Zaliczenie nauki w liceum i studium zawodowym do wymiaru urlopu
• Autor: Dorota Kriger
Moja żona ukończyła 3-letnie liceum, a następnie podjęła pracę. Żona pracowała i jednocześnie uczyła się w policealnym studium zawodowym. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły określoną ilość lat. Czy w przypadku mojej żony będą to 4 lata? Czy może 6 lat?
Wliczenie okresu nauki w szkole do stażu pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu
Zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.), wyliczając wymiar urlopu należnego pracownikowi, należy stosować określone w tym przepisie okresy nauki. W wymiarze urlopu, oprócz lat pracy faktycznie przepracowanych, uwzględnia się szkoły, które zostały ukończone przez pracownika.
„Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu”.
Zgodnie z powyższym z tytułu ukończonej przez Pana żonę nauki można wliczyć maksymalnie 6 lat do stażu pracy. Ponieważ nauka trwała w tym samym czasie, co praca, należy dokonać wyboru, które okresy są dla żony korzystniejsze – wynika tak z art. 155 § 2 K.p., który stanowi: „Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika”.
W przypadku Pana żony można porównać obie sytuacje w następujący sposób:
- liceum – 4 lata plus ok. 4,5 roku pracy, co daje ok. 8,5 roku stażu do wymiaru urlopu,
- szkoła policealna – 6 lat plus 2 lata i 9 miesięcy pracy (przyjmując, że nauka w szkole policealnej została zakończona w czerwcu 2011 r., a rozpoczęta była we wrześniu 2009 r.), czyli staż razem: 8 lat i 3/4 roku.
Należy więc stwierdzić, że korzystniejsze będzie dla pracownika w tej sytuacji uwzględnienie ostatniej ukończonej szkoły, a nie samych lat pracy po zakończeniu liceum, jeśli przyjęte założenia są prawidłowe. Różnica jest niewielka w sumie okresów, ale może być decydująca, gdy np. pełne 10 lat stażu przypadnie pod koniec roku.
Z tego też względu przy wyliczaniu urlopu Pana żona może zadecydować, iż korzystniej dla niej byłoby, gdyby uwzględniono w jej wymiarze urlopu szkołę policealną, za którą pracodawca powinien liczyć 6 lat do stażu pracy.
Przykłady
Ania – liceum i praca od razu po maturze
Ania ukończyła 4-letnie liceum ogólnokształcące i zaraz po maturze podjęła pierwszą pracę. Po kilku latach zapytała kadrową, czy jej nauka w szkole średniej wpłynie na wymiar urlopu. Okazało się, że tak – do jej stażu pracy wliczono 4 lata z tytułu ukończenia liceum. Dzięki temu, po osiągnięciu 6 lat pracy zawodowej, zyskała prawo do 26 dni urlopu.
Tomek – technikum i późniejsze studia
Tomek skończył 5-letnie technikum, a następnie przez 2 lata pracował, zanim rozpoczął studia wyższe. Po ich ukończeniu chciał, aby i szkoła, i uczelnia wliczały się do stażu pracy. Niestety, zgodnie z przepisami, okresy nauki nie sumują się – musiał wybrać korzystniejszy wariant. Ponieważ studia dawały 8 lat do stażu, a technikum tylko 5, zdecydował się na uznanie okresu studiów.
Magda – policealne studium i praca równocześnie
Magda rozpoczęła policealne studium zawodowe we wrześniu 2012 roku i równocześnie podjęła pracę. Szkołę ukończyła w czerwcu 2014 roku. Gdy po latach kadry ustalały jej wymiar urlopu, zaproponowano wybór: albo zaliczyć 6 lat stażu z tytułu ukończenia szkoły, albo 2 lata pracy w tym okresie. Dla niej korzystniejsze było zaliczenie 6 lat nauki – ten wariant znacznie przyspieszył uzyskanie pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Podsumowanie
Okresy nauki w szkole mogą znacząco wpłynąć na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, jednak nie podlegają sumowaniu. Pracownik ma prawo wybrać, czy bardziej opłaca mu się zaliczyć do stażu pracy czas nauki, czy też okres zatrudnienia, jeśli oba te etapy pokrywały się w czasie. W przypadku gdy nauka była kontynuowana równolegle z pracą, kluczowe jest porównanie korzyści – i wybranie rozwiązania, które zapewni szybsze osiągnięcie prawa do pełnego wymiaru urlopu. Dla wielu osób może to oznaczać nawet kilka dodatkowych dni wolnego rocznie, dlatego warto dokładnie przeanalizować swoją sytuację.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pewności w interpretacji przepisów prawa pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą rozwiązać wątpliwości i wskażą najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji. Wystarczy, że opiszesz swój problem – my zajmiemy się resztą.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zgubione ubranie służbowe?
» Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?
» Czy można nałożyć karę dyscyplinarną na pracownika przebywającego na urlopie?
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
Kodeks pracy
