Moment powiadamiania o pracy w nadgodzinach

• Autor: Adam Dąbrowski

W mojej firmie czasem jest tak, ze trzeba zostać po godzinach (np. od 6 do 16). Czy kodeks pracy lub inne akta prawne mówią o tym aby pracodawca, dzień wcześniej powiadamiał pracownika, że jutro trzeba będzie pracować dłużej niż 8 godzin. czy może przyjść np. o 13 i powiedzieć że trzeba zostać dłużej?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.


Moment powiadamiania o pracy w nadgodzinach

Z jakim wyprzedzeniem powinna być zlecana praca w godzinach nadliczbowych?

Przepisy Kodeksu pracy nie są aż tak szczegółowe aby dokładnie regulować każdą możliwą do zaistnienia sytuację.

Z tego powodu żaden przepis wyraźnie nie reguluje zasad zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.

Zasadą powinno być, że pracodawca, który z góry wie o potrzebie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika powinien go o tym fakcie wcześniej powiadomić.

Jeśli natomiast, pracodawca nie wie o takiej potrzebie, lecz ujawnia się ona nagle, jest także poprawnym postępowanie zlecenie tej pracy o wskazanej godzinie 13.oo, podczas, gdy pracownik kończy pracę o 14.oo.

Zawsze jednak przy zlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien uwzględniać nie tylko swój interes ale także sytuację w jakiej znajduje się pracownik.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Zobowiązuje do tego art. 8 K.p. zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym celem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.

W związku z tym np. pracodawca, który jest świadom faktu, iż pracownik po pracy musi odebrać dziecko z przedszkola, musi się liczyć z potrzebą zlecania pracy w godzinach nadliczbowych takiemu pracownikowi z uprzedzeniem, to znaczy w taki sposób, aby pracownik miał możliwość zapewnienia innej osoby do odbioru dziecka.

Zobacz też: Ile dni wcześniej trzeba zgłosić urlop wypoczynkowy\

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Nagłe zlecenie pracy w nadgodzinach

Jan Kowalski, pracownik magazynu, kończy swoją zmianę o 14:00. O godzinie 13:30 kierownik informuje go, że musi zostać do 18:00, ponieważ dostawa towaru opóźniła się i magazyn wymaga reorganizacji. Jan nie jest przygotowany na taką sytuację – po pracy miał zaplanowaną wizytę u lekarza. Choć praca w nadgodzinach jest uzasadniona nagłą sytuacją, brak wcześniejszego powiadomienia naraża Jana na utratę ważnego terminu i osobiste niedogodności.

 

Przewidywane nadgodziny zgłoszone z wyprzedzeniem

Anna Nowak, pracująca w dziale księgowości, dzień wcześniej otrzymała informację od swojego przełożonego, że z powodu kończącego się okresu rozliczeniowego może być konieczność pozostania po godzinach. Anna, wiedząc o dodatkowej pracy, zorganizowała odbiór swojego dziecka przez sąsiadkę i przełożyła inne obowiązki, co pozwoliło jej efektywnie dostosować się do sytuacji.

 

Konflikt interesów pracownika i pracodawcy

Marek Zieliński, operator maszyn, zostaje o godzinie 12:00 poinformowany, że musi zostać do 20:00 z powodu awarii produkcji. Marek informuje przełożonego, że po pracy miał zaplanowane ważne spotkanie rodzinne. Pracodawca, znając sytuację Marka, organizuje zastępstwo wśród innych pracowników, uwzględniając zasady współżycia społecznego, a Marek kończy pracę zgodnie z planem.

Podsumowanie

Praca w nadgodzinach powinna być zlecana z wyprzedzeniem, gdy jest to możliwe. W nagłych przypadkach decyzje mogą zapadać ad hoc, ale zawsze należy uwzględniać sytuację pracownika i zasady współżycia społecznego, co sprzyja lepszej współpracy.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne w zakresie prawa pracy, cywilnego, rodzinnego i gospodarczego. Pomagamy w rozwiązywaniu sporów, interpretacji przepisów oraz przygotowywaniu dokumentów prawnych.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Adam Dąbrowski





Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »