Moment powiadamiania o pracy w nadgodzinach

Z jakim wyprzedzeniem powinna być zlecana praca w godzinach nadliczbowych?

Przepisy Kodeksu pracy nie są aż tak szczegółowe aby dokładnie regulować każdą możliwą do zaistnienia sytuację.

Z tego powodu żaden przepis wyraźnie nie reguluje zasad zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.

Zasadą powinno być, że pracodawca, który z góry wie o potrzebie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika powinien go o tym fakcie wcześniej powiadomić.

Jeśli natomiast, pracodawca nie wie o takiej potrzebie, lecz ujawnia się ona nagle, jest także poprawnym postępowanie zlecenie tej pracy o wskazanej godzinie 13.oo, podczas, gdy pracownik kończy pracę o 14.oo.

Zawsze jednak przy zlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien uwzględniać nie tylko swój interes ale także sytuację w jakiej znajduje się pracownik.

Zobowiązuje do tego art. 8 K.p. zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym celem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.

W związku z tym np. pracodawca, który jest świadom faktu, iż pracownik po pracy musi odebrać dziecko z przedszkola, musi się liczyć z potrzebą zlecania pracy w godzinach nadliczbowych takiemu pracownikowi z uprzedzeniem, to znaczy w taki sposób, aby pracownik miał możliwość zapewnienia innej osoby do odbioru dziecka.

Zobacz też: Ile dni wcześniej trzeba zgłosić urlop wypoczynkowy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.