Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3

Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?

Syndyk nie wypłacił wynagrodzenia - jak je odzyskać?

Mój stosunek pracy ustał za pośrednictwem syndyka masy upadłościowej z winy pracodawcy po wcześniejszym otwarciu postępowania upadłościowego. Syndyk po otwarciu postępowania prowadził jeszcze działalność gospodarczą przez 3 miesiące. Najpierw syndyk wypowiedział mi umowę...

Czy dodatek stażowy wlicza się do 13 pensji (trzynastki)

Czy dodatek stażowy wlicza się do 13 pensji (trzynastki)

Jesteśmy sfera budżetową. Przy wypłacie zasiłków chorobowych jest wypłacany dodatek stażowy w pełnej wysokości (nie jest pomniejszany za dni chorobowe). Dodatek stażowy otrzymywany przez pracownika w czasie choroby nie stanowi elementu wynagrodzenia chorobowego ani...

Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach

Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach

Przed 5 laty zostałam zatrudniona w pewnej firmie na stanowisku lidera zespołu. Niedawno pracodawca oznajmił, że zmienia politykę firmy i doszło do cięć w zatrudnieniu. Zlikwidowano różne stanowiska, między innymi moje – zamiast kilku etatów liderów powstał...

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły

Mam pytanie dotyczące terminu rozwiązania umowy o pracę (data złożenia wypowiedzenia) w związku z moim przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły, Chcę rozwiązać stosunek pracy w sierpniu, kiedy osiągnę wiek 56...

Niewypłacenie premii po odejściu z pracy

Wypowiedziałem umowę o pracę i z końcem kwietnia odszedłem z firmy. Pracodawca nie chce mi wypłacić premii rocznej za obecny rok, którą mam zapisaną w umowie o pracę, posiłkując się polityką korporacyjną firmy, że premie za rok, który się nie...

Likwidacja nagrody jubileuszowej

Z dniem 1.01. nagroda jubileuszowa ulega likwidacji, a pracownicy nie uzyskają do niej uprawnię po tej dacie. Zatrudniłem się 02.01. Czy nabyłem prawo do nagrody jubileuszowej?

Podstawa i zasady naliczania wynagrodzenia dla nauczyciela dyplomowanego

Jestem nauczycielem dyplomowanym, w listopadzie 2017 r. minie 35 lat pracy w szkole. W kwietniu 2017 r. otrzymałam odwołanie ze stanowiska wicedyrektora szkoły z przyczyn organizacyjnych. Od 1 czerwca 2017 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim spowodowanym operacją...

Co zrobić, żeby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie?

Byłem zatrudniony w firmie od roku na umowę o pracę i za stawką godzinową. Pieniądze na konto wpływały z tytułu umowy plus nadgodziny. Do miesiąca listopada wynagrodzenie było wypłacane systematycznie. Później pieniądze nie zostały wypłacone, a także...

Pominięcie pracownika przy podwyżce

Pominięto mnie po raz kolejny przy podwyżce. Od 3 lat nie otrzymałem podwyżki. Wszyscy pozostali współpracownicy podwyżkę otrzymali. Kilkanaście osób wykonuje tę samą pracę co ja, ale tylko mnie pominięto. Czy jest to zgodne z prawem, skoro mój staż pracy w tym...

Wynagrodzenie za wakacje nauczyciela zależne od wymiaru etatu

Jestem nauczycielem dyplomowanym języka polskiego z uprawnieniami do pracy w bibliotece. Pracuję od ośmiu lat w tej samej szkole. Przez pięć lat miałam czasowe umowy (do końca sierpnia lub na zastępstwo do czerwca). Trzy lata temu, z końcem sierpnia dyrektor...

Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy

Pobieram emeryturę od 01.05.2015 i zostałam ponownie zatrudniona na tym samym etacie w zakładzie budżetowym samorządowym. W 2017 r. planowana jest moja nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy, to jest we wrześniu 2017. Czy gdybym rozwiązałam umowę o pracę...

Wynagrodzenie z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy

Spodziewam się zwolnienia z pracy i moje pytanie dotyczy wynagrodzenia z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy. W umowie nie ma żadnego punktu regulującego tę kwestię. Zawarte przeze mnie teraz transakcje z klientami będą zakończone za kilka tygodni lub...

Ubieganie się o wypłatę pieniędzy za pracę w soboty

Od początku 2014 r. do kwietnia 2018 byłem zatrudniony w firmie jako kierowca kat. B na cały etat z najniższym wynagrodzeniem. Przez cały ten czas pracowałem od poniedziałku do soboty, czyli po 6 dni w tygodniu. Od poniedziałku do piątku mój czas pracy wynosił...

Ryczałt za godziny nadliczbowe

Czy ryczałt za godziny nadliczbowe może zostać zmniejszony o dni nieobecności usprawiedliwionej (choroby, urlopy)? Czy ryczałt za godziny nadliczbowe wchodzi do podstawy urlopowej i podstawy chorobowej?

Dodatki do wynagrodzenia

Mam pytanie dotyczące dodatków do wynagrodzenia. Dostaję pensję na zasadzie stawki godzinowej plus dodatek funkcyjny stały i dodatek za dojazdy do pracy. Podczas pracy w godzinach nadliczbowych dostaję tylko dodatek za stawkę godzinową, dodatek funkcyjny, a za dojazd...

Przeniesienie terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca

Otrzymałam aneks do umowy, w którym pracodawca informuje mnie o przeniesieniu terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca. Doliczyłam się 11 pensji w 2018 roku. Czy to jest zgodne z prawem pracy? W aneksie brakuje informacji o wyrównaniu.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Planuję zmianę pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz zaraz po tym wniosek o porozumienie w sprawie skrócenia okresu...

Odpowiedź na zmianę warunków pracy

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Właśnie się dowiedziałam, iż po powrocie z urlopu wypoczynkowego zostanie mi zaproponowane inne stanowisko, niższe ze zmianą warunków płacy. Czy w takim razie mam czas na odpowiedź na nowe warunki, czy...

Bezprawne zwolnienie w ciąży i brak macierzyńskiego

W połowie 2015 r. zostałam zwolniona dyscyplinarnie. Przebywałam wtedy na zwolnieniu z powodu ciąży. Wniosłam sprawę do sądu i wygrałam. Wyrok jest prawomocny, zostałam przywrócona do pracy. Do dnia porodu płacił mi ZUS. Nie należał mi się jednak urlop macierzyński...

Wyrównanie płacy do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Nauczyciel kontraktowy w stanie nieczynnym ma wynagrodzenie w wysokości 1678 zł. Czy powinnam takiemu nauczycielowi wyrównać płacę do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Odprawa dla profesora akademickiego

Jestem nauczycielem akademickim z tytułem profesora i zatrudniony jestem w dwóch miejscach pracy. W lutym w obydwu miejscach pracy złożyłem stosowne wypowiedzenie i przeszedłem na emeryturę. Odprawę emerytalną wypłacił mi tylko jeden pracodawca. Proszę...

Prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy

Rozwiązałam stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską 1 marca 2017 r. W kwietniu 2018 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy mam prawo do tej nagrody?

Prawo do 3-miesięcznej odprawy

Czy będąc w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i mając 3-miesięczną odprawę będę mieć prawo do tej 3-miesięcznej odprawy, w sytuacji gdy pracodawca zaproponował mi inne stanowisko, na którym rozpocząłbym pracę...

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Czy do obliczenia minimalnego wynagrodzenia należy zaliczyć wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”? Jeżeli pracownica otrzymała w styczniu „trzynastkę”, a jej wynagrodzenie ze stosunku pracy wynosi 1800 zł brutto, czy należy je...

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia i ogłosił upadłość

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 31 lipca. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za czerwiec i lipiec, a początkiem sierpnia ogłosił upadłość. Czy w takiej sytuacji mogę pozwać pracodawcę według właściwości sądu wykonywania...

Cofnięcie dodatku motywacyjnego mimo umorzenia postępowania

Jestem wychowawcą w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Przed dwoma laty zostałem zawieszony w czynnościach (uchybienie godności zawodu nauczyciela) i wszczęto postępowanie dyscyplinarne. Zostałem ukarany karą nagany z ostrzeżeniem. Postępowanie karne...

