Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie lekarskie pracownika do 30 dni a badania kontrolne

Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-04-16 • Aktualizacja: 2021-03-17

Czy mogę wysłać pracownika na dodatkowe badania kontrolne po 28 dniach zwolnienia lekarskiego? Na jaki akt prawny mogę się powołać? Pracownik co chwilę dostaje nowe zwolnienia lekarskie, jednak nigdy nie przekraczają one 30 dni. Co w takim przypadku robić?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.


Zwolnienie lekarskie pracownika do 30 dni a badania kontrolne

Kiedy pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie?

Pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne w przypadku niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 K.p.). Badania kontrolne w tym przypadku mają określić, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po długotrwałej chorobie (trwającej co najmniej 30 dni).

Jeśli pomiędzy okresami choroby wskazanymi w zwolnieniach lekarskich nie ma przerwy, to należy zsumować dni i nie sugerować się liczbą dni wskazaną na poszczególnych zwolnieniach. Jeśli liczba dni przekroczy 30, po powrocie pracownika do pracy kierujemy go na badania kontrolne. Inaczej należy postąpić, jeśli pomiędzy zwolnieniami są przerwy – wtedy każde zwolnienie należy traktować odrębnie.

Jak skontrolować zasadność zwolnień lekarskich pracownika?

Przerwy wynikające z dni wolnych (święta, niedziele) nie są traktowane jako przerwy w chorobie, jeśli ponowne zwolnienie lekarskie jest wystawione w związku z tą samą jednostką chorobową.

Jeśli częste choroby pracownika wzbudzają wątpliwości pracodawcy, to pracodawca lub ZUS ma prawo skontrolować sposób wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz ich zasadność.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

Szukamy prawnika »