Wynagrodzenie - Porady Prawne

Wynagrodzenie za pracę w 2026 roku: składniki, terminy wypłaty i ochrona

W 2026 roku pracownik zatrudniony na pełny etat powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie, ale prawidłowość wypłaty zależy nie tylko od stawki zasadniczej. Znaczenie mają również dodatki, premie, czas pracy, nieobecności, potrącenia oraz termin, w którym...

Równe wynagrodzenie za taką samą pracę - jak dochodzić roszczeń

Pracownik wykonujący taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości powinien otrzymywać wynagrodzenie ustalone według obiektywnych i jednakowych kryteriów. Sama różnica w pensjach nie zawsze jest bezprawna, ale pracodawca musi umieć wykazać jej racjonalne uzasadnienie. W...

Minimalne wynagrodzenie 2026, co wlicza się do pensji minimalnej

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Nie oznacza to jednak, że sama pensja zasadnicza zawsze musi wynosić 4806 zł, ponieważ do minimum można zaliczyć część dodatków, premii i innych...

Minimalna stawka godzinowa 2026 - zlecenie, usługi i wyjątki

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa przy objętych ustawą umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Gwarancja dotyczy każdej godziny faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, także wtedy, gdy strony ustaliły ryczałt, prowizję...

Jawność wynagrodzeń, jakie informacje może uzyskać kandydat i pracownik

Od 24 grudnia 2025 r. kandydat do pracy ma prawo otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości albo przedziale. Pracownik może natomiast żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego własną pensję, ale nie ma automatycznego prawa...

Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż. Co do zasady decyduje dzień nabycia prawa do nagrody oraz to, który pracodawca był wtedy właściwy. ...

Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie...

SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie

SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie kwalifikacji na stanowiskach pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do konkretnej kategorii...

Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika

Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać...

Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta

Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie "na rękę" po przejściu na umowę o pracę. W artykule wyjaśniamy,...

Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem

Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze odbiera usługodawcy prawo do zapłaty. Trzeba sprawdzić treść umowy, sposób ustalenia wynagrodzenia, gotowość do...

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie

Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Sam miesięczny okres wypowiedzenia nie zawsze oznacza automatyczne prawo do pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w...

Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne

Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...

Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres...

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia...

Premia uznaniowa a regulaminowa - zmiana zasad premiowania

Pracodawca może zmieniać zasady premiowania tylko z zachowaniem przepisów prawa pracy i procedur obowiązujących dla regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania albo umowy o pracę. Sama nazwa "premia uznaniowa" nie przesądza jeszcze o jej charakterze. W artykule wyjaśniamy,...

Odprawa emerytalna po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie zawsze oznacza natychmiastową utratę prawa do korzystniejszej odprawy emerytalnej. Decydujące są: data rozwiązania układu, data ustania stosunku pracy, treść układu oraz to, czy korzystniejsze warunki zostały już włączone do...

Dodatek motywacyjny nauczyciela w ciąży i na urlopie macierzyńskim

Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak sprawdzić, czy świadczenie rzeczywiście jest dodatkiem motywacyjnym, na jaki okres zostało...

Pracownik administracyjny w szpitalu a grupa zaszeregowania i wynagrodzenie

Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o pracę wpisano grupę niższą niż wynika z ustawy. Sam fakt ukończenia studiów, studiów podyplomowych czy kursów...

Błąd w wypłacie pensji - czy trzeba oddać pieniądze?

Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty, ale musi wykazać podstawę roszczenia, wysokość nadpłaty oraz to, że pracownik...

Niższe wynagrodzenie od kolegów na tym samym stanowisku

Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy wykonują jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości, zastosowanie ma zasada jednakowego wynagrodzenia z Kodeksu...

Potrącenie za urlop bezpłatny - jak obliczyć wynagrodzenie?

Przy urlopie bezpłatnym wynagrodzenie obniża się tylko za okres faktycznej nieobecności, ponieważ za ten czas pracownik co do zasady nie zachowuje prawa do pensji. Kwotę obniżenia ustala się według liczby godzin przypadających do przepracowania w miesiącu urlopu, a przy...

Dodatek wiejski dla nauczyciela pracującego w kilku szkołach

Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach na wsi albo w mieście do 5000 mieszkańców może mieć prawo do dodatku wiejskiego także wtedy, gdy w żadnej z tych szkół nie ma co najmniej połowy etatu. Kluczowe jest to, czy łączny wymiar zajęć w szkołach objętych dodatkiem osiąga co...