Opóźniona wypłata pensji

Mam problem z opóźnioną wypłatą pensji. Pracodawca według umowy o pracę ma przelać pieniądze do 10 każdego miesiąca, ale ostatnio tego nie zrobił. Dowiedziałem się, że przyczyną braku wpłaty w terminie było zajęcie przez komornika konta bankowego...

Premia dla pracownika na urlopie wypoczynkowym

Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia w tym prowizję od sprzedaży własnej (indywidualnej) 5% brutto od obrotów netto klientów wypłacaną za okres miesiąca. W momencie, kiedy pracownik jest na urlopie wypoczynkowym czy na...

Opóźnianie wypłaty wynagrodzenia

Od kilku miesięcy pracodawca opóźnia notorycznie wypłatę wynagrodzenia, np.za marzec 24 kwietnia, za kwiecień 22 maja, za maj 1 lipca. Na początku lipca dowiedziałam się, że mogę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę z art 55 § 1 pkt 1 K.p. Zanim zdążyłam...

Premia frekwencyjna

Szef zamiast obiecanej podwyżki dał mi tzw. premię frekwencyjną. Obniża się za nieobecność z powodu urlopu lub choroby (tak że może nawet wynieść 0 zł, a i tak wyjściowo jest śmiesznie niska). Czy to zgodne z prawem?

Zasiłek macierzyński a dodatek komputerowy i premia

Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Aktualnie jestem na zasiłku macierzyńskim. W umowie o pracę mam zapis, że moje wynagrodzenie to podstawa plus dodatek komputerowy i premia. ZUS skierował pytanie do mojego pracodawcy, czy należy mi się dodatek i premia....

Czy można zrzec się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Chcę rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą. Posiadam trzy miesiące wypowiedzenia, lecz za porozumieniem stron chciałbym odejść w ciągu miesiąca. W chwili obecnej mam 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę zrzec się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Zwiększenie wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

Podpisałam aneks do umowy zwiększający moje wynagrodzenie z 5500 brutto do 5900 zł brutto. Aneks miał wejść w życie za półtora miesiąca. Na kilka dni przed tą datą okazało się, że jestem w ciąży i przebywałam na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży, a po urodzeniu na...

Niewypłacona prowizja po rozwiązaniu umowy

Byłam zatrudniona w firmie. Po zwolnieniu pracodawca nie chce wypłacić mi należącej prowizji – twierdzi, że transakcje nie były zakończone. Nie jest to prawdą. Nie dostałam w ogóle przysługujących mi prowizji, a pracodawca ignoruje moje wezwanie. Co mam...

Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń, odsetki

Od 4 lat nie otrzymuję systematycznie wypłat, są opóźnione o 5 dni, 15, a nawet 30. Czy mam prawo żądać od pracodawcy karnych odsetek za zwłokę? Co mówią o tym Kodeks pracy? Mam potwierdzenia przelewów. Komornik nalicza wysokie odsetki, a ludzie nie otrzymują...

Wypłata zawyżonego wynagrodzenia

W jaki sposób odzyskać nienależnie wypłacone pracownikowi wynagrodzenie? Pracownik dostał przez przypadek więcej niż powinien. Czy jest jakaś podstawa prawna, która zobowiązuje pracownika do zwrotu tej niesłusznie naliczonej wypłaty?

Wynagrodzenie od gminy za zajęcia dodatkowe, czyli ponadwymiarowe

Organ prowadzący szkołę podstawową, gmina, przydzielał zajęcia dodatkowe jako godziny ponadwymiarowe aneksem do arkusza organizacyjnego szkoły. Celem tych działań było „wypracowanie” średniego wynagrodzenia przez nauczycieli. Zgodnie z moją wiedzą godziny te...

Odprawa dla nauczyciela po zmniejszeniu pensum

Jestem nauczycielem dyplomowanym z 35-letnim stażem. Dyrektor proponuje zmniejszenie mi pensum, bo zmienia się organizacja szkoły (ubywa jeden oddział). Czy zmniejszenie pensum odbiera mi prawo do odprawy emerytalnej?

Czy premia wchodzi do podstawy urlopowej i zasiłkowej?

