Aneksowanie umowy o pracę a okres wypowiedzenia

Przykłady

Monika – pracowała „na czas określony”, ale już nie wie na jaki
Monika podpisała umowę na 12 miesięcy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Potem, bez żadnych przerw, co rok dostawała aneks zmieniający tylko wynagrodzenie. Nie podpisywała nowych umów. Pracowała tak 6 lat. Kiedy chciała się zwolnić, była przekonana, że nadal obowiązuje ją tylko 2-tygodniowe wypowiedzenie. Kadry jednak poinformowały ją, że jej umowa przekształciła się w bezterminową, więc obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Andrzej – firma "aneksowała" umowy, by uniknąć umowy na czas nieokreślony
Andrzej przez 2 lata pracował na dwóch umowach na czas określony. Zamiast podpisać trzecią, dostał do podpisania aneks do drugiej – wydłużający jej obowiązywanie o kolejne 18 miesięcy. Gdy się zwalniał, firma twierdziła, że nadal obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia z tej drugiej umowy. Dopiero po konsultacji z prawnikiem dowiedział się, że na podstawie kodeksu pracy aneks ten był traktowany jak trzecia umowa, a jego umowa de facto przekształciła się w umowę na czas nieokreślony – z 3-miesięcznym wypowiedzeniem.

Natalia – po 10 latach dalej trzymała się 2 tygodni
Natalia przez dekadę pracowała w tej samej firmie. Jej pierwsza umowa była na rok z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Potem dostała dwa aneksy – tylko ze zmianą pensji. Kiedy chciała odejść, wpisała 2 tygodnie. Firma wezwała ją do poprawienia wypowiedzenia, twierdząc, że obowiązuje ją 3-miesięczny okres. Natalia była zaskoczona, ale ostatecznie zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – skończyła pracę po miesiącu.

Podsumowanie

Aneksowanie umowy o pracę, zwłaszcza gdy dotyczy tylko zmiany wynagrodzenia lub czasu jej trwania, może mieć istotne skutki prawne, o których pracownicy często nie wiedzą. Choć formalnie aneks nie jest nową umową, w świetle przepisów może być traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony, a w konsekwencji – prowadzić do przekształcenia stosunku pracy w umowę na czas nieokreślony. To z kolei wpływa na długość okresu wypowiedzenia, który uzależniony jest od całkowitego stażu pracy u danego pracodawcy. Dlatego przed złożeniem wypowiedzenia warto dokładnie przeanalizować historię zatrudnienia i ewentualnie skonsultować się ze specjalistą, by uniknąć nieporozumień i błędów formalnych.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pewności, jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? A może masz wątpliwości co do treści aneksu lub rodzaju umowy, którą podpisałeś? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy pomogą Ci rozwiać wątpliwości i podpowiedzą najlepsze rozwiązania w Twojej sytuacji. Zadaj pytanie już teraz i otrzymaj odpowiedź dopasowaną do Twojego przypadku.