Zwolnienie lekarskie u nowego pracodawcy a prawo do chorobowego

Jeżeli po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, wcześniejszy okres zatrudnienia wlicza się do okresu wyczekiwania. W opisanej sytuacji pracownica co do zasady zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy,...

Trzynastka dla nauczyciela doradcy metodycznego - zasady przyznawania

Nauczyciel doradca metodyczny może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego także wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym pracował krócej niż 6 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został nawiązany z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły lub placówki. W...

Podwyżka wynagrodzenia w czasie L4 i urlopu macierzyńskiego

Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim albo później na urlopie macierzyńskim może być objęta podwyżką, jeżeli wynika ona z zasad obowiązujących u pracodawcy albo dotyczy jej grupy stanowisk. Sama podwyżka nie zawsze oznacza jednak automatyczne przeliczenie wynagrodzenia...

Delegacja, diety i zwrot kosztów dojazdu oraz noclegu

Prawo do diety, kilometrówki i zwrotu kosztów noclegu zależy przede wszystkim od tego, czy wyjazd jest podróżą służbową pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy, czy stałym miejscem wykonywania pracy albo współpracą na podstawie zlecenia lub umowy B2B. W artykule wyjaśniamy,...

Pracodawca nie przyznał podwyżki - czy to zgodne z prawem?

Pracodawca co do zasady nie ma automatycznego obowiązku przyznania podwyżki każdemu pracownikowi. Jeżeli jednak podwyżki otrzymała porównywalna grupa pracowników, a jedna osoba została pominięta bez obiektywnych kryteriów, może to naruszać zasady równego traktowania w...

Wynagrodzenie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 3/4 etatu

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na 3/4 etatu ma prawo co najmniej do wynagrodzenia minimalnego proporcjonalnego do wymiaru etatu. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, więc dla 3/4 etatu punktem odniesienia jest co...

Nagroda jubileuszowa i szkolenia w weekend

Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia nadal pozostaje zatrudniony i przed rozwiązaniem umowy osiąga staż wymagany przez regulamin, co do zasady może nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Obowiązkowe szkolenie w weekend może być czasem pracy, zwłaszcza gdy wynika z polecenia...

Degradacja pracownika i obniżenie wynagrodzenia

Pracodawca nie może jednostronnie obniżyć wynagrodzenia tylko dlatego, że pracownik ma przejść na niższe stanowisko. Zmiana stanowiska i pensji wymaga zgody stron albo prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego. Wyjaśniamy, kiedy odmowa aneksu chroni dotychczasowe warunki,...

Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek stażowy nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r. pełnoetatowy pracownik powinien otrzymywać co najmniej 4806 zł brutto z tych składników wynagrodzenia, które ustawa pozwala uwzględnić przy porównaniu z płacą minimalną. Jeżeli pracodawca...

Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a studia doktoranckie

Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Samo rozpoczęcie kształcenia w szkole doktorskiej i pobieranie ustawowego stypendium doktoranckiego co do zasady nie jest jednak tym samym co praca za...

Wyrównanie dodatku stażowego po jego podwyższeniu

Po uzupełnieniu dokumentów potwierdzających staż pracy pracodawca powinien przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić różnicę za okres nieprzedawniony. Co do zasady roszczenia o zaległe składniki wynagrodzenia przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. ...

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela pracującego w dwóch szkołach

Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach może nabywać prawo do nagrody jubileuszowej w każdym stosunku pracy, jeżeli w danej szkole osiągnie wymagany staż liczony według przepisów Karty Nauczyciela i rozporządzenia wykonawczego. Wyjaśniamy, jak liczyć...

Dodatek funkcyjny przy zastępstwie głównej księgowej

Osoba zastępująca główną księgową może zachować dodatek funkcyjny także w czasie urlopu zastępowanej pracownicy, jeżeli faktycznie nadal wykonuje jej obowiązki i wynika to z umowy, aneksu, powierzenia obowiązków albo regulaminu wynagradzania. Nie oznacza to automatycznie,...

Ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika a zwolnienie dyscyplinarne

Ujawnienie wynagrodzenia innego pracownika nie zawsze jest automatycznie "tajemnicą zawodową", ale może naruszać prywatność tej osoby, zasady ochrony danych, obowiązek poufności albo obowiązek dbania o dobro zakładu pracy. Oceniając ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego, trzeba...

