prawo-pracy - porady prawne przez internet

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Urlop i skierowanie do sanatorium

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-12-10

Dostałem skierowanie do sanatorium z ZUS-u w dniach 20 sierpnia – 12 września. Jednocześnie w planie w planie urlopowym mam przewidziany urlop kończący się tydzień. W firmie jest zasada, żeby urlopy pracowników nie nakładały się na siebie. Rzeczywiście mój urlop nie nakłada się na urlop innego pracownika. Przełożony robi problemy z udzieleniem urlopów, mimo że na czas sanatorium dostanę L4. Czy pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji zmuszającej mnie do wyboru: albo urlop, albo sanatorium?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Pracodawca nie ma możliwości zmusić Pana do tego, żeby Pan wybrał urlop albo zwolnienie lekarskie.

Zgodnie z art. 163 ustawy Kodeks pracy „urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167²”.

Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Jeśli Pan ma zaplanowany urlop w danym terminie i nie wnioskuje Pan o jego przesunięcie, to ewentualne późniejsze zwolnienie lekarskie nie powinno wpływać na Pana urlop.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Podobne materiały