Czy można łączyć urlop wychowawczy w jednej szkole z pracą w drugiej?

Prawo do urlopu wychowawczego

Uprzejmie wskazuje, że podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na zapytanie jest ustawa z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy „pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia”. Nadto w oparciu o § 3 „jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia”.

Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji trudności z połączeniem obowiązków opiekuńczych z obowiązkami zawodowymi. Powoduje on czasowe zawieszenie obowiązku świadczenia pracy po stronie pracownika, zaś po stronie pracodawcy obowiązku zatrudniania go i świadczenia wynagrodzenia. Prawo do urlopu wychowawczego nie jest uzależnione od braku możliwości zapewnienia opieki dziecku przez innego domownika; opieka osoby udającej się na urlop nie musi mieć charakteru wyłącznego. Jeżeli pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy, z uprawnienia do urlopu wychowawczego może skorzystać u obu pracodawców bądź tylko u jednego z nich (zasada ta ma odpowiednie zastosowanie w przypadku zatrudnienia u większej liczby pracodawców). Prawo do tego urlopu jest także niezależne od okoliczności, czy drugi rodzic (opiekun dziecka) ma status pracownika, ubezpieczonego czy też osoby nieobjętej ubezpieczeniem. 

Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 35 miesięcy, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Oznacza to, że jeżeli zacznie on korzystać z tego uprawnienia, gdy dziecko będzie miało przykładowo 4 lata, to maksymalny wymiar urlopu wychowawczego z uwagi na kryterium wieku dziecka ulegnie skróceniu.

W oparciu o § 8 urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Nie jest konieczne zachowanie ciągłości. Urlop ten może być bowiem dzielony maksymalnie na pięć części. Części te nie muszą być równe i nie muszą być wykorzystywane bezpośrednio po sobie. Także jeśli z urlopu korzystają oboje rodzice, łączna liczba części urlopu wychowawczego nie może przekraczać pięciu. Skoro skorzystała Pani już 3 razy z urlopu wychowawczego, to może Pani skorzystać z niego jeszcze dwukrotnie.

Dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności

Poza urlopem wychowawczym przewidzianym w art. 186 § 1 przysługującym każdemu pracownikowi na dziecko w wieku do 6 lat, pracownik w szczególnym przypadku może skorzystać z urlopu także po przekroczeniu przez dziecko tego wieku. Z uprawnienia tego może skorzystać rodzic (opiekun) zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, opiekujący się dzieckiem posiadającym orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Ten szczególny (dodatkowy) urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy może wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Skorzystanie z tego uprawnienia jest niezależne od tego, czy pracownik wcześniej korzystał z urlopu wychowawczego. Również ten urlop może być wykorzystany w pięciu częściach i podzielony pomiędzy oboje rodziców (opiekunów); mogą oni z niego korzystać również jednocześnie. Także do tego urlopu stosuje się zasadę, że każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy, co w praktyce oznacza, że pracownik może skorzystać z tego urlopu maksymalnie w wymiarze 35 miesięcy. Zatem jest to dodatkowy urlop, który przysługuje poza urlopem wychowawczym.

Zgodnie z art. 186² Kodeksu pracy „w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”.

Urlop wychowawczy połączony z pracą

Korzystanie z urlopu wychowawczego nie pozbawia pracownika możliwości podjęcia pracy albo rozpoczęcia innej działalności zarobkowej. Pracownik może także podjąć w tym czasie naukę lub szkolenie. Jednak żadna z tych aktywności nie może wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W każdym bowiem przypadku trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dlatego też pod takimi warunkami może Pani w jednej placówce pracować a w drugiej pozostać na urlopie wychowawczym.

Jeżeli chodzi o złożenie wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, czy też nie, to musi Pani zachować wymagane przez przepisy terminy wypowiedzenia. W zależności od rodzaju placówki, w której jest Pani zatrudniona, to będzie to albo 3 miesiące, albo 3 miesiące, które będą liczone dopiero na koniec maja.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.