Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy 500+ wliczamy do dochodu pracowników?

Katarzyna Nosal • Opublikowane: 2018-12-07

Jesteśmy jednostką budżetową, tworzymy ZFŚS. Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Czy 500+ należy wliczać do dochodu pracowników?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Ustęp 1 tego przepisu wskazuje jedynie, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Są to jedyne kryteria, jakimi może posługiwać się pracodawca ustalając regulamin, do jakich uznawania jest zobligowany. Nie ma natomiast w ustawie wskazówek, w jaki sposób ustalać weryfikację kryteriów, spełnianie ustalonych przesłanek. Ustawa nie definiuje także dochodu, który stanowi najczęstsze kryterium weryfikacyjne na potrzeby funduszu. Oznacza to, że tę kwestię pracodawca może ustalać dobrowolnie. Nadto wskazać należy, że żaden inny przepis nie nakazuje pracodawcy uwzględniania świadczenia wychowawczego przy ustalaniu dochodu pracownika. Tę kwestę reguluje kilka ustaw i żadna z nich nie odnosi się do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sama ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci nie reguluje tego problemu, nie wskazuje, czy świadczenie to zalicza się do dochodu, czy też nie. Dopiero w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym czytamy (art. 135), że na zakres świadczeń alimentacyjnych nie wpływają:

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

1) świadczenia z pomocy społecznej lub funduszu alimentacyjnego, o którym mowa w ustawie z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2016 r. poz. 169, 195 i 1579 oraz z 2017 r. poz. 60), podlegające zwrotowi przez zobowiązanego do alimentacji;

2) świadczenia, wydatki i inne środki finansowe związane z umieszczeniem dziecka w pieczy zastępczej, o których mowa w przepisach o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;

3) świadczenie wychowawcze, o którym mowa w ustawie z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. poz. 195 i 1579 oraz z 2017 r. poz. 60 i 245);

4) świadczenia rodzinne, o których mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1518 i 1579 oraz z 2017 r. poz. 60).

Natomiast w kodeksie postępowania cywilnego ustalono wprost, że świadczenie wychowawcze nie podlega zajęciu”.

Należy zatem przyjąć, że w przypadku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kryterium dochodu powinno być rozumiane w sposób zwyczajowy, jako suma wszystkich świadczeń wpływających na sytuację materialną uprawnionych. Nie ma żadnego powodu, by uznać, że tzw. 500+ musi zostać wyłączone z weryfikacji. Uwzględnienie dochodu z 500+ ma zresztą swoje uzasadnienie w funkcji socjalnej funduszu. Świadczenie wychowawcze polepsza bowiem sytuację materialną osób uprawnionych , a od niej zależy przecież wsparcie z takiego funduszu. Pracodawca może określić korzystniejsze warunki korzystania z funduszu i ustalić, że świadczenie wychowawcze nie podlega uwzględnieniu przy ustalaniu dochodu na potrzeby oceny sytuacji materialnej uprawnionych do świadczeń. Nie jest jednak zobligowany żadnym przepisem, by tak uczynić.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Ile wynosi wynagrodzenie za pracę w soboty i niedziele?

Pracuję na umowę na czas określony za najniższą krajową. Ile w związku z tym należy mi się za pracę w sobotę i niedzielę? Czy ustala to pracodawca, czy...

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie?

Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia od października 2010 r., a cały czas pracuję? Chcę się zwolnić i odzyskać pieniądze.

Dodatek funkcyjny dla p.o. kierownika – jak zabrać dodatek funkcyjny pracownikowi?

Pracownikowi powierzono, na czas nieobecności innego pracownika, pełnienie obowiązków kierownika. Na czas tego zastępstwa przyznano pracownikowi dodatek funkcyjny...

Ubieganie się o wypłatę pieniędzy za pracę w soboty

Od początku 2014 r. do kwietnia 2018 byłem zatrudniony w firmie jako kierowca kat. B na cały etat z najniższym wynagrodzeniem. Przez cały ten...

Wynagrodzenie z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy

Spodziewam się zwolnienia z pracy i moje pytanie dotyczy wynagrodzenia z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy. W umowie nie ma żadnego...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »