Urlop i skierowanie do sanatorium
• Autor: Marta Handzlik
Dostałem skierowanie do sanatorium z ZUS-u w dniach 20 sierpnia – 12 września. Jednocześnie w planie w planie urlopowym mam przewidziany urlop kończący się tydzień. W firmie jest zasada, żeby urlopy pracowników nie nakładały się na siebie. Rzeczywiście mój urlop nie nakłada się na urlop innego pracownika. Przełożony robi problemy z udzieleniem urlopów, mimo że na czas sanatorium dostanę L4. Czy pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji zmuszającej mnie do wyboru: albo urlop, albo sanatorium?
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wyboru między urlopem a zwolnieniem lekarskim na czas pobytu w sanatorium?
Pracodawca nie ma możliwości zmusić Pana do tego, żeby Pan wybrał urlop albo zwolnienie lekarskie.
Zgodnie z art. 163 ustawy Kodeks pracy „urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672”.
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Jeśli Pan ma zaplanowany urlop w danym terminie i nie wnioskuje Pan o jego przesunięcie, to ewentualne późniejsze zwolnienie lekarskie nie powinno wpływać na Pana urlop.
Przykłady
Pani Maria miała zaplanowany urlop od 10 do 17 sierpnia. Pod koniec lipca otrzymała skierowanie do sanatorium z ZUS-u na okres 9–30 sierpnia. Przekazała pracodawcy zwolnienie lekarskie związane z leczeniem uzdrowiskowym. Urlop został automatycznie przesunięty, a pani Maria nie musiała wybierać między leczeniem a wypoczynkiem.
Pan Krzysztof zaplanował urlop na koniec sierpnia. W międzyczasie dostał L4 związane z pobytem w sanatorium. Pracodawca próbował go przekonać, by zrezygnował z urlopu. Krzysztof nie zgodził się, powołując się na przepisy Kodeksu pracy. W rezultacie jego urlop został przesunięty na inny termin.
Pani Elżbieta, zatrudniona w małej firmie, miała uzgodniony urlop na wrzesień. Dostała skierowanie do sanatorium i poinformowała przełożonego, że przebywać będzie na L4. Pracodawca chciał, by wykorzystała na ten czas urlop. Elżbieta skonsultowała się z PIP, która potwierdziła, że nie musi wybierać – i zgodnie z przepisami przebywała w sanatorium na zwolnieniu lekarskim.
Podsumowanie
Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wyboru między zaplanowanym urlopem a zwolnieniem lekarskim związanym z pobytem w sanatorium. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop i nie powoduje jego utraty – może on zostać przesunięty na inny termin. Pracownik powinien poinformować pracodawcę o otrzymanym L4, a ten ma obowiązek uwzględnić to w planowaniu nieobecności. Przepisy chronią prawo pracownika zarówno do leczenia, jak i do wypoczynku.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sporze z pracodawcą lub masz pytania dotyczące urlopu i zwolnienia lekarskiego? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Nasi prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie Twojej sytuacji.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zgubione ubranie służbowe?
» Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?
» Czy można nałożyć karę dyscyplinarną na pracownika przebywającego na urlopie?
» Dodatek motywacyjny w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego, czy można go stracić?
» Ścieżka awansu do nauczyciela mianowanego, czas trwania i przepisy przejściowe
Kodeks pracy