Nagana a podwyżka wynagrodzenia w pracy

Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem wynagrodzenia wynikającym z umowy, regulaminu lub decyzji obejmującej grupę pracowników, czy tylko uznaniową...

Nagroda jubileuszowa nauczyciela przedszkola a emerytura

Nauczyciel może otrzymać nagrodę jubileuszową wcześniej tylko w szczególnej sytuacji: gdy stosunek pracy rozwiązuje się w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, a do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy. Przy ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy kluczowe...

Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa po ustaniu zatrudnienia

Po rozwiązaniu umowy pracownik może mieć prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, jeżeli ustanie zatrudnienia pozostaje w związku z przejściem na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy. W niektórych grupach zawodowych, np. u pracowników samorządowych, odprawa może...

Kiedy pracodawca musi wypłacić dodatek wyrównawczy?

Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej można w niektórych sytuacjach wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, ale nie zawsze oznacza to prawo do dodatku wyrównawczego. Kluczowe jest to, z jakiej przyczyny następuje obniżenie wynagrodzenia i czy pracodawca działa w trybie ustawy o...

Śmierć pracodawcy - wynagrodzenie, świadectwo pracy i spadkobiercy

Jeżeli zmarł pracodawca będący osobą fizyczną, pracownik powinien ustalić, czy ustanowiono zarząd sukcesyjny, czy doszło do przejęcia zakładu pracy oraz kto odpowiada za zaległe wynagrodzenie i dokumenty pracownicze. Sama obietnica członka rodziny nie wystarcza, aby bezpiecznie...

Dwie umowy o pracę a nagroda jubileuszowa

Pracownik może mieć równolegle dwie umowy o pracę, także z tym samym pracodawcą, jeżeli obejmują różny zakres obowiązków i nie służą obejściu przepisów o czasie pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie, że nagroda jubileuszowa albo odprawa emerytalna będą liczone od...

Odprawa dla pracującego emeryta po reorganizacji firmy

Pracujący emeryt nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że pobiera emeryturę. Przy reorganizacji zakładu kluczowe jest jednak, czy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ilu pracowników zatrudnia pracodawca i czy chodzi o wypowiedzenie definitywne,...

Wynagrodzenie nauczyciela za wyjazd z uczniami za granicę

Wyjazd nauczyciela z uczniami za granicę najczęściej należy traktować jako podróż służbową, jeżeli odbywa się na polecenie dyrektora, jest czasowy i nie zmienia na stałe miejsca pracy nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kiedy nauczycielowi przysługują diety i zwrot...

Dodatek wyrównawczy w okresie ochronnym przed emeryturą

Pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną co do zasady nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani pogorszyć warunków płacy wypowiedzeniem zmieniającym. Są jednak wyjątki, m.in. nowe zasady wynagradzania, utrata zdolności do pracy, zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika...

Brak zapłaty za pracę w Niemczech przez pośrednika

Brak pisemnej umowy nie oznacza automatycznie, że nie można odzyskać wynagrodzenia za pracę wykonaną w Niemczech. Kluczowe jest ustalenie, kto był faktycznym pracodawcą, jakie są dowody pracy oraz czy pośrednik występował tylko jako agencja rekrutacyjna, czy jako podmiot...

Jak odzyskać wynagrodzenie za urlop po rozwiązaniu umowy?

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do rozliczenia urlopu: za urlop faktycznie wykorzystany należy się wynagrodzenie urlopowe, a za urlop niewykorzystany - ekwiwalent pieniężny. Brak pisemnych wniosków urlopowych albo rozliczanie pracy według kilometrów nie pozbawia...

Kontrakt menedżerski a korzystanie ze środków ZFŚS

Członek zarządu zatrudniony na kontrakcie menedżerskim może korzystać ze środków ZFŚS, ale nie dlatego, że sam kontrakt daje mu status pracownika. Podstawą musi być regulamin funduszu, który przyznaje takie prawo innym osobom uprawnionym. W artykule wyjaśniamy, jak...

Podwyżka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie traci prawa do równego traktowania przy podwyżkach. Sam fakt choroby albo ciąży nie może być powodem pominięcia przy zmianie wynagrodzenia, ale wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku co do zasady ustala...

Dodatek za pracę w porze nocnej

Autor analizuje relację dodatku za pracę w porze nocnej w stosunku do minimalnego wynagrodzenia

Godziwe wynagrodzenie za pracę – część 2

W artykule omówiono pojęcie – godziwe wynagrodzenie za pracę – na tle prawodawstwa polskiego i Europejskiej Karty Społecznej, wskazując na niekonsekwencje ustawodawcy oraz proponując nowe rozwiązania w tym zakresie.

Ochrona wynagrodzenia za pracę

W artykule omówiono kwestie dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę oraz systemów wynagradzania pracowników w aspekcie możliwości objęcia ich tajemnicą służbową lub tajemnicą przedsiębiorcy.

Dwie metody wynagradzania – część 4

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 3

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 2

Autor kontynuuje omawianie istotnych cech charakterystycznych dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmian dokonanych czasowo względem...

Dwie metody wynagradzania – część 1

W artykule omówiono istotne cechy charakterystyczne dla dwóch typowych form wynagradzania za pracę, czyli wynagradzania wedle stawki godzinowej i wedle stawki miesięcznej w aspekcie gwarantowanego miesięcznego wynagrodzenia, a także zmiany dokonane czasowo względem przedsiębiorców w...

Poufność wynagrodzenia za pracę – część 2

W artykule autor kontynuuje problematykę poufności wynagrodzenia za pracę w aspekcie obowiązków pracodawcy oraz prawa korzystania przez pracownika z jego dobra osobistego, jakim jest ekwiwalent za świadczoną pracę.

Poufność wynagrodzenia za pracę – część 1

W artykule omówiono problematykę poufności wynagrodzenia za pracę w aspekcie obowiązków pracodawcy oraz prawa korzystania przez pracownika z jego dobra osobistego, jakim jest ekwiwalent za świadczoną pracę.

Wypłacanie wynagrodzenia za pracę – część 2

W artykule omówiono obowiązek pracodawcy związany z realizacją na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Wskazano na typowe nieprawidłowości w tym zakresie, a także zwrócono uwagę pracodawcom na wadliwe postępowania uniemożliwiające...

Wypłacanie wynagrodzenia za pracę – część 1

W artykule omówiono podstawowe zagadnienia związane z realizacją na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę, uregulowane w formie normatywnej w art. 85 i 86 Kodeksu pracy, wskazując na konsekwencje prawne związane z naruszeniem tych powinności.

Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy

W artykule omówiono kwestie związane ze stosowaniem art. 81 § 1 K.p. w zakresie dotyczącym prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy zawinionych, jak i niezawinionych.

Odprawa emerytalno-rentowa – przegląd orzecznictwa

W artykule omówiono zagadnienia związane z odprawą emerytalną przewidzianą art.921 Kodeksu pracy przy uwzględnieniu odmienności wynikających z przepisów szczególnych, na tle bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące zakazu zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę, jego charakter i zakres, na tle art. 84 Kodeksu pracy a także w kontekście odpowiedzialności materialnej pracownika i trybu dochodzenia roszczeń z tym związanych.

Nowe zasady wynagradzania pracowników uczelni publicznych

W artykule omówiono przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852)...

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a odprawa emerytalna

W artykule omówiono kontrowersyjne rozstrzygnięcie sądowe wykluczające prawo pracownika do odprawy emerytalno-rentowej w razie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 § 1/1/ K.p..

Odprawa emerytalno-rentowa

W artykule omówiono zagadnienia związane prawem pracownika do odprawy emerytalnej i rentowej należnej powszechnie na podstawie art. 92/1/ Kodeksu pracy. Szczególnie zwrócono uwagę na powszechny i jednorazowy charakter odprawy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

W artykule omówiono zakres stosowania ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 lutego 2006 r. stwierdzającym niezgodność z Konstytucja postanowienia ustawy...

Odprawa rentowo-emerytalna uzupełniająca

W artykule omówiono kwestię prawa do odprawy rentowej lub emerytalnej na zasadach korzystniejszych niż kodeksowe, szczególnie koncentrując się na możliwości nabycia przez pracownika prawa do odprawy emerytalnej uzupełniającej.

Umowne wynagrodzenie gwarancyjne

Autor analizuje opracowanie A. Sobczyka pt. „Wynagrodzenie a rozkład czasu pracy” (PiZS z 2005 r. Nr 4), zamieszczone w części „Wykładnia i praktyka” sugerujące, jakoby w myśl poprawnej wykładni prawa, nie istniała instytucja miesięcznego gwarancyjnego...