Indywidualne porady prawne
Zwolnienie lekarskie pracownika do 30 dni a badania kontrolne
• Autor: Dorota Kriger
Czy mogę wysłać pracownika na dodatkowe badania kontrolne po 28 dniach zwolnienia lekarskiego? Na jaki akt prawny mogę się powołać? Pracownik co chwilę dostaje nowe zwolnienia lekarskie, jednak nigdy nie przekraczają one 30 dni. Co w takim przypadku robić?
Kiedy pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie?
Pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne w przypadku niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2 K.p.). Badania kontrolne w tym przypadku mają określić, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po długotrwałej chorobie (trwającej co najmniej 30 dni).
Jeśli pomiędzy okresami choroby wskazanymi w zwolnieniach lekarskich nie ma przerwy, to należy zsumować dni i nie sugerować się liczbą dni wskazaną na poszczególnych zwolnieniach. Jeśli liczba dni przekroczy 30, po powrocie pracownika do pracy kierujemy go na badania kontrolne. Inaczej należy postąpić, jeśli pomiędzy zwolnieniami są przerwy – wtedy każde zwolnienie należy traktować odrębnie.
Zobacz też: Ciągłość zwolnienia lekarskiego
Jak skontrolować zasadność zwolnień lekarskich pracownika?
Przerwy wynikające z dni wolnych (święta, niedziele) nie są traktowane jako przerwy w chorobie, jeśli ponowne zwolnienie lekarskie jest wystawione w związku z tą samą jednostką chorobową.
Jeśli częste choroby pracownika wzbudzają wątpliwości pracodawcy, to pracodawca lub ZUS ma prawo skontrolować sposób wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz ich zasadność.
Przeczytaj też: Czy dostanę zdolność do pracy w ciąży
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