Zaproponowano mi umowę o pracę, gdzie wynagrodzenie to niska podstawa + premia uzależniona od wyników. Premia jest wypłacana co miesiąc, w inny dzień niż podstawowa wypłata. Czy premia wchodzi do kwoty wypłacanej podczas urlopu, w czasie choroby i na...

Nie każdego świadczenia pracownik może się zrzec

Miałem pracownika, z którym rozliczałem się za ostatnie miesiące z opóźnieniem. Miałem problemy finansowe i ostatecznie musiałem rozwiązać z nim umowę. Po rozwiązaniu umowy regularnie wypłacałem mu w częściach zaległości i na dzień dzisiejszy...

Jak wyegzekwować od zakładu pracy zaległe wynagrodzenie?

Jakie podjąć działania, aby wyegzekwować od zakładu pracy zaległe wynagrodzenie za przepracowane dni i zwolnienie lekarskie? Trzy miesiące temu poszedłem na zwolnienie – opieka nad ciężko chorą żoną. Moja firma do tej pory nie wypłaciła mi wynagrodzenia za czas...

Wynagrodzenie dla nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym

Jakie wynagrodzenie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie zdrowotnym (dla poratowania zdrowia) – czy ostatnio otrzymywane, czy też tylko pensja zasadnicza?

Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej

Pracownik po 44 latach pracy rozwiązał umowę o pracę i przeszedł na emeryturę. Po miesiącu został ponownie przyjęty do naszej firmy na umowę o pracę, na której pracuje już rok, czyli ogółem ma przepracowane 45 lat. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej po 45...

Wypłata wynagrodzenia niezgodnie z umową

Pracodawca od trzech lat nie wypłaca mi wynikających z umowy o pracę dodatków (funkcyjnego oraz za wysługę lat). Czy mam prawo domagać się ich?

Wynagrodzenie nauczyciela za dni wolne od zajęć

Pracuję jako wychowawca w internacie (pensum 30/30). W trakcie roku szkolnego są dni wolne od zajęć dydaktycznych, np. w trakcie matur. W tym czasie nauczyciele zobowiązani są do przyjścia do szkoły na szkolenie lub radę i mają za te dni płacone. Ja...

Dodatki do wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy

Mam wątpliwość w sprawie dodatków funkcyjnych i stanowiskowych, jeżeli chodzi o urlop i inne płatne usprawiedliwione nieobecności (prócz choroby). Wspomniane dodatki są stałym składnikiem wynagrodzenia i powinny być brane do podstawy wynagrodzenia...

Wynagrodzenie po urlopie macierzyńskim

Przed pójściem na urlop macierzyński pracowałam na stanowisku kierownika i otrzymywałam za tę funkcję dodatek funkcyjny. Był on dodawany zgodnie z regulaminem wewnętrznym oraz na podstawie aneksu do umowy. Podczas mojego urlopu macierzyńskiego nastąpiła reorganizacja...

Pomyłkowa podwójna wypłata wynagrodzenia

W miesiącu ubiegłym wypłaciłam pracownikom dwa razy wynagrodzenie i błędnie dwa razy zastosowałam koszty uzyskania przychodów i kwotę wolną od podatku. W jaki sposób mogę teraz wyegzekwować od pracowników niedopłatę zaliczki na podatek dochodowy od osób...

Leasing pracowniczy

Mam zatrudnionego pracownika na stanowisku handlowiec (jesteśmy firmą produkcyjną), który pracuje na rzecz dystrybutora. Mamy problem z koordynowaniem jego pracy (pracownik miga się, wybiera kiepskich klientów). Dlatego wpadliśmy na pomysł, żeby przesunąć go, czyli wypożyczyć...

Obniżenie wynagrodzenia pracownika w wieku przedemerytalnym

Czy na osiem miesięcy przed przejściem na emeryturę zakład pracy ma prawo zmniejszyć mi wynagrodzenie? Od 3 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim i w tym czasie wyraziłam zgodę na zmianę stanowiska. Drogą telefoniczną otrzymałam informację, że od przyszłego...

Strona: 1 2 3


Artykuły

Strona: 1


Dodatek za pracę w porze nocnej

Autor analizuje relację dodatku za pracę w porze nocnej w stosunku do minimalnego wynagrodzenia

Godziwe wynagrodzenie za pracę – część 2

W artykule omówiono pojęcie – godziwe wynagrodzenie za pracę – na tle prawodawstwa polskiego i Europejskiej Karty Społecznej, wskazując na niekonsekwencje ustawodawcy oraz proponując nowe rozwiązania w tym zakresie.

Ochrona wynagrodzenia za pracę

W artykule omówiono kwestie dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę oraz systemów wynagradzania pracowników w aspekcie możliwości objęcia ich tajemnicą służbową lub tajemnicą przedsiębiorcy.

Dwie metody wynagradzania – część 4

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 3

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 2

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 1

W artykule omówiono istotne cechy charakterystyczne dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmiany dokonane czasowo względem przedsiębiorców w...

Poufność wynagrodzenia za pracę – część 2

W artykule autor kontynuuje problematykę poufności wynagrodzenia za pracę w aspekcie obowiązków pracodawcy oraz prawa korzystania przez pracownika z jego dobra osobistego, jakim jest ekwiwalent za świadczoną pracę.

Poufność wynagrodzenia za pracę – część 1

W artykule omówiono problematykę poufności wynagrodzenia za pracę w aspekcie obowiązków pracodawcy oraz prawa korzystania przez pracownika z jego dobra osobistego, jakim jest ekwiwalent za świadczoną pracę.

Wypłacanie wynagrodzenia za pracę – część 2

W artykule omówiono obowiązek pracodawcy związany z realizacją na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Wskazano na typowe nieprawidłowości w tym zakresie, a także zwrócono uwagę pracodawcom na wadliwe postępowania uniemożliwiające...

Wypłacanie wynagrodzenia za pracę – część 1

W artykule omówiono podstawowe zagadnienia związane z realizacją na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę, uregulowane w formie normatywnej w art. 85 i 86 Kodeksu pracy, wskazując na konsekwencje prawne związane z naruszeniem tych powinności.

Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy

W artykule omówiono kwestie związane ze stosowaniem art. 81 § 1 K.p. w zakresie dotyczącym prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy zawinionych, jak i niezawinionych.

Odprawa emerytalno-rentowa – przegląd orzecznictwa

W artykule omówiono zagadnienia związane z odprawą emerytalną przewidzianą art.921 Kodeksu pracy przy uwzględnieniu odmienności wynikających z przepisów szczególnych, na tle bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące zakazu zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę, jego charakter i zakres, na tle art. 84 Kodeksu pracy a także w kontekście odpowiedzialności materialnej pracownika i trybu dochodzenia roszczeń z tym związanych.

Nowe zasady wynagradzania pracowników uczelni publicznych

W artykule omówiono przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852)...

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a odprawa emerytalna

W artykule omówiono kontrowersyjne rozstrzygnięcie sądowe wykluczające prawo pracownika do odprawy emerytalno-rentowej w razie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 § 1/1/ K.p..

Odprawa emerytalno-rentowa

W artykule omówiono zagadnienia związane prawem pracownika do odprawy emerytalnej i rentowej należnej powszechnie na podstawie art. 92/1/ Kodeksu pracy. Szczególnie zwrócono uwagę na powszechny i jednorazowy charakter odprawy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

W artykule omówiono zakres stosowania ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 lutego 2006 r. stwierdzającym niezgodność z Konstytucja postanowienia ustawy...

Odprawa rentowo-emerytalna uzupełniająca

W artykule omówiono kwestię prawa do odprawy rentowej lub emerytalnej na zasadach korzystniejszych niż kodeksowe, szczególnie koncentrując się na możliwości nabycia przez pracownika prawa do odprawy emerytalnej uzupełniającej.

Umowne wynagrodzenie gwarancyjne

Autor analizuje opracowanie A. Sobczyka pt. „Wynagrodzenie a rozkład czasu pracy” (PiZS z 2005 r. Nr 4), zamieszczone w części „Wykładnia i praktyka” sugerujące, jakoby w myśl poprawnej wykładni prawa, nie istniała instytucja miesięcznego gwarancyjnego...


Strona: 1

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »