Znajdziesz tu informacje o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, uprawnieniach inspektora, obowiązkach pracodawcy, dokumentach podlegających kontroli oraz możliwych środkach pokontrolnych. Materiały pomagają przygotować się do kontroli i ocenić jej przebieg oraz skutki.
W konkretnej sprawie możesz zamówić odpłatną poradę prawną online i przedstawić protokół, wystąpienie albo inne dokumenty PIP. Prawnik wskaże możliwe działania i w razie potrzeby przygotuje zastrzeżenia, wyjaśnienia lub inne pismo.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie jest już projektem: zasadnicza część zmian obowiązuje od 8 lipca 2026 r. Największą zmianą jest możliwość stwierdzenia przez okręgowego inspektora pracy istnienia stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna albo współpraca B2B w rzeczywistości...
Kontrola PIP i kontrola ZUS dotyczą innych obowiązków pracodawcy, choć w jednej sprawie mogą się na siebie nakładać. PIP bada przede wszystkim przestrzeganie prawa pracy, BHP i legalność zatrudnienia, natomiast ZUS kontroluje m.in. zgłoszenia do ubezpieczeń, podstawy wymiaru i...
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w określonych przypadkach wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna, współpraca B2B albo faktyczne wykonywanie odpłatnej pracy w praktyce ma cechy etatu. Nie dzieje się to automatycznie: znaczenie...
Sam fakt, że ta sama osoba prowadzi jednoosobową działalność i jest wspólnikiem spółki cywilnej, nie przesądza jeszcze, że zlecenia w spółce są fikcyjne albo wykonywane na rzecz pracodawcy. ZUS może jednak badać rzeczywisty cel i sposób wykonywania umów. Kluczowe będą:...
Samo niepoinformowanie lekarza medycyny pracy lub przyszłego pracodawcy o ciąży nie oznacza automatycznej utraty prawa do świadczeń z ZUS. Kluczowe jest to, czy umowa o pracę była rzeczywiście wykonywana, a nie zawarta wyłącznie pozornie. Po ujawnieniu ciąży warto zadbać o...
Pracodawca może stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy tylko w celach wskazanych w Kodeksie pracy, po spełnieniu obowiązków informacyjnych i z poszanowaniem prywatności pracowników. Podsłuch i nagrywanie dźwięku to znacznie bardziej ryzykowna forma kontroli. W artykule...
Kobieta w ciąży może legalnie zmienić pracę i podpisać nową umowę o pracę, także wtedy, gdy istnieje ryzyko szybkiego przejścia na zwolnienie lekarskie. ZUS może jednak skontrolować, czy zatrudnienie było rzeczywiste. Kluczowe są: faktyczne wykonywanie obowiązków,...
Pracodawca może wymagać raportowania wykonywanych zadań, nawet bardzo częstego, ale polecenie musi dotyczyć pracy, mieć uzasadniony cel i nie naruszać prawa, godności ani prywatności pracownika. Sam e-mail wysłany po godzinach nie oznacza obowiązku natychmiastowej...
Notoryczne wpisywanie w ewidencji czasu pracy 8 godzin mimo pracy po 10-12 godzin może być poważnym naruszeniem prawa pracy, a w określonych okolicznościach także podstawą zawiadomienia prokuratury. Wyniki kontroli PIP mogą być ważnym dowodem, ale same nie przesądzają jeszcze...
W artykule autor rozwija problematykę poprawnych zasad stosowania środków pokontrolnych na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (j.t. Dz. U. z 2012 r. poz. 404, z późn. zm.), wskazując na ich hierarchię i właściwy sposób stosowania przy...
W artykule autor odnosi się do przepisów ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (j.t. Dz. U. z 2012 r. poz. 404, z późn. zm.), wskazując na hierarchię środków pokontrolnych organów PIP i poprawny sposób ich stosowania przy uwzględnieniu zasady rozwiązywania...
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu, jak...
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu, jak...
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu, jak...
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu.
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu.
W artykule autor kontynuuje omawianie projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawionego Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszonych do projektu ustawy opinii, a także przedstawia własną ocenę tego projektu.
W artykule autor omawia projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przedstawiony Marszałkowi Sejmu w dniu 7 maja 2012 r. (druk sejmowy nr 511) oraz zgłoszone do projektu ustawy opinie, a także przedstawia własną ocenę tego projektu.
W artykule autor kontynuuje omawianie pozycji prawnej biegłego w postępowaniu administracyjnym toczonym przez inspektora pracy na podstawie art. 11a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589, z późn. zm.).
W artykule autor kontynuuje omawianie pozycji prawnej biegłego w postępowaniu administracyjnym, toczonym przez inspektora pracy na podstawie art. 11a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589, z późn. zm.).
W artykule omówiono pozycję prawną biegłego w postępowaniu administracyjnym toczonym przez inspektora pracy na podstawie art. 11a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589, z późn. zm.).
Dalszy ciąg rozważań na temat kompetencji inspektora pracy do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy w świetle prawa krajowego i jego powiązań z prawem międzynarodowym – wykazanie poprawności wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie z dnia 11 marca 2010...
Autor omawia podstawy prawne upoważniające inspektora pracy do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy oraz powiązania pomiędzy prawem krajowym a prawem międzynarodowym.
W artykule autor omawia problematykę uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.
W artykule autor kontynuuje omawianie problematyki uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.
W artykule autor omawia problematykę uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.
Autor kontynuuje polemikę z opracowaniem Dariusza Makowskiego pt. Zakres stosowania wystąpienia inspektora pracy („Monitor Prawa Pracy” 2011/9/459), wykazując, że zastosowanie określonego środka działania pokontrolnego należy do wyłącznej kompetencji uznaniowej inspektora...
Autor polemizuje z opracowaniem Dariusza Makowskiego pt. Zakres stosowania wystąpienia inspektora pracy („Monitor Prawa Pracy” 2011/9/459), wykazując, że zastosowanie określonego środka działania pokontrolnego należy do wyłącznej kompetencji uznaniowej inspektora pracy...
W artykule autor kontynuuje omawianie ostatniej zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589), dokonanej ustawą z dnia 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o PIP (Dz. U. Nr 142, poz. 829).
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
