatrudnienia.

Umowa-zlecenie z nowym podmiotem a umowa o pracę

Nazwa umowy nie zawsze przesądza o jej charakterze. Jeżeli nowa współpraca ma cechy stosunku pracy, czyli jest wykonywana osobiście, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, może zostać uznana za zatrudnienie pracownicze. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może rozpocząć takiej współpracy w okresie wypowiedzenia. Oznacza jedynie, że trzeba prawidłowo ocenić jej charakter i skutki.

Ostrożności wymaga także sytuacja, w której zlecenie miałoby być zawarte z dotychczasowym pracodawcą i obejmować te same obowiązki, które pracownik wykonywał na podstawie umowy o pracę. Taki zabieg może być kwestionowany, zwłaszcza jeżeli miałby służyć obejściu przepisów prawa pracy.

Co powinna zrobić pani Magdalena?

W opisanej sytuacji pani Magdalena może podpisać umowę-zlecenie i rozpocząć szkolenie u nowego podmiotu, jeżeli rzeczywiście została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy i nowe zajęcie nie narusza zakazu konkurencji ani obowiązku poufności. Sam fakt uzyskiwania wynagrodzenia ze zlecenia nie pozbawia jej prawa do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy.

Najbezpieczniej, aby pani Magdalena poprosiła obecnego pracodawcę o pisemne potwierdzenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od konkretnej daty do końca okresu wypowiedzenia. Powinna też sprawdzić, czy nie podpisała umowy o zakazie konkurencji albo dokumentów ograniczających dodatkowe zatrudnienie. Jeżeli takich ograniczeń nie ma, a zlecenie nie koliduje z obecnym zatrudnieniem, podjęcie współpracy jest dopuszczalne.

FAQ

Czy w okresie wypowiedzenia można podpisać umowę-zlecenie?

Tak. Przepisy nie zakazują podpisania umowy-zlecenia w okresie wypowiedzenia. Trzeba jednak zachować obowiązki wobec dotychczasowego pracodawcy, zwłaszcza gdy pracownik nadal ma świadczyć pracę.

Czy stracę wynagrodzenie za wypowiedzenie, jeśli podejmę nowe zlecenie?

Co do zasady nie. Jeżeli pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres tego zwolnienia. Wynagrodzenie ze zlecenia nie pomniejsza automatycznie wynagrodzenia z umowy o pracę.

Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno być na piśmie?

Przepisy nie wymagają szczególnej formy, ale dla celów dowodowych warto mieć pisemne potwierdzenie. Najlepiej, aby wskazywało, od kiedy i do kiedy pracownik nie musi świadczyć pracy.

Czy pracodawca może zakazać pracy u konkurencji?

Tak, jeżeli pracownik podpisał ważną umowę o zakazie konkurencji. Wtedy ograniczenie może obejmować także umowę-zlecenie, działalność gospodarczą albo inną formę współpracy z konkurentem.

Czy mogę nie przyjść do pracy, bo zaczynam nowe zlecenie?

Nie, jeżeli pracodawca nie zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia nadal jest okresem zatrudnienia, więc nieusprawiedliwiona nieobecność może skutkować poważnymi konsekwencjami.

Czy podjęcie zlecenia może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

Samo podpisanie zlecenia zwykle nie. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy pracownik ciężko narusza podstawowe obowiązki, na przykład nie przychodzi do pracy, ujawnia poufne informacje albo łamie zakaz konkurencji.

Podsumowanie

Podjęcie pracy na podstawie umowy-zlecenia w okresie wypowiedzenia jest co do zasady możliwe. Jeżeli pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i może wykorzystać ten czas na rozpoczęcie nowej współpracy.

Nie oznacza to jednak pełnej dowolności. Do końca zatrudnienia trzeba przestrzegać obowiązków pracowniczych, zakazu konkurencji, zasad poufności i obowiązku dbania o dobro pracodawcy. W razie wątpliwości warto sprawdzić dokumenty pracownicze i uzyskać pisemne potwierdzenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Źródła

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141; aktualny tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277.

2. Art. 36², art. 100, art. 101¹ i art. 167¹ Kodeksu pracy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